SALÁRIO EMOCIONAL: VOCÊ SABE O QUE É?

 Salários generosos sempre foi o artifício mais utilizado pelas empresas para atrair e reter os bons profissionais, hoje chamados de “talentos”.

 Contudo, foi observado que a remuneração deixou de ser o único item avaliado pelos profissionais. 

Diante disso, as organizações também passaram a apresentar seus diferenciais neste mundo tão competitivo chamado o Mundo Corporativo.

As organizações iniciaram políticas de benefícios como: 

• auxílio com despesas médicas e farmacêuticas, 
• creche e escolinha para os filhos dos colaboradores, 
• subsídios em cursos de capacitação e 
• também de graduação, entre outros diferenciais.

 Algumas empresas já detectaram a importância do bem-estar de seus trabalhadores e seguindo o exemplo de companhias internacionais, estabeleceram como atrativo, o “Pet Day”, onde a organização abre suas portas, para que seus empregados levem os animais de estimação em determinado dia do mês, para interagirem com seus donos.

 

Isto também acontece, com o “Kids Day”, da mesma forma do exemplo acima, em determinado dia do mês, seus colaboradores estão livres para levarem os filhos, que poderão conhecer o ambiente de trabalho do papai ou da mamãe, e assim proporcionar uma experiência inesquecível às crianças, e os pais se sentirem orgulhosos da empresa e do seu trabalho.

 

As organizações entendem cada vez mais, que a qualidade de vida de seus profissionais interfere diretamente na produtividade e motivação de equipes. 

Ademais, tornando o ambiente de trabalho mais confortável e convidativo, este será um diferencial para os profissionais elegerem determinada organização como melhor para se trabalhar.

Você já deve ter percebido então o que é “Salário Emocional”.

 

Não se trata de dinheiro. 

Ele nada mais é do que todos os fatores emocionais e motivacionais que fazem com que as pessoas queiram trabalhar e permanecer em uma empresa.

 

Atualmente, os profissionais buscam muito mais do que uma boa remuneração. 

Não significa que ela não seja importante. Ainda é, com certeza. Contudo, somente um bom salário não mantém os bons profissionais em uma determinada empresa.

 

Também podemos chamar de “Salário Emocional”, as oportunidades reais de desenvolvimento e crescimento profissional, reconhecimento, ambiente de trabalho agradável, comunicação clara, motivação, atenção às necessidades dos profissionais, entre outros.

 

O Salário Emocional é intangível. Porém, as empresas precisam encontrar meios de oferecê-lo.

 

Para as empresas que querem se posicionar adequadamente no cenário corporativo, é fundamental compreender a importância do salário emocional, que é importante tanto para o trabalhador, quanto para elas.

Para o colaborador, ele significa a motivação necessária para desempenhar suas funções, gostar de trabalhar na empresa e, ainda mais importante, desejar “manter-se nela”.

 

Este componente corporativo faz toda a diferença nos resultados da empresa.  

Profissionais motivados sentem-se constantemente desafiados a entregarem o seu melhor.

 

Há detalhes corporativos que o dinheiro não vai suprir e, especialmente para a nova geração de “talentos”, esses componentes emocionais e motivacionais são tão ou mais importantes do que o salário propriamente dito.

 

Portanto, as empresas que desejam manter-se competitivas no mercado precisam estar atentas a essas novas diretrizes. 

O colaborador precisa enxergar o propósito daquilo que está fazendo para que se sinta estimulado a ir além.

 

O Salário Emocional é a chave para as empresas que buscam ter um verdadeiro diferencial competitivo.

Copiado:https://oindependente.net/

Agradecimentos aos Administradores Maranhenses...

 

28 de outubro - Dia do Servidor Público

 

O que faz um servidor público?

É fácil saber. Basta ir a uma repartição na prefeitura, ter aula com um professor numa escola estadual, pedir informações a um funcionário do Banco do Brasil ou conhecer um agente de saúde. Pois bem, todas essas pessoas exercem um cargo público.

Vamos entender melhor.

Público é aquilo que pertence ao povo, o que pertence a todos, à coletividade 

O cargo público é criado por lei, e quem paga o salário são os cofres públicos, ou seja, toda a população, através dos impostos.

O serviço público se relaciona com o governo federal, estadual ou municipal. 

Apesar disso, o servidor público não trabalha para o governo, ele trabalha para a população.

O serviço público atende as necessidades essenciais da população, como saúde, segurança e educação. 

Todos os cidadãos têm direitos a esses serviços, que são para o benefício de todos.

Como uma pessoa é admitida no serviço público?

Por meio de um concurso aberto a todos. 

Os deveres e direitos dos servidores públicos estão definidos na nossa Constituição. 

O trabalho do servidor público é muito importante para todos nós. 

Nosso bem-estar depende da qualidade do trabalho dos servidores públicos, em hospitais, escolas ou repartições.

Mas há muitos problemas. Você deve saber que alguns servidores não cumprem bem suas funções. Há muita burocracia, o serviço é lento e deixa a desejar.

Por isso mesmo, é muito importante a gente entender o que é o serviço público e qual o papel do servidor.

A ética, a eficiência, o respeito e a cordialidade são obrigações de todas as pessoas que trabalham para o bem comum. 

Todos nós precisamos dos serviços públicos

Espera aí, e os políticos?

Claro, os cargos políticos também têm como objetivo o bem comum. 

Os agentes políticos também trabalham para o bem público. 

São os prefeitos e vereadores, os governadores e deputados estaduais, o presidente da república e os deputados federais e senadores. 

No entanto, os políticos não prestam concurso, mas são eleitos pelo voto.

Se ganham a eleição, passam a ter um mandato público, que tem início e fim. 

Por isso os políticos servem a população apenas durante o período para o qual foram eleitos.

Também não são regidos pelo Estatuto do Servidor Público e não têm cargo vitalício.

Antes da existência do Estatuto dos Servidores Públicos, que foi criado em 1990 para regulamentar a profissão, os servidores eram chamados de funcionários públicos. 

Bem, agora que você já sabe como é importante o trabalho de um servidor público, pare e olhe em volta. 

Com certeza você conhece um servidor público que tem todas aquelas qualidades (ética, eficiência, respeito e cordialidade) e mais algumas. 

É a ele que você vai prestar homenagem no dia 28 de outubro.

Por: *Heidi Strecker é filósofa e educadora. 

9 Tipos de Pessoas Que Você Precisa Ter Por Perto

 

Que tipo de pessoas você tem cultivado ao seu redor? Como muito bem disse Jim Rohn “ você é a média das 5 pessoas com quem mais convive”. Para testificar isso basta olhar para quem está mais próximo a você e procurar por influências dessas pessoas em sua vida, você certamente encontrará.

Por causa destas influências é muito importante que você saiba escolher bem com quem irá conviver. Abrir mão de companhia tóxicas melhora o nosso desenvolvimento como pessoa e amplia a nossa qualidade de vida.

Quem dos seus amigos mais te coloca para cima? Qual amigo mais te inspira? Suas amizades são saudáveis?

Reflita sobre essas perguntas enquanto descobre 9 tipos de pessoas que você precisa ter por perto.

Escolher bem nossas companhias é um grande desafio, pois muitas vezes nos apegamos a quem não deveria. Porém, essa é uma jornada que vale a pena.

1 – Pessoas que torcem por você

Sabe aquele dia que você acorda desacreditado e quando pega o celular recebe uma mensagem inspiradora de um amigo? É deste tipo de pessoas que você precisa em sua vida.

Gente que te estimula, te inspira, te ajuda, gente que acredita em você. Chega daquelas amizades que te lembram sempre sobre como você pode desistir, ou sobre como ter sonhos dá trabalho.

Escolha como companhia pessoas que torcem verdadeiramente por você, amizades assim fazem uma grande diferença.

2 – Aquelas que te corrigem

Se você tem um amigo que vez ou outra te apresenta algum tipo de crítica, ou mesmo que te alerta sobre um melhor caminho ao invés daquele que você tem traçado, não perca essa amizade jamais.

Pessoas que te corrigem são pessoas que te valorizam e acreditam em você, esses sim querem o seu bem. Por mais que ser criticado doa, se vier de um amigo, procure sempre receber em amor.

3 – Pessoas que estão com você mesmo nos momentos difíceis

Essas são difíceis de encontrar. Geralmente encontramos companhia para um passeio na praia ou no shopping, para uma noite de festas, e até para um happy hour no meio da semana, mas quem está com você enquanto você chora?

Aquele amigo que te liga quando você some, que vai na sua casa, enxuga as suas lágrimas e insiste para que você saia da cama, manifesta uma amizade genuína, que deve ser preservada.

Sorrir junto é fácil, mas chorar com alguém é um grande desafio.  

4 – Aquelas que são honestas

Aqui falamos não apenas daquelas pessoas que andam perante a lei ou que dizem a verdade, mas também de indivíduos totalmente sinceros.

Quem é honesto não tem medo de dizer como se sente ou de abrir aquilo que pensa. Ser transparente é indicativo de um bom caráter e você sem dúvidas deve manter esse tipo de pessoas por perto.

Sabe aquelas pessoas que falam uma coisa com você na sua presença e depois dizem outras coisas nas suas costas? Elas não merecem a sua amizade.

5 – Aquelas que são verdadeiras

 Você conhece bem as pessoas que vivem próximas de você? Será mesmo? Se você ainda não sabe quem são os seus amigos ou se tem alguma dúvida sobre o quão verdadeiro eles são com você, se afastar pode ser a melhor opção.

Pessoas verdadeiras não fingem ser o que não são, nem mesmo fazem questão de construir determinada imagem de si perante outros. Quem é verdadeiro simplesmente é e a gente consegue reconhecer isso.

6 – Pessoas positivas

É compreensível que um dia ou outro aquela pessoa não esteja tão animada e que se sinta um tanto quanto desacreditada sobre a vida. Entretanto, construir uma relação com alguém que sempre tenta te deixar para baixo está longe de ser o ideal.

Procure por pessoas que te inspirem, que te façam acreditar em uma vida feliz e próspera. Pessoas positivas são aquelas que dão bom dia felizes, que te recebem quase sempre com um sorriso e que tornam seus difíceis melhores.

7 – Aquelas que são melhores que você

É isso mesmo que você entendeu. Se aproxime de pessoas melhores que você, mais inteligentes que você, mais generosas que você, mais sonhadoras que você. Amigos assim são uma fonte incrível de inspiração.

Através deste tipo de amizade você adquire a energia necessária para se transformar em alguém melhor diariamente.

8 – Pessoas que estão aonde você quer chegar

 Falando em inspiração, desenvolva laços com pessoas que estão aonde você quer chegar. Não estamos falando aqui de uma amizade interesseira, mas mais uma vez estamos falando em pessoas que inspiram.

Ver as conquistas de alguém que a gente ama nos faz acreditar que também poderemos ser capazes. Aproveite para aprender com os erros dessa pessoa e traçar sua própria rota a partir disso.

9 – Aquelas que te amam

Quer melhor companhia do que estar cercado por pessoas que te amam? Se seus amigos te amam é bem provável que eles satisfaçam todos os itens anteriores.

Quem te ama cuida de você, te corrige, não tem medo de te mostrar quem realmente são ou mesmo o que realmente pensam, essas pessoas te inspiram, te ajudam, te guiam. Retribua em amor e as mantenha sempre por perto.

Copiado: https://www.mundoinverso.com.br/

5 Desafios para a Segurança Digital no Home Office

 

A segurança digital é estratégica para qualquer empresa, de qualquer porte e setor. Equipes formadas por colaboradores ou por times terceirizados dedicam seus dias a garantir que a transmissão de dados se dê de forma a assegurar a privacidade das corporações.

Mas e quando boa parte da força de trabalho migra para o home office, sem aviso prévio? Como garantir que computadores e conexões de internet residenciais mantenham os mesmos padrões de segurança?

O instituto Gartner de pesquisas entrevistou 145 líderes de compliance no mês de abril e concluiu que os riscos de cibersegurança são a maior preocupação em tempos de pandemia e isolamento social: 52% dos entrevistados apontam ainda que este é o grande desafio do momento.

 Diferentes organizações, inclusive a Organização Mundial da Saúde, sofreram um aumento exponencial no número de ataques digitais desde o início da crise. Enquanto isso, um relatório feito pela Westlands Advisory prevê um crescimento anual médio do investimento em cibersegurança, entre as empresas, de 6,2% de 2020 a 2023.

“Estamos hoje em um momento único referente ao trabalho a distância. O trabalho durante a quarentena tem peculiaridades diferentes do home office tradicional e isso pode gerar uma série de riscos à segurança da informação. Além de as pessoas precisarem conciliar as rotinas profissionais com novas tarefas diárias, muitas vezes é necessário dividir o espaço com outros membros da família e fazer as atividades de locais sem os recursos adequados, como internet de alta velocidade, novas ferramentas e aplicações, conexões seguras e ambientes planejados. Esse cenário gera estresse e diversas distrações, que podem levar a decisões equivocadas no dia a dia, aumentando muito o risco com segurança da informação”, completa Emerson Machado, especialista em segurança de endpoint para América Latina da Dell Technologies.

Confira cinco desafios para a segurança digital no trabalho remoto e as maneiras de superá-los com o apoio das soluções de tecnologia e o atendimento dedicado para consultores de TI participantes do Dell Expert Network.

1. Equipamentos inadequados

Desafio: muitos colaboradores começaram o trabalho em home office na base do improviso, com computadores e smartphones pessoais, que costumam ser mais expostos a ameaças.

Além da falta do ambiente controlado das empresas, que contam com servidores dedicados e diversos sistemas de segurança da informação, os equipamentos pessoais nem sempre possuem os recursos apropriados para evitar ameaças e vazamento de dados.

A solução: a Dell dispõe de um amplo portfólio de computadores corporativos, incluindo as linhas Vostro, Latitude e Optiplex, que contam com recursos de produtividade e segurança desenvolvidos para atender às necessidades de empresas de todos os portes e perfis. As funcionalidades estão disponíveis nos mais diversos formatos de equipamentos, abrangendo desktops, notebooks com designs ultrafinos e leves, opções 2 em 1 para quem demanda versatilidade, entre outros.

“O portfólio de computadores corporativos da Dell é extenso para atender aos diversos perfis de uso e necessidade, já com uma camada de segurança intrínseca, como o recurso SafeBIOS, que protege contra ataques e adulteração ao BIOS dos endpoints de forma “off host”, trazendo atenção e conhecimento, permitindo que esse tipo de ataque de baixo nível seja rapidamente mitigado”, explica Machado.

2. Conexões inseguras

Desafio: em geral, conexões de internet residenciais são menos seguras do que as corporativas. Ao acessar e-mails corporativos, por exemplo, o colaborador pode acabar expondo dados da empresa.

A solução: utilizar uma rede virtual particular (VPN) e também acessos seguros é crucial para estabelecer conexões seguras, na medida em que essa tecnologia cria uma conexão protegida por meio de uma rede não segura. O aplicativo de proxy de VPN do McAfee Safe Connect oferece criptografia semelhante à disponibilizada por bancos, navegação privada e segurança na internet para ajudar a manter a conectividade segura.

Também é importante manter as soluções de segurança atualizadas em todos os seus dispositivos. Assim, o usuário evita malwares, ataques de phishing e outras ameaças e conta com suporte para identificar sites maliciosos durante a navegação.

3. Senhas fracas

Desafio: diante da grande quantidade de aplicativos e sites, privados e profissionais, que exigem o uso de senhas, é comum que os colaboradores utilizem sempre as mesmas e que elas sejam fáceis de memorizar – logo, pouco seguras.

A solução: é crucial orientar os colaboradores sobre o uso de senhas complexas e que sejam constantemente atualizadas. Para resolver a dificuldade em memorizar esses códigos, basta utilizar um gerenciador de senhas, ou uma solução de segurança que inclua esse serviço. As assinaturas de McAfee Small Business Security (conhecidas como antivírus) também possuem gerenciador: cria senhas criptografando-as e as armazena.

“É fundamental que elas sejam fortes e, principalmente, guardá-las em locais seguros, como os chamados cofres de senhas. É essencial também que elas sejam constantemente atualizadas. Para o mercado corporativo, por exemplo, recomenda-se essa troca, no mínimo, de três em três meses. A linha corporativa da Dell conta com o SafeID, um chip exclusivo que armazena as credenciais mantendo-as longe dos invasores”, explica o executivo da Dell Technologies.

4. Antivírus desatualizados

Desafio: em equipamentos não corporativos, nem todas as pessoas investem em cibersegurança, o que abre grandes brechas para ataques – muitos deles vêm por e-mails com anexos ou links suspeitos.

A solução: além de manter todas as soluções de segurança atualizadas, é importante que as empresas ofereçam treinamentos constantes para informar a todos os funcionários e colaboradores sobre os riscos de clicar em arquivos e links que chegam por e-mail e, se possível, neste momento de pandemia, estender esses treinamentos para os familiares.

“Atualmente, por conta da pandemia, uma enorme quantidade de conteúdo sobre a Covid-19 está circulando na internet, e-mails e aplicativos. Com isso, os cibercriminosos aproveitam esse momento para compartilhar mensagens com links maliciosos, voltados a roubar dados e informações confidenciais. O famoso phishing. Aqui, é importante que as empresas ofereçam treinamentos constantes de conduta e, até mesmo, testem o conhecimento de seus colaboradores com e-mails phishing”, reforça Machado.

A Dell oferece um amplo portfólio de serviços, como o Premium Support e o ProSupport, que atendem empresas 24 horas por dia, todos os dias, com cobertura de software. O usuário também é conectado diretamente aos técnicos da Dell, que poderão realizar reparos e manutenções de hardware, além de detectar e resolver problemas de softwares na máquina.

5. Projetos de TI inadequados

Desafio: mesmo dentro das corporações, acontece de o investimento em TI não levar em consideração a grande importância da segurança digital em todas as camadas de utilização de tecnologia. “Para ajudar as empresas nesse processo de transformação digital, é muito importante contar com o suporte de profissionais de TI, que serão os responsáveis por avaliar a utilização das melhores práticas de gestão de TI e, se necessário, auxiliar a implementá-las”, afirma Luciane Dalmolin, diretora para pequenas empresas da Dell Technologies no Brasil.

A solução: a Dell mantém um programa de relacionamento dedicado a profissionais de TI que atuam junto a pequenas e médias empresas, o Dell Expert Network. Trata-se de uma iniciativa que oferece, entre outros benefícios, atendimento dedicado de um gerente da Dell e especialistas técnicos para auxiliar esses profissionais autônomos no desenho de projetos de tecnologia para seus clientes.

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MARANHÊS - Expressões que Maranhenses de nascença ou “de coração” usam.

Se o "maranhês" impressiona e desperta a curiosidade de quem mora no próprio Maranhão, imagine de quem vem de outros estados e países? 

A variedade linguística local é enorme e faz jus a uma população estimada em mais de 7 milhões de habitantes, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Cada vez mais popular, o modo de falar tão próprio e característico dos maranhenses vem conquistando muita gente e inspirando títulos e muito conteúdo digital com a criação de podcasts, blogs, perfis na internet, além de estampar diversos tipos de produtos e serviços de empresas locais.

Com saudade do Maranhão, morando há 16 anos no Rio de Janeiro, o fotógrafo Mardonio Santos, 32, criou um perfil na internet, onde compartilha a culinária, brincadeiras e o ‘dicionário’ maranhês. 

“A primeira vez que fui a uma padaria no Rio, na inocência, pedi R$ 3 reais de ‘pães misturados’. Quando falei isso, as pessoas [presentes] pararam e me olharam de uma forma bem engraçada, aí já fiquei ‘encabulado, ó’ e o atendente sorriu e explicou que lá não existia pão misturado e sim pão francês e suíço. Depois foi a minha vez de explicar sobre os pães ‘massa grossa e massa fina”, contou Mardonio, com humor.

Para outros, é ainda mais difícil matar essa saudade. A profissional de relações públicas Samira Nogueira, 30, mora em Portugal há dois anos. 

“Tem algumas palavras e bordões maranhenses que me remetem a situações de felicidade, como ‘Éguas’ e ‘Tu é doido’. 

Expressá-las tornava tudo mais leve e engraçado. No português de Portugal, não tem nenhuma expressão parecida, tudo é muito sério e formal. Aqui, conversando com minhas amigas, soltei um ‘Mermã’ e elas ficaram sem entender, mas foi tão libertador. Hoje, elas passaram a utilizar nas nossas conversas. É o maranhês cruzando fronteiras!”, comemora e se diverte.

Identidade cultural

A professora Elaine Raulino, 52, que tem formação em Letras e mestrado em Cultura e Sociedade, explica que o discurso, a participação do sujeito enquanto produtor do discurso, os contextos nos quais ele está inserido e as competências da língua é que formam a identidade linguística de uma pessoa. “A língua vai variar de acordo com alguns fatores contextuais”.

A especialista cita os quatro tipos de classificação para as variações da língua: 

• a diacrônica, quando sofre influência do tempo; 
• a diatópica, quando muda de acordo com a região; 
• a diastrática, que sofre a influência das características sociais; e a 
• variação diafásica, quando sofre com a influência do estilo.

Há quem acredite que o maranhense tem uma relação muito próxima com o próprio rosto, como o professor de inglês e literaturas Gustavo Mayran, 30, que, recentemente, explicou o que significava o famigerado ‘Eu tô é tu’ em seu Twitter. 

• “Aqui não dizemos: ‘eu te avisei, você não me deu ouvidos’, mas: ‘muito bonito pra tua cara, te faz de doido de novo’. 
• Não perguntamos: ‘Você tá de brincadeira comigo?’, mas: ‘Minha cara tá é pra chafurdo mesmo?’. 
• Não lamentamos com: ‘Esse tipo de situação só acontece comigo’, mas com: ‘Essa minha cara aguenta coisa, menino!’ 
• E, se quisermos dizer: ‘Você é cínico’, apertamos os olhos pra dizer ‘Essa tua cara nem treme’, brincou.

E quando um termo pode ser interpretado de várias maneiras? A digital influencer Leticia Amorim destaca dois: ‘Éguas e siow’. 

“Eu uso o ‘Éguas’ para tudo! Quando estou surpresa, feliz, triste e, principalmente, quando me deparo com preços que não cabem no meu orçamento”, comentou ela em uma página da internet aos risos. A O Imparcial, Leticia afirma que outra expressão semelhante é ‘Siow’, que ela diz usar quando está suspeitando de algo, quando acha que alguma coisa vai dar errado ou para chamar alguém.

De acordo com Elaine, o "maranhês", como qualquer outro dialeto específico de uma língua, é dinâmico. “Vem criar a nossa formação identitária, sociocultural e sócio-histórica. O "maranhês" está mais popular porque está havendo uma tendência da linguagem mais encorpada, com as contrações da língua e pela influência, sobretudo, do ‘internetês’”, esclarece.

 Alguns maranhenses ainda vão mais longe: unem os termos formando uma frase só, a exemplo do Paulo Ricardo Buna, comediante de 29 anos. “Não consigo imaginar outra expressão de espanto além do ‘Égua, siow’. É difícil dizer qual é o melhor [termo]. Um ‘Piqueno’, por exemplo, só quem é daqui sabe a hora certa de usar. 

O "maranhês" é a nossa identidade, é o que nós somos, é a nossa carga genética. Ninguém consegue explicar ao certo de onde ou como surgiram as expressões, só sabe que foram passadas de pai pra filho, de avô pra neto e etc”, observa.

Perguntado sobre o que seria o melhor do "maranhês", Paulo não hesita. 

“É ser maranhense! É ser reconhecido em outras partes do mundo. É ter esse jeitinho de ser engraçado. É ter orgulho dessa terra, desse chão, dessa cultura”, finaliza o comediante.

Separamos alguns termos e expressões mais comuns do dicionário "maranhês" com seus respectivos significados para você, caso ainda não tenha, adicionar ao seu vocabulário. 

Confira:

• Piqueno/Piquena – Menino/Menina
• Piqueno tu é o raio – Menino, você é rápido, esperto
• Vai pra baixa da égua ou pra caixa prego – Vai para longe
• Pior – Verdade
• Nã, Nam, Nem – Não
• Marmenino – Mas, menino
• Mas rapaz – Marrapaz
• Armaria – Avé Maria
• Rapá, sio – Rapaz, menino
• Mermã – Mana, irmã, amiga
• Cabuloso – Sem graça
• Marróia – Mas olha
• Brocado – Com muita fome
• Té doido – Tá doido
• Aqui tá remoso – Aqui está perigoso
• Perainda – Espera um pouco
• Triscar – Cutucar
• Banhar – Tomar banho
• Mangar – Debochar
• Só quer ser – Pessoa metida
• Dá teus pulos – Se vira
• Sem mentira nenhuma – Era uma vez

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Porque Devemos Te Contratar: Como responder na entrevista de emprego

 

Se você já passou por um processo seletivo é bem provável que tenha escutado a pergunta "por que devo te contratar?" ou alguma variação bem próxima.

Para responder a um selecionador o porquê ele deveria te contratar é preciso analisar algumas questões para organizar uma resposta simples e bem objetiva, aumentando suas chances de conquistar a vaga. 

O primeiro passo é tentar se colocar no lugar do selecionador. O profissional de RH que está conduzindo o processo seletivo sabe bastante sobre a empresa que está contratando e sobre a vaga disponível, mas tudo que ele sabe sobre você é o que você expôs no seu currículo e durante a sua fala, e o que ele faz, basicamente, durante as etapas é tentar encontrar um candidato que melhor se encaixe no perfil da empresa e tenha as qualificações para exercer o cargo pretendido.

Quando um selecionador te pergunta "por que devo te contratar?" ele espera que você traga informações que aumentem o seu nível de compatibilidade com a vaga que está concorrendo. Se você avançou no processo seletivo, ou seja, participou de mais de uma etapa, significa que o selecionador identificou em você características técnicas e pessoais que te aproximam do procurado pela empresa, e a cada etapa tentam selecionar os candidatos com maior compatibilidade.

Como organizar uma resposta simples e objetiva

Apesar da famosa pergunta "por que eu devo te contratar?" poder vir em diversos momentos do processo seletivo, a resposta deverá sempre unir dois aspectos: vaga (empresa e posição) e candidato.

Lembra do que dissemos no começo do texto sobre o selecionador estar buscando um candidato compatível com a vaga e com a empresa? Pois é justamente essa compatibilidade que você precisa evidenciar na sua resposta.

Para defender que você é o candidato ideal é preciso mais que ter uma boa resposta, mas acreditar realmente nisso. Para isso siga esses dois passos básicos:

• Pesquise sobre a empresa e releia o anúncio da vaga, encontre os aspectos exigidos e recomendados na descrição da vaga (qualificações, experiências, habilidades, etc) 
• Pense em como suas experiências profissionais e pessoais te levam a crer que seria uma excelente escolha para preencher a vaga. 

A partir daí é possível pensar numa boa resposta relacionando o que a empresa espera de um candidato ideal e o que você tem para oferecer que supre as necessidades da empresa.

Enriqueça sua resposta com exemplos (breves) de experiências que já vivenciou nas quais usou de suas habilidades para chegar em um resultado positivo, seja na solução de um problema, em uma venda ou negociação, etc, e como tais habilidades poderiam ser úteis no novo emprego.

Não seja prolixo, ou seja, não fale a mesma coisa várias vezes de uma forma cansativa, você perderá a atenção do selecionador. Sintetize a sua resposta, em menos de um minutos é possível dar uma resposta com bons exemplos e deixar o selecionador curioso para saber mais sobre você e suas experiências.

O que você NUNCA deve responder

Falar sobre questões pessoais que causem o sentimento de pena

Seu objetivo deve ser conquistar a vaga porque suas competências e habilidades estão de acordo com o solicitado pela empresa.

Durante o processo seletivo é preciso trabalhar bastante suas capacidades socioemocionais e focar muito nas questões profissionais, deixando os problemas em segundo plano por um tempo.

Mas, entendemos que, muitas vezes, estar desempregado há muito tempo ou passando por uma situação financeira complicada faz com que muita gente queira abrir o coração para o selecionador, seja por sinceridade extrema ou na tentativa de sensibilizá-lo. Mas é preciso ter cuidado.

Respostas como "Estou precisando muito desse emprego" , "preciso que alguém me dê uma chance" ou "meu aluguel está vencendo e eu preciso de um emprego urgente". Infelizmente é um cenário muito triste mas que falar sobre eles nesse momento, provavelmente, não te ajudará a conquistar a vaga.

Ser arrogante

Desqualificar os demais candidatos não te tornará melhor que eles, mas sim mostrará um lado bastante negativo seu, portanto não encare o processo seletivo como uma competição direta na qual você precisa "derrubar" o adversário. Foque em ganhar pontos falando bem sobre você, suas experiências e vivências que são relevantes para a vaga.

Enquanto estiver formulando suas resposta para a pergunta "por que devo te contratar" tome muito cuidado para não não se autoelogiar sem exemplos que comprovem que tais características são reais, pois, caso contrário, podem soar como "papo furado" e você perderá muitos pontos no processo seletivo.

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