Aqueles 3(três) pontos intermitentes...
que insistem em dizer que nada está fechado, que nada acabou, que algo sempre está por vir! ...
A vida se faz assim! ...
Nada pronto, nada definido. ...
Tudo sempre em construção. Tudo ainda por se dizer...
Nascendo...
Brotando...
Sublimando...
Vivo assim...
Numa eterna reticência...
Para que colocar ponto final? ...
O que seria de nós sem a expectativa de continuação...
🔹 💠 🔹 💠 🔷 💠 🔹 🔸 🔹 🔺 💠
Irei tentar demonstrar o que é e o que não é meritocracia, de forma sintética e clara para entendimento rápido.
Assim, meritocracia é o que você alcança com o resultado do seu esforço.
Não significa, contudo, que
apenas esforço seja necessário para o que se deseja, é importante que se busque
o caminho adequado para o que se pretende, tenha aptidão para o proposto etc.
Em termos econômicos,
de mercado, ela se revelará por meio da produção de coisas que agregam valor ao
diaadia das pessoas, facilitando os afazeres gerais, profissional ou pessoal..
Pensar em
meritocracia no Brasil sempre me remete a Alemanha, mais precisamente a Bertolt
Brecht: “Que tempos são esses em que temos que defender o óbvio”.
Pois bem, o que mais
se percebe das manifestações acerca da meritocracia é que há uma enorme
confusão entre meritocracia, regimes e sistemas de governo e corrupção.
Impõe dizer que na meritocracia não há qualquer problema, não há erros nem desvios.
É resultado de um esforço individual tendente a atingir algo proveitoso a si ou a sociedade, desde que sem trapaças ou qualquer iniquidade.
Contudo, problemas existem nos
sistemas e regimes de governo, na democracia que temos – muitos deles derivados
ou concorrentes da corrupção.
É simples. Mérito,
conquista pelo seu esforço – dentro da legalidade -, por uma produção qualquer
que atenda a uma demanda. Aptidão, habilidade para tal mister..
No Brasil há um exemplo clássico do que chamam, erroneamente ou desonestamente, de meritocracia. Erroneamente os incautos, desonestamente a esquerda brasileira.
Trata-se do sistema de aprovação automática (de notas) na seara da educação.
Chamam esse sistema estatal de meritocracia, pois o chamo de corrupção movida a
estatística.
Em ambiente de
pensante, qualquer pessoa notaria a meritocracia – sobretudo pela sua semântica
– conforme exemplo abaixo.
Ex.: se você passou pelo colégio, para obter o resultado da aprovação você terá que estudar a matéria ensinada em sala de aula, empreenderá esforço para que o seu aprendizado seja o mais integral possível. Com isso, realizará a prova e provavelmente atingirá a meta mínima para aprovação. Se não conseguir, algo faltou, então deverá buscar saber o que faltou para alcançar o objetivo, mudar o modo de estudo etc. Se você tiver disciplina e aptidão para os estudos, passará com maior facilidade.
Salta aos olhos –
vale trazer aqui - que muitos destes que fazem essa confusão de significados
relacionados a meritocracia são professores do Estado. Logo quem prestou
concurso público (considerando a lisura do certame) e ingressou na carreira por
seus próprios méritos. Vai entender!
Um pobre pode ficar
rico por seus próprios méritos. Eis um lindo exemplo:
Mérito exclusivo dele. Pois, não? Isso é exemplo límpido do que é meritocracia. A questão que pauta a meritocracia não tem liame com classe social ou oportunidade de estudo e trabalho.
Tem a ver com habilidade/aptidão para o que se propõe fazer ou criar. As questões sociais estão ligadas a democracia frágil que temos, a corrupção enraizada em todo o Estado que não permite que seja provido o mínimo para o administrado.
Assim, temos que não há qualquer ligação com o mérito de
cada indivíduo.
Um rico precisa ter alguma aptidão para manter sua riqueza ou aumentá-la, por exemplo. Ou não vemos muitos deles à banca rota? Outrossim, para deixar ainda mais cristalino: Se para ficar rico você roubou, a sua riqueza não tem mérito porque não é oriunda do seu esforço, de modo legal, causou prejuízo a outrem para isso.
Diante do escandido,
tem-se por ilação que meritocracia é o oposto da cleptocracia.
Em derradeiras
linhas, não confunda riqueza com mérito. Nem confunda corrupção com mérito. Nem
confunda democracia com meritocracia. Muito menos confunda meritocracia com
sistemas de governo.
Onde se encaixa, então, a meritocracia?
No indivíduo, fora do poder do Estado.
Por fim, segue o
dicionário Aurélio: mérito [Do lat. Meritu] S. M. 1. V. Merecimento [...]
merecimento (De merecer + -imento) [...] 4. Capacidade, habilitação,
inteligência, talento, aptidão. - cracia. [Do gr. - Kratia < Krátos,
eos-ous, "força"; "poder"; "autoridade";
"soberania"; "domínio"; "governo".]
Finalizo com a indagação: Como alguém pode ser contra o mérito?
Copiado: https://www.jusbrasil.com.br/
Conheça 10 passos para aprender a lidar com esse fator da vida, que pode ser um aliado, ao invés de algo a se lamentar.
Diante do fracasso, é importante lembrar que todos enfrentam desafios e obstáculos em algum momento da vida.
O importante é como você lida com essas situações e o que aprende com elas.
Aqui estão algumas dicas sobre como enfrentar o fracasso:
1. Defina fracasso:
Reveses são uma parte natural da vida e do processo de aprendizagem. Ninguém é perfeito e todos falham. Nem tudo sai como planejamos.
Ocorre que, muitas vezes, sequer sabemos o que é, de fato, um fracasso, pois esse é um conceito muito pessoal, exceto em situações muito objetivas.
Por exemplo, ser reprovado em um concurso público pode ser considerado uma ruína, mas, para o curso da vida, pode significar uma mudança de rumo, um ponto da virada que poderá nos conduzir a uma condição muito melhor do que a pretendida, inicialmente.
2. Analise onde falhou:
Algumas coisas, de fato, saem errado. Constatado que algo, realmente, não saiu como o esperado, como, por exemplo, não conseguir manter uma empresa aberta, sendo obrigado a encerrar suas atividades, por isso, é fundamental a fase do diagnóstico.
Faça uma avaliação sincera da situação para entender a causa da queda. Identifique os fatores que podem ter levado ao resultado e considere como você pode evitá-los no futuro.
3. Aprenda com o fracasso:
Extraia lições valiosas e aplique-as em situações futuras. Isso o ajudará a crescer e se desenvolver nos âmbitos pessoais e profissionais.
Se possível, tente aprender mais com os erros dos outros do que com os próprios, pois o custo dele nem sempre é baixo. Siga a seguinte dica: fale menos e escute mais.
4. Mantenha uma atitude positiva:
Encare falhas como uma oportunidade de aprendizado, em vez de um período ruim que será permanente. Mantenha atitudes positiva e foque no que você pode melhorar.
Esse ponto é muito relativo, pois lidar com o fracasso como algo natural não o tornará um vencedor. A soma de pequenas derrotas acaba por destruir a autoestima, além de se tornar um condicionante ao erro.
Se não entender onde está errando, dificilmente acertará no futuro. Em um cenário estável, fazer as mesmas coisas, certas ou erradas, levará exatamente ao mesmo resultado.
5. Estabeleça novos objetivos:
Depois de aprender com o fracasso, estabeleça novos objetivos e elabore um plano de ação para alcançá-los.
6. Busque apoio:
Converse com amigos, familiares ou colegas de trabalho que possam oferecer apoio emocional e orientação.
Eles podem ajudá-lo a ver a situação de uma perspectiva diferente e encontrar soluções para superar o fracasso.
Cuidado, pois a maioria das pessoas têm a exata solução para a vida alheia, mas pouco pode ajudar.
A vida ocorre ao vivo e a melhor voz que podemos seguir é a de nossa própria consciência.
7. Seja persistente:
Não desista diante das dificuldades. Lembre-se de que o sucesso geralmente vem após várias tentativas e erros.
Mas quando menos errar, mais rápido chegará ao próximo passo, que muitos chamam de SUCESSO!
Quanto mais rápido você se levantar da queda, mais rapidamente estará apto a partir para a luta.
Seja como for, aos poucos, a vida nos prepara para aguentar os efeitos dos tombos. Somente não se acostume a cair, pois, com o tempo, quem muito cai, tem dificuldade para se levantar.
9. Cuide de si mesmo:
Durante tempos difíceis, é importante cuidar do seu bem-estar físico e emocional.
Pratique atividades relaxantes, exercite-se e mantenha uma alimentação equilibrada.
Dizem que uma mente sã acompanha um corpo são. Isso é parcialmente verdade, pois nosso corpo é um templo e deve ser preparado para que nossa mente esteja confortável para que ambos vivam em harmonia.
Ainda que não esteja bem, emocionalmente, sempre tente manter o corpo em atividade, pois são nossos sinais vitais biológicos que nos mantém vivos.
Assim, pratique atividade física e mantenha hábitos saudáveis, mesmo que sua mente não deseje, naquele momento. Pois, pode acreditar, quando a mente reagir, tudo que ela necessitará é de um corpo que responda às suas ideias e estímulos.
10. Celebre as conquistas:
Isso é muito importante e sempre o ajudará a manter a motivação e a confiança para enfrentar futuros desafios.
Na verdade, o maior afrodisíaco da vida são as vitórias, ainda que as derrotas sejam didáticas.
Mas vivemos pelo momento mágico de cruzar a linha do sucesso e, claro, partir para novos desafios.
O fracasso é uma parte natural da vida. Todos enfrentam desafios e obstáculos em algum momento e, muitas vezes, sucumbimos diante de alguns.
Manter uma atitude positiva e estabelecer novos objetivos pode ajudá-lo a superar o fracasso e alcançar o sucesso.
Lembre-se de cuidar de si mesmo durante tempos difíceis e celebrar suas conquistas, mesmo que sejam pequenas. Isso pode ajudá-lo a manter a motivação e a confiança para enfrentar futuros desafios.
Contarei um segredo para vocês: tanto o sucesso, quanto o fracasso não são definitivos. Ao contrário, ambos são mais frágeis do que pensamos.
Quando perdemos, seguimos lutando. Mas, mesmo quando vencemos, nossa natureza humana, de sempre querer ir além, irá nos conduzir ao próximo passo, ao próximo nível.
Saber disso é essencial, para explicar porque pessoas aparentemente bem-sucedidas nunca estão completamente felizes e sempre estão buscando novos desafios.
A natureza humana sempre será de querer cada vez mais.
Assim, pode ser muito mais feliz uma pessoa que aprendeu a aceitar prêmios menores da vida, em troca de um menor custo emocional.
Logo, sucesso e vitória são lados não necessariamente opostos de algo que é nosso maior direito, depois da vida: o direito à escolha, que nada mais é do que a essência da liberdade de sonhar.
Nos últimos meses isso se tornou pauta especial nas organizações pois um dos efeitos pós pandêmicos é o impacto na saúde mental das pessoas e o baixo senso de pertencimento dos funcionários.
Compreender o que significa o senso de pertencimento pode contribuir com o seu bem estar emocional e pode pavimentar um caminho de maior realização para você.
Senso de pertencimento é definido pela experiência de envolvimento pessoal com um sistema relacional ou ambiente de forma que essa pessoa SENTE que é parte integrada de algo maior, de uma comunidade, de um grupo de pessoas.
Você sente vínculo, próximo e aceito pelas pessoas. Mas pertencimento é mais do que sentir que é parte de um grupo.
Ele está na verdade conectado com identidade social – um agrupamento de crenças e ideais compartilhados. Um verdadeiro senso de pertencimento você precisa sentir unidade e senso de caráter comum com os membros do grupo.
Pertencimento possui várias perspectivas: psicológica, sociológica, física e espiritual.
Portanto, o senso de pertencimento ocorre na relação com várias referências externas.
Isso inclui pessoas, grupos, objetos, organizações, ambientes e dimensões espirituais.
Por exemplo: pode ser que alguém experimente um senso de pertencimento com animais mas tenha um deficit de pertencimento com pessoas.
Portanto para analisar o deficit precisamos identificar a referência.
Outro exemplo para ilustrar.
Um colega de trabalho promove uma festa de despedida devido a sua aposentadoria. Seus colegas lhe falam o quão importante ele tem sido em sua jornada na companhia. O homenageado fica emocionado e se sente orgulhoso de fazer parte deste time. Não apenas o colega sente que faz parte do grupo mas se sente valorizado. Nesse caso, é preciso reforçar que o estímulo do grupo seja autêntico e não artificial. Caso contrário não cumprirá seu propósito.
Os pré requisitos para o senso de pertencimento “acontecer” em alguém são:
1) disposição e energia para me envolver
2) desejo de ter um envolvimento significativo
3) potencial de compartilhar aquilo que você carrega
O que é observado portanto quando o senso de pertencimento está presente é
Os comportamentos observáveis precisam ser analisado com cautela pois participação em atividades e proximidade não constitiui necessariamente em senso de pertencimento.
Estar cercado de seres humanos não garante que você estará conectado com as pessoas.
O senso de pertencimento é portanto um conceito que pressupoe um relacionamento com alguma coisa ou alguém.
É uma sucessão de interações de qualidade ao longo do tempo, suporte mútuo e relação humana autêntica. Impacta diretamente na auto estima das pessoas.
O QUE OCORRE QUANDO NÃO SINTO QUE PERTENÇO
Uma das consequência do mundo pós covid é lidar com todo o estrago emocional e relacional do distanciamento social. A experiência vivida globalmente também impactou diretamente o senso de pertencimento. Sensações comuns dessa lacuna são solidão, alienação, falta de vínculo.
Algumas perguntas que estão sendo feitas pela comunidade que estuda saúde mental:
SENSO DE PERTENCIMENTO NO TRABALHO
O sentimento de pertencimento é uma ligação psicológica entre colaborador e empresa, em que o funcionário se vê como parte de uma comunidade. Nessa comunidade, as pessoas criam vínculos de lealdade, respeito e confiança.
Para construir uma cultura de pertencimento e colher os benefícios os líderes precisam ter clareza do significado e impacto. No ambiente de trabalho esse pertencimento muitas vezes está conectado com os seguintes aspectos:
1 Enxergo o propósito da organização e me conecto com esse propósito?
2. Possuo vínculo e confiança com os colegas de trabalho?
3. Sou visto? Relevante? Sinto que a empresa me apoia e se importa com o meu desenvolvimento?
4. Tenho orgulho da marca e compartilho dos valores da organização?
O trabalho não é apenas um veículo para a produtividade, mas uma oportunidade de ter conexões significativas com outras pessoas, o que pode melhorar nossa experiência geral de vida.
Devemos levar em consideração, ainda, o fato de que profissionais sentirem que pertencem impacta diretamente no comprometimento com a organização, produtividade e consequentemente lucratividade.
Outros indicadores apontam que reduz a rotavidade e o absenteísmo. E acima de tudo o sentimento de pertencimento é primordial para o bem-estar das pessoas.
As organizações precisam promover um ambiente favorável para o pertencimento acontecer.
Os líderes precisam atuar como agentes de significado e propósito se desejarem manter seus funcionários. Na verdade, isso é muito mais difícil do que atrair novos talentos.
Mas a contra partida também é importante. Não basta a empresa e o gestor se desdobrar se o funcionário não tiver disposição e energia para se envolver, desejo de ter um envolvimento significativo e potencial de compartilhar aquilo que sabe e carrega. Portanto, a construção dessa conexão profunda depende do “sim” de cada uma das partes.
Para finalizar, deixo algumas perguntas que podem lhe ajudar a dar continuidade nessa reflexão. Afinal, estamos todos descobrindo e reconstruindo uma nova forma de viver e lidar com as mudanças do mundo:
Por Luciana Gazzoni, consultora, interculturalista e especialista em gestão de pessoas e liderança
É comum algumas pessoas fazerem confusão com esses três conceitos e até acharem que são sinônimos.
Propósito, objetivo e meta têm significados diferentes e exercem funções distintas no alcance dos resultados almejados.
Já vi inúmeros empreendedores fazerem má interpretação desses termos e acabarem frustrados por não conseguirem alcançar com êxito o que realmente buscavam.
Por isso, saber distinguir essas três palavras faz uma enorme diferença na nossa vida pessoal e profissional.
Muito além do significado do dicionário, é preciso analisar a fundo o que essas palavras querem dizer na prática.
Entender isso é fundamental para planejar sua vida e trabalhar dentro da sua realidade.
O que o faz levantar da cama todos os dias?
A resposta a essa pergunta é:
PROPÓSITO.
É o que orienta a sua trajetória existencial.
O propósito está diretamente relacionado com a sua identidade, crenças e valores.
Pergunte-se que legado você gostaria de deixar para o mundo.
Isso também responde sobre qual é o seu propósito.
O propósito deve estar alinhado aos seus talentos, ações, sonhos e aspirações mais profundas.
Lembre-se, o propósito é que vai nortear seus atos.
OBJETIVO:
É uma descrição mais específica de onde você quer chegar.
É o que você pretende realizar em sua vida daqui a alguns anos, seja no âmbito pessoal ou profissional.
Pode ser uma das etapas, ou passos, para você alcançar o seu propósito.
Eu também enxergo os objetivos como desejos.
São os nossos “para quê”.
Digamos que você quer perder peso, a resposta do seu “para quê?” é emagrecer.
Esse é o seu grande alvo. Ele serve como guia do que queremos conquistar.
O objetivo trabalha lado a lado com a meta.
META
Sem a meta você não consegue sair do lugar.
Se o seu objetivo fica emperrado em algum canto é porque você certamente não está cumprindo as metas como deveria.
A meta é o caminho que você deve percorrer para chegar ao seu alvo.
Quando a meta é realizada, o objetivo é alcançado.
Ela serve para validar o que você realmente deseja, sendo feita de forma racional e com prazos estipulados.
Voltando ao objetivo de emagrecer, você tem de pensar “quanto” e “quando”.
Se a vontade é de eliminar vinte quilos, sua meta tem de ser perder “x” quilos em um mês, por exemplo. E assim, aos poucos, você vai chegando ao seu objetivo maior.
Metas funcionam como questões de responsabilidade.
Infelizmente, vejo muitos empreendedores que começam a não cumprir as metas e, consequentemente, comprometem a realização dos objetivos, logo não têm resultado nenhum.
Sabe o que acontece em seguida?
Eles se frustram e desistem.
Isso muito vezes causa insegurança e questionamentos sobre o propósito.
Porém, para realizar qualquer meta é preciso foco, determinação e muita disciplina. Sem isso, não se chega a lugar nenhum.
Então, as metas devem ser encaradas como pequenos objetivos a ser cumpridos para se chegar a um destino maior.
Propósito, objetivo e meta são caminhos que precisam ser trilhados juntos.
Eles fazem parte da nossa evolução.
Tê-los bem articulados e claros em nossa mente, permite-nos realizar nossos projetos e ambições.
A trajetória até a conquista dos nossos planos nem sempre é fácil.
É preciso coragem e disposição.
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