Feliz Ano Novo!

 Sonhe Alto, Aja e Realize Seus Desejos! Feliz Ano Novo!

QUER CONSEGUIR UM EMPREGO NOS PRIMEIROS MESES DE 2024?

A aplicação de um planejamento sólido e estratégias eficazes pode elevar suas probabilidades de êxito. 

Tenho aqui algumas sugestões que podem guiá-lo nessa busca por uma nova posição no mercado de trabalho ainda no primeiro trimestre de 2024:

💼 Avalie suas habilidades e interesses:

Faça uma lista de suas habilidades, experiências e interesses. 

Identifique as áreas em que você se destaca e as que lhe trazem satisfação.

📋 Atualize seu currículo:
Certifique-se de que seu currículo esteja atualizado e personalize seu currículo para cada posição que você estiver se candidatando.

💻 Crie ou atualize seu perfil no LinkedIn:
Tenha um perfil profissional no LinkedIn completo, atualizado e estratégico!

📈 Estabeleça metas específicas:
Defina metas claras e específicas para o tipo de trabalho que você está procurando.

Isso ajudará a direcionar seus esforços de busca por emprego.

🔎 Pesquise oportunidades:
Explore sites de emprego, redes profissionais e empresas que estão contratando.

📚 Desenvolva suas habilidades:
Considere a possibilidade de aprimorar suas habilidades através de cursos online, isso pode aumentar sua competitividade no mercado de trabalho.

🤝 Networking:
Converse com profissionais que podem oferecer conselhos ou informações sobre oportunidades de emprego.

🤗 Prepare-se para entrevistas:
Pratique respostas para perguntas comuns de entrevistas. Esteja preparado para destacar suas habilidades e experiências de maneira eficaz.

Lembre-se, o processo de busca por emprego pode levar tempo, mas com paciência, preparação e esforço consistente, você aumentará suas chances de sucesso.

Stephany Borowiec - Especialista em Recolocação Profissional

O Que Você Quer Ser Quando Envelhecer?

O que você quer ser quando envelhecer? 

Essa é uma pergunta que muitas pessoas se fazem, mas que nem sempre recebem a devida atenção. 

Afinal, pensar no futuro pode ser assustador e, muitas vezes, preferimos viver o momento presente. 

No entanto, é importante lembrar que a longevidade é uma realidade cada vez mais presente em nossas vidas e, por isso, é fundamental nos prepararmos para a maratona da longevidade que está por vir.

Para começar, é importante pensar na longevidade ainda jovem. 

Afinal, quanto mais cedo começarmos a nos preparar, melhores serão os resultados. 

Isso significa cuidar da saúde, adotando hábitos saudáveis desde cedo e mantendo-os ao longo da vida. 

Alimentação equilibrada, prática regular de exercícios físicos, controle do estresse e sono de qualidade são alguns dos pilares que ajudam a manter a saúde em dia.

Além disso, é fundamental investir em nosso capital social, pessoal, familiar, cultural e financeiro. 

• O capital social se refere à nossa rede de contatos e relacionamentos, que nos ajuda a nos conectar com outras pessoas e a construir uma rede de apoio. 
• O capital pessoal, por sua vez, diz respeito ao nosso conhecimento, habilidades e competências. 
• Já o capital familiar se refere aos nossos laços afetivos e familiares, que são importantes fontes de suporte emocional.
• O capital cultural é composto pelo conjunto de valores, crenças e conhecimentos que adquirimos ao longo da vida, e que nos ajuda a compreender o mundo ao nosso redor. 
• Por fim, o capital financeiro é a nossa capacidade de gerar e administrar recursos financeiros, que é fundamental para garantir uma vida confortável e segura na terceira idade.

Mas não basta apenas construir esses capitais, é importante preservá-los ao longo da vida. 

Isso significa manter nossas redes de apoio, cuidar de nossa saúde e manter nossos laços familiares e culturais fortes. 

Afinal, são essas fontes de suporte que nos ajudam a enfrentar os desafios que a vida nos impõe.

E o que é preciso para manter esses capitais ao longo da vida? 

Em primeiro lugar, é preciso cultivar a resiliência, ou seja, a capacidade de lidar com as adversidades de forma positiva e construtiva. 

Isso inclui desenvolver uma mentalidade positiva e otimista, cultivar o autoconhecimento e a autoestima, e buscar apoio sempre que necessário.

Além disso, é importante ter uma visão de longo prazo, que nos ajude a tomar decisões que beneficiem nossa vida futura. 

Isso inclui adotar hábitos saudáveis desde cedo, investir em nossa educação e formação, construir relacionamentos significativos e cuidar de nossa saúde mental e emocional.

Copiado: https://www.linkedin.com/in/williansfiori/

Quiet Ambition: O Alerta Vermelho para a Sucessão nas Empresas

Imagine o Palmeiras, que é o atual campeão brasileiro de 2023, na situação onde não tem um líder. Os jogadores tomam as decisões.

• Será que o time teria sido campeão?
• Será que os conflitos internos teriam sido resolvidos com maturidade e responsabilidade?
• Será que todos teriam se esforçado em prol do resultado da equipe ou individualmente?

Provavelmente teria sido um caos.

Usei essa analogia, pois espelha perfeitamente o quiet ambition, que é uma tendência alarmante no mundo corporativo que ameaça a cadeia de sucessão e a liderança nas empresas.

Respira, vou explicar o que é o tal Quiet Ambition 

Sua tradução significa ambição silenciosa e descreve profissionais competentes que fogem da liderança. 

Esse fenômeno reflete um desejo de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e uma postura crítica em relação ao mundo corporativo.

As gerações mais jovens, especialmente Millennials e Geração Z, estão na linha de frente do quiet ambition.

Veja abaixo alguns números em relação a esse movimento e as gerações mais jovens, que procuram significado e bem-estar, não só sucesso material.

☑ Flexibilidade é Rei: 

85% dos jovens priorizam trabalhos com horários flexíveis.

☑ Saúde Mental no Pódio: 

70% veem a saúde mental como fator crucial na escolha de empregos.

☑ Equilíbrio Vida-Trabalho em Alta: 

90% buscam equilibrar vida pessoal e profissional.

Precisamos despertar o desejo e apoiar o desenvolvimento das novas lideranças.

O mundo corporativo é um mar de oportunidades e desenvolvimento, e é através dos desafios que moldamos a resiliência, autoestima, comunicação, a liderança e tantas outras habilidades.

Vou compartilhar contigo, ao menos 5 consequências que a falta de um líder pode trazer:

⚠ Produtividade em Queda: 

Sem direção, não há motivação.

⚠ Conflitos à Solta: 

Sem um mediador, os conflitos se intensificam.

⚠ Decisões Desastrosas: 

Sem visão, as escolhas falham.

⚠ Equipes Desmotivadas: 

Sem inspiração, o ânimo se esvai.

⚠ Turnover nas Alturas:

Sem desenvolvimento, talentos escapam.

Saiba que você profissional de RH, líder atual ou CEO, você pode ser um arquiteto de líderes em sua empresa. 

Mas como?

Promovendo desenvolvimento. Simples assim!

É crucial promover a liderança. Então pare de tratar como custo a capacitação de colaboradores e novos líderes.

Isso é investimento!

Treinamentos, mentorias e um ambiente que favoreça o crescimento são essenciais.

O sucesso das empresas depende de líderes inspiradores, humanos e bem treinados. 

Eles são o coração das organizações.

Porém o coração da sua empresa pode parar em breve.

Já tinha pensado nisso?

Sem investimento em novas lideranças, o futuro reserva um apagão de líderes. 

Pode anotar e quando acontecer me conte.

Sua empresa está formando líderes para o futuro?

O que você pensa sobre as novas gerações fugindo da liderança?

Copiado: https://www.linkedin.com/in/richardheiras/