Hoje é 8 de março, Dia Internacional da Mulher, e provavelmente todas as empresas estão fazendo algum tipo de homenagem às suas colaboradoras. Vai ter empresa dando apenas "bombons + flores" às suas funcionárias.
Outras vão investir em ações maiores, como promover um evento especial para as mulheres do seu time.
Ok, mas e a partir de amanhã, como fica?
E como fica a mulher madura, que costuma enfrentar ainda mais dificuldades para garantir seu lugar no mercado de trabalho?
Se essa mulher madura for negra ou homossexual, por exemplo, vai enfrentar um desafio a mais para entrar ou atuar em uma empresa.
"Ah, Stefan, deixa de ser chato, hoje é dia de celebrar!".
Sim, com certeza é, e desde já eu deixo aqui a minha homenagem às mulheres pelo seu dia.
Porém, não posso deixar de fazer essa provocação no dia de hoje. Como líder da Mais 40+, recebo com alguma frequência mensagens de mulheres 40+, 50+ e 60+ relatando episódios de preconceito de idade.
Olha, vou te contar que já recebi até uma mensagem de uma profissional de 38 anos que me disse já sentir "os efeitos da idade" no ambiente de trabalho.
Dá pra acreditar?
Não adianta lembrar da mulher no dia 8 de março e nos outros 364 dias do ano continuar considerando o "fator idade" como algo decisivo para contratar, demitir, promover, capacitar ou simplesmente dar uma chance para uma profissional madura.
Pense nisso!
Não sabe como começar a fazer isso na sua empresa?
Não tenha medo de admitir que não sabe, tá tudo bem. Me mande uma mensagem privada que a gente conversa.
E você, profissional madura, concorda comigo que o "Dia da Mulher" precisa ir além do 8 de março?
Parabéns a todas as mulheres, principalmente as maduras, pelo seu dia!
copiado: https://www.linkedin.com/in/stefanligocki/
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