GINÁSTICA ÀS 8H DA MANHÃ VS. REUNIÃO DE TRABALHO.

Sim, você leu certo. 

E se você acha que a escolha é fácil, é porque provavelmente nunca tentou fazer uma prancha lateral enquanto lia seus e-mails.

Recentemente, uma história virou o assunto mais comentado dos corredores virtuais do mundo corporativo (e dos reais também, para quem já voltou ao escritório). 

Uma jovem da Geração Z, enfrentando o dilema acima, escolheu... a ginástica!

E por que não? 

Afinal, quem não prefere estar em um tapete de yoga do que numa sala de reunião que poderia muito bem ser um e-mail?

O caso foi parar no podcast "Demoted", onde a decisão de escolher a saúde mental e física em detrimento de uma reunião às 8h da manhã gerou uma pequena tempestade em copo d'água.

Calma!

Não estou aqui para dizer quem está certo ou errado. 

Estou aqui pela fofoca, ops, para apreciar o espetáculo e, claro, tirar umas lições disso tudo.

A história teve reviravoltas dignas de novela das 9. 

Primeiro, uma chuva de críticas. 

Depois, uma enxurrada de apoio. 

E, por fim, uma desculpa que foi mais acompanhada que final de Copa do Mundo.

O que isso nos diz?

Que talvez, só talvez, a Geração Z esteja nos ensinando uma lição valiosa: o trabalho não é tudo. 

Eles cresceram vendo a geração anterior se desdobrar em mil para acumular pontos no cartão de crédito e olheiras profundas. 

E decidiram que querem mais da vida.

Então, antes de marcar aquela reunião para as 8h da manhã, pense duas vezes. 

Será que ela não poderia ser um e-mail? 

Ou melhor, um treino compartilhado de alongamento pelo Zoom?

A Geração Z nos faz lembrar que um pouco de humor e flexibilidade (literal e figurativa) podem fazer maravilhas pelo ambiente de trabalho.

Copiado: https://www.linkedin.com/in/leokaufmann/

Carnaval nas Empresas: 15 Dinâmicas de Time + 15 Ações para Aumentar as Vendas

Como funciona o Carnaval nas empresas?

O Carnaval nas empresas é uma oportunidade única de criar um ambiente mais descontraído e motivador, estimulando a integração entre os colaboradores e fortalecendo a cultura organizacional. Incorporar elementos carnavalescos no ambiente de trabalho pode aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional e promover a felicidade no escritório.

Para iniciar essa transformação no seu local de trabalho, considere a realização de festas temáticas, decorações alegres e a implementação de dinâmicas de equipe que promovam a interação e a descontração entre os colegas. Vamos te apresentar 15 dinâmicas de time para te ajudar!

15 dinâmicas de time para fazer durante o Carnaval nas empresas

 1. Concurso de Fantasias Criativas

Organize um concurso de fantasias entre os colaboradores, incentivando a criatividade e a descontração. Estabeleça categorias divertidas, como “Fantasia Mais Criativa”, “Melhor Dupla de Fantasias” e até mesmo “Fantasia mais Original Relacionada à Empresa”. Proporcione prêmios simbólicos e certificados para os vencedores, criando uma atmosfera de competição amigável e enaltecendo a dedicação ao espírito carnavalesco.

 2. Gincana de Carnaval nas empresas

Divida a equipe em grupos e promova uma gincana com atividades temáticas de Carnaval. Além de competições de dança, inclua desafios criativos, como a construção de um carro alegórico improvisado com materiais de escritório. Essa abordagem lúdica reforça a importância da colaboração e da resolução de problemas de maneira divertida.

 3. Quiz Cultural Carnavalesco

Realize um quiz com perguntas relacionadas à cultura do Carnaval nas empresas, envolvendo músicas, tradições e curiosidades. Amplie a participação incluindo diferentes formatos, como quizzes online ou competições de conhecimento em equipes. O incentivo à pesquisa prévia sobre temas carnavalescos estimula a interação entre os colaboradores, promovendo o aprendizado de maneira descontraída.

 4. Corrida de Blocos

Transforme a empresa em um percurso interativo, onde os participantes, fantasiados, podem percorrer diferentes setores cumprindo desafios e interagindo com colegas. Introduza elementos surpresa ao longo do trajeto para manter o entusiasmo. Essa dinâmica não só promove a movimentação física, mas também fortalece a comunicação e a colaboração entre os membros da equipe.

 5. Karaokê Carnavalesco

Monte um espaço para karaokê com músicas temáticas de Carnaval. Incentive os colaboradores a soltarem a voz e promova um ambiente animado e descontraído. Para tornar ainda mais envolvente, promova votações para premiar as melhores performances, incentivando a participação ativa de todos.

 6. Criação de Sambas Enredo Empresariais

Desafie os colaboradores a criar letras de sambas enredo relacionadas à empresa. Realize uma apresentação das composições e, se possível, grave uma versão musical. Essa dinâmica não apenas estimula a criatividade, mas também proporciona uma oportunidade única de destacar os valores e conquistas da organização de maneira festiva.

 7. Decoração de Máscaras

Proporcione materiais para que os colaboradores decoрем suas próprias máscaras carnavalescas. Além disso, promova uma exposição das criações, permitindo que todos compartilhem o processo criativo. Isso não apenas promove a interação, mas também destaca a diversidade de talentos e interesses dentro da equipe.

 8. Pintura Facial Carnavalesca

Contrate um profissional para realizar pinturas faciais carnavalescas nos colaboradores. Além de proporcionar um visual festivo, essa atividade cria uma experiência compartilhada que pode ser documentada em fotos. As pinturas faciais não só estimulam a descontração, mas também geram lembranças duradouras da celebração.

 9. Desfile de Blocos na Empresa

Organize um desfile de blocos dentro da empresa, onde cada equipe cria seu próprio bloco com músicas, fantasias e adereços. Introduza um painel de jurados para avaliar a originalidade, a coordenação e a energia de cada bloco. Além de promover a colaboração, essa dinâmica cria um senso de orgulho e pertencimento nas equipes.

 10. Caça ao Tesouro Carnavalesca

Crie um jogo de caça ao tesouro com pistas relacionadas ao Carnaval. Integre elementos da cultura organizacional nas pistas, tornando o jogo personalizado para a empresa. Essa dinâmica não apenas promove a diversão, mas também destaca a importância de conhecer e utilizar recursos internos para alcançar objetivos.

 11. Culinária Carnavalesca

Promova um concurso culinário onde os colaboradores podem preparar pratos inspirados no Carnaval. Estabeleça categorias como “Melhor Prato Temático” e “Sobremesa Mais Criativa”. Além de estimular a criatividade, essa dinâmica proporciona uma experiência gastronômica única, incentivando o compartilhamento de receitas e histórias culinárias.

 12. Flash Mob Carnavalesco

Planeje um flash mob surpresa com danças carnavalescas. Incentive os colaboradores a participarem e crie momentos inesquecíveis durante o expediente. Realize ensaios secretos para manter o elemento surpresa e, se possível, convide profissionais de dança para agregar ainda mais animação ao evento.

 13. Galeria de Fotos Carnavalescas

Monte uma galeria de fotos com registros das atividades carnavalescas na empresa. Estimule os colaboradores a contribuírem com suas próprias fotos, criando um mural visual que celebra a diversão e a união. Essa galeria serve como lembrança tangível do espírito carnavalesco vivenciado na organização.

 14. Concurso de Marchinhas de Carnaval nas empresas

Desafie os colaboradores a criar marchinhas de Carnaval com temas relacionados à empresa. Realize uma apresentação das composições durante um evento específico, permitindo que todos apreciem a criatividade musical da equipe. Esse concurso não apenas destaca o talento artístico, mas também reforça a identidade corporativa de maneira única.

 15. Estação de Descanso Carnavalesca

Crie uma estação relaxante com músicas tranquilas, massagens rápidas e atividades relaxantes. Designe um espaço tranquilo na empresa onde os colaboradores possam recarregar as energias durante o Carnaval nas empresas. Essa dinâmica proporciona uma pausa revigorante no ambiente de trabalho, promovendo o bem-estar e a motivação. Inclua opções de atividades que se alinhem à cultura da empresa, como meditação ou jogos de descontração.

 Ao incorporar essas dinâmicas, sua empresa certamente se transformará em um verdadeiro bloco carnavalesco, promovendo não apenas a alegria do Carnaval, mas também fortalecendo os laços entre os colaboradores e impulsionando a energia positiva no ambiente de trabalho.

15 ações para aumentar as vendas durante o Carnaval nas empresas

 1. Promoções Temáticas

Crie promoções exclusivas e temáticas para o período de Carnaval nas empresas, oferecendo descontos especiais, brindes ou condições especiais de pagamento para atrair os clientes durante essa época festiva.

 2. Kits Carnavalescos

Desenvolva kits de produtos ou serviços com temática carnavalesca. Isso pode incluir combinações especiais de produtos, pacotes de serviços ou até mesmo a inclusão de brindes relacionados ao Carnaval.

 3. Campanhas de Marketing Personalizadas

Desenvolva campanhas de marketing que incorporem elementos carnavalescos, como anúncios temáticos, e-mails personalizados, e posts nas redes sociais com conteúdo festivo para atrair a atenção do público durante o período.

 4. Horários Estendidos

Aproveite a empolgação do Carnaval nas empresas e estenda os horários de funcionamento. Ofereça a conveniência de compras ou serviços fora do horário habitual para atrair consumidores que estejam aproveitando as festividades.

 5. Parcerias com Blocos e Eventos Locais

Estabeleça parcerias com blocos de Carnaval, eventos ou patrocínios locais para aumentar a visibilidade da sua empresa. Isso pode incluir a presença da marca em materiais promocionais, banners ou até mesmo participação em desfiles.

 6. Decoração Temática

Transforme o espaço físico da sua empresa com decorações carnavalescas. Isso cria uma atmosfera festiva que atrai a atenção dos clientes e proporciona uma experiência de compra mais envolvente.

 7. Sorteios e Concursos

Realize sorteios e concursos exclusivos para clientes que fizerem compras durante o período do Carnaval. Isso não só aumenta o envolvimento do cliente, mas também estimula as vendas.

 8. Descontos Progressivos

Implemente descontos progressivos conforme o valor da compra aumenta. Isso pode incentivar os clientes a adquirirem mais produtos ou serviços, aumentando o ticket médio das vendas.

 9. Carnaval Online

Se sua empresa opera principalmente online, crie promoções específicas para o ambiente virtual. Descontos exclusivos, frete grátis ou brindes especiais para compras online podem atrair consumidores que preferem a conveniência das compras pela internet.

 10. Lançamento de Produtos Temporários

Introduza produtos ou serviços temporários relacionados ao Carnaval. Isso pode incluir edições limitadas, embalagens especiais ou serviços exclusivos para o período.

 11. Programa de Fidelidade Especial

Crie um programa de fidelidade temporário para o Carnaval, oferecendo recompensas exclusivas, pontos em dobro ou benefícios especiais para os clientes que realizarem compras durante a festividade.

 12. Eventos Promocionais

Realize eventos promocionais, como liquidações relâmpago, happy hours ou atividades especiais durante o Carnaval para atrair consumidores que estejam em busca de ofertas e entretenimento.

 13. Personalização de Produtos

Ofereça a opção de personalização de produtos com temática carnavalesca. Isso pode incluir a customização de itens com cores, estampas ou mensagens relacionadas ao Carnaval.

 14. Programa de Indicação Especial

Crie um programa de indicação específico para o Carnaval, recompensando clientes que indicarem novos consumidores com descontos, brindes ou benefícios exclusivos.

 15. Retorno do Investimento Social

Associe parte das vendas durante o Carnaval a uma ação social. Além de promover a responsabilidade social, essa iniciativa pode atrair consumidores que valorizam empresas engajadas em causas sociais.

 Ao adotar essas ações, sua empresa não apenas aproveitará o clima festivo do Carnaval, mas também impulsionará as vendas e fortalecerá o relacionamento com os clientes. Essas estratégias criativas podem gerar impacto positivo tanto no curto prazo quanto na construção de uma imagem positiva a longo prazo.

 Considerações finais

Trazer a energia contagiante do Carnaval para o ambiente de trabalho não apenas promove a descontração e a união entre os colaboradores, mas também pode impulsionar a produtividade e a felicidade no escritório. Com as 15 dinâmicas de equipe apresentadas, sua empresa certamente se transformará em um verdadeiro bloco carnavalesco, fortalecendo laços e criando memórias duradouras.

Além disso, as 15 ações para aumentar as vendas durante o Carnaval oferecem estratégias criativas para atrair clientes e maximizar os resultados comerciais. Desde promoções temáticas até parcerias com eventos locais, cada iniciativa é projetada para capitalizar no espírito festivo e estimular o envolvimento dos consumidores.

 Copiado: https://www.flowup.me/blog/carnaval-nas-empresas 

Liderança Almanizada – A Importância do Eu Superior

A importância do Eu Superior na prática de uma liderança espiritualizada está relacionada ao reconhecimento e à incorporação dos aspectos mais elevados da consciência e do ser na abordagem do líder.

Alguns pontos-chave sobre como o Eu Superior pode influenciar e enriquecer a liderança espiritualizada são:

1 - Conexão com valores profundos

O Eu Superior é muitas vezes associado aos valores mais profundos, à autenticidade e à verdadeira essência de uma pessoa.

Na liderança espiritualizada, a conexão com esses valores fundamentais orienta as decisões e ações do líder.

2 - Intuição e sabedoria interior

O Eu Superior é considerado uma fonte de intuição e sabedoria interior.

Ao praticar uma liderança espiritualizada, os líderes cultivam a capacidade de ouvir e confiar nessa sabedoria interior, guiando suas decisões de maneira mais sábia e consciente.

3 - Empatia e compaixão

A consciência do Eu Superior muitas vezes inclui uma compreensão mais profunda da interconexão de todos os seres.

Isso pode levar a uma maior empatia e compaixão na liderança, à medida que os líderes reconhecem a humanidade compartilhada e buscam o bem-estar coletivo.

4 - Liderança centrada em valores

A liderança espiritualizada orientada pelo Eu Superior é centrada em valores, transcendendo objetivos puramente materiais.

Os líderes buscam não apenas o sucesso financeiro, mas também o impacto positivo, a sustentabilidade e a contribuição para um propósito mais elevado.

5 - Resiliência e aceitação

O Eu Superior é muitas vezes associado à aceitação, resiliência e uma visão mais ampla diante dos desafios.

Os líderes espiritualizados, ao acessarem seu Eu Superior, podem lidar com as adversidades com uma perspectiva mais equilibrada e uma atitude mais positiva.

6 - Transcendência do ego

Uma parte fundamental da liderança espiritualizada é a transcendência do ego.

O Eu Superior representa uma consciência que vai além das identificações egóicas, permitindo que os líderes tomem decisões mais alinhadas com o bem comum, em vez de benefícios pessoais.

7 - Inspirar significado e propósito

Ao viver e liderar a partir do Eu Superior, os líderes espiritualizados podem inspirar um senso mais profundo de significado e propósito em suas equipes.

Significado e propósito contribuem para um ambiente de trabalho mais significativo e gratificante.

8 - Consciência da Conexão Universal

O Eu Superior muitas vezes é associado à consciência da conexão universal.

Líderes espiritualizados que incorporam essa consciência reconhecem que suas ações têm um impacto não apenas na equipe ou organização, mas também em um contexto mais amplo.

Em resumo, o Eu Superior desempenha um papel fundamental na liderança espiritualizada ao servir como guia para ações alinhadas com valores mais elevados, sabedoria interior e um sentido mais profundo de propósito e conexão.

Copiado: https://www.linkedin.com/in/luizfava/

QUAL É A SUA IDADE?

 Qual é a sua Idade?

Você já teve que responder a essa pergunta durante uma entrevista de trabalho?

Como reagiu?

 

Depois de muitos anos morando e trabalhando fora do Brasil, me deparei como milhares de pessoas com a famosa reestruturação e a necessidade de buscar uma recolocação no mercado de trabalho.

 

Que surpresa e decepção com meu país de origem, esse mesmo que você está pensando, o Brasil, aquele do politicamente correto, onde grandes questões de discriminação vêm sendo discutidas e outras polemizadas através das redes sociais. 

 

Ao tomar a decisão de aplicar para algumas posições no Brasil, não demorou para ser convidado a participar de entrevistas com profissionais de recursos rumanos. 

No momento da primeira entrevista, depois da apresentação inicial começaram as perguntas, adivinha qual foi a primeira pergunta!!!

 QUAL É A SUA IDADE? 

Tive um choque tão grande com a pergunta que fiquei calado por alguns segundos, sem acreditar que um profissional de recursos humanos, de uma empresa conceituada no país do politicamente correto me havia feito essa pergunta. 

 

Fiz o possível para não deixar transparecer, mas fiquei ofendido, me senti fortemente discriminado e decidi não aceitar aquela situação, pois afinal se uma empresa permitia que um profissional de recursos humanos fizesse esse tipo de pergunta, essa não era a empresa para a qual eu gostaria de trabalhar. 

 

Depois do choque inicial, agradeci à oportunidade e terminei voluntariamente a entrevista.

 

Deixo meu convite a empresas que ainda perguntam a idade a seus candidatos, que reflitam e realmente eliminem qualquer fator que possa levar a discriminação. 

Em inglês eu diria “Walk the Talk” ou “praticar o que se fala”.

Aos candidatos, convido a não aceitar esse tipo de discriminação, sei que é difícil, mas é preciso ter coragem para dizer não obrigado, e partir para outra oportunidade que te valorize como profissional reconhecendo suas habilidades e experiência. 

Diga não à discriminação por idade!!!

Apenas para concluir, consegui recolocação em uma empresa Europeia que jamais perguntou a minha idade, e contrata em sua maioria profissionais maduros e experientes. 

Sigo fora do Brasil.

Antonio Mello

Copiado: https://www.linkedin.com/in/antoniomello/