O Bom, o Ruim e o Bonzinho

Em empresas, existem três tipos de funcionários. 

• O bom,
• o ruim e o 
• bonzinho.

Dia mais, dia menos, o Ruim vai para fora e o Bom vai para cima. 

Mas o Bonzinho continua sempre no mesmo lugar.

Apesar de ele ser simpático e competente, de ser apreciado pela chefia, de ser estimado pelos colegas, a carreira do bonzinho não deslancha. 

E ele não consegue entender onde está o erro. 

A questão é que o bonzinho não tem aquilo que as empresas chamam de “o perfil”. 

Ele não é agressivo. Não mostra espírito de liderança. Não faz a diferença.

Para quem duvida se é bom sou bonzinho, eis as cinco características do bonzinho:

• O bonzinho é ouvinte. Em uma reunião, evita dar palpite. E está sempre fazendo aquele gesto de positivo com a cabeça.

• O bonzinho concorda com tudo. Principalmente com aquilo que não concorda. Sempre acha melhor que é melhor não arrumar confusão e conversar depois, com mais calma.

• O bonzinho não desafia ninguém. Não gosta de discórdia. Para ele, o empate é ótimo resultado.

• O bonzinho jamais desabafa. Mesmo quando está uma arara, continua com aquela expressão de manequim de loja de shopping.

• O bonzinho detesta aparecer. Se surgir uma daquelas raras oportunidades de matar um dragão e virar herói da empresa, o bonzinho prefere sentar e ficar esperando o dragão morrer de velho.

O bonzinho não faz intriga, não puxa o tapete de ninguém e está sempre disposto a ajudar quem precisa de ajuda. 

Por isso mesmo, chefes e colegas preferem que ele continue onde está, contribuindo positivamente para o ambiente de trabalho. 

O bonzinho está sendo vítima do egoísmo geral, e todo mundo lhe daria inteira razão se ele reclamasse. 

Ele só não reclama porque é bonzinho.

O texto acima é do consultor Max Gehringer.

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