Páscoa nas Empresas: 8 dicas de ações para o RH promover

A Páscoa é uma celebração de origem religiosa, mas é muito aguardada pela maioria, independentemente da religião. Por isso, neste artigo, contaremos quais as melhores ações de Páscoa nas empresas que o RH pode promover nessa data. Boa leitura!

Como promover a Páscoa na empresa para aumentar a motivação e o engajamento com dos funcionários? Contaremos algumas dicas para promover ações de Páscoa durante essa época do ano.

Além disso, falaremos também se a Páscoa é feriado ou ponto facultativo nas empresas. Afinal, muitos profissionais de RH e DP, além de CEOs, têm dúvida se é folga nessa data comemorativa. Descubra a seguir!

Como surgiu a Páscoa?

Antes de falarmos sobre a Páscoa nas empresas, contaremos brevemente o que é Páscoa e como surgiu essa celebração. A origem da palavra Páscoa vem do latim “Pascha”, que deriva do hebraico “Pessach/ Pesach”, que significa a “passagem”.

Essa “passagem” está descrita no Antigo Testamento como a soltura do povo israelita da escravidão no Egito. Sendo assim, os judeus celebravam a Páscoa em comemoração à liberdade do seu povo.

No entanto, no Novo Testamento, a Páscoa é a celebração da passagem da morte para a vida por conta da ressurreição de Jesus Cristo, uma importante celebração da igreja cristã.

Quando a Páscoa é comemorada?

A Páscoa é uma celebração móvel, ou seja, ela não ocorre sempre na mesma data no calendário, mas tem uma época certa para acontecer, assim como o Carnaval. Sendo assim, a comemoração da Páscoa costuma ser entre os dias 22 de março a 25 de abril. Em 2023, essa celebração é marcada no dia 9 de abril.

Símbolos da Páscoa

É importante lembrar que a Páscoa, apesar de ser uma data religiosa, ganhou novos símbolos representativos. O coelho da Páscoa, por exemplo, se tornou um dos principais símbolos desta festa por conta da representatividade desse animal: a fertilidade e o ressurgimento da vida.

O ovo também é outro símbolo da Páscoa, já que representa o começo da vida. Afinal, vários povos antigos costumavam presentear os amigos com ovos para desejar uma vida feliz.

Páscoa é feriado?

A Páscoa é feriado ou não? A Páscoa é ponto facultativo? Na verdade, o domingo de Páscoa é apenas uma data comemorativa, ou seja, não é feriado.

No entanto, na Semana Santa é comemorado um feriado nacional na sexta-feira da Paixão de Cristo, que, neste ano de 2023, cai no dia 7 de abril.

Apesar do dia da Páscoa não ser feriado, a data é sempre celebrada em um domingo. Além disso, a Páscoa também não é considerada um ponto facultativo, mas muitas instituições podem dar folga no Domingo de Páscoa para trabalhadores que trabalham aos domingos.

Páscoa nas empresas

Agora que você sabe as principais informações sobre essa data comemorativa, falaremos sobre a Páscoa para empresas. Afinal, mesmo que a Páscoa seja celebrada em um domingo, é possível criar ações de endomarketing no mês de abril para engajar os colaboradores, melhorar o clima corporativo e cultivar a cultura organizacional.

Realizar ações endomarketing sobre a Páscoa também é uma forma de reforçar o espírito de equipe, que podem ser promovidos por meio de ações de team building.

8 ações de Páscoa nas empresas

Como comemorar a Páscoa na empresa? Sabemos que o setor de Recursos Humanos possui diversas tarefas e uma delas é pensar em ações para celebrar a Páscoa com os colaboradores.

Afinal, o que fazer na Páscoa na empresa? Esse tipo de festa requer criatividade, estratégia e planejamento. Por isso, confira algumas ideias que podem ser colocadas em prática. A seguir:

1. Dar presentes de chocolates

Sem dúvida, uma das ações de Páscoa nas empresas mais comuns é o presente de chocolate para os funcionários. É difícil encontrar alguém que não goste de chocolate, né?

Portanto, o RH pode presentear os trabalhadores com chocolates tradicionais comercializados em supermercados e em lojas específicas. Outra opção é oferecer mimos mais personalizados, como chocolates artesanais em embalagens com o logo da empresa ou nome/foto do colaborador. Dar uma cesta repleta de chocolates também é uma possibilidade.

No entanto, fique atento às restrições dos colaboradores que podem ser intolerantes à lactose ou funcionários que sofrem de diabetes. Nesses casos, invista em vales de lojas específicas para venda de chocolates especiais.

2. Amigo chocolate

Essa campanha de Páscoa nas empresas é similar à anterior, mas um pouco diferente. Isso porque é uma ação como se fosse um amigo secreto, porém, a única diferença são os presentes, que devem ser apenas doces como chocolates, ovo de Páscoa ou bombons.

O amigo chocolate é uma ótima brincadeira para aumentar a motivação e a interação social entre os colegas de trabalho. Empresas pequenas podem fazer apenas um sorteio para amigo chocolate, mas empresas grandes podem realizar sorteios entre os departamentos da empresa.

3. Decoração de Páscoa

Decorar o ambiente da empresa é uma ótima forma de todos da empresa entrarem no clima da Páscoa. A decoração não precisa de muitos recursos e ainda pode ser uma tarefa colaborativa para promover a interação entre as equipes.

Se o RH preferir fazer uma surpresa também será divertido chegar à empresa e se deparar com uma linda decoração de Páscoa. Você pode usar a criatividade e simular uma visita do coelho da Páscoa, espalhando pegadas e chocolates por todas as salas. Além disso, aposte nas mensagens de esperança e renovação.

4. Caça aos chocolates

Uma ação de Páscoa nas empresas muito similar à anterior é a caça aos chocolates dentro do espaço de trabalho dos colaboradores.

Além de estimular a busca pelos chocolates escondidos e espalhados pela empresa, é possível instigar os colaboradores com enigmas sobre os valores da instituição com dicas sobre os locais dos ovos escondidos. Além de promover a diversão, os funcionários se sentirão parte integrante da empresa e lembrarão dos valores organizacionais.

5. Festa comemorativa

Uma boa opção é aquela pausa para uma festa comemorativa para a Páscoa com um ótimo café da manhã ou da tarde durante a jornada de trabalho.

Outra maneira de celebrar é o happy hour pós-expediente, que pode vir acompanhado de um bom fondue de chocolate ou espetinhos de frutas cobertos com chocolates.

A ideia da festa comemorativa é aumentar a integração entre todos os colaboradores para que se sintam mais à vontade no lugar onde trabalham.

6. Ação solidária de Páscoa

Fazer o bem faz muito bem! Que tal realizar uma campanha de Páscoa na empresa em prol de uma boa causa? Faz todo sentido com o propósito da data!

Crie uma ação de solidariedade para arrecadar doações de chocolates ou em dinheiro, a fim de realizar uma doação a uma instituição de asilos, creches, hospitais ou orfanatos.

Além de arrecadar os chocolates para doar às pessoas necessitadas, convide também os funcionários para realizar a entrega no dia da ação social.

7. Workshop de Páscoa

Se o seu time de RH procura uma ação mais original e inovadora, então o workshop de produção de ovos de Páscoa é uma ótima ideia.

Os próprios colaboradores devem produzir seus ovos de Páscoa com ajuda de um profissional especializado. O seu time pode procurar um local preparado para fazer o workshop ou na cozinha da empresa, caso houver. Além disso, funcionários que trabalham em home office ou híbrido podem fazer workshop online.

8. Campanha de comunicação interna

A campanha de comunicação interna de Páscoa nas empresas visa espalhar mensagens do bem e reforçar os valores organizacionais. O primeiro passo é a definição do tema da campanha como renovação, união, generosidade e esperança. Tente alinhar o tema com os valores e objetivos da empresa. Depois, crie comunicados para a campanha, enfatizando a importância da união e colaboração entre as equipes.

Além disso, o RH também pode compartilhar dicas de receitas com chocolate para a Páscoa, incentivando os colaboradores a postarem fotos das suas receitas no chat da empresa ou no mural do portal do colaborador, por exemplo.

Copiado: https://factorialhr.com.br/

"Constelação Familiar” - Bert Hellinger

Vale não só refletir, mas sim pôr em prática !!

• "A vida decepciona-o para você parar de viver com ilusões e ver a realidade.

• A vida destrói todo o supérfluo até que reste somente o importante.

• A vida não lhe deixa em paz, para que deixe de culpar-se e aceite tudo como "É".

• A vida vai retirar o que você tem, até você parar de reclamar e começar agradecer.

• A vida envia pessoas conflitantes para lhe curar, para você deixar de olhar para fora e começar a refletir o que você é por dentro.

• A vida permite que você caia de novo e de novo, até que você decida aprender a lição.

• A vida lhe tira do caminho e lhe apresenta encruzilhadas, até que você pare de querer controlar tudo e flua como um rio.
  

• A vida coloca seus inimigos na estrada, até que você pare de "reagir".

• A vida lhe assusta e assustará quantas vezes for necessário, até que você perca o medo e recupere sua fé.

• A vida lhe distancia das pessoas que você ama, até entender que não somos esse corpo, mas a alma que ele contém.

• A vida ri de você muitas e muitas vezes, até você parar de levar tudo tão a sério e rir de si mesmo.

• A vida quebra você em tantas partes quantas forem necessárias para a luz penetrar em vc.

• A vida confronta você com rebeldes, até que você pare de tentar controlar.

• A vida repete a mesma mensagem, se for preciso com gritos e tapas, até você finalmente ouvir.

• A vida envia raios e tempestades, para acorda-lo.

• A vida o humilha e por vezes o derrota de novo e de novo até que você decida deixar seu ego morrer.

• A vida lhe nega bens e grandeza até que pare de querer bens e grandeza e comece a servir.

• A vida corta suas asas e poda suas raízes, até que não precise de asas nem raízes, mas apenas desapareça nas formas e seu ser voe.
  

• A vida lhe nega milagres, até que entenda que tudo é um milagre.

• A vida encurta seu tempo, para você se apressar em aprender a viver.

• A vida lhe ridiculariza até você se tornar nada, ninguém, para então, tornar-se tudo.

• A vida não lhe dá o que você quer, mas o que você precisa para evoluir.

• A vida lhe machuca e lhe atormenta até que você solte seus caprichos e birras e aprecie a respiração.

• A vida lhe esconde tesouros até que você aprenda a sair para a vida para buscá-los.

• A vida lhe nega Deus, até você vê-lo em todos e em tudo.

• A vida lhe acorda, lhe poda, lhe quebra, lhe desaponta...

Mas, creia, isso é para que o seu melhor se manifeste...

Até que só o AMOR permaneça em você “

 Viva o Não etarismo sempre!

Copiado: https://www.linkedin.com/in/silvana-carvalho

A Felicidade Não Vem Depois do Sucesso. É o Contrário

 

Trabalhe duro, seja bem-sucedido, então você será feliz. Pelo menos, isso é o que foi ensinado a muitos de nós pelos nossos pais, professores e colegas. 

A ideia de que devemos lutar pelo sucesso para desfrutar da felicidade está inscrita nas instituições mais valorizadas dos Estados Unidos (a Declaração da Independência), além de crenças (o sonho americano) e histórias (Rocky Balboa e Cinderela). 

A maior parte das pessoas quer ser feliz, então buscamos a felicidade como um coelho persegue uma cenoura amarrada à ponta de uma vara - acreditando que a satisfação se esconde atrás do ingresso na faculdade, da conquista do emprego dos sonhos, de uma promoção ou de uma conta bancária de seis dígitos. 

Porém, para muitos perseguidores, sucesso e felicidade permanecem eternamente fora de alcance. O problema é que a equação pode estar invertida.

Nossa hipótese é que a felicidade precede e leva ao sucesso - não o contrário. 

Na psicologia, “felicidade” se associa a “bem-estar subjetivo” e “emoções positivas” (utilizamos os termos de forma intercambiável). 

Aqueles com maior bem-estar tendem a estar mais satisfeitos com as próprias vidas, além de vivenciar mais emoções positivas e menos emoções negativas. 

Pesquisas sugerem que são essas emoções positivas - como entusiasmo, alegria e serenidade - que promovem o sucesso no ambiente de trabalho.

Vamos olhar primeiro para os estudos transversais que examinam pessoas em um determinado momento. Isso permite que pesquisadores determinem se a felicidade e o sucesso estão correlacionados. 

Em relação aos seus colegas mais ranzinzas, pessoas mais felizes estão mais satisfeitas com seus empregos; elas também recebem maior suporte social de seus colegas de trabalho e melhores avaliações de performance de supervisores. 

Consideravelmente, pode ser que gestores deem aos empregados mais felizes avaliações melhores devido a um efeito auréola, onde uma impressão favorável em uma área (como felicidade) influencia a opinião em outras áreas (como competência profissional), por exemplo: "Tim está feliz, então ele deve ser ótimo no seu trabalho também". 

No entanto, há também evidência de que pessoas com maior bem-estar se saem melhor em uma gama de tarefas relacionadas ao trabalho: um estudo crucial concluiu que agentes de vendas que têm perspectivas mais positivas vendem 37% mais apólices de seguro de vida do que seus colegas menos otimistas.

A felicidade também é associada com performance profissional e excelência em outras áreas. Pessoas que frequentemente sentem emoções positivas tendem a se esforçar mais por suas organizações; elas também são menos propensas a faltar no trabalho ou deixar o emprego. 

Pessoas com maior nível de bem-estar também tendem a ganhar salários mais altos do que aqueles com menores níveis de bem-estar.

No entanto, essas pesquisas transversais têm seus limites, uma vez que não conseguem estabelecer o que vem primeiro - a felicidade ou o sucesso. Estudos longitudinais podem ajudar, já que acompanham pessoas durante dias, semanas, meses ou anos para ver como elas mudaram ao longo do tempo. 

De acordo com a literatura longitudinal, pessoas que começam felizes eventualmente também se tornam bem-sucedidas. Quantos mais contente uma pessoa for, e o mais cedo, mais propensa ela é a ter clareza sobre sobre o tipo de trabalho que quer, além de preencher mais candidaturas de emprego, e encontrar um trabalho. 

Um estudo chave concluiu que pessoas jovens que relataram maiores níveis de bem-estar do que seus colegas imediatamente antes de se formar na faculdade estavam mais propensas a receber convites para entrevistas de emprego três meses depois.

Emoções positivas também são indicadores de futuras conquistas e ganho financeiro. Em um estudo, jovens felizes de 18 anos apresentavam maior probabilidade de desempenhar trabalhos satisfatórios e de prestígio e de se sentirem financeiramente estáveis aos 26 anos. 

Em outra pesquisa, pessoas que eram mais entusiasmadas ao começar a faculdade prosseguiram a ter rendas mais altas.

Mas determinar se a felicidade precede o sucesso não é o suficiente. O que queremos saber é: um causa o outro? 

Afinal, pode haver alguma outra variável desmedida, como inteligência ou extroversão que direcione tanto a felicidade quanto o desempenho profissional. De fato, pessoas extrovertidas são mais propensas a serem mais felizes e a terem maior renda.

Experimentos bem pensados podem controlar essas variáveis. Por exemplo, estudos designaram aleatoriamente pessoas para situações que as fazem sentir emoções neutras, positivas, ou negativas, e então mediram sua performance em tarefas de trabalho. 

Esses experimentos demonstraram que pessoas que foram levadas a sentir emoções positivas estabelecem objetivos mais ambiciosos, enxergam a si e aos outros de forma mais favorável, e acreditam que terão sucesso. 

As expectativas otimistas de pessoas felizes parecem ser realistas, também: tanto em tarefas relacionadas ao exercício clerical e testes de substituição de dígitos, pessoas com emoções positivas tendem a se sair melhor e ter maior produtividade do que aqueles presos a emoções neutras ou negativas. 

O peso de evidências experimentais sugere que pessoas mais felizes têm melhor desempenho do que pessoas menos felizes, e que sua atitude positiva é, provavelmente, a causa.

Pela nossa revisão de mais de 170 estudos transversais, longitudinais e experimentais, é claro que o bem-estar promove sucesso profissional de diversas formas. Isso não é para dizer que pessoas infelizes não podem ter sucesso - ainda bem, já que uma pessoa lendo isso e dizendo a si mesma que precisa se animar para ser bem-sucedida provavelmente não vai ajudar. 

Do contrário, a história demonstra que indivíduos deprimidos como Abraham Lincoln e Winston Churchill podem conquistar feitos incríveis. Ambas as emoções positivas e negativas são adaptáveis às situações - existe o momento para estar triste, assim como existe o momento para estar feliz.

Então, para quaisquer líderes corporativos ou gerentes lendo isso, nós alertamos contra contratar apenas pessoas excessivamente felizes ou pressionar seus empregados a serem mais entusiasmados. 

Estratégias assim já saíram pela culatra no passado - como no caso da alegria obrigatória imposta à equipe da rede de supermercados americana Trader Joe’s, onde a política, ironicamente, tornou os funcionários mais infelizes. Pessoas e empresas que esperam aumentar a felicidade de forma mais saudável teriam mais sorte se adotassem atividades positivas, como atos de gentileza e expressão de gratidão.

O filósofo Bertrand Russell disse, em 1951 que: “A boa vida, como eu a compreendo, é uma vida feliz”. Mas ele continuou: “Eu não quero dizer que se você for bom, você será feliz; eu quero dizer que se você for feliz, você será bom”. 

Quando se trata de se destacar no trabalho, nós concordamos. Se você quer ser bem-sucedido, não fique à toa esperando encontrar a felicidade: comece por ela.

Copiado: https://www.nexojornal.com.br/

EU ADMIRO OS “LOUCOS”

Largar esse mundo corporativo e ir viajar com seu dog…

Criar um plano de negócio e fazer essa viagem ser algo rentável e que te desse um ótimo alcance.

O que muita gente chama de loucura, eu chamo de propósito e amor alinhado a um sonho.

A história fica ainda mais bonita pela companhia de um fiel escudeiro que ensinou muito sobre o que é amor e que nunca o deixou sozinho.

Jesse Koz, tu se foi, mas deixou um legado.

Há várias formas de ser feliz e você sempre correu atrás de descobrir a sua.

Saiba que tem muita gente aqui que precisa dessa inspiração para realmente viver de verdade.

Viver não é só o dinheiro que você ganha, mas sim as experiências que você leva!

RIP Jesse e Shurastey!

Copiado: https://www.linkedin.com/in/douglasgomides

FELIZ ANO NOVO - SALVE SALVE 2022

Isso é sobre nós, devemos ficar orgulhosos!

Melhor era de todos os tempos:

-Nascido em ... anos 50

-Cresceu em ... anos 60

-Educado em ... anos 70

-Aventurou-se nos ... anos 80

-Fez confusão nos ... anos 90

-Estabilizou-se um pouco em ... anos 2000

-Ficou um pouco mais sábio nos ... anos 2010

-Chegou nos anos ... 2020!

Nós vivemos em

*OITO Décadas* Diferentes.

*DOIS Séculos* Diferentes.

*DOIS Milênios* Diferentes.

Já passamos por:

       📞-> ☎️📲;

       📽️ -> 📺📲;

        📻 + 🎙️ + 📀 ->               

YouTube.

Vitrola de gramofone - para streaming sem fio.

Cartas manuscritas 💌

Para e-mail 💻 e WhatsApp📱.

E lembramos da gripe espanhola 🤧, mas ainda pegamos o Corona vírus 😷.

Começou com bocas de sino 🕺, passou para  cigarrete 🏃🏼‍♀️e agora pode-se usar tudo, qualquer tamanho de boca, rasgada ou não.

• Andamos 🚶, 
• pedalamos 🚴🏻‍♂️ 
• dirigimos 🚗, 
• fomos por trem🚆, 
• por mar🛳️, 
• pelo subsolo 🚇,
• Pelo ar 🚠, 
• surfamos 🏄🏻‍♀️, 
• voamos ✈️ e agora aguardamos o
• Elon Musk SpaceX 🚀 para Marte.

Uau !!!

Que vida tem sido a nossa! 🥰😇🤭

Sim, nós realmente passamos por muitos mais meios de comunicação e transportes do que jamais uma só geração passou!

 💾📟🏧💸💳🎞️

 🎢 🛶 ⛵ 🚁 🛰️

Podemos ser chamados de "Xennials", uma "geração cruzada" de pessoas, cujos anos de nascimento se encontram na década de 50.

Tivemos uma  infância analógica, ⏰ 🔠,

uma 📀🖱️🖥️ idade adulta digital e agora um *Seen All Ager*!👨🏻‍🦯

Literalmente, nossa geração viveu e testemunhou muito mais, em todas as dimensões da vida!

           👌🏻🤝🤜🏻

Esta é a nossa geração que deu um novo paradigma para a palavra *MUDAR*!

   💪🎩👒🎓⛑️🧢

 Agradeçamos a Deus🙏🙏 por esta vida maravilhosa,  significativa e incrível, na montanha-russa da vida!

             🙏🏻🙏🏻🙏🏻

Certamente vencemos os nascidos nos anos 20, 30 e 40 segurando a mão um do outro, com muito mais diversão.

        😍🤣😂😃🙃😉

Os meus melhores votos, meus queridos amigos, a todos vocês que são da época que foi, é e será como nenhuma outra! Nada será igual à nossa!

Vamos continuar a viver nossas vidas ao máximo, um dia de cada vez!

UM FELIZ ANO NOVO 

SALVE SALVE 2022

*AUTOR DESCONHECIDO