Pílulas do conhecimento (também conhecidas como pílulas do aprendizado) viraram tendência no mercado de ensino corporativo porque solucionaram uma problemática que o ensino tradicional – presencial e com cargas horárias grandes – não conseguia resolver: conteúdos rápidos, específicos e acessíveis em qualquer lugar.
Essa ferramenta tem como
finalidade compartilhar conteúdos específicos, completos e com curto tempo de
duração, utilizando-se de plataformas EAD, não necessitando que o aluno
separe horas do seu dia para acessar o material e aprender algo novo.
Sabendo da potência que
tal ferramenta pode ser dentro do ambiente corporativo, neste artigo, nós
compartilharemos mais sobre as características das pílulas do conhecimento e
como elas podem ser aplicadas na sua corporação.
Afinal, o que
são pílulas do conhecimento?
A técnica da pílula do
aprendizado tem como finalidade compartilhar pequenas doses de conhecimento
utilizando um curto espaço de tempo. O foco dessa ferramenta é dispor de
conteúdos simples, de fácil compreensão, mediados através de recursos
tecnológicos.
O grande destaque dessa
ferramenta está no tempo que ela utiliza para compartilhar um conteúdo: um
tempo médio de 3 a 5 minutos, facilitando todo o processo de
ensino-aprendizagem e o tornando mais dinâmico.
Mas isso não significa que
por serem informações condensadas em curtos tempos, elas não possuem eficiência
e, portanto, não ensinam e nem apresentam a complexidade dos conceitos. Ao
contrário, a diferença está na forma que elas são apresentadas e não no
conteúdo em si.
Os conteúdos podem ser
diversos, como dicas, lembretes, esclarecimentos, conteúdo para reforçar algo
que já foi aprendido e exercícios rápidos. Normalmente, eles são entregues em
forma de vídeos curtos, mas podem aparecer em outros formatos pedagógicos.
Por ser uma modalidade de
conteúdo bastante flexível, cada corporação utiliza a pílula de conhecimento da
maneira que mais convém para o objetivo que deseja alcançar, mas a maioria
delas optam em utilizar traçar uma trilha de aprendizagem para interligar as
temáticas e os pequenos conteúdos relacionados.
Assim, mesmo uma temática
considerada complexa pode ser dividida em pequenas partes e levada para os
colaboradores, que poderão aprender mesmo que investindo poucos minutos do seu
dia para isso.
Como utilizar
as pílulas do conhecimento?
Antes de sair promovendo
diversos conteúdos para seus colaboradores, você precisa ter em mente que as
pílulas do conhecimento são utilizadas para transmitir pequenas informações,
mas que ajudarão a sanar alguma dúvida com relação a uma tarefa específica do
seu colaborador como esclarecer questionamentos específicos e explicar quais os
recursos que determinada ferramenta pode oferecer.
Para deixar ainda mais
claro, imagine que sua equipe tem uma dúvida pontual com relação aos recursos
do Word. Por ser um problema específico, não se faz necessário investir em um
curso que ensinará tudo sobre o programa, por isso é possível desenvolver uma
pílula de aprendizagem que auxiliará a equipe a entender o que precisa para
realizar seu trabalho.
Nesse caso, a equipe já utiliza a ferramenta na rotina de trabalho, mas surgiu a necessidade de uma instrução de execução básica em que o microlearning se torna uma ferramenta útil para auxiliar no processo de assimilação, e é exatamente assim que você deve utilizar a pílula de conhecimento: para uma demanda bem específica.
Veja agora
alguns passos simples para começar a utilizar pílulas de conhecimento nos
processos de treinamento e desenvolvimento da sua empresa.
Defina o
objetivo do material
Tenha claro
qual o objetivo aquela pílula do conhecimento deve alcançar, como por exemplo,
ensinar os colaboradores a salvar os arquivos na nuvem. Só assim a metodologia
de fato se tornará funcional porque tanto você saberá qual o objetivo tanto os
alunos entenderão, antes mesmo de terem acesso ao material, o que irão
aprender.
Preencha os
gaps de competências
Gaps de competências são lacunas
encontradas nas competências de um colaborador e que atrapalham todo o
andamento de seu trabalho dentro da corporação, visto que são competências
fundamentais para que ele exerça sua atividade dentro da instituição.
Normalmente, há todo um
plano para identificar quais são esses gaps de competência e também uma
estratégia para trabalhar em cima deles e amenizá-los. As pílulas de conhecimentos
podem ser ótimas alternativas para resolver essa problemática, pois podem
fornecer o conteúdo específico e centralizado nesse obstáculo.
Assim, a
ferramenta se torna uma potência para capacitar o seu time, transformando-o em
uma equipe de alta performance e gerando resultados de
maior qualidade para sua empresa.
Leve em
consideração o nível de aprendizagem
Para que a ferramenta
cumpra com seu objetivo, é fundamental que o material esteja de acordo com o
nível de conhecimento que seus colaboradores possuem sobre a temática. De nada
irá adiantar trazer soluções que demandam um certo nível de intimidade com a plataforma
quando é a primeira vez que seus funcionários a acessam, por
exemplo.
Analise: será que é preciso compartilhar um passo a passo ou explicações mais genéricas já serão suficientes para encontrar tal solução? Pensar nisso fará com que as pílulas de conhecimento se tornem ainda mais eficientes, visto que os profissionais irão assimilar melhor o conteúdo desenvolvido.
Explore os
recursos disponíveis
As pílulas do conhecimento
podem ser compartilhadas por meio de diversos formatos: texto, podcasts,
vídeos, e-books, infográficos; e o interessante é que você explore as várias
alternativas disponíveis de acordo com o conteúdo que deseja ensinar.
Se for algo mais visual,
talvez um vídeo possa ser a forma que mais facilite o entendimento de seus
colaboradores, é um lembrete? Talvez um podcast seja apropriado.
Além de você
focar nas necessidades estudantis e alcançar seu objetivo de ensino com mais
facilidade, você ainda torna o conteúdo mais envolvente, visto que não fica
preso a somente uma alternativa quando as novas tecnologias trazem diversas
possibilidades.
O foco das pílulas de
conhecimento é mudar a relação entre colaborador e aprendizado, mostrando que é
possível utilizar poucos minutos de seu tempo para aprender algo que de fato
irá utilizar no seu expediente de trabalho, fazendo com que todo o conteúdo
compartilhado seja visto com mais significado para ele, e transformando sua
mentalidade quanto à aprendizagem contínua.
Copiado:https://www.ludospro.com.br/
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