Carnaval nas Empresas: 6 dicas de ações para o RH

 

O Carnaval no Brasil é um dos eventos mais esperados pelos amantes dessa folia tão tradicional. Por isso, neste artigo, vamos contar quais as melhores ações de Carnaval que o RH pode promover nas empresas para ninguém ficar fora dessa festa. Boa leitura!

Como celebrar o Carnaval nas empresas sem prejudicar as tarefas de trabalho e garantir a alegria dos funcionários? Temos algumas dicas para promover a diversão responsável e melhorar o clima organizacional durante a época de festa. Além disso, contaremos também se essa folia é feriado ou ponto facultativo nas empresas. Será que os colaboradores podem ter folga nesses dias? Descubra a seguir!

O que é Carnaval?

Antes de falarmos sobre o carnaval nas empresas, precisamos contar um pouquinho sobre um dos maiores e mais animados eventos do país, que atrai milhões de pessoas do mundo todo. O Carnaval é uma festa anual que acontece antes da quaresma, período de quarenta dias, posterior à Quarta-feira de Cinzas e anterior à Páscoa.

Normalmente, essa festa nacional acontece na segunda ou terça semana de fevereiro, mas em alguns anos pode ser comemorada em março. Apesar de ser celebrado especialmente no Brasil, outros países com tradições católicas também possuem a mesma celebração conhecida por sua alegria, música, dança e desfiles de blocos.

Quando será o Carnaval 2023?

Neste ano de 2023, o Carnaval é celebrado no dia 21 de fevereiro, terça-feira. No entanto, as festas começam no final da semana anterior, a partir do dia 17 de fevereiro, sexta-feira.

Assim, a emenda do Carnaval 2023 acontece na segunda, dia 20, junto com o final de semana dos dias 18, sábado, e 19, domingo. A comemoração termina na terça por conta da quarta-feira de cinzas, no dia 22 de fevereiro.

Sendo assim, muitos brasileiros e turistas comemoram o Carnaval 2023 entre os dias 17 (sexta-feira) e 21 (terça-feira) de fevereiro.

Carnaval é feriado?

Muitas dúvidas rondam os colaboradores nessa época do ano: “Carnaval é feriado?”, “quem trabalha no Carnaval?” e “ganho folga no Carnaval?”

Vamos por partes, porque precisamos informar que Carnaval não é feriado. Por que Carnaval não é feriado? Ao contrário do que muitos imaginam, o Carnaval não é considerado um feriado nacional, mesmo que ele apareça nas listas de calendários com feriados e pontos facultativos no Brasil.

No entanto, essa regra não vale para todas as cidades brasileiras. Afinal, em algumas cidades o Carnaval é considerado feriado municipal. O estado do Rio de Janeiro, por exemplo, que decretou feriado de Carnaval para todas as suas cidades.

O Carnaval nas empresas

Então como fica o Carnaval nas empresas? As organizações devem emendar de sábado a terça-feira para que os colaboradores aproveitem os dias de festas?

Além disso, existem outras questões relacionadas com essa decisão que vão além da folga ou não, como escalas de trabalho para profissionais que vão trabalhar, folga apenas na terça-feira de Carnaval e horário do expediente reduzido na Quarta-feira de Cinzas.

Essas decisões dependem da realidade de cada negócio. Os profissionais de RH e Departamento Pessoal podem se reunir com os líderes para entender a necessidade de trabalhar no Carnaval ou não.

Mesmo que essa data emblemática seja aguardada pelos colaboradores como dias de folga, é importante que os setores responsáveis avaliem os impactos burocráticos e legais da decisão.

Carnaval: feriado nacional e ponto facultativo

Como mencionado, o Carnaval, mesmo sendo um dos eventos mais tradicionais do país, não é considerado feriado nacional. A exceção é apenas para o estado do Rio de Janeiro. Neste caso, os funcionários têm direito à folga ou pagamento de dia trabalho nesse feriado.

Além disso, algumas cidades e estados brasileiros também decretam feriado ou ponto facultativo nos dias em que acontecem as festas. Em São Paulo, por exemplo, é ponto facultativo nos dias 20, 21 e 22 (na Quarta-feira de Cinzas, até às 12h).

Diferença entre feriado nacional e ponto facultativo

Primeiramente, é muito importante que os setores de RH e DP verifiquem se é feriado ou não na cidade da empresa. Além disso, também é preciso verificar se o Carnaval é ponto facultativo no local da instituição. Entenda a diferença desses termos:

Ponto facultativo

O ponto facultativo é aquele onde o empregador decide se dará ou não o dia de descanso aos seus empregados. Nesse caso, os estados, Distrito Federal ou municípios determinam que os seus órgãos não irão funcionar nessas datas especiais.

Porém, as empresas privadas podem decidir se também irão dispensados os funcionários do trabalho nos pontos facultativos ou não. Ao optar por dar a folga no dia do descanso, as empresas precisam saber os pontos positivos e negativos dessa decisão.

As vantagens são o bem-estar dos colaboradores e a flexibilidade da jornada de trabalho para os profissionais se dedicarem à vida pessoal. No entanto, as desvantagens podem ser o acúmulo de trabalho e atrasos nas entregas após os dias de descanso.

Feriado

O feriado é uma data decretada e oficializada nos calendários nacionais, estaduais e municipais. Sendo assim, é obrigatória a dispensa de serviço nesses dias oficiais. A lei nº 605 de 5 de janeiro de 1949, regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelece a proibição das empresas que não atuam em atividades essenciais a trabalharem em feriados.

No entanto, a CLT também permite o trabalho nos feriados em algumas situações, desde que os funcionários recebem o pagamento em dobro em cada dia trabalhado. Porém, se houver um acordo individual com cada funcionário, o parágrafo 5º do artigo 59 da CLT permite que as horas trabalhadas em feriados sejam compensadas no prazo de até 6 meses.

6 ações de carnaval nas empresas

Agora que você sabe o que a lei permite sobre os feriados e pontos facultativos, compartilharemos algumas dicas de ações de Carnaval nas empresas para que o setor de RH possa promever. Afinal, o engajamento e satisfação dos colaboradores estão diretamente ligadas à produtividade.

1. Evento interno 🎉

Que tal levar as comemorações de Carnaval para dentro do escritório ou em um lugar externo e reservado para festas? Procure fazer uma decoração especial com comidas e bebidas típicas brasileiras para que todos entrem no clima da folia.

Peça para os colaboradores entrarem na festa com fantasias, se quiserem e se sentirem confortáveis. Uma boa forma de incentivar essa caraterização é realizando um concurso de melhor fantasia para premiar o vencedor com cupons ou presentes, por exemplo.

2. Concurso de máscaras 🎭

As máscaras carnavalescas são bem comuns nesse tipo de comemoração. Então, é possível criar um concurso de máscaras entre os colaboradores para todos aguçarem a criatividade.

Uma boa ideia é convidar os funcionários a criarem máscaras originais a partir de materiais recicláveis, premiando aquelas mais criativas. Além de divertido, ainda influência uma prática sustentável dentro da organização.

3. Avaliação de Desempenho: nota… 10! 🎊

Os integrantes do setor de RH podem usar o mesmo modelo de avaliação do Carnaval durante as avaliações de desempenho dos profissionais. O diferencial é utilizar os critérios analisados em uma Escola de Samba, como harmonia, evolução e desenvolvimento.

Inclusive, a cada ponto analisado, o responsável pela aplicação da avaliação pode usar a forma como é anunciada as notas: evolução profissional no último ano: nota 10. Como a comemoração acontece no 1º trimestre do ano, ainda é possível avaliar o decorrer do ano passado e definir os próximos objetivos para o futuro.

4. Hora da foto 📷

Todo mundo tem aquela foto com a melhor fantasia de Carnaval que já usou na vida. Portanto, peça para os funcionários enviarem fotos tiradas em Carnavais passados.

Depois, realize a publicação delas no Portal do Colaborador (intranet), comunidades ou nas redes sociais internas. Lembre-se de avisar a finalidade da foto para que todos aceitem participar conforme as regras.

5. Folia Solidária 📷

Uma ótima campanha de carnaval nas empresas é a folia solidária, que traz o clima carnavalesco para a organização e ainda faz o bem para quem precisa. Mobilize os interessados e organizar uma festinha para arrecadar brindes e alimentos a serem doados a uma instituição de caridade, asilo, creche, entre outras.

6. Kit folia 🎉

Já considerou montar um kit folia para presentear os colaboradores visando cuidar do bem-estar e a saúde dos colaboradores durante esses dias de Carnaval? Monte um kit com máscara carnavalescas, doces, energético, remédios para ressaca ou dor de cabeça, preservativos, confetes, serpentinas, entre outros produtos relacionados. Deixe a sua imaginação fluir e prepare um kit folia completo para o time curtir as festas.

Como organizar a equipe para o carnaval?

Para alinhar a jornada de trabalho com os colaboradores no Carnaval, o ideal é preparar a organização da equipe. Veja o que fazer para essa data:

Estruture um calendário anual de feriados

Para não pegar nenhum colaborador de surpresa, monte um calendário anual de feriados e envie esse comunicado a todos. Indique no calendário quais serão os feriados e pontos facultativos do ano e como a empresa irá planejar o expediente nessas datas.

Defina metas atingíveis

Sabemos que toda empresa trabalha com metas, objetivos e OKRs. Para não atrapalhar as conquistas, os gestores devem definir as metas e objetivos de acordo com o mês. Por isso, considere o impacto do feriado no atingimento das metas, principalmente em fevereiro: mês curto e com Carnaval.

Defina os critérios para compensação de horas

Se a sua empresa optar por dar folga aos funcionários no Carnaval, então defina os critérios de compensação das horas extras. Organize também a escala e turnos dos colaboradores, caso opte por fazer as escalas de trabalho.

Copiado: https://factorialhr.com.br/

Tenho uma Confissão a Fazer… Eu Tenho Preguiça!

Há pessoas que me conhecem e veem como faço muitas atividades, entrego, me disponho, coloco alta energia em tudo que me proponho, então ficam surpresas quando digo que sou preguiçosa.

Recordo uma vez que minha amiga querida e neuropsicologia Priscila Ramos fez minha análise grafológica.

Ao me entregar, ela disse:

“Não sei se está correta, pois apareceu que és preguiçosa e discordo”.

Comecei a gargalhar e confirmei:

“Está correto! Sou preguiçosa!” 😂

Por qual motivo estou a contar isso?

Ser preguiçoso, procrastinador, entre outras características rotuladas como erros mortais, não são necessariamente ruins. 

Podem ser ruins se dominarem sua vida e impedirem que realize.

Tenho clientes que dizem que precisam “consertar” serem procrastinadores, quando questiono se a procrastinacao atrapalha na entrega final e respondem que não, então devolvo “Qual o problema então?”

Se conhecer e se entender é o primeiro passo para se aceitar e trabalhar nas potenciais “falhas”.

Eu, por exemplo, como introvertida, coloco um foco enorme e utilizo uma energia gigante para realizar minhas atividades, então costumo me dar o “dia da preguiça”.

Poderia fazer várias outras coisas? 

Com certeza! Mas entender o que vai me beneficiar mais e escolher por isso ao invés de outra coisa só porque todos acham que preguiça é ruim e não quero ser julgada, é auto desrespeito.

Escrever no LinkedIn é algo que tenho buscado fazer mais e compartilhar ideias, conhecimentos, intervir, conhecer mais pessoas, ouvir opiniões, mas confesso (novamente), que tem sido um desafio.

Essa coisa de “linha editorial”, público-alvo, persona e todo o resto, me dá preguiça.

O motivo de eu escrever é por prazer. 

Passo o dia todo a trabalhar atendendo pessoas e provendo treinamentos.

Durante esses processos, mil ideias surgem, mas quero entender melhor o que minha rede gostava de saber. 

Sei que o tempo é escasso e parece que temos cada vez menos.

Então, me ajude a te ajudar. 

Como posso contribuir mais para seu conhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional? ♥️🌻

Copiado: https://www.linkedin.com/in/vancioffi/

Transforme sua Empresa em uma Marca Forte e Memorável: Inicie seu projeto de Branding

 

Iniciar um projeto de branding pode parecer intimidador, mas com algumas etapas simples e organização, você pode transformar sua empresa em uma marca forte e memorável. 

Aqui estão algumas etapas para ajudá-lo a começar:

Conheça sua empresa: 

Antes de começar a trabalhar na sua marca, é importante entender quem você é como empresa e o que você oferece. 

Analise sua missão, visão, valores e público-alvo.

Defina sua mensagem de marca: 

Crie uma frase curta que resuma o que sua empresa oferece e o que a difere das demais. 

Isso será a base da sua mensagem de marca.

Desenvolva seu logotipo: 

Seu logotipo é a representação visual de sua marca, escolha uma imagem que seja fácil de reconhecer e seja coerente com sua mensagem de marca.

Escolha suas cores e tipografia: 

As cores e a tipografia que você escolher serão usadas em todas as suas peças de comunicação, escolha-as com cuidado para garantir coesão e consistência.

Aplique sua marca consistentemente: 

Use sua mensagem de marca, logotipo, cores e tipografia consistentemente em todas as suas peças de comunicação, incluindo site, cartões de visita, material impresso e mídias sociais.

Seguir estas etapas simples irá ajudá-lo a criar uma marca forte e memorável. 

Lembre-se de que o branding é um processo contínuo, então, esteja sempre aberto a mudanças e aprimoramentos ao longo do tempo

Copiado:https://adamosousa.blogspot.com

Chat GPT: o que é, como funciona e como usar?

A tecnologia tem possibilitado cada vez mais a criação de ferramentas para a automação de tarefas, como é o caso do Chat GPT e de tudo o que envolve a inteligência artificial.

Mas você sabe o que é o Chat GPT? Sabe como funciona essa inovação e como ela pode influenciar na experiência dos clientes no mercado digital?

Ficou curioso? Então continue a leitura e descubra tudo sobre o Chat GPT!

O que é o Chat GPT?

O uso da Inteligência Artificial já é uma realidade no mercado digital. Seja para a realização de  atendimentos ou suporte, essa tecnologia se mostra cada dia mais avançada e pode auxiliar na escalabilidade de muitos negócios.

E no final de 2022, essa inovação ganhou mais uma ferramenta que promete alavancar o mercado: o Chat GPT.

Criado pela Open AI, empresa que tem entre fundadores e investidores nomes como Elon Musk e Sam Altman, o Chat GPT é uma ferramenta de inteligência artificial utilizada para gerar diálogos virtuais.

Para isso, ela utiliza algoritmos que realizam o processamento de linguagem que possibilita a interação humana com o computador.

Vale dizer que o realismo dos diálogos criados no Chat GPT se deve ao uso da tecnologia Machine Learning, o que significa que o algoritmo utilizado faz com que o sistema aprenda com as interações e torne o diálogo cada vez mais refinado.

Na prática, um bate-papo com o Chat GPT tende a se tornar cada vez mais realista, já que a cada conversa a máquina aprende novas palavras e expressões.

Como funciona o Chat GPT?

O Chat GPT, ou Generative Pre-Trained Transformer, parece um chatbot usual à primeira vista, com uma interface bem simples e intuitiva. Mas quando o diálogo com o GPT começa é que o usuário se dá conta do grande avanço tecnológico que essa tecnologia dispõe.

Logo no primeiro contato, o funcionamento é semelhante com um envio de SMS ou qualquer aplicativo de mensagem instantânea. 

O usuário escreve mensagens na caixa de texto, que pode ser em formato de comando, e o Chat GPT começa a responder com base em Inteligência Artificial.  

Tudo que é respondido pelo GPT tem como base respostas anteriores e representa aprimoramento da sua programação inicial. Isso é possível pelo uso da tecnologia de aprendizagem de máquina ou Machine Learning. 

Esse reconhecimento padrão então vai sendo afinado a cada interação do sistema com um novo usuário. 

Na prática, a tecnologia utilizada no Chat GPT pode ser empregada para automação de diversas tarefas, como:

·     Assistentes virtuais;

·     Bots de atendimento;

·     Serviço de suporte.

Para isso, é necessário que uma larga escala de informações e dados sejam usados para refinar cada vez mais o desempenho do GPT.

O que é Inteligência Artificial? 

Como já citamos, o Chat GPT foi criado pela Open AI, uma empresa que surgiu com o financiamento de pesquisas para o aprimoramento de Inteligência Artificial. Mas você sabe o que significa Inteligência Artificial e como essa inovação pode ser utilizada?

A Inteligência Artificial, ou simplesmente IA, é uma tecnologia que permite à máquina replicar habilidades humanas. Isso é possível com o processamento de milhares de dados e a programação de algoritmos que permitem a interação. 

Entre os setores que podem utilizar a Inteligência Artificial estão:

·  Finanças;

·  Gestão;

·  Medicina;

·  Robótica;

· Marketing;

· Engenharia. 

Ela pode servir para passar instruções ou até mesmo guiar usuários e profissionais. 

E com a tecnologia de aprendizagem de máquinas, a tendência é que muitas outras habilidades humanas possam ser compreendidas em breve pelos computadores. 

Qual é a principal diferença do Chat GPT para outros chatbots? 

À primeira vista pode até parecer que o Chat GPT é apenas mais um chatbot, mas, como já explicamos, ele leva a funcionalidade desse recurso a um próximo nível.

Isso porque o Chat GPT consegue criar diálogos realistas e tem uma responsividade semelhante a assistentes virtuais de última geração.

Já os bots de conversa convencionais, embora sejam muito úteis para os negócios digitais, são mais limitados a atendimentos breves e não apresentam o mesmo nível de aprendizagem de máquina.

Normalmente, um chatbot tradicional é excelente para redirecionamentos para páginas de FAQ, para abrir chamadas para suporte e/ou realizar consultas de informações online.

Como usar o Chat GPT?

A utilização do Chat GPT ainda não é monetizada. Isso quer dizer que qualquer pessoa pode acessar a ferramenta para teste.

Isso é feito para facilitar a coleta de dados para aprimoramento do sistema e, assim, otimizar a experiência dos usuários.

A expectativa dos investidores da Open AI é que a ferramenta seja monetizada futuramente, inclusive já existem planos para que isso aconteça.

Copiado: https://herospark.com/

Professora de Português dando aula. E que aula!!!

“Vamos conversar.

Não sou homofóbica, transfóbica, gordofóbica.

Eu sou professora de português.

Eu estava explicando um conceito de português e fui chamada de desrespeitosa por isso.

Eu estava explicando por que não faz diferença nenhuma mudar a vogal temática de substantivos e adjetivos pra ser "Neutre".

Em português, a vogal temática na maioria das vezes não define gênero.

 Gênero é definido pelo artigo que acompanha a palavra.

Vou mostrar pra vocês:

O motorista. Termina em A e não é feminino.

O poeta. Termina em A e não é feminino.

A ação, depressão, impressão, ficção. Todas as palavras que terminam em ação são femininas, embora terminem com O.

Boa parte dos adjetivos da língua portuguesa podem ser tanto masculinos quanto femininos, independentemente da letra final: 

Feliz, triste, alerta, inteligente, emocionante, livre, doente, especial, agradável, etc.

Terminar uma palavra com E não faz com que ela seja neutra.

A alface. Termina em E e é feminino.

O elefante. Termina em E e é masculino.

Como o gênero em português é determinado muito mais pelos artigos do que pelas vogais temáticas, se vocês querem uma Língua Neutra, precisam criar um Artigo Neutro, não encher um texto de X, @ e E.

E mesmo que fosse o caso, o português não aceita Gênero Neutro. 

Vocês teriam que mudar um idioma inteiro pra combater o "Preconceito".

Meu conselho é: 

• Em vez de insistir tanto na questão do Gênero, entendam de uma vez por todas que Gênero não existe, é uma coisa socialmente construída.

O que existe é Sexo.

Entendam, em Segundo Lugar, que gênero linguístico, gênero literário, gênero musical, são coisas totalmente diferentes de "Gênero".

Não faz absolutamente diferença nenhuma mudar gêneros de palavras.

Isso não torna o mundo mais acolhedor.

E entendam em Terceiro Lugar, que vocês podiam tirar o dedo da tela e pararem de falar bobagem e se engajarem em algo que realmente fizesse a diferença para melhorar o mundo , ao invés de ficarem arrumando discussões sem sentido.

Tenham atitude! (Palavra que termina em E e é feminina).

E parem de ficar militando no sofá! (palavra que termina em A e é masculina).

Quando me questionam porque sou de direita, esta é a explicação:

• Quando um tipo de direita não gosta de armas, não as compra.
• Quando um tipo de esquerda não gosta de armas, quer proibi-las.

• Quando um tipo de direita é vegetariano, não come carne.
• Quando um tipo de esquerda é vegetariano, quer fazer campanha contra os produtos à base de proteínas animais.

• Quando um tipo de direita é homossexual, vive tranquilamente a sua vida.
• Quando um tipo de esquerda é homossexual, faz um auê e inventa que está sofrendo de homofobia.

• Quando um tipo de direita é ateu, não vai à igreja, nem à sinagoga, nem à mesquita.
• Quando um tipo de esquerda é ateu, quer que nenhuma alusão a Deus ou a uma religião seja feita na esfera pública.

• Quando a economia vai mal, o tipo de direita diz que é necessário arregaçar as mangas e trabalhar mais.
• Quando a economia vai mal, o tipo de esquerda diz que os “malvadões”  dos patrões são os responsáveis e param o país.

Tese final:

Quando um tipo de direita lê este texto, ele  ri, concorda que infelizmente é uma realidade e até compartilha.

Quando um tipo de esquerda lê este texto, te insulta e te rotula  de fascista, nazista, genocida, etc. .”

Autor Desconhecido