Etarismo

Etarismo, também chamado edaísmo e idadismo, segundo o site “bancaleiro.com”, é “um preconceito em relação a uma ou mais pessoas baseado na idade e está no centro duma forma de discriminação muito comum: a discriminação etária”. 

Segundo dados divulgados pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), um terço da nossa população terá mais de 60 anos em 2060. 

Lidar com envelhecimento da população não é apenas um problema para a previdência social como também para empresas que precisam lidar com esta força de trabalho pujante.

Esta problemática foi discutida no auditório da FGV, na capital paulista, no Fórum de Talentos Grisalhos. 

Este evento, o primeiro da edição, discutiu os desafios dos gestores ao contratar esta força de trabalho. 

Em 2010, a proporção de pessoas ativas para cada idoso era de um a cada dez, hoje é mais do que o dobro disso. 

A pesquisa realizada pela FGV e Brasil Prev aponta que 70% dos empresários entrevistados acreditam que profissionais mais velhos têm maior capacidade de solução de problemas, mesmo assim 75% dos gestores preferem contratar os mais jovens.

Segundo especialistas, este fato ocorre pela percepção gerada de que os mais velhos não se adaptam as novas tecnologias, serem menos criativos do que os mais jovens, apresentarem dificuldades de adaptação as mudanças introduzidas nas organizações, ou mesmo levam em consideração os prováveis custos assistência média e odontológica dentro das empresas.

Espera-se que gerações jovens e estas de cabelos grisalhos não disputem as vagas, mas, que sejam tratadas sem discriminação levando em consideração as características peculiares de cada faixa etária. 

O professor José Pastore sugere, por exemplo, que as empresas utilizem as competências dos mais experientes para ensinar os mais jovens, como mentores. 

Soma-se o fato de que muitos dos idosos de hoje são mais ativos do que antes, cuidam da saúde: imprimem esforços em atividades físicas, têm alimentação regrada e se mantém em evolução, abertos a novas possibilidades e dispostos a compreender cada vez mais o mundo dinâmico da tecnologia.

Esta nova geração da terceira idade é tão capaz de gerar resultados nas empresas quanto os mais jovens e estará cada vez mais disponível no mercado de trabalho. 

Menosprezar a capacidade das pessoas buscarem soluções ou se reinventar diante do desemprego, ou das poucas garantias que a aposentadoria oferece, é um preconceito que precisa ser combatido. 

A inclusão dos talentos grisalhos é inevitável, é preciso que todos façam a sua parte, sem etarismo.

Copiado|: https://www.imparcial.com.br/ 

Como Não Ferrar ainda mais com a Vida do Desempregado

Como não ferrar ainda mais com a vida do desempregado. 

Se você não pode trazer o emprego de uma pessoa em 7 dias, não faça as 7 perguntas abaixo:

1 E aí, tá fazendo o que da vida?

2 Já arrumou alguma coisa?

3 Arrume qualquer coisa (essa para mim é a pior, as pessoas não são qualquer coisa!)

4 Por que você não muda de área?

5 Tá mandando currículo?

6 Por que você não empreende?

7 Tá estudando?

O tiro de misericórdia é quando mandam alguém trabalhar: 

Esquecer a crise e parar de reclamar.

Quer ajudar de verdade? 

Sugestão: 

👉Caso esteja empregado, entre no trabalhe conosco da sua empresa. 
👉Tire uma foto das vagas. 
👉Quando tiver contato com um desempregado, envie para o Whatsapp dele. 
👉Se ele for compatível, indique: o ato pode salvar uma família.

• Se não gosta de ajudar ou não pode, não atrapalhe. 

Se não gosta ou não pode fazer o bem, não faça o mal

Tem gente experiente com pós, mestrado, doutorado, que faz curso, se atualiza e está subempregada, ganhando salário de Júnior ou em áreas que nada têm a ver com a formação/experiência.

A situação de fragilidade aumenta conforme do tempo de desemprego vai aumentando.

Exercício prático. Pergunte:

• E se fosse comigo? 
• Não gosta de você? 
• Troque de lugar com a sua mãe 

Por: Eduardo Felix Treinamentos

Como um Bom Networking pode Potencializar a Sua Carreira

 O perfil atual do mercado de trabalho mostra uma realidade difícil para os seus profissionais. Hoje, apenas uma graduação não é mais o único recurso necessário para conseguir um cargo e alcançar o sucesso.

Qualificações, cursos de idiomas e, principalmente, um bom networking são essenciais para quem deseja obter uma posição no mercado. De acordo com o estudo da consultoria especializada em gestão de talentos, Right Management, 70% das contratações são motivadas por indicações de outros profissionais.

Para muitos profissionais, a palavra networking é sinônimo de sorrisos falsos, prestação de favores e uma quebra de princípios, mas a situação não é bem assim. Na prática, as empresas não contratam um profissional apenas por ser amigo de alguém. É preciso ter competência e um bom currículo.

A indicação é apenas o primeiro passo do processo de contratação. E não funciona como um escambo de favores, mas sim como a troca de informações que ajudam as empresas a economizar tempo nos processos seletivos.

Muito se fala sobre o tema, mas você sabe exatamente como fazer networking? Confira as nossas dicas!

A importância do networking

Oriunda do inglês, a palavra networking indica a capacidade de estabelecer uma conexão com outras pessoas, ou seja, uma rede de contatos. Essa relação não precisa ser estritamente no ambiente profissional, ela pode indicar uma partilha de qualquer serviço e informações entre indivíduos com interesses em comum.

No ambiente de trabalho, além de ser fundamental para conseguir uma vaga de estágio ou emprego, construir um bom networking é importante também para as relações sociais.

Muitas vezes, durante a busca por uma oportunidade profissional pode surgir uma amizade duradoura e até mesmo um auxílio para outras áreas. Não são raros os casos de sócios de empresas e startups que se conheceram por meio de uma rede de contatos em mídias sociais ou durante a graduação, por exemplo.

Networking na graduação

E, por falar em graduação, tenha em mente que as universidades são os locais ideais para começar a estabelecer a sua rede de contatos profissionais. Muitas pessoas acreditam que só é possível criar um bom networking quando já estão inseridas no mercado de trabalho. Um erro que pode fazer escapar excelentes oportunidades de indicações por docentes, outros funcionários ou pelos próprios colegas de graduação.

Esqueça o mito da figura de autoridade e procure conhecer melhor os seus professores, principalmente aqueles que você se identifica ou que trilharam uma trajetória profissional que você deseja seguir.

Mas não adianta acreditar que apenas um sorriso bonito garantirá uma indicação. Mostre participação na aula, faça questionamentos pertinentes e se dedique para obter boas notas nas avaliações. Ou seja, mostre que você possui todas as habilidades para ser um excelente profissional.

E não ignore os seus colegas de graduação. Você não precisa ser o melhor amigo de todos, mas participar de trabalhos em grupo, oferecer ajuda e trocar experiências. Isso pode te garantir uma boa indicação em processos seletivos para estágios das empresas, que muitas vezes pedem que o próprio estudante indique alguém para ocupar a sua vaga, quando estiver de saída.

Os erros do networking

Construir networking não significa apenas distribuir cartões e apertos de mão — é preciso realmente estabelecer relações e compartilhar dos mesmos interesses profissionais.

Por isso, muitas pessoas não entendem por que não recebem indicações, mesmo mantendo um grande número de amigos em suas redes online, como o LinkedIn e Facebook. De acordo com um estudo da Universidade de Oxford, cada pessoa só consegue estabelecer realmente 150 relações de amizades em mídias sociais.

Um erro comum é ignorar qualquer relação social ou recusar ajuda para outros colegas de profissão, quando se está empregado. Muitos profissionais só procuram outras pessoas quando pensam em mudar de cargo ou diante de uma demissão.

Um colega não te indicará para uma vaga ou para uma empresa sem conhecer a sua competência profissional, ou isso pode abalar o seu próprio nome no mercado. Construir um bom networking costuma levar tempo e exige uma troca de experiências e de vivência — ou será apenas uma relação interesseira.

Como criar um bom networking

Essa é a parte mais difícil do processo, por exigir um traquejo social e tempo para cultivar relações que fortaleçam o seu nome no mercado. Confira algumas das nossas dicas:

Seja gentil

Muitas vezes, uma indicação para determinado cargo ou empresa parte de uma visão pessoal que aquele contato terá sobre você. Por isso, no seu dia a dia, mesmo que ocupe os cargos mais elevados, cuide do seu relacionamento com as pessoas — sejam elas suas subordinadas ou não.

A frase “gentileza gera gentileza” faz todo sentido no mundo corporativo. Pessoas que não prestam um bom atendimento, que são arrogantes com colegas de trabalho ou autoritárias com os seus colaboradores, dificilmente conseguirão estabelecer um networking profissional.

Participe de eventos profissionais

Congressos, feiras, palestras e reuniões são excelentes locais para conhecer outros profissionais e os próprios líderes de empresas. Mesmo que você já esteja empregado, não deixe de manter contato com essas pessoas, para que elas te conheçam e lembrem de você no futuro.

Se reconecte com os seus contatos conhecidos

Você não precisa sempre ir em busca de novos contatos para estabelecer o seu networking. Amigos de infância ou vizinhos podem ser boas fontes de oportunidades profissionais. Comece se reconectando aos fatos do passado, seja simpático e só então entre no assunto profissional.

Estabeleça uma troca

É muito difícil continuar a relação com alguém do seu networking. Muitas vezes, você cria uma conexão inicial, mas não sabe como manter o contato. Trocar favores pode ajudar a fortalecer esse vínculo. Um conselho sobre a sua área profissional ou até mesmo algo pessoal, te ajudará a ganhar pontos com aquela pessoa.

Deixe a timidez e o orgulho de lado

A timidez e o orgulho são os principais problemas de profissionais que precisam estabelecer um bom networking. Comece a falar com as pessoas, seja no hall de entrada do seu prédio, no transporte público ou no consultório de um médico.

Pedir ajuda não fere a sua dignidade e nem define a sua competência profissional. Todos sabem que a realidade do mercado exige que as pessoas troquem favores, e os seus colegas e amigos sabem que também podem precisar de você no futuro.

Mantenha sua lista de contatos atualizada

Com as demandas do dia a dia, é muito difícil manter uma lista atualizada de todos os seus contatos profissionais. E a verdade é que ninguém pode prever quando precisará acioná-la.

Mas, em algum momento da sua carreira, você precisará dela. Por isso, guarde em uma pasta do desktop ou em um arquivo em nuvem, os números e os e-mails que recebe em congressos e eventos; adicione colegas de trabalho em redes sociais como o Facebook; mantenha contato com os seus amigos antigos, e peça o novo endereço do seu vizinho querido que está se mudando.

Fazer dessas atitudes um hábito te ajudará a não perder tempo procurando ajuda em momentos de necessidade, e ainda poderá fortalecer o seu traquejo social.

Utilize o LinkedIn a seu favor

A internet é uma importante ferramenta para gerenciar os seus contatos. Se você ainda não possui uma conta no LinkedIn, não perca mais tempo. Uma pesquisa feita com 226 recrutadores na plataforma indicou que 42% deles utilizam a rede como fonte de contratações.

É preciso apenas ter cuidado para criar uma imagem mais profissional, que é o objetivo principal do LinkedIn. Outro fator importante é ter um perfil completo, com sua formação, experiências profissionais, competências e causas que apoia.

Não esqueça também de estabelecer conexões com outros usuários, por meio de recomendações. Elas serão as referências positivas sobre você, que ficarão visíveis para as empresas.

Seja paciente

Sabemos que procurar emprego pode ser uma missão desesperadora, mas é importante ser paciente. Não saia ligando para todos os seus amigos, ex-colegas de trabalho, ou da graduação, indicando que você está desempregado.

Foque no relacionamento em primeiro lugar. Seja amável, solícito, demonstre interesse pelo outro e só então entre na questão profissional.

Envie um e-mail ou uma mensagem, por meio das redes sociais, indicando que você está em busca de uma nova oportunidade. Caso eles tenham uma indicação, encaminhe o seu currículo. A partir daí, cabe às empresas te convocarem, ou não, para uma entrevista. Não adianta culpar o seu contato, caso isso não aconteça.

Você já recorreu ao seu networking para assuntos profissionais? 

Copiado: https://www.unibh.br/

AS 14 PRINCIPAIS ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO E COMO ATUAR EM CADA UMA DELAS

 Ao escolher um curso superior, é sempre bom observar quais são os campos de atuação que o mercado oferece para a carreira. Por esse motivo, as diversas áreas da Administração fazem desse curso um caminho cheio de oportunidades.

O curso de bacharelado em Administração proporciona uma formação ampla que prepara o profissional para atuar na gestão de negócios dos mais variados segmentos. Desse modo, a profissão conta com um dos mercados de trabalho mais diversificados e promissores.

Se você está interessado nas possibilidades que essa carreira oferece, continue acompanhando este artigo. A seguir, listamos 14 áreas da Administração nas quais você pode atuar. Confira!

1. Auditoria

Como auditor, o profissional tem uma grande responsabilidade: avaliar se os procedimentos da corporação estão sendo realizados adequadamente. Desse modo, ele faz uma análise minuciosa de todos os setores, observando se esses procedimentos são feitos de acordo com as regras. O auditor observa, ainda, se a organização está conseguindo atingir as metas estabelecidas.

Após a auditoria, o profissional tem condições de orientar a empresa em relação às leis e normas do setor, o que ajuda a evitar práticas ilícitas. Além disso, a empresa consegue corrigir procedimentos falhos, passa a focar mais nos resultados e se torna mais eficiente.

2. Consultoria

Não são poucas as empresas que abrem e fecham em um curto período de tempo, não é mesmo? As dificuldades que acompanham essa empreitada, que necessita de bastante planejamento e cautela, dão origem a mais uma das áreas da Administração.

Na consultoria, o profissional atua junto a empresas que estão iniciando ou expandindo suas atividades. Com o objetivo de melhorar os resultados e aprimorar os processos internos, o consultor indica como os recursos materiais, financeiros e humanos devem ser utilizados.

Ele também aponta qual é a real viabilidade dos projetos da empresa e como eles devem ser implementados, de acordo com a situação financeira e com o público que a organização pretende atingir. Assim, o consultor contribui para que não ocorram maus investimentos que podem colocar a empresa em risco e até causar a sua extinção no mercado.

3. Gestão financeira

Entre as áreas da Administração, a gestão financeira aparece como uma das mais tradicionais. Nesse ramo, o profissional é responsável por gerenciar a receita da empresa por meio de conhecimentos e técnicas especializadas.

O administrador deve controlar o uso dos recursos financeiros, de modo que sejam aplicados estrategicamente para garantir o bom funcionamento do negócio no que se refere aos custos, lucros e despesas. O profissional elabora o orçamento da companhia, considerando todos os setores e realizando, também, o pagamento de salários, terceirizados, fornecedores e impostos.

Levando em conta as finanças da corporação, esse profissional pode participar dos processos de tomada de decisões que envolvem variáveis econômicas. Com isso, a empresa evita movimentações financeiras que possam causar prejuízos ao negócio.

4. Gestão de marketing

Atuando na gestão de marketing, o administrador fica responsável pelo relacionamento entre a empresa e o seu público. Nesse sentido, ele deve traçar e executar estratégias para fortalecer a marca e, consequentemente, atrair consumidores em potencial.

Com a evolução tecnológica, muitas empresas estão aderindo ao marketing digital. Desse modo, o profissional lança mão da internet para criar uma aproximação com o público, fazendo uso, por exemplo, das redes sociais para apresentar os produtos de uma forma que beneficie a imagem da empresa.

5. Logística

Essa é uma área voltada para a administração do fluxo produtivo da empresa, incluindo desde a aquisição da matéria-prima, passando pela sua transformação em um produto até a sua efetiva venda. A logística compreende os processos internos relacionados à produção, estoque e transporte.

Dessa maneira, o profissional gerencia todo esse fluxo produtivo, procurando sempre otimizar os processos e obter o melhor custo-benefício, além de evitar desperdícios. Tudo isso enquanto garante que os procedimentos obedeçam às normas de qualidade e segurança.

Atualmente, existem recursos tecnológicos que auxiliam no trabalho desse profissional. É possível, por exemplo, utilizar softwares para fazer o controle do estoque e para monitorar o percurso que o produto faz até chegar ao consumidor final, o que ajuda a manter a qualidade do serviço e fidelizar o cliente.

6. Planejamento estratégico

Nessa área, o profissional trabalha com a definição de metas e com as estratégias traçadas para alcançá-las. Para isso, ele precisa fazer uma análise do mercado, de modo a identificar elementos que influenciem o desempenho econômico e produtivo da organização.

É muito importante que as metas sejam mensuráveis, que as estratégias sejam viáveis e que todos os setores da empresa sejam considerados no planejamento. Além disso, o administrador deve monitorar os resultados e, se necessário, revisar as metas, considerando o contexto mercadológico em que a empresa está inserida.

O planejamento estratégico é essencial para o crescimento da organização. Essa é uma área da Administração ainda recente, mas que já tem o seu valor reconhecido.

7. Recursos humanos

Essencial em qualquer empresa, o setor de recursos humanos é focado na gestão do capital humano de uma maneira que beneficie tanto os trabalhadores quanto a companhia. Nesse ramo, o administrador deve realizar ações que busquem uma maior produtividade, mas sem prejudicar o bem-estar dos colaboradores.

Logo, as atividades do profissional incluem processos de recrutamento e seleção, admissão e treinamento de pessoal e a elaboração de planos de carreira. O administrador é capacitado, também, a reformular a hierarquia da empresa para definir cargos, além de fortalecer a cultura organizacional.

Outra atribuição desse profissional é atuar na comunicação interna, pois o departamento de recursos humanos é uma espécie de ponte entre todos os setores da companhia. Administrando bem o capital humano, a corporação consegue que todos os envolvidos compartilhem os mesmos valores e trabalhem pelo seu crescimento.

Além das áreas citadas, esse curso proporciona, ainda, outras possibilidades que podem ser exploradas pelo profissional. Portanto, fica evidente que o campo é bastante promissor e que vale a pena escolher essa carreira.

8. Comércio exterior

Uma das áreas da Administração que oferece um bom futuro profissional devido à globalização é ao comércio exterior, ou seja, uma função dirigida ao mercado externo.

Nesse campo, o administrador encontra espaço para trabalhar em empresas multinacionais ou em companhias que realizam transações comerciais com outros países.

É um cargo em que o profissional fica responsável pelas negociações com empresas estrangeiras, assumindo diferentes atribuições, como exportação, importação, análise do mercado externo, contato com fornecedores estrangeiros, entre outras.

O pré-requisito para atuar nesse segmento é ter domínio do inglês, espanhol ou outro idioma do interesse da empresa.

9. Controle de produção

Um segmento que também oferece boas perspectivas no mercado de trabalho para quem se forma em Administração é o de controle de produção, em que o profissional pode fazer carreira em indústrias, médias e grandes empresas.

Ele fica responsável pela qualidade dos processos, produtos e serviços da organização. Tem também o papel de gerenciar equipes para aumentar a produtividade e reduzir os custos.

Para se dar bem nessa área, é importante que o administrador tenha uma visão sistêmica, ou seja, conheça e esteja envolvido com todos os departamentos da companhia, e possua conhecimentos em sistemas de gestão para otimizar todos os processos.

10. Gestão da informação

Quem fica à vontade com a área de tecnologia pode buscar cursos de qualificação e direcionar seu plano de carreira para assumir a função de gestor da informação. Atualmente, empresas de todos os portes e setores estão adotando processos digitais e precisam de um profissional que gerencie a comunicação e também coordene as equipes da área de TI.

Com o alto volume dados e constantes ameaças de invasão, é necessário que as organizações contem com um administrador voltado para esse segmento para que as atividades sejam realizadas de forma ágil e com segurança, principalmente em relação às informações sigilosas da empresa e dados dos clientes.

11. Pesquisa e inteligência de mercado

É uma das áreas da Administração em que o profissional gerencia as atividades relacionadas ao que ocorre no mercado: ele faz a análise de dados das empresas concorrentes, dos consumidores, além de pesquisar tendências.

Atua, portanto, de maneira estratégica, pois sua função é fazer a empresa ganhar destaque no mercado. Assim, subsidia os departamentos de marketing, comunicação e comercial.

12. Vendas

Aqui é para quem gosta de trabalhar com transações comerciais, gerenciando todos os processos comerciais de uma organização, como preço, prazos e formas de pagamento, pontos de venda, além de fazer a negociação com clientes e distribuidores.

Nessa área, o profissional acompanha o trabalho da concorrência, atua junto ao setor de marketing e pode ainda realizar o treinamento da equipe do departamento de vendas.

13. Carreira acadêmica

Um campo de trabalho na Administração para quem tem o perfil profissional voltado para ensinar e pesquisar na área é a carreira acadêmica. Nesse caso, é recomendado que o profissional direcione seus estudos para o mestrado e também doutorado para conseguir as melhores oportunidades em universidades.

14. Gestão ambiental

A Administração é uma faculdade versátil, pois permite ainda atuar na área ambiental, um campo em pleno crescimento devido às preocupações de empresas e governos com as questões voltadas para sustentabilidade.

Como gestor ambiental, ele pode atuar junto aos poderes público e privado, trabalhando com legislação ambiental ou na identificação de riscos que uma atividade pode causar ao meio ambiente.

Para as empresas, ter um profissional nessa área pode evitar processos e multas e ainda ajudar na obtenção de licenças ambientais.

Por fim, vale ressaltar a importância de selecionar uma instituição de ensino renomada, que proporcione condições ideais para que o aluno possa se preparar para esse mercado tão amplo. Assim, não importa em qual das áreas da Administração você escolha atuar, sua formação o guiará até o sucesso nessa carreira.

Copiado: https://blog.estacio.br/

Não gosta e quer passar longe? Aprenda como evitar o BBB na internet

 Um ano vai, um ano vem, muitas coisas mudam; contudo, algo certo é que Big Brother Brasil (BBB) receberá outra edição. Os comerciais que anunciam os novos participantes já começaram a bombardear os canais da Globo, e muitos amigos, páginas e grupos começam a falar sobre o reality show.

Toda essa atenção pode incomodar, e, para evitar a necessidade de dar unfollows e desfazer amizades no Facebook, existem algumas ferramentas que impedem que você se depare com conteúdos relacionados ao programa.

Escondendo o BBB dos seus olhos

Para esconder as publicações e qualquer conteúdo relacionado ao BBB, você pode baixar e instalar algumas extensões.

Chega de BBB (Chrome)

Se sua vontade é de fazer desaparecer qualquer coisa que até mesmo cite o reality show, você pode usar essa extensão para Google Chrome e acessar a internet e redes sociais com bastante tranquilidade. Ela faz desaparecer todo o conteúdo relacionado — até resultados de pesquisas — buscando por palavras-chave (como “BBB19”, “BBB”).

F.B. Purity (Chrome)

Caso a alternativa anterior pareça ser muito exagerada, você pode usar esta extensão. A ferramenta permite personalizar quais anúncios você não quer encontrar na sua página inicial, incluindo publicações patrocinadas. Para evitar os conteúdos relacionados ao programa, basta colocar “BBB” no filtro — ou, se quiser mais segurança, os diversos apelidos do reality e, também, do apresentador.

No BBB (Chrome)

Se você for um usuário do Twitter, a extensão No BBB servirá muito bem. Nesse caso, o usuário não precisa adicionar ao filtro as palavras relacionadas ao programa. Além de garantir seu acesso às redes sociais sem incômodos, o No BBB evita que o assunto apareça em portais de conteúdo — talvez até do próprio TecMundo.

Larry Filter for Twitter (Chrome, Firefox e Opera)

Essa ferramenta utiliza um hábito muito comum para contornar as incômodas publicações: a hashtag. A extensão funciona apenas no Twitter, onde o uso de hashtags e nomes de usuários são precedidos por “@”. Para a mágica começar, basta adicionar as hashtags relacionadas ao BBB, e pronto! Ele some do seu feed!

Copiado: https://www.tecmundo.com.br/

Saiba Analisar os Currículos de Candidatos a Emprego

 O recrutamento de pessoas consiste no processo de atração de candidatos para uma vaga em aberto na empresa. Nesse processo, a etapa inicial consiste na descrição da vaga (job description) e em sua divulgação nos diversos meios de comunicação. Depois disso, será necessário fazer a análise dos currículos enviados pelos candidatos.

Essa etapa é fundamental para tornar o processo de recrutamento e seleção mais eficiente. O responsável pelo processo identifica os candidatos que realmente apresentam os conhecimentos, habilidades e atributos necessários para ocupar o cargo. Esse é o primeiro passo para contratar um profissional adequado para a vaga.

Mas como fazer a análise de currículos? Neste artigo vamos apresentar o passo a passo para isso.

Antes disso, disponibilizamos um material exclusivo com o que o mercado de RH está fazendo de melhor. Faça o download gratuito do Guia de Boas Práticas de Recrutamento e Seleção.

1. Leve em consideração a origem do currículo

Como aquele currículo chegou até as suas mãos? O candidato tem perfil em sites de empregos, em redes sociais de profissionais? Se ele mandou por e-mail, como ele soube da vaga? Tudo isso pode te ajudar a traçar os passos de um candidato e ver como ele investe seu tempo.

2. Verifique os dados básicos

No início de um currículo, geralmente temos o nome do candidato, o sexo, sua idade e sua localização. Essas informações fornecem uma apresentação básica do candidato, mas também podem ser úteis no momento de selecionar os candidatos que passarão para a próxima fase; é importante ter uma ideia clara das pessoas que sua empresa precisa, mas cuidado para não cometer discriminação.

3. Analise o resumo de experiências do candidato

Esse passo é fundamental para verificar a evolução e o desenvolvimento do profissional em experiências anteriores. Investigar as atividades que o candidato já desempenhou e os cargos que já ocupou pode dar boas dicas das habilidades adquiridas nessa trajetória.

Além disso, é importante verificar se o candidato tem objetivos profissionais condizentes com as características da vaga e da organização.

4. Entenda a formação acadêmica do profissional

A formação acadêmica do profissional tem relação direta com sua capacitação e conjunto de conhecimentos. Portanto, verifique o nível de formação do profissional, o curso que fez e há quanto tempo está formado. É importante analisar também se essas informações estão de acordo com as especificações da vaga.

5. Analise a experiência profissional

Depois de analisar o resumo de experiências profissionais do candidato, é importante conferir as atividades exercidas pelo profissional, seu tempo de permanência na empresa anterior, seu desenvolvimento na carreira e a estabilidade em cada cargo ocupado.

6. Identifique diferenciais e resultados da carreira

Nesse passo, identifique no currículo do candidato se ele possui algum diferencial. Busque experiências ou habilidades de destaque na sua carreira. Observe também os resultados da carreira, verificando sua evolução nos cargos que ocupou.

7. Verifique o idioma, as qualificações adicionais e o envolvimento social

Confira os conhecimentos do candidato em outros idiomas, em informática e softwares e suas qualificações adicionais. Verifique também o envolvimento do profissional em projetos sociais, grupos de pesquisa, estágios e intercâmbios. Essas informações demonstram o interesse do candidato por seu desenvolvimento pessoal e profissional.

8. Avalie o layout do currículo

Avaliar esteticamente o currículo também é importante. Um currículo com cores, espaçamento e formatação adequada demonstra o cuidado e a preocupação do candidato no momento da elaboração do documento. Isso também pode dar pistas sobre a sua capacidade de organização.

9. Preocupe-se com erros de português

É importante verificar erros de ortografia e de digitação. As características da formatação e a presença de erros de português são itens que podem demonstrar a maturidade e a capacidade do profissional de se apresentar corretamente. Esteja atento a esses detalhes!

Seguindo esse passo a passo, será possível fazer uma análise aprofundada dos currículos e selecionar aqueles que mais se adequam ao perfil ideal para a vaga. Além disso, com essa análise prévia o processo de recrutamento e seleção se tornará mais eficiente e preciso.

Copiado: https://kenoby.com/