A diversidade nas empresas é quando as equipes são compostas por pessoas de diferentes gêneros, etnias, formações, idades, vivências, visões etc. Essa diversidade é essencial para promover maior igualdade, criatividade e até mesmo mais sucesso para as empresas.
Promover
a diversidade nas empresas passou a ser uma das prioridades do RH, graças aos
benefícios conquistados. Saiba mais sobre o assunto neste post!
O que é diversidade
e como ela pode ajudar a empresa?
Uma equipe com
diversidade pode ser entendida como aquela composta por pessoas de diferentes
formações, gêneros, raças, experiências e visões de mundo. A riqueza,
principalmente de ideias e percepções, abre portas para várias possibilidades
na solução de problemas e condução de tarefas.
Investir na
diversidade nas empresas traz diversas vantagens: gera melhor gestão de riscos,
abertura de oportunidades para a inovação e aumento da conexão com um público
maior, formado por diferentes culturas.
Também contribui
com o employer branding, ao construir uma imagem de empresa livre de
preconceitos, que abraça as diferenças e tem espaço para todos, além do
desenvolvimento de um clima organizacional mais propício ao
crescimento pessoal e profissional dos funcionários.
No entanto, é importante lembrar que essa diversidade só ocorre verdadeiramente quando há a crença de que experiências diferentes trazem mais riqueza ao ambiente de trabalho, contribuindo de maneira significativa para o alcance de resultados com qualidade.
Patrícia Santos,
CEO da EmpregueAfro, traz números sobre a diversidade nas empresas brasileiras
e conta sobre a importância de investir em inclusão e em um cenário diverso.
Ouça no 2º episódio do RH sem filtros:
Como promover a
diversidade nas empresas?
Algumas ações podem
ser tomadas para impulsionar a diversidade nas empresas. Podemos destacar as
seguintes:
Avalie e mensure o
quadro de funcionários
Procure fazer um
diagnóstico claro do quadro de funcionários na empresa e entenda como ele é
composto. Procure entender quais motivos levaram à contratação daquelas pessoas
e o que pode ser feito para ampliar a diversidade na equipe.
Trabalhe a cultura
organizacional
A cultura da sua
empresa valoriza a diversidade ou procura sempre o mesmo tipo de profissional?
Ela abre espaço para a inovação e valoriza a inclusão? É interessante observar
esse quadro e até mesmo fazer uma pesquisa de clima organizacional para
entender se há o sentimento de exclusão em alguns grupos dentro do ambiente
corporativo.
Preste atenção aos
processos de recrutamento
Procurar os
próximos funcionários sempre na mesma universidade, com a mesma formação ou
dentro de um grupo limitado deixa a empresa totalmente homogênea e sem
perspectiva de mudanças.
Alguns preconceitos
inconscientes também podem atrapalhar a seleção de candidatos. Boas
alternativas para driblar esses problemas é o uso de softwares de recrutamento, que identificarão
as pessoas realmente qualificadas para a vaga, sem levar em consideração
fatores que podem ser motivos de discriminação.
Outra solução é
apostar na contratação às cegas para aumentar a diversidade dentro da equipe.
Invista na
comunicação interna
Esse apoio à
diversidade deve partir não só dos valores da empresa, mas também do
comportamento dos funcionários. Trabalhe a comunicação interna valorizando o
respeito às diferenças e, se necessário, promova treinamentos sobre
conscientização.
Trabalhar o acolhimento entre os colaboradores é importante e essa iniciativa deve partir da organização.
Ao trabalhar a
diversidade nas empresas, percebemos a construção de uma sociedade mais
inclusiva, refletindo a preocupação em combater o preconceito. Claro que ainda
há muito a ser feito, mas o primeiro passo para uma realidade melhor é um maior
acolhimento às diferenças dentro do ambiente de trabalho.
Copiado: https://www.gupy.io/
Nenhum comentário:
Postar um comentário