TERMO TÉCNICO ADMINISTRAÇÃO – RH – INGLÊS/PORTUGUÊS (de A a C) Parte 01

·         ABATEMENT   -  ABATIMENTO - Redução de preço de um produto, talvez para que consiga aumentar as vendas. Feita voluntária ou involuntariamente.

·         ABILITY – HABILIDADE - Capacidade, inteligência de um trabalhador.

·         ABSENCES AND TARDINESS  -  FALTAS E ATRASOS -Um trabalhador que deveria estar no seu local de trabalho e não está ou um trabalhador que não chegou no horário estipulado de trabalhador.

·         ACCEPTANCE THEORY -  TEORIA DE ACEITAÇÃO - Teoria segundo a qual o indivíduo é considerado, antes de mais nada, um decisor. A organização em que está empregado é como se fosse um casamento de conveniência. Ele aceita o que lhe é conveniente.

·         ACCIDENT AND SICKNESS POLICIES - APÓLICES DE ACIDENTES E DOENÇAS - Em trabalhismo, apólices que pagam ao segurado uma quantia específica durante períodos não muito longos, quando ele se acha incapaz de trabalhar em conseqüência de acidente ou doença.

·         ACCOUNTING FORM - FORMA CONTÁBIL - Apresentação das contas da escrituração mercantil, é uma forma de apresentar as finanças da empresa.

·         ACHIEVEMENT TEST - TESTE DE REALIZAÇÃO - Teste para verificar até que ponto uma pessoa conseguiu adquirir uma habilidade específica.

·         ADMINISTRATIVE AGREEMENT - CONTRATO ADMINISTRATIVO - Promessa administrativa para realizar alguma coisa feita por duas ou mais empresas.

·         ADMINISTRATIVE CENTRALIZATION -CENTRALIZAÇÃO ADMINISTRATIVA -  Processo centralizado de decisão e controle.

·         ADMINISTRATIVE DESCENTRALIZATION – DESCENTRALIZAÇÃO- ADMINISTRATIVA -  Delegação de poder na tomada de decisão.

·         ADVANCEMENT   -  AVANÇO - Investir ou progredir no processo de treinamento dentro da empresa.

·         AFL -  FAT - Sigla da Federação Americana do Trabalho (American Federation of Labor).

·         AFL-CIO -   FAT-COI - Sigla que combina as iniciais da Federação Americana do Trabalho (American Federation of Labor) e Congresso das Organizações Industriais (Congress of Industrial Organizations).

·         AGE DISCRIMINATION IN     EMPLOYMENT ACT OF 1967   - LEI DE DISCRIMINAÇÃO ETÁRIA EM

EMPREGO DE 1967 - Lei que proíbe ao empregador discriminação em emprego por causa de idade, e para os que se achem entre 40 e 70 anos de idade.

·         AMALGATION    -  AMÁLGAMA - Termo que cobre diversos tipos de combinação empresarial; por exemplo, fusão, consolidação, aquisição  etc. . Quando isso acontece, uma ou mais empresas deixam de existir e suas operações passam a ser executadas pelas que constituem o amálgama, sob forma centralizada.

·         AMERICAN FEDERATION OF LABOR   CONGRESS OF INDUSTRIAL  ORGANIZATION  - FEDERAÇÃO AMERICANA DO TRABALHO - CONGRESSO DAS  ORGANIZAÇÕES INDUSTRIAIS - Federação da maioria dos sindicatos nacionais americanos. Existe para prover um ponto unificado do movimento trabalhista, dar assistência aos sindicatos nacionais e influenciar o governo nas políticas que afetam os membros da classe trabalhadora. É mais conhecida como FAT-COI.

·         APPLY -  APLICAR - Adaptar ou aplicar um método específico às condições de treinamento.

APPRAISAL -  AVALIAÇÃO - Ato de avaliar, ou seja, analisar o que está bem ou o que falta melhorar numa empresa, por exemplo, atendimento, mão-de-obra, etc. .

·         APPRENTICESHIP  -  APRENDIZADO - Período no qual o novo empregado fica sob observação de um funcionário experiente para que o novo funcionário possa adquirir experiência em seu novo trabalho.

·         APPROPRIATION ACT -   LEI ORÇAMENTÁRIA - Lei que proporciona fundos para a operação de um órgão governamental durante certo tempo, geralmente um ano, sendo que as atividades, via de regra, foram autorizadas por uma lei orgânica.

·         APTITUDE TEST -  TESTE DE APTIDÃO  Um teste geralmente usado na contratação de novos funcionários de uma empresa. Serve para avaliar o conhecimento do candidato e chegar à conclusão se ele preenche os requisitos para a vaga.

·         ARTIFICIAL PERSON    -  PESSOA JURÍDICA Pessoa que representa uma empresa, por exemplo em um banco.

·         ASSIGNMENT   -  ADJUDICAÇÃO - Transferência ou cessão de direitos de propriedade de uma pessoa ou empresa para outra.   

·         BOND  -  BÔNUS - Pagamento de uma bonificação aos funcionários de uma empresa.

·         BOOSTER TRAINING -  RECICLAGEM - Treinamento para a atualização de conhecimentos e reaproveitamento dos mesmos

·         BOOT  -  DESPEDIR - Dispensar os serviços de um empregado por alguma razão. Demitir (-se) do emprego.

·         BUDGET  -  ORÇAMENTO Projeção e plano que definem o custo previsto para ser atingido um objetivo. Geralmente, o orçamento é estabelecido em termos monetários e pode ser usado como dispositivo de controle.

·         BRAND NAME  - MARCA NOMINAL - Parte de identificação do produto da empresa, e essa parte pode ser verbalizada.

·         BREAKDOWN   -  COLAPSO - Falência de função, de força, ou de estado geral; esgotamento. Situação anormal e grave; crise por parte de muitas empresas no mercado global.

·         BREAK-EVEN-POINT -  PONTO DE NIVELAMENTO - Ponto sobre um gráfico em que a receita e o volume de produção de uma empresa igualam os custos, de modo que não há lucro nem prejuízo.

·         BUREAUCRACY  -  BUROCRACIA - Estrutura piramidal de dirigentes que conduzem de maneira racional o trabalho de uma grande organização.

·         BUSINESS AGENT   -  VOGAL DE EMPRESA - Funcionário em tempo integral de um sindicato trabalhista, que ajuda os demais empregados a resolverem problemas com a administração.

·         BUSINESS ENVIRONMENT  -  AMBIENTE DE TRABALHO - Aquilo que cerca ou envolve o local de trabalho.

·                     BUSINESS FAILURE -  FRACASSO EMPRESARIAL - Fechamento forçado de uma empresa, seja ele por causa de motivos econômicos ou ação voluntária, com prejuízo para os credores.

·                     BUSINESS GAMES  -  JOGOS DE EMPRESA - São sistemas de treinamento para administradores, e geralmente são feitos e usados em computadores.

·          BUSINESS MANAGEMENT  -  ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS - Área de trabalho em que há indivíduos com a responsabilidade de operar empresas com ou sem fins lucrativos. O incentivo da administração não é o lucro, mas salários elevados, status e segurança no cargo.

·         BUSINESS RELATIONS -  RELAÇÕES COMERCIAIS - Relação que existe entre as empresas, e que permite o comércio entre elas.

·         BUSINESS SCHOOL -  FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO - O curso de Administração visa a formar profissionais nas áreas de Planejamento, Organização e Controle de estruturas administrativas, quer de empresas particulares, quer de empresas públicas. Carreira ideal para quem deseja cargos de gerência, chefia e diretoria, contando com amplo mercado de trabalho. O Administrador pode atuar em cargo executivo como empreendedor, instrutor em programas de desenvolvimento gerencial e pesquisador.

·         BUY-BACK    -  RECUPERAÇÃO DE RECURSO  - Ocorre quando uma empresa recupera um bem ou produto. Por exemplo, quando um bom funcionário quer se demitir, então ele é convencido a continuar na empresa.

·         BUYER’S MARKET -  MERCADO DE COMPRADORES - É quando a oferta excede a demanda,  ajudando os compradores que podem impor o preço que melhor lhe satisfaz.

·         BY-PRODUCT -  SUBPRODUTO - Produto secundário, obtido pelo processamento de um outro que é principal. Apesar de produzido incidentalmente, os subprodutos representam grande fonte de receita.

·         CAFETERIA BENEFITS PROGRAM - PROGRAMAS DE ESCOLHA DE BENEFÍCIOS - Programas em que os funcionários escolhem, como num cardápio, o composto de benefícios extras que desejarem.

·         CALENDAR YEAR -  ANO CIVIL - Período de 1º de janeiro a 31 de dezembro, usado por algumas empresas para que possam fazer a contabilização.

·         CAPITAL -  CAPITAL - É o dinheiro usado na empresa, mas também pode ser os bens que a empresa possui.

·         CAPITAL DUTY -  IMPOSTO DE CAPITAL - Imposto que se cobra no Reino Unido quando se abre uma empresa limitada ou o seu capital aumenta.

·         CAREER  -  CARREIRA - Soma de todos os cargos ocupados por uma pessoa durante a sua vida de trabalho.

·         CAREER PLANNING -  PLANEJAMENTO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL  - Planejamento que envolve todos os trabalhadores e que consiste no acúmulo de pontos durante um período, de acordo com o seu benefício à empresa, e que no final tornam-se bônus.

·         CARTE BLANCHE -  CARTA BRANCA - Expressão de origem francesa que expressa liberdade de ação, normalmente dentro de uma área da empresa.

·         CARTEL -  CARTEL - União informal de empresas industriais independentes que produzem produtos parecidos com a finalidade de monopolizarem o mercado.

·         CASH BALANCE -  SALDO DE CAIXA - Saldo líquido depois do pagamento das contas de um certo período. Em finanças públicas, saldo global menos os empréstimos, concedidos ou tomados pelo governo, já líquidos no que toca ao resgate.

·         CASH FLOW -  FLUXO DE CAIXA - Todo dinheiro que entra e sai em uma empresa, todo capital que é envolvido pelas atividades da empresa.

·         CEILING PRICE -  PREÇO-TETO - Preço mais alto que uma firma pode pagar por seus serviços, ordenada por alguma ordem governamental para minimizar o poder de monopólio ou pressões Inflacionárias.

·         CENTRALISATION -  CENTRALIZAÇÃO - Para Henri Fayol, a centralização (acumulação de atribuições no poder central) é essencial para a organização e uma conseqüência natural de organização. Segundo ele, a descentralização é freqüentemente uma descentralização centralizada.

·         CHAIRMAN      -  PRESIDENTE DO GRUPO - Pessoa que é o líder de uma reunião periódica e as observações dos participantes são sempre dirigidas ao mesmo. Pode trabalhar só ou acompanhado de assessores.

·         CHAIRMAN OF THE BOARD -  PRESIDENTE DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO - Mais alta investidura em uma empresa de fundo acionário.

·         CHANCE NODE   -  NÓ DE CHANCE - Ponto em uma árvore de decisão (decision tree), escolhido por um decisor, que não pode prever os resultados, mas de acordo com as circunstâncias, escolhe uma das alternativas.

·         CHEAP LABOUR -  MÃO-DE-OBRA BARATA - Pessoas que são empregadas em uma empresa e que não custam muito para esta empresa.

·         CHIEF   -  CHEFE - Pessoa que comanda, que dirige, que está investida de uma certa autoridade.

·         CHIEF EXECUTIVE OFFICER -   PRESIDENTE - A pessoa em uma empresa que tem a maior autoridade e poder. Presidente da empresa.

·         CHRONIC UNEMPLOYMENT   -  DESEMPREGO CRÔNICO - Desemprego que não ocorre de flutuações sazonais em determinados ramos de atividade, nem de mudanças voluntárias de emprego e causas semelhantes. Sua tendência é de durar mais tempo do que poderia ser considerado "normal" - aproximadamente um semestre. Atribui-se o desemprego crônico à defasagem do trabalhador comum face ao avanço tecnológico e a automação.

·         CLIENT -  CLIENTE - Pessoa que é o consumidor de uma empresa, aquele que compra da empresa.

·         CLUSTER   - AGRUPAMENTO - Ato ou efeito de fazer um grupo de funcionários, por exemplo, fazer um grupo para uma reunião de reciclagem.

·         COACH -  ENSINAR - Instruir os funcionários como lidar com sua função ou como trabalhar com determinados aspectos.

·         COACHING – TREINAMENTO - Exercício ou conjunto de exercícios progressivos para um apuro físico ou intelectual, para depois ser aplicado no trabalho.

·         COACHING SYSTEM     - SISTEMA DE TREINAMENTO - Uma programação de treinamento para determinado período. O horário de tudo que está programado para acontecer e ser visto.

·         COLLEAGUE -  COLEGA DE TRABALHO - Um empregado que convive com outras pessoas no mesmo local de trabalho e desenvolve um relacionamento com os demais.

·         COMMODITY  -  MERCADORIA - O produto de uma empresa. Aquilo que a empresa produz e vende.

·         COMPANY -  EMPRESA - Empreendimento. Associação de pessoas para a exploração de um negócio.

·         COMPANY PHILOSOPHY  - FILOSOFIA EMPRESARIAL - Busca do conhecimento e entendimento da natureza do significado da existência da empresa. Essa filosofia serve de um guia para os princípios de comportamento dos trabalhadores da empresa.

·         COMPANY PLANNING   - PLANEJAMENTO EMPRESARIAL - Previsão futura da situação da empresa.

·         COMPANY POLICY  -   POLÍTICA EMPRESARIAL - Diretriz ou linha de ação seguida por uma empresa.

·         COMPANY PROFILE  -  PERFIL DA EMPRESA - Imagem pública da empresa. Contribui para atrair ou evitar a atenção do cliente.

·         COMPANY’S MENTOR -  MENTOR DA EMPRESA - Pessoa, dentro de uma firma, que oferece orientação informal quanto à aprendizagem do trabalho, em base regular.

·         COMPETENCE  -  COMPETÊNCIA - Capacidade reconhecida em tal ou qual matéria, que dá direito de julgar sobre ela; aptidão, idoneidade.

·         COMPETENT EMPLOYEE  -  FUNCIONÁRIO COMPETENTE - Funcionário de uma empresa que possui a habilidade, autoridade, conhecimento etc. necessários.

·         COMPETITION – CONCORRÊNCIA - Característica básica do sistema capitalista. A livre empresa implica liberdade por parte de qualquer empresário para ingressar em qualquer campo de atividade econômica e concorrer com os que já se acham estabelecidos, visando a obter a preferência dos que se encontram no mercado.

·         COMPETITIVE -  COMPETITIVO - Algo ou alguém que está em rivalidade ou competição, um resultado de habilidades exigidas nesse amplo mercado de trabalho.

·         COMPETITOR  -  CONCORRENTE - Duas empresas que possuem o mesmo tipo de  instrução e produzem praticamente o mesmo tipo de produto e concorrem uma com a outra para ver quem vende mais e/ou fatura mais.

·         COMPUTER-AIDED DESIGN -  PROJETO AUXILIADO POR COMPUTADOR - O uso de um computador e um terminal gráfico para ajudar um projetista em seu trabalho.

·         COMPUTER LANGUAGE  -  LINGUAGEM DE COMPUTADOR - Linguagem usada pelo computador e que o trabalhador deve ser treinado ou ter conhecimento dela para acompanhar o trabalho.

·         COMPUTER LITERACY -  ALFABETISMO COMPUTACIONAL - Ato ou efeito de ensinar uma pessoa como usar o computador, devido à informatização do mercado de trabalho.

·         CONCENTRATED MARKETING  -  MARKETING CONCENTRADO - Situação que ocorre quando uma empresa não deseja e nem pode visar ao mercado todo e escolhe um segmento, criando através de especialização, uma posição de predomínio.

·         CONSTRUCTIVE CRITICISM  -  CRÍTICA CONSTRUTIVA - Crítica boa ou ruim feita a um empregado, com o propósito útil de causar melhorias.

·         CONSULTANT  -  CONSULTOR - Aquele funcionário que lhe é pedido conselhos de como devem proceder diante de uma nova situação na empresa, normalmente uma pessoa que tem experiência no ramo.

·         CONTRACT SECTION  -  CLÁUSULA CONTRATUAL - Itens do contrato estabelecidos entre partes.

·         CONTRACTING -  CONTRATANTE - Aquele que contrata, ou emprega.

·         CONTROL-  CONTROLE - Função gerencial de medir e, se necessário, corrigir o desempenho de todos os sistemas e subsistemas de uma empresa de modo que os objetivos e as atividades sejam realizados de acordo com o que foi planejado.

·         CONVERTIBLE DEBENTURE  -  DEBÊNTURE CONVERSÍVEL - Título de dívida, emitido por uma empresa, com a declaração de que o portador tem a opção de trocá-lo por outro papel negociável.

·         COORDINATION  -  COORDENAÇÃO - Arranjo ordenado do esforço grupal para a consecução do propósito de uma organização, através de unidade de ação. É a essência das quatro principais funções de administração: planejamento, organização, direção e controle.

·         CORE -  CENTRO - Lugar onde habitualmente se procuram ou se tratam certos negócios.

·         CORPORATE -  ASSOCIADO - Membro de uma associação. Algo ou alguém associado a uma empresa que participa dos lucros.

·         CORPORATION  -  SOCIEDADE ANÔNIMA - Empresa de fundo acionário que, nos Estados Unidos se distingue no nome pelas palavras corporation ou incorporated, por extenso ou abreviadamente. É a única forma de empresa com pessoa jurídica e que para existir depende da emissão de uma carta-patente por parte das autoridades do estado em que irá funcionar. Basicamente, suas características são as de todas as sociedades anônimas do mundo; variam principalmente em sua estrutura, consoante a lei. Essa empresa não tem prazo de duração e requer um mínimo de três acionistas. Esses elegem um conselho de administração que, por sua vez, nomeia os executivos, geralmente um mínimo de quatro, tudo por delegação de poderes dos acionistas. Via de regra, esses executivos são presidentes, vice-presidente, secretário e tesoureiro cada um com uma função específica. O número de vice-presidentes pode variar de acordo com as necessidades. Uma sociedade anônima norte-americana pode ou não ter fins lucrativos. O conselho de administração é o órgão supremo e o número de seus membros varia de 15 a 17. O capital mínimo para a existência de uma sociedade é de 500 dólares.

·         COST   -  CUSTO - Valor dos fatores que uma firma utiliza na produção e distribuição de bens e serviços. Geralmente, o termo é acrescido de um qualificativo, como custo fixo, custo de oportunidade etc. .

·         COST OF CAPITAL -  CUSTO DO CAPITAL - É o total de custos referentes à retenção de lucros.

·         COUNSEL -  ADVOGADO - Na Inglaterra, conselheiro legal credenciado, quase sempre conhecido como barrister, ao passo que na Escócia é chamado de advocate.

·         CO-WORKER - COLEGA DE TRABALHO - Pessoa que pertence à mesma comunidade, corporação, profissão etc. . Companheiro de trabalho.

·         CURRENT BALANCE -  SALDO CORRENTE - Em finanças públicas, poupança líquida do governo: superávit ou déficit após a subtração da renda e da despesa corrente.

·         CUSTOMER   -  CLIENTE - Pessoa ou organização que compra algo de uma loja ou de um negócio, comércio. 

·         CUSTOMER RELIABILITY - CONFIABILIDADE DO CLIENTE - Grau de confiança que o cliente pode ter quanto ao desempenho de um produto ou serviço.

Pesquisa: JORGENCA - Fonte: http://portaladm.adm.br