PARABÉNS A TODAS AS MULHERES...

 

Mulher, criação mágica de Deus.

Retrato fiel do encanto e sedução;

Espelho de intuição e sabedoria;

Estampa fina, forte e sutil;

Amostra de delicadeza e fibra;

Exposição da beleza e do amor.

Parabéns a todas as mulheres!

@jorgenca

As Mulheres já estão com seu Espaço Garantido, nas Famílias, no Mundo dos Negócios e na Política.

A sociedade tem evoluído cada vez mais quando se trata da presença feminina. Hoje, as mulheres ocupam cargos antes destinados apenas aos homens e mostram sua capacidade de liderança, inteligência e determinação. 

Nas famílias, as mulheres têm conquistado cada vez mais voz ativa, participando ativamente das decisões e contribuindo para o crescimento e equilíbrio do lar. 

No mundo dos negócios, elas têm se destacado, mostrando uma habilidade incrível para gerir equipes, tomar decisões importantes e impulsionar o crescimento das empresas. 

Na política, cada vez mais mulheres têm ocupado cargos importantes e influenciado diretamente nas decisões que impactam todo o país.

O que fazer para eliminar o preconceito e a violência com as mulheres?

Apesar de tantas conquistas, ainda há muito a ser feito para eliminar o preconceito e a violência contra as mulheres. 

Chega de violência. Basta! 

É preciso conscientizar a sociedade sobre a importância do respeito, da igualdade de gênero e dos direitos das mulheres. A educação é uma das ferramentas fundamentais nessa luta. 

É necessário ensinar desde cedo crianças e adolescentes sobre a importância do respeito mútuo e da igualdade entre homens e mulheres. Além disso, é fundamental que as leis sejam mais rigorosas e efetivas no combate à violência contra as mulheres, garantindo que os agressores sejam punidos de forma justa.

O olhar feminino é um olhar nobre, sensível que mostra amor ao próximo. 

O olhar feminino traz consigo características únicas e valiosas. A capacidade de empatia e de se colocar no lugar do outro é uma qualidade fundamental para o desenvolvimento de uma sociedade mais humana e acolhedora. 

As mulheres têm uma sensibilidade especial para perceber e valorizar as necessidades emocionais das pessoas ao seu redor, o que contribui para a construção de relacionamentos mais saudáveis e significativos. 

Esse olhar nobre e sensível é capaz de transformar o mundo, trazendo amor, compreensão e solidariedade para todos.

A experiência com as mulheres na gestão pode transformar as empresas e os negócios. 

A presença das mulheres na gestão das empresas traz uma nova perspectiva e oportunidades de crescimento. 

A liderança feminina valoriza a diversidade de pensamentos, experiências e habilidades, o que resulta em soluções mais criativas e inovadoras. 

Além disso, as mulheres têm uma capacidade incrível de desenvolver e motivar suas equipes, criando um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo. A experiência feminina na gestão pode transformar as empresas, tornando-as mais competitivas, sustentáveis e inclusivas.

Mulher pode ser forte, decidida e realizadora. 

Viver o propósito de cuidar das pessoas, imaginem uma mulher com foco no melhor ao outro. É importante destacar que as mulheres são fortes, decididas e realizadoras. 

Elas têm a capacidade de superar desafios, se reinventar e conquistar seus objetivos. 

Além disso, as mulheres possuem um propósito único de cuidar e zelar pelo bem-estar das pessoas ao seu redor, trazendo compaixão, empatia e generosidade para suas relações pessoais e profissionais. Imaginem uma mulher com foco no melhor ao próximo, capaz de transformar vidas e fazer a diferença por onde passa. É o poder feminino em sua mais pura essência, capaz de inspirar e motivar a todos.

Uma mulher dirigente de empresa, governadora de Estado e prefeita das Cidades é um caminho sem volta. 

A ascensão das mulheres em cargos de liderança é um marco histórico e um caminho sem volta. A capacidade de liderança, a sensibilidade e a visão estratégica das mulheres têm provado serem fundamentais para o sucesso de empresas, governos e comunidades. 

A participação feminina na condução dos negócios e das políticas públicas traz frescor, inovação e uma nova forma de lidar com desafios e solucionar problemas. Isso demonstra que o futuro da humanidade será moldado por mulheres fortes, capazes de transformar o mundo em um lugar melhor para todos.

As mulheres têm se destacado cada vez mais em diversos setores, provando a sua competência e habilidades. 

Sua presença traz um frescor e uma inovação necessária para lidar com os desafios e solucionar problemas que enfrentamos, seja no âmbito empresarial ou político. A capacidade de transformação das mulheres é notável. 

Sua visão e sensibilidade permitem uma abordagem diferenciada na tomada de decisões, considerando, diferentes pontos de vista e buscando soluções mais inclusivas e eficazes.

Ao ocuparem espaços antes dominados pelos homens, as mulheres não apenas mostram sua capacidade intrínseca, mas também abrem caminho para um futuro mais promissor. 

A diversidade de gênero proporciona um ambiente mais rico em ideias, perspectivas e soluções, o que beneficia a todos. É importante celebrar as conquistas femininas e reconhecer o seu valor inestimável para a construção de um mundo melhor. 

As mulheres já estão com seu espaço garantido nas famílias, nos negócios e na política, e é gratificante ver como elas têm transformado esses espaços para melhor.

O futuro da humanidade será certamente moldado por mulheres fortes e capazes, que têm o poder de transformar o mundo em um lugar melhor para todos. Por isso, é fundamental continuar apoiando e promovendo a participação feminina em todos os setores da sociedade. 

Juntos, homens e mulheres, podemos construir um futuro mais igualitário, justo e promissor.

Adm. Diego da Costa é profissional de administração e radialista.

MULHERÃO

"MULHERÃO é aquela que se depila, que passa cremes, que se maquia, que faz dieta, que malha, que usa salto alto, meia-calça, ajeita o cabelo e se perfuma, mesmo sem nenhum convite...

 MULHERÃO é andar descalça ou de meias, veste pijama batido ou uma lingerie sofisticada.

 MULHERÃO é quem leva os filhos na escola , leva os filhos pra cama, conta histórias, dá um beijo e apaga a luz.

 MULHERÃO é quem faz serviços domésticos, é quem lava roupa, é quem bota a mesa, cozinha o feijão e trabalha fora, tudo ao mesmo tempo.

 MULHERÃO é quem cria filhos sozinha, quem dá expediente de oito, doze, dezesseis, horas e ainda enfrenta a dor de amores, ingratidão e supera tudo sozinha.

 MULHERÃO é quem coloca flores nos vasos para admirar sua beleza, para olhar o nascer e o pôr do sol, e ao mesmo tempo é quem mantém a geladeira cheia.

MULHERÃO sou Eu, Voce e Todas as Guerreiras que:

Incansavelmente Jamais Desistem de Viver, Amar,  Cuidar e Ser Feliz..."

Por: Nilva Herrmann

Maneiras para Mulheres Construírem Relacionamentos quando se sentem Excluídas no Trabalho

Um amigo nosso recentemente teve um insight. Estava andando pelo bar em um clube de golfe particular, procurando por um colega com quem iria jantar. O bar, com painéis escuros, estava repleto de homens e todos pareciam se conhecer. Will não era membro do clube e sentiu-se um pouco deslocado. 

Quando encontrou seu amigo e foram se sentar, ficou mais à vontade. Então, olhou ao redor e notou que cerca de apenas cinco das 35 pessoas no salão eram mulheres. Mesmo se fossem membros do clube, elas se destacariam no cenário predominantemente masculino. Ele poderia passar despercebido facilmente. As mulheres não tinham esse luxo.

Bem-vindos a nosso mundo. Como mulheres executivas, às vezes, é difícil para nós nos encaixarmos, mas mesmo assim, precisamos estar nessa situação.

Normalmente, existem duas maneiras de realizar o trabalho. Uma delas é explícita, consagrada e formalizada: o processo específico que usamos para fazer nosso trabalho todos os dias. Descrições de cargos, itens de agenda, expertise e hierarquia ditam como esse trabalho é feito e como são tomadas as decisões formais. O outro modo é informal, repleto de nuances e baseado em relacionamentos. Envolve a melhora nas relações humanas, a manobra corporativa, a proximidade física aos tomadores de decisão e a influência pessoal e profissional dentro do escritório e fora dele, em reuniões informais. Embora as duas maneiras sejam importantes, percebemos em nosso trabalho ao orientar mulheres executivas que elas se esforçam extremamente mais do que os homens para aproveitar as situações informais de networking profissional. 

Parte do problema é sistêmico: quando os homens saem juntos depois do trabalho, as mulheres geralmente não são convidadas. Oitenta e um por cento delas afirmam sentir esse tipo de exclusão social no trabalho. Com base em relatórios publicados, esse problema se intensificou ainda mais à medida que o movimento #MeToo (#EuTambém) cresceu, com os homens dizendo que se sentem mais hesitantes em se relacionar socialmente com colegas do sexo feminino por temerem que seus motivos possam ser questionados. Muitos homens que conhecemos ou com quem trabalhamos revelaram que essa é uma preocupação genuína para eles nos dias de hoje.

A outra questão é que as próprias mulheres, muitas vezes, não podem ou não querem se relacionar socialmente depois do trabalho ou durante o expediente. Mantêm o foco no trabalho para maximizar seus esforços e, então, sentem a pressão de voltar para casa a fim de passar tempo com a família (e, quase sempre, começar o “turno da noite” por cozinhar, lavar roupa, ajudar na lição de casa dos filhos e colocá-los para dormir). Muitas de nossas clientes relataram problemas como: Não tenho tempo para sair com o grupo. De qualquer forma, nada se resolve nessas interações. É tudo política.

Apesar da lógica, o resultado é o mesmo: a construção de menos relacionamentos limita o acesso das mulheres ao apadrinhamento e diminui as chances de progresso na carreira. O desenvolvimento de relacionamentos informais é um dos fatores mais importantes para que as mulheres possam avançar na carreira. Com nosso sustento em jogo, precisamos melhorar essa dinâmica.

Ao nos comprometermos com uma combinação viável de construção de relacionamentos informais dentro e fora do escritório, podemos ampliar nossos esforços e desenvolver uma influência genuína com colegas de cargos mais altos e tomadores de decisão. 

Veja como:

Promova as normas informais. Seu local de trabalho tem uma cultura do café? As pessoas se reúnem para jogar cartas ou tomar uma bebida depois do expediente? Conhecer os rituais sociais que definem a empresa em que você trabalha torna os relacionamentos mais fáceis de administrar. Não há necessidade de conseguir um almoço na agenda, por exemplo, se você sabe que o vice-presidente executivo está na fila do Starbucks todas as manhãs, às 7h. Não importam os detalhes, aproveite essas oportunidades simples para se relacionar.

Da mesma forma, examine as relações sociais mistas que são a base de sua organização. Talvez você perceba que o pessoal da tecnologia senta-se junto nas reuniões de equipe ou que as mães jovens encontram-se no parque aos domingos. Mesmo que você não se encaixe em nenhum desses grupos, só o fato de saber quem se encaixa em qual pode revelar os funcionários que têm um relacionamento mais próximo. Isso também se aplica às ferramentas de networking que usam. Saber como as pessoas se relacionam permite que você faça contato com elas mais facilmente.

Torne o tempo mais significativo. Limitações reais de tempo constituem a razão mais comum para as mulheres dispensarem o jantar com os colegas ou não comparecerem a eventos de trabalho “opcionais”. Por isso, é crucial maximizar o tempo que temos. Por exemplo, chegue cinco minutos antes das reuniões e inicie uma conversa. Caminhe até o metrô com alguém que você sabe que faz o mesmo caminho que o seu. Uma executiva editorial talentosa que orientamos chega ao escritório dez minutos mais cedo todas as manhãs e caminha pelo prédio. 

Às vezes, ela tem uma programação; outras vezes, simplesmente para a fim de conversar com quem estiver andando por lá. Sempre encontra alguém pelo caminho e descobre as novidades. Se ela vai apresentar um novo projeto na reunião da semana seguinte, recebe um feedback antecipado e estará mais preparada para a apresentação. O objetivo é tornar seu tempo mais significativo usando-o para formar conexões. O fluxo informal de informações é poderoso.

Fique à vontade. A construção de relacionamentos não precisa ser feita de uma única maneira. Não se force a aprender a jogar tênis, se não é o que você gosta. Pense no que você gosta —  ópera, esportes com bola, degustação de vinhos, restaurantes da moda —  e convide alguns colegas para acompanhá-la na diversão. Se você é introvertida, não faça isso sozinha. Conheça alguns colegas de trabalho e vá à festa da empresa com eles. É bom ter companhia para interagir com as pessoas. O mesmo se aplica à socialização informal. 

Não precisa ser um evento para o qual você convide apenas uma pessoa. Reunir um grupo para tomar alguns drinques ou jantar facilita a conversa com alguém que você não conhece. Muitas mulheres preferem convidar colegas e seus cônjuges ou parceiros para sua casa, em vez de se reunirem sozinhas ou saírem para jantar em grupo. A maioria de nós fica mais à vontade no próprio território.

Fazê-lo a seu modo deixa você mais à vontade e permite que as pessoas a conheçam de uma forma que pode mudar a percepção que tenham a seu respeito.

Olho no olho. Não são apenas os adolescentes que não conseguem tirar os olhos dos smartphones; as telas nos privam das valiosas interações cara a cara. Essa é fácil: pare de se esconder atrás de seu telefone. Olhe as pessoas nos olhos e fale com elas, seja antes do início da reunião, no caminho para o almoço, nas escadas ou no elevador. O simples fato de estar totalmente presente ajudará você a criar muitas relações importantes.

Como mulheres, precisamos continuar trabalhando juntas a fim de pensar em novas soluções para esse velho problema. Quanto mais alto chegarmos nas organizações, mais importantes se tornarão as interações informais. Independentemente do local ou da atividade, a construção de relacionamentos é apenas outra parte do trabalho.

Por: Brenda F. Wensil e Kathryn Heath - http://hbrbr.uol.com.br

Mais Fortes e Exigentes, Mulheres Adotam Nova Postura na Carreira

A mulher do século XXI tem conseguido adotar uma postura muito mais forte e confiante. Os velhos conflitos entre carreira e maternidade e as culpas estão gradativamente sendo substituídas por uma consciência muito mais ampliada que possibilita o seu desenvolvimento integral. Trabalham, estudam, cuidam da casa, dos filhos, da sua própria vaidade e fazem suas contribuições sociais. 

Em alguns casos, a gravidez tem sido adiada e a criação dos filhos, com mais maturidade, aprimorou-se.

Algumas mais maduras, outras nem tanto, mas o fato é que a nova mulher é uma mãe com olhar 360ºC, graças ao seu engajamento em várias áreas da vida. Sabe considerar os aprendizados do passado, mas vive intensamente o presente. É forte e sabe que os filhos necessitam aprender a viver, e se empenha em lhes dar as oportunidades de aprender a autoconfiança confiando-lhes pequenas responsabilidades desde pequenos.

Torna-se cada vez mais forte e segura para colocar os limites necessários ao desenvolvimento de seus filhos. Ela aprendeu com o passado que os excessos impedem a criança a crescer e assim, eliminou coisas como mimar demais, proibir demais, poupar demais, exigir demais, confiar demais, ter expectativas demais.

Boa parte do tempo busca seu crescimento, orientada para o futuro, planejando e realizando metas e objetivos pessoais e familiares. Está reestruturando a nova família deste século, trocando a velha divisão de tarefas por responsabilidades integrais assumidas por pai, mãe e filhos.

Ensina o filho a ser "humano" acima de tudo, com seu exemplo forte e sensível, racional e cheia de emoção. Ela erra, assume, aprende e dá a volta por cima.

 Se você Mulher e Mãe ainda não está assim, aí vão algumas dicas:

- Confie que pode dar conta de tudo isso.

- Utilize todas as suas qualidades naturais.

- Continue sendo polivalente, capaz de fazer várias coisas simultaneamente. E lembre-se, isso é uma característica da geração de seus filhos, portanto eles se identificarão com você.

- Use discernimento e lógica para manter-se conectada ao mundo real.

- Fortaleça sua garra, coragem, determinação e perseverança, continue sempre.

- Perceba que sensibilidade quer dizer sentidos aguçados e não fragilidade. Utilize seus sentidos para perceber mais as coisas e as pessoas à sua volta.

- Seja feminina, suave, harmoniosa e bela.

- Confie na sua resiliência, pois ela é a capacidade que permite que você absorva impactos sem perder a sua forma, a sua natureza, as suas propriedades de mulher.

- Viva generosamente, utilize sua capacidade de se doar incondicionalmente.

- Esbanje o seu poder de sedução, seu poder de persuasão e conquiste o que você acredita.

- Agora mais do que nunca tenha a decisão de ser feliz em TUDO.

- Honre e reconheça a importância daqueles (pais, avós, professores, empregadas, tios, padrinhos) que compartilham com ela a missão de conduzir os filhos para uma vida saudável e feliz.

As mães do século XXI acima de tudo amam e aprendem da vida junto com os filhos.

Copiado: /www.portaleducacao.com.br

Os Desafios de Ser Mãe e Trabalhar Fora

Ser mulher no século XXI é um grande desafio. Moldadas para o sucesso profissional, as mulheres de hoje, que estão entre os 25 – 40 anos, vivem um grande “batalha”  quando a questão é maternidade. 

Voltadas a inúmeras cobranças pessoais e até mesmo por parte da sociedade, as mulheres hoje buscam cada vez mais o aperfeiçoamento profissional, ocupam grandes e importantes cargos, são vistas onde há alguns anos atrás eram posições ocupadas somente ou preferencialmente por homens: supervisão, gerencia e cargos executivos de grandes multinacionais são ocupados por mulheres eficientes e eficazes. 

E, nesse turbilhão de afazeres, metas a cumprir, prazos de entrega e carreiras promissoras, onde encontrar espaço para ter um filho.

Um filho requer tempo, dedicação, preparo físico e emocional. A gestação precisa ser segura e se possível tranquila, precisamos acreditar que o ser gerado recebe tudo o que se passa com essa mulher desde o útero.

  Por que estou falando disso? Porque, grande parte das mulheres hoje prorrogam a gestação para concluir essa ou aquela meta, porque estão prestes a receber uma promoção, porque sonham com este ou aquele cargo. Mas, será que isso a deixará completa como um ser que tem questões não apenas profissionais, mas também pessoais?

Ao engravidar, grande parte dessas mulheres evita contar para seus chefes e equipe, como se algo de errado houvesse nessa situação. E por que isso? Talvez pela cobrança do momento certo para a gravidez? E qual seria esse momento? Num local onde grandes e desafiadoras metas necessitam diariamente serem alcançadas, esse dia ideal talvez não existisse nunca.

A mulher precisa estar preparada para vivenciar a maternidade, precisa saber que tudo será diferente, mas, que isso não irá mudar sua capacidade profissional. O grande problema é que a maternidade transforma a mulher e não existe um preparo prévio para que ela saiba encarar de forma equilibrada esse turbilhão de emoções e mudanças que estão por vir.

Antes do nascimento do filho, normalmente, criamos várias teorias que parecem práticas e seguras, muitas delas, com base na experiência de familiares e amigos próximos.  A grande maioria envolvendo o que iremos fazer com nosso filho após a licença maternidade – se vamos deixar com uma babá de confiança, com os avós, em um berçário… Enfim, o grande problema é que toda essa teoria se perde ao nascer a criança e ao nos depararmos com um amor INCONDICIONA (é claro que não falo de 100% das mulheres, existem sim exceções).

O problema agora é que essa mulher, uma profissional altamente competente, que trabalha com metas e vibra a cada conquista profissional, que conversa abertamente com seu parceiro sobre a profissão e recebe apoio até porque em conjunto estão programando a próxima viagem do casal, se vê dentro de casa por meses, 4 ou 6, dependendo da empresa, passando a ter um convívio intenso e dedicando seu tempo praticamente exclusivo ao filho. Reforço, aquela mulher que se arrumava todos os dias, tinha uma sociabilidade fantástica e compartilhava de decisões e alcance de metas, está em casa há 4 ou 6 meses focada em cuidar de seu filho.

E eu pergunto: Como está o preparo dessa mulher para sua reinserção no mercado de trabalho? Como ela é acolhida ao retornar? O cargo dela evidentemente já foi ocupado por alguém nesse período, mas, ela voltará a ocupa-lo?  É possível pensar num reposicionamento? Existem tratativas diferenciadas para que ela se mantenha segura e torne seu trabalho eficaz? Para aquelas que mantém aleitamento materno exclusivo, como lidar com o retorno ao trabalho? E terão que fazer desmame precoce?

Enfim, milhares são os questionamentos e isso gera desconforto, ansiedade, sensação de ameaça e o resultado disso na metade dos casos é o desligamento do ambiente de trabalho, conforme evidenciam diversas pesquisas.

Acredito que precisamos trabalhar essas mulheres muito antes do nascimento do filho, trabalhar em conjunto com a empresa e assegurar equilíbrio para essa gestação, parto, pós-parto e retorno ao trabalho.

A mulher pode e deve manter sua vida profissional após a maternidade, mas, deve entender que as coisas jamais serão como antes. É necessário saber dividir, gerenciar o tempo, ou melhor, otimizar o tempo. Não podemos vestir a todo o momento a capa de mulher-maravilha que faz tudo. É necessário gerenciar, confiar e saber delegar; sim é importante pedir ajuda e aceitar essa ajuda seja da babá, do berçário, da família ou do parceiro.

Mas, o mais importante é lembrar que os filhos crescem e que futuramente você não poderá culpá-los de ter “largado” sua promissora carreira e é preciso compreender que ele irá ocupar espaço em sua vida, mas, não sua vida como um todo.

Precisamos trabalhar melhor a maternidade dentro do ambiente empresarial. É possível ser uma ótima mãe e uma funcionária eficaz![

Por Raquel Vasques Escobar - http://www.macetesdemae.com

Frases para o Dia da Mulher

"Se você quer que algo seja dito, peça a um homem, se você quer que algo seja feito, peça a uma mulher." (Margaret Thatcher)

"Os homens distinguem-se pelo que fazem, as mulheres pelo que levam os homens a fazer." (Carlos Drummond de Andrade)

Sabedoria feminina - "Siga seus instintos. É aí que a verdadeira sabedoria se manifesta."( Oprah Winfrey, frases para o dia 8 de março )

Todos os dias são dias das mulheres - "Dia 8 de março é apenas um dia das mulheres, isso não basta, todos os dias são dias de comemorar e homenagear as mulheres de nossa vida." (Luis Alves)

Apenas uma gota - "Nós mesmos sentimos que o que estamos fazendo é apenas uma gota no oceano. Mas o oceano seria menor se faltasse essa gota." (Madre Teresa)

Uma frase para o dia da mulher - "Frases, palavras, pensamentos, como definir mulher em uma única palavra se mulher é mãe, é amiga, é amante, é esposa, é filha, é querida, mulher... nem todas as palavras do mundo poderiam definir suas qualidades." (Luis Alves)

Compreenção feminina - "Não tenho tempo de desfraldar outra bandeira que não seja a da compreensão, do encontro e do entendimento entre as pessoas. " (Elis Regina, cantora)

Aprendizado feminino - "Aprendi com as primaveras a me deixar cortar para poder voltar inteira." (Cecília Meirelles, poetisa)

Amor de Mulher - "A idade não protege contra o amor. Mas o amor, em certa medida, protege contra a idade." (Jeanne Moreau, atriz)

A renovação feminina - "Dai-me Senhor, a perseverança das ondas do mar, que fazem de cada recuo um ponto de partida para um novo avanço." (Gabriela Mistral, poetisa)

Mulheres, amigas dos homens - "As mulheres podem tornar-se facilmente amigas de um homem; mas, para manter essa amizade, torna-se indispensável o concurso de uma pequena antipatia física."(Friedrich Nietzsche)

Que tipo você é? - "Há homens que têm patroa. Há homens que têm mulher. E há mulheres que escolhem o que querem ser." (Martha Medeiros)

A natureza feminina - "A natureza feminina é complexa e rica, é mãe natureza, é mulher fortaleza." (Luis Alves)

Coisas que só elas entendem - "A mulher é como a tua sombra: se corres atrás dela, ela correrá à tua frente, se corres à frente dela, ela vem atrás de ti." (Alfred de Musset)

Bonita - "Uma mulher bonita não é aquela de quem se elogiam as pernas ou os braços, mas aquela cuja inteira aparência é de tal beleza que não deixa possibilidades para admirar as partes isoladas." (Séneca)

Desejo - "No homem, o desejo gera o amor. Na mulher, o amor gera o desejo." (Jonathan Swift)

Jogos femininos - "O verdadeiro homem quer duas coisas: perigo e jogo. Por isso quer a mulher: o jogo mais perigoso." (Friedrich Nietzsche)

A persistência feminina - "As mulheres não sabem o que querem, e não dão descanso, enquanto não recebem aquilo que querem." (Oscar Wilde e suas célebre frases sobre a mulher)

Sábia - "A mulher mais idiota pode dominar um sábio. Mas é preciso uma mulher extremamente sábia para dominar um idiota." (Rudyard Kipling)

A verdadeira - "Deus criou a mulher de uma costela, de um osso torto. Se procurares endireitá-la, quebrará. Tenham pois paciência com as mulheres." (Maomé)

Mutação feminina - "A mulher é uma substância tal, que, por mais que a estudes, sempre encontrarás nela alguma coisa totalmente nova." (Léon Tolstoi)

A Lua - "Mulheres são como a Lua: com suas fases, às vezes ficam escondidas, mas nunca perdem seu brilho encantador." (Autor desconhecido)

Respeitar as mulheres - "Só pode ser chamado e considerado homem aquele que aprendeu a respeitar as mulheres." (Luis Alves)

Virtudes das mulheres - "Quem não sabe aceitar as pequenas falhas das mulheres não aproveitará suas grandes virtudes." (Khalil Gibran)

Conquistar - "O difícil não é conquistar várias mulheres, mas sim, conquistar a mesma mulher várias vezes." (Autor desconhecido)

A experiência feminina - "Uma mulher leva vinte anos para fazer do seu filho um homem - outra mulher, vinte minutos para fazer dele um tolo." (Helen Rowland)

Uma só basta - "Aquele que conheceu apenas a sua mulher, e a amou, sabe mais de mulheres do que aquele que conheceu mil." (Leon Tolstoi)

Anatomia feminina - "Anatomia é uma coisa que os homens também têm, mas que, nas mulheres, fica muito melhor." (Millôr Fernandes)

Copiado: http://www.esoterikha.com

O Mundo Sem Mulheres! (Arnaldo Jabor)

O cara faz um esforço desgraçado para ficar rico pra quê? 

O sujeito quer ficar famoso pra quê? 

O indivíduo malha, faz exercícios pra quê? 

A verdade é que é a mulher o objetivo do homem. 

Tudo que eu quis dizer é que o homem vive em função da mulher. 

Vivem e pensam em mulher o dia inteiro, a vida inteira. 

Se a mulher não existisse, o mundo não teria ido pra frente. 

Homem algum iria fazer alguma coisa na vida para impressionar outro homem, para conquistar sujeito igual a ele, de bigode e tudo. 

Um mundo só de homens seria o grande erro da criação. 

Já dizia a velha frase que 'atrás de todo homem bem-sucedido existe uma grande mulher'. 

O dito está envelhecido. Hoje eu diria que 'na frente de todo homem bem-sucedido existe uma grande mulher'. 

É você, mulher, quem impulsiona o mundo. 

É você quem tem o poder, e não o homem 

É você quem decide a compra do apartamento, a cor do carro, o filme a ser visto, o local das férias. 

Bendita a hora em que você saiu da cozinha e, bem-sucedida, ficou na frente de todos os homens. 

E, se você que está lendo isto aqui for um homem, tente imaginar a sua vida sem nenhuma mulher. 

Aí na sua casa, onde você trabalha, na rua. Só homens. 

Já pensou? 

Um casamento sem noiva? 

Um mundo sem sogras? 

Enfim, um mundo sem metas. 

ALGUNS MOTIVOS PELOS QUAIS OS HOMENS GOSTAM TANTO DE MULHERES: 

1- O cheirinho delas é sempre gostoso, mesmo que seja só xampu. 

2- O jeitinho que elas têm de sempre encontrar o lugarzinho certo em nosso ombro, nosso peito. 

3- A facilidade com a qual cabem em nossos braços. 

4- O jeito que tem de nos beijar e, de repente, fazer o mundo ficar 

  perfeito. 

5- Como são encantadoras quando comem. 

6- Elas levam horas para se vestir, mas no final vale a pena. 

7- Porque estão sempre quentinhas, mesmo que esteja fazendo trinta graus abaixo de zero lá fora.. 

8- Como sempre ficam bonitas, mesmo de jeans com camiseta e 

  rabo-de-cavalo. 

9- Aquele jeitinho sutil de pedir um elogio. 

10- O modo que tem de sempre encontrar a nossa mão. 

11- O brilho nos olhos quando sorriem. 

12- O jeito que tem de dizer 'Não vamos brigar mais, não..' 

13- A ternura com que nos beijam quando lhes fazemos uma delicadeza. 

14- O modo de nos beijarem quando dizemos 'eu te amo'. 

15- Pensando bem, só o modo de nos beijarem já basta. 

16- O modo que têm de se atirar em nossos braços quando choram. 

17- O fato de nos darem um tapa achando que vai doer. 

18- O jeitinho de dizerem 'estou com saudades'. 

19- As saudades que sentimos delas. 

20- A maneira que suas lágrimas tem de nos fazer querer mudar o mundo para que mais nada lhes cause dor. 

Isso NÃO é uma corrente, apenas mande para todas as mulheres de sua lista, para elas perceberem o quanto são importantes, e para os homens, para que eles lembrem o quanto as mulheres são essenciais!!!

Colaboração: Magna Rafaella Ribeiro

Copiado: http://www.recantodasletras.com.br/