Híbrido, Presencial ou Home Office: qual o melhor modelo de trabalho para minha equipe?

Com o contexto de pandemia muitas coisas mudaram e não foi diferente com os modelos e relações de trabalho. As empresas buscaram se ajustar para suprir as necessidades dos negócios, aliadas às exigências e segurança dos profissionais. 

Assim, embora o avanço com as vacinações tenham trazido uma nova perspectiva de esperança para as organizações, muito ainda tem se falado acerca do retorno às atividades presenciais. 

Isto porque, com o início da pandemia, as empresas precisaram recorrer ao trabalho remoto como a alternativa possível para continuar a desempenhar suas atividades e a ideia de trabalhar de casa se mostrou diferente do que a maioria das pessoas pensava quanto à produtividade e eficiência, além de proporcionar ganhos bilaterais, que, até então, era algo almejado apenas para o futuro.

A tendência traz, portanto, diversos desafios, pois é preciso manter sua equipe engajada e prestar apoio a todos na mesma intensidade, mesmo à distância.

A grande dúvida das organizações é decidir, portanto, o modelo de trabalho que será definitivamente adotado daqui em diante. Enquanto o trabalho presencial, como o nome já diz, é realizado presencialmente no espaço da sua organização, o modelo remoto ocorre sem a necessidade de comparecer ao escritório onde a empresa está localizada e pode ser realizado de casa (home office) ou de qualquer outro lugar que você esteja, bastando apenas estar conectado a internet.

Mas, afinal, como saber qual o modelo de trabalho mais indicado para a sua equipe? Descubra a seguir:

Modelo de trabalho presencial

No modelo de trabalho presencial, existe a vantagem de maior relacionamento com a equipe, proximidade e acompanhamento das atividades de forma instantânea. Além de proporcionar também:

·         Maior proximidade e interação com os colegas de trabalho;

·         Mais agilidade na resolução de problemas;

·         Socialização com colegas de trabalho;

·         Horários bem definidos para início e término da jornada, além de almoço;

·         Consciência de estar em um local específico para trabalhar.

Modelo de trabalho remoto

Já na modalidade remota, é possível reduzir gastos com aluguéis e amenidades como café, água, luz e até mesmo o tempo necessário para o deslocamento diário e com isso, também ganhar em produtividade de ambas as partes. 

Outros benefícios deste modelo de trabalho são:

·         Maior comodidade e flexibilidade de horário;

·         Aumento da qualidade de vida;

·         Mais autonomia para tomar decisões;

·         Melhoria da produtividade;

·         Redução do absenteísmo;

·         Redução de custos;

·         Redução de turnover.

 Modelo de trabalho híbrido

O modelo de trabalho híbrido proporciona, sem dúvida alguma, o melhor dos dois mundos, pois as atividades profissionais podem ser realizadas na sede da empresa ou em outros locais e permitem a flexibilização da jornada para o funcionário que pode optar entre o que faz mais sentido para ele. 

Alguns outros benefícios do trabalho híbrido são:

·         Flexibilidade para otimizar compromissos pessoais e profissionais;

·         Qualidade de vida;

·         Produtividade;

·         Redução de custos por manter uma estrutura menor.

 E o que é melhor para sua empresa?

A escolha do modelo de trabalho ideal depende inteiramente do tamanho da sua empresa, da necessidade de interação com o público para suprimento das demandas e dos seus objetivos de negócio. 

Na experiência que tivemos aqui no Escala e também acompanhando nossos clientes com esse problemas, chegamos à algumas conclusões:

Se a sua empresa é pequena (1-50 funcionários):

Qualquer um dos modelos pode funcionar bastante, pois, tendo em vista que o time é enxuto, o engajamento e a produtividade tendem a se manter bastante ativos, mesmo à distância.

Se sua empresa tem necessidade de estar presencial, também não é um grande problema. Basta ter um espaço amplo, reforçar sempre o uso de máscaras e/ou fazer revezamento. Desta forma, a biossegurança dos colaboradores é preservada.

Neste caso, interações com todos os colaboradores, podem ficar no modelo remoto via vídeo-chamada sem quaisquer interferências. 

Se sua empresa é média (50-500):

O modelo de trabalho híbrido pode funcionar muito bem. Afinal, mesclando o presencial com o remoto você garante mais autonomia para os seus colaboradores e mais flexibilidade para a execução de tarefas. 

Além do mais, não precisará se preocupar em alugar escritórios maiores caso a empresa continue a crescer. Total presencial ou total remoto podem ser um risco para essas empresas.

Se a sua empresa é grande (500+):

Apesar das dificuldades, grandes empresas geralmente têm ferramentas e estrutura para gerirem bem o home office. Com exceção de algumas áreas que precisam estar presenciais.

Para alguns casos, a interação física é necessária para a execução e andamento de projetos. Esses casos devem ser tratados com cuidado e sempre prezando pela segurança.

Para todos esses casos, existem boas ferramentas no mercado para ajudarem na gestão.

Em resumo, para garantir uma melhor experiência para os seus colaboradores, você deve ter em mente que estamos falando de pessoas, que assim como você, precisam de tempo para se planejar para o trabalho, bem como para o descanso e compromissos pessoais.

 Assim, escolher um modelo de trabalho que garanta mais qualidade de vida para eles e maximize o seu potencial de produtividade no trabalho é, sem dúvidas, a melhor saída

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Como os Modelos Mentais Podem Te Ajudar Como Líder

Todo ser humano é único e carrega em si suas particularidades, sejam físicas, emocionais ou mentais. 

• Você já parou para pensar por que tomar tal decisão em detrimento de outra? 
• Por que age de determinada forma em cada situação? 

Isso está ligado aos modelos mentais, e você vai entender um pouco mais neste artigo.

O que são modelos mentais e quais os fatores que influenciam?

Modelos mentais são a representação da forma de pensar de um indivíduo. 

Nosso modelo mental rege a forma como vemos o mundo, como agimos e reagimos às situações e também como criamos nossas próprias crenças e conceitos.

Um modelo mental é criado através da vivência e experiência de cada pessoa, e define a forma como enxergamos a realidade externa e como isso nos afeta, refletindo em nossas atitudes.

Dentre os fatores que influenciam os modelos mentais, podemos destacar:

Sistema nervoso

As capacidades e limitações físicas, biológicas e cognitivas fazem com que cada um veja e sinta de formas diferentes. 

Características desiguais geram reações diferentes. Uma pessoa daltônica por exemplo desenvolve uma outra relação com as cores do que um indivíduo que não possui a mesma limitação.

Linguagem

Sotaques, expressões, gírias e nomenclaturas são alguns dos aspectos que mudam na linguagem de um lugar para outro, fazendo com que as coisas não tenham o mesmo significado universal. 

A linguagem também está ligada com as formas distintas de ver e interpretar. A leitura e interpretação que fazemos são distintas. 

Um especialista em determinado assunto com certeza fará a leitura de dados de um tema de forma bem diferente de outra pessoa não especialista no mesmo assunto.

História de vida

O que cada pessoa viveu contribui para a forma que ela enxerga e reage a determinadas situações. 

Nacionalidade, etnia, sexo, tudo isso agrega na forma de pensar do ser humano, pois tem a ver com sua vivência e aprendizados.

Cultura

O ambiente e crenças a que um indivíduo é submetido desde seu nascimento, rege a forma como ele enxerga as coisas e como ele cria o conceito do certo e errado, do bom e do ruim. 

Experiências compartilhadas em família e o ambiente em que a pessoa é inserida possuem ligação direta com o modelo mental que ele irá desenvolver.

Como os modelos mentais são capazes de afetar o comportamento?

Como vimos, os modelos mentais são construídos a partir de experiências, sejam boas ou ruins, e isso pode afetar diretamente o comportamento e capacidade de decisão do indivíduo.

Alguns modelos negativos, como os abaixo, podem ser impeditivos para um progresso na carreira ou em projetos pessoais:

• Eu não sou capaz de fazer essa tarefa;
• Isso nunca deu certo, não é agora que vai dar;
• Prefiro não arriscar;
• Nada do que eu fizer vai fazer diferença.

Essas crenças afetam diretamente a gestão que a pessoa irá fazer em seus processos e liderar uma equipe por exemplo. 

É como se o modelo mental desenvolvido ao longo de sua trajetória o fizesse ficar estagnado, com medo de dar novos passos, medo de fazer diferente, medo do novo.

Mas como usar os modelos mentais a meu favor?

Primeiramente é preciso identificar quais modelos mentais negativos ainda te prendem a crenças limitantes. 

Após identificados, é necessário substituí-los por modelos positivos, investindo em práticas que desenvolvam as capacidades e habilidades. 

Uma ferramenta para isso são treinamentos focados em habilidades comportamentais e coaching.

Através dos aprendizados obtidos, o próximo passo será a superação de desafios. 

Desenvolva modelos mentais como os abaixo, que te favoreçam como líder, capaz de assumir riscos e responsabilidades:

• Eu sou capaz;
• Eu vou fazer dar certo;
• Dessa vez pode ser diferente;
• Eu aprendi com meus erros e agora estou apto.

Você pode também criar seus próprios modelos mentais positivos, através de análises sobre si mesmo, reconhecendo que está em aprendizado e evolução, fazendo críticas construtivas a seu respeito e avaliando como tem reagido às situações ao seu redor. 

Reavalie seus modelos mentais até aqui e acredite em seu potencial.

Conclusão

Podemos finalizar dizendo que a mudança está nas mãos de quem quer sair da zona de conforto. Ninguém precisa estar preso a modelos mentais negativos só porque cresceu com determinados conceitos e culturas.

É preciso se autoavaliar e desenvolver modelos positivos, que trarão resultados expressivos em sua vida pessoal e profissional.

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Touro de Ouro: por qual motivo o animal foi o escolhido para ficar na sede da Bolsa?

 

No dia 16/10/2021, foi inaugurada uma escultura em frente a Bolsa de Valores brasileira - B3 que despertou a atenção dos curiosos. Trata-se do já apelidado "Touro de Ouro", uma escultura imponente de quase uma tonelada e 5 metros de altura que está agora na Rua Quinze de Novembro, no Centro da capital paulista.

O touro dourado é uma réplica do Touro de Wall Street, situado no coração financeiro de Nova York e que possui muito simbolismo para os investidores. 

Mas você sabe o motivo do touro ser tão adorado pelas bolsas de valores ao redor do mundo?

Qual o significado do touro?

Dentro do mercado de ações, o touro é uma figura desejada. Isso porque, o touro (bull, no inglês) é utilizado como uma metáfora para a alta de papéis, já que um touro de verdade chifra seus oponentes de baixo para cima, simulando o movimento das ações.

Outro animal tradicional entre os investidores é o urso. Mas este é o mais temido! O medo do urso se deve ao fato de que ter um urso (em inglês, bear) significa que o mercado de ações está em baixa. A metáfora é aplicada justamente porque o urso ataca suas presas com as patas de cima para baixo, assim como ações em queda.

Por conta dessas metáforas, investidores brasileiros e estrangeiros comemoram os tempos de touro (bull market ou bullish) ou sofrem com os tempos de urso (bear market ou bearish).

Aqui no Brasil, viralizaram várias imagens de pessoas em "poses inusitadas" no Touro de Ouro. Mas saiba que essa é uma tradição fielmente seguida pelos investidores. Ao  tocar nas bolas do touro, você pode ser agraciado com muita sorte no mercado de ações!

Entre as esculturas de touros mais famosas estão a de Frankfurt, na Alemanha, e a de Wall Street, nos Estados Unidos. 

Protestos contra o Touro de Ouro:

Na mesma velocidade que o Touro de Ouro foi instalado na frente da B3, ele também foi alvo de protestos. Antes de completar 1 dia nas ruas, o touro amanheceu com um cartaz no estilo lambe-lambe  colado. No cartaz estava a palavra "FOME".

Essa forma de protesto, organizada por movimentos estudantis e de trabalhadores, tem a ver com o simbolismo por trás do touro que, de acordo com a B3, "o novo ponto turístico simboliza o mercado financeiro e a força do povo brasileiro".

Já para os movimentos Juventude Fogo no Pavio e Movimento Raiz da Liberdade, que assumiram o ato no Touro de Ouro, "o que para eles simboliza a força do mercado financeiro, para nós é um símbolo da fome, da miséria e da superexploração do trabalho (...) Mas, também é um lembrete de que continuaremos na luta por uma vida com dignidade. E é por isso que hoje fizemos essa ação simbólica de protesto!".

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Como a Computação Quântica Pode Mudar o Dia a Dia da Sua Empresa?

 

A computação quântica, diferentemente da tradicional, surge como alternativa para ajudar empresas a superarem desafios que são impossíveis para os computadores tradicionais. E é por esse motivo que ela é tão relevante para organizações de ponta como a IBM e o Google. Apesar de não ser, exatamente, um assunto novo, é fato que  essas máquinas vão impactar cada vez mais as nossas rotinas.

Pense em dispositivos cujo poder de processamento é tão grande que eles seriam capazes de encriptar data sem que sequer notemos, processar quantidades gigantescas de dados sem oferecer problemas de performance e resolver dilemas complexos que são um problema até hoje para os mais avançados supercomputadores — relacionados a coisas como diagnósticos médicos em tempo real.

No último ano, a revista Nature contemplou o tema e publicou dois papers que mostram as possibilidades advindas da computação quântica e como ela representará uma mudança de paradigma para os empreendimentos. Hoje, exploramos algumas dessas mudanças para ajudá-lo a entender como a tecnologia servirá para avançar os objetivos da sua organização. Confira nos tópicos abaixo!

O que é computação quântica?

Computação quântica é levar em consideração as regras da mecânica quântica ao utilizar computadores para processar informações. Se na computação clássica é preciso um input para se obter um output, ao migrarmos para hardwares quânticos conseguimos chegar a resultados não sequenciais e otimizados sobre vários inputs simultâneos.

O principal diferencial disso é uma velocidade de processamento melhor, mas, há vários outros benefícios que podemos obter da computação quântica. Essas estruturas são bem diferentes dos computadores que conhecemos e contém, por exemplo, um tubo ou um espaço que reproduz o vácuo e pelo qual percorrem lasers que são utilizados para diminuir a velocidade de um único átomo contido em seu interior.

É como esses lasers fossem capazes de diminuir a velocidade do átomo para algo próximo do zero — sendo previamente programados para isso —, permitindo que o computador quântico atinja essas supervelocidades e lide com informação de uma forma impossível para as máquinas tradicionais.

Como a computação quântica se difere da tradicional?

Os computadores tradicionais funcionam sobre números binários e permitem que façamos a inserção de informações para obtenção de resultados. O que significa que, ao realizar cálculos, precisamos estabelecer uma série de regras que determinam exatamente quais tipos de respostas somos capazes de obter. O processo todo envolve a soma, subtração, multiplicação e divisão de dados para a obtenção de variáveis válidas.

Entretanto, não é exatamente assim que o mundo funciona. Há alguns anos estamos cientes de que a física quântica é a ciência capaz de determinar com mais precisão como o nosso universo opera e dentro dela temos sistemas.

Esses sistemas permitem que tenhamos mais de uma informação relevante sobre os estados das coisas simultaneamente, o que significa que a superposição é uma variável que deveria ser considerada também na computação. Os computadores quânticos funcionam sobre o princípio de que um átomo pode estar em dois estados da matéria ao mesmo tempo e nos ajudam a obter resultados mais acurados sobre o mundo real.

Que benefícios poderemos observar graças à computação quântica?

Os computadores quânticos serão disruptivos para todas as indústrias. Abaixo, lhe mostramos algumas maneiras como essa disfunção poderá influenciar empresas como a sua.

Segurança online

Um dos principais diferenciais que podemos esperar com a computação quântica é um aumento da segurança online, cujo único ponto negativo é a obsolescência dos sistemas de encriptação que utilizamos hoje. Afinal, a maioria dos nossos sistemas de segurança atuais leva em consideração o tempo que se gasta para “quebrar” um código como um fator de segurança, e esse período será irrisório com o advento da computação quântica aplicável.

A boa notícia, porém, é que esse tipo de inovação permitirá a distribuição mais organizada de informação e a criação de métodos de comunicação extremamente seguros. Porque uma de suas características é impedir que as mensagens, quando e se interceptadas, sejam lidas pelo interceptador.

Inteligência Artificial

Os impactos da Inteligência Artificial já fazem a diferença no dia a dia das empresas, mas farão muito mais com computação quântica. Porque esses sistemas são capazes de absorver e analisar mais informações simultaneamente, eles serão melhores para prover as Inteligências Artificiais com informações e o feedback de que elas precisam para ter uma performance otimizada.

Isso reduzirá a curva de aprendizado dos sistemas, e conseguirão corrigir seus erros rapidamente e de maneira auto-suficiente. O resultado? Uma tecnologia mais intuitiva e que avança com mais velocidade.

Previsibilidade aumentada

Para que sistemas como os de diagnóstico médico ou de previsão de tempo funcionem, precisamos de uma coisa chamada de previsibilidade. Ela é a capacidade de determinar um número de resultados prováveis a partir de uma informação — e não é de se admirar que ela aumente com a superposição quântica.

Até o presente momento, mesmo quando utilizamos tecnologias sofisticadas, ainda precisamos que as máquinas “adivinhem” parte das informações que esperamos receber. Essa adivinhação torna os resultados imprecisos, especificamente em áreas como as citadas na introdução deste tópico.

Como os computadores quânticos são capazes de analisar múltiplas matrizes de dados ao mesmo tempo e sem perder eficiência, eles permitirão que cientistas tenham uma previsibilidade muito maior sobre suas ações. E melhorarão os resultados que clientes podem ver como a qualidade dos produtos da agricultura.

Com a previsão de tempo otimizada é possível antecipar situações ruins para o plantio e a colheita e utilizar essa informação para evitar problemas que prejudicariam o sabor dos alimentos ou, até mesmo, a segurança dos colaboradores que trabalham em áreas rurais.

Atualmente ainda não temos a produção passiva ou a venda de computadores quânticos viáveis. Entretanto, essa é uma tecnologia que fará parte de nosso futuro e para a qual você deve estar atento, pois representa uma série de possibilidades que ajudarão a sua empresa a entregar um nível de serviço melhor e mais eficiência para seus consumidores.

Gostou de saber mais sobre a computação quântica, como ela funciona e que mudanças ela trará para o dia a dia da sua empresa? 

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Gestores, Precisamos Falar Sobre Racismo

O dia 20, é o Dia da Consciência Negra. A data foi criada para estimular a sociedade brasileira a refletir sobre a escravidão africana no Brasil, debater as desigualdades raciais, celebrar a cultura afro-brasileira e ratificar a importância de combater o racismo em todas as suas formas.

Na história do Brasil, a escravidão é, sem dúvida, um dos capítulos mais tristes e vergonhosos. Nos relatos do historiador Laurentino Gomes, no seu livro 1808, “entre os séculos XVI e XIX, cerca de 10 milhões de escravos africanos foram vendidos para as Américas. O Brasil, maior importador do continente, recebeu quase 40% desse total, algo entre 3,6 milhões e 4 milhões de cativos, segundo as estimativas aceitas pela maioria dos pesquisadores”¹.

Esses dados referem-se apenas aqueles que conseguiram sobreviver à longa viagem do continente africano até o Brasil. A travessia de navio durava quase 40 dias e muitos morriam pelo caminho. Outros ficaram doentes e foram jogados ao mar. “Em resumo, de cada cem negros capturados na África, só 45 chegavam ao destino final. Significa que, de dez milhões de escravos vendidos nas Américas, quase outro tanto teria morrido no percurso, num dos maiores genocídios da história da humanidade”², relata Laurentino em seu livro.

O tráfico de escravos no país era um negócio que movimentava muito dinheiro. Muita gente ficou rica vendendo pessoas como se fossem uma simples mercadoria. Homens eram separados de suas esposas, filhos separados de suas mães e famílias inteiras foram totalmente destruídas para encher o bolso dos traficantes. 

Os lucros eram altos, mas a pressão abolicionista pôs fim a este tipo de situação. Ainda sim, é triste dizer que o Brasil foi o último país das Américas a abolir com a escravidão. Apesar disso, os resquícios da maldade contra a população negra permanecem no país, em pleno século XXI. A Constituição da República de 1988 deixa bem claro que o racismo é crime inafiançável e imprescritível.

Ainda sim, a sociedade brasileira carrega a chaga do racismo. Talvez, não de forma explícita. Percebemos que há um racismo estrutural e institucional, fruto certamente da herança escravagista que esteve por anos presente em nosso país. Hoje, apesar de a população brasileira ser composta por 54% de pessoas negras, como mostra o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a população negra ainda enfrenta dificuldades no mercado de trabalho, por exemplo.

Percebemos que, indiretamente, há poucos negros em cargos de gestão. Nas instituições de ensino, eles também são minoria. Ainda bem que, aos poucos, esse cenário vem mudando após o Brasil implementar a política de cotas raciais. No próximo ano, aliás, a lei que garante uma porcentagem de vagas para estudantes negros nas universidades completará dez anos.

Os concursos públicos também precisam destinar parte de suas vagas para pessoas afro-brasileiras. E as empresas privadas mais engajadas na luta contra o racismo estimulam a candidatura de pessoas negras em diversos cargos. Talvez essas medidas não sejam suficientes para reparar anos de escravidão, mas servem para dar voz e lugar aqueles e aquelas que são capacitados, que estudaram muito, mas que até então não tinham oportunidades ou eram preteridos nas seleções simplesmente por terem uma cor diferente.

Ainda sim, é assustador saber que os negros sofrem mais agressões policiais, são mais abordados por serem considerados suspeitos em lojas e supermercados e as mulheres negras sofrem mais violência obstétrica do que as demais. Entre as crianças, os dados são preocupantes: quando o assunto é trabalho infantil, 62,7% da mão de obra precoce é negra. Os pequenos também são mais vulneráveis a violência, abusos e abandonos de todas as espécies.

Evidente que ainda é preciso trabalhar muito para que essas disparidades sejam diminuídas ou, melhor, dizimadas. Por isso, é preciso que esse assunto não seja discutido apenas no dia 20 de novembro, mas faça parte da pauta dos gestores e legisladores deste imenso país. Não basta ser contra o racismo, é preciso criar ações e políticas para pôr fim a essa situação. A sua empresa tem criado programas para estimular a ascenção de profissionais negros a cargos de liderança? Você, enquanto gestor, promove discussões sobre diversidade racial entre os colaboradores? Precisamos, urgentemente, falar desse assunto.

Nós, do Conselho Federal de Administração, já falamos e voltamos a dizer: repudiamos qualquer tipo de racismo e discriminação. Nossa tolerância é zero para esse tipo de absurdo e nos solidarizamos com a população negra, no Brasil e no mundo, que, infelizmente, ainda precisa enfrentar este mal.

Adm. Mauro Kreuz

Presidente do Conselho Federal de Administração

MICROLEARNING - O que é, como aplicar e quais as vantagens.

Em uma era em que as pessoas têm tanta urgência para executar suas atividades diárias, investir em treinamentos de longa duração pode ser um tiro no pé, afinal, o ritmo de aprendizagem das pessoas mudou e as chances do seu colaborador prestar atenção em tudo durante um longo intervalo de tempo são bem curtas, certo?

 É aí que entra o Microlearning: um modelo de ensino-aprendizagem para acompanhar esse ritmo acelerado.

 O Que é Microlearning?

Microlearning (do inglês micro aprendizagem) é uma abordagem de ensino que transmite pequenas doses de conhecimento em um curto espaço de tempo.

O objetivo do Microlearning é construir um conteúdo complexo através de pequenas partes, em forma de sessões de aprendizagem.

As aulas (ou atividades) do Microlearning acontecem em um tempo curto, com uma linguagem simples, de fácil compreensão e podem contar com o apoio de recursos multimídia, como vídeos, por exemplo.

Por ter um conteúdo rápido, muitas pessoas optam por oferecer um curso de Microlearning em um ambiente online, pois é muito mais fácil disponibilizar videoaulas de 3 minutos em uma plataforma EAD do que promover encontros presenciais por um tempo tão pequeno.

Antes de entendermos quais são as vantagens e como utilizar o Microlearning na prática, é preciso diferenciá-lo de outros conceitos:

E-learning, B-learning, Pílulas do Conhecimento e Microlearning: qual a diferença?

A tecnologia tem possibilitado diversas transformações na educação, e com ela surgiram alguns conceitos:

E-learning

E-learning é abreviação para eletronic learning (aprendizado eletrônico) e significa um modelo de aprendizado a distância que funciona com algum suporte tecnológico, como, por exemplo, uma Plataforma EAD.

B-learning

B-learning é abreviação para blended learning (aprendizado misto) e significa um modelo de aprendizado que mistura o ensino presencial com o ensino a distância, utilizando tecnologias da informação para dar suporte ao ensino que não acontece presencialmente.

Pílulas do Conhecimento

Pílulas do conhecimento são pequenas doses de conhecimento independentes, ou seja, seria equivalente a aprender sobre um único assunto em três ou cinco minutos, sem conexão com diferentes pílulas.

O Microlearning traz aspectos que lembram cada um dos conceitos que apresentamos, mas não pode ser confundido com eles exatamente.

 Esses conceitos têm se popularizado principalmente em ambientes corporativos, pois com o apoio da tecnologia fica bem mais fácil capacitar colaboradores em um tempo menor.

Mas você deve estar se perguntando: como conseguir profundidade ao abordar algum assunto dentro da organização em tão pouco tempo?

Por isso vamos conhecer as duas aplicações mais adequadas dessa metodologia, para você saber qual o momento ideal para trabalhar essa abordagem no contexto corporativo:

Como aplicar o Microlearning nas Empresas

O Microlearning é recomendado para duas principais situações dentro das empresas:

1 – Conteúdos de Contextualização

O Microlearning pode ser aplicado quando você precisar dar uma visão geral de algum tema para uma equipe ou um grupo de colaboradores, sem necessariamente se aprofundar.

Por exemplo: a equipe financeira precisa entender o conceito e como funcionam as “contas a receber”, mas não precisa saber de detalhes de atividades e operações que executam.

Para isso, um treinamento de até 3 minutos cai como uma luva para essa situação, dando o contexto necessário para que esse time compreenda as informações necessárias.

2 – Conteúdos de Conexão

Essa prática também é muito adotado quando a empresa quer abordar temas que são de conhecimento geral, mas existe a necessidade de compreensão de alguma etapa intermediária para gerar melhor entendimento desse conhecimento.

Por exemplo: quando uma empresa está aprendendo sobre novas tendências de mercado, mas não conhece alguns termos técnicos.

Apesar de ter uma aplicação limitada (afinal, é uma prática de duração muito curta e alguns assuntos maiores tendem a ficar de fora), o Microlearning apresenta várias vantagens. Conheça algumas delas a seguir:

Vantagens do Microlearning

Materiais são mais fáceis de produzir

Os materiais são mais fáceis de produzir, afinal, são conteúdos pequenos e qualquer material que consiga explicar em poucos minutos sobre um determinado assunto é importante para essa prática.

Para isso é possível contar com materiais como apresentação de slides, vídeos, textos ou até fazer uma pequena conversa informal sobre o conteúdo.

Otimização de tempo

Se for bem aplicado, o Microlearning trará economia de tempo aos colaboradores e gestores, fazendo com que os conteúdos sejam transmitidos de forma muito rápida, sem ocupar o tempo do participante por 2 ou 3 horas para explicar sobre um único tema.

Fácil manutenção

O Microlearning é mais fácil de manter do que cursos mais longos porque os cursos longos têm o risco de ficarem desatualizados com o passar do tempo e sua manutenção é trabalhosa, ao contrário do Microlearning que, por ser de curta duração, dificilmente ficará desatualizado e se ficar será fácil de atualizar.

Diante desses benefícios, você certamente vai querer começar a fazer seu curso (ou capacitação) em Microlearning, certo?

Pensando nisso, separamos algumas dicas para planejar um curso em Microlearning:

Dicas para planejar um curso em Microlearning

1 – Dividir o conteúdo do seu curso em pequenas partes

O primeiro passo para planejar um curso em Microlearning é dividir o conteúdo em pequenas partes, que constituirão as sessões de ensino.

Mas fique atento: não são todos os conteúdos que podem ser adaptados em pequenas partes. Como dissemos anteriormente, o microlearning é recomendado em alguns casos específicos.

2 – Adotar uma ferramenta online

Contar com um suporte online é muito importante para cursos nessa modalidade.

Como te contamos, é muito comum que o microlearning aconteça online porque se trata de pequenas doses de conhecimento, então nada melhor do que contratar uma ferramenta de aprendizagem online.

3 – Apresentar em formatos de conteúdos diferentes

Para terminar, outra dica que temos para dar é apresentar os conteúdos do seu curso em formatos diferentes.

Assim fica mais divertido aprender!

Resumindo…

O Microlearning é uma ferramenta para auxiliar no aprendizado corporativo, pensado para atender as necessidades de organizações com muitos colaboradores e fluxo de trabalho muito intenso. Suas principais aplicações são conteúdos de contextualização e conteúdos de conexão e ele funciona como uma ponte entre grandes aprendizagens e tempo curto.

Se você deseja implantar e fazer a manutenção do Microlearning, procure por plataformas que suportem esse tipo de ensino.

Copiado: https://www.twygoead.com/