Liderança Espiritualizada. Um Novo Conceito de C.H.A. (Confiança, Humildade e Altruísmo).

O conceito de CHA é frequentemente utilizado em processos de recrutamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional.

Empresas e organizações buscam profissionais que não apenas possuam o conhecimento técnico necessário (competências) e as habilidades práticas exigidas, mas também exibam as atitudes e comportamentos que se alinham aos valores e à cultura da organização.

Esse conceito é bastante conhecido.

Mas quando se fala em liderança espiritualizada, novos valores devem ser desenvolvidos e praticados através das spiritual skills, fazendo com que a liderança seja realmente humanizada, isto é, onde o ser humano seja visto como um ser holístico, integral, em todas as suas três dimensões: 

• Corpo, 
• Mente e 
• Espírito.

Seguindo essa linha de ideias, venho propor uma nova visão do conceito de C.H.A. onde C representa a confiança, o H a humildade e o A o altruísmo.

1 – Confiança e seu significado na liderança espiritualizada.

A Confiança é fundamental em qualquer liderança, e na abordagem espiritualizada, isso pode incluir confiança nos membros da equipe, confiança no propósito compartilhado e confiança nas capacidades individuais para contribuir para um bem maior.

2 – Humildade e seu significado na liderança espiritualizada

A Humildade na liderança espiritualizada pode envolver a disposição de reconhecer a sabedoria coletiva, aceitar as limitações pessoais e aprender com os outros.

Uma liderança humilde também pode estar aberta a aceitar feedback e a crescer espiritualmente junto com a equipe.

3 – Altruísmo e seu significado na liderança espiritualizada

O Altruismo, ou a prática de buscar o bem-estar dos outros antes do próprio, pode estar alinhado com valores espirituais como compaixão e servir ao próximo.

Líderes espiritualizados podem buscar não apenas o sucesso individual, mas também o bem-estar coletivo e o impacto positivo na comunidade.

Esses elementos refletem uma perspectiva mais holística em relação às qualidades e comportamentos desejados em líderes.

A confiança, humildade e altruismo estão alinhados com princípios éticos e valores fundamentais muitas vezes associados a lideranças inspiradoras e espiritualmente orientadas.

Entretanto, não deve ser esquecido, que a eficácia desses conceitos dependerá da compreensão e aceitação da equipe em relação a uma abordagem mais espiritualizada.

Além disso, é fundamental que esses valores sejam incorporados genuinamente no comportamento do líder para que sejam autênticos e impactantes.

A proposição dessa nova maneira de considerar esse conceito reforça a ideia de uma abordagem de liderança mais completa, considerando não apenas as competências técnicas e habilidades práticas, mas também a dimensão espiritual, a qual pode enriquecer a experiência profissional e contribuir para um ambiente de trabalho mais significativo.

Por: Luiz Roberto Fava - Linkedin Top Management Voice