Pesquisa
Nacional Perfil dos Profissionais de Administração (Sistema CFA/CRAs) trouxe um
panorama do que é esperado para o futuro da área
Com as constantes mudanças
impostas pelo mercado de trabalho, é preciso estar preparado e se capacitar
para o futuro. Afinal, a todo momento surge um novo campo de atuação e,
consequentemente, mais oportunidades.
Inclusive, a Pesquisa
Nacional Perfil dos Profissionais de Administração (Conselho Federal de
Administração-CFA, 2023) trouxe um panorama do que é esperado
para o futuro da profissão.
O levantamento apontou que, entre as áreas mais
promissoras para contratação de administradores, estão a de consultoria
empresarial, empreendedorismo, agronegócio, administração pública direta e
atuação em instituições financeiras.
Segundo o professor e
coordenador do curso de administração da Universidade Estadual de Montes Claros
(Unimontes), Ramon Alves, as áreas apontadas seguem as potencialidades de
mercados regional, nacional e mundial.
“As novas perspectivas da economia global
e local ditam o ritmo em que as IES [Instituições de Ensino Superior] precisam
dinamizar os cursos, e os apontamentos da pesquisa direcionam e orientam os
coordenadores de cursos para que haja uma adaptação imediata nas matrizes
curriculares tanto em IES públicas quanto em privadas”, explica.
Já entre aquelas com maior poder
de crescimento para os tecnólogos, aparecem novamente consultoria empresarial e
empreendedorismo. Também ganham destaque comércio varejista, setor tecnológico
e logística.
A Pesquisa Nacional do
Sistema (CFA/CRAs) é o mais significativo levantamento feito na história
sobre a profissão no país. O estudo quantitativo contou com a participação de
mais de 14 mil profissionais.
A análise tem como objetivo
identificar tendências e interpretar cenários relacionados ao exercício de
atividades nos campos da administração. Durante o levantamento, foram
consideradas as perspectivas dos profissionais do segmento (bacharéis e
tecnólogos), coordenadores, professores vinculados ao bacharelado em
administração e em cursos conexos, além de empresários/empregadores.
O levantamento mostrou, ainda,
quais são as características que as empresas buscam. Destacam-se, na visão do
empregador, os profissionais que tenham uma visão voltada para o segmento de
negócios, conheçam todas as áreas da organização e tenham capacidade de exercer
liderança e trabalhar o clima motivacional das equipes.
O diretor da Câmara de Formação
Profissional do CFA, Gelson Uecker, afirma que as tomadas de decisões devem
ocorrer a partir de informações consistentes e confiáveis, por isso a pesquisa
nacional assume um papel fundamental, tanto para o Sistema CFA/CRAs e inscritos
como também para empresários e respectivas empresas.
A partir de uma metodologia
diferenciada, composta por pesquisas qualitativas e quantitativas, tendo a
participação de mais de 14 mil respondentes e sendo feita por uma instituição
de credibilidade como a FIA, a pesquisa nacional apresenta dados que mostram o
perfil do profissional de administração, formação e atuação, como também as
oportunidades de trabalho.
“Como a administração é a base
para as empresas e essas são essenciais para o desenvolvimento do país, a
pesquisa nacional pode servir de fonte de dados para o planejamento dos
governos federal, estaduais e municipais. O desafio do sistema CFA/CRAs agora
consiste em realizar novos estudos e ações, considerando as mudanças dos
comportamentos dos profissionais e organizações”, pondera o diretor.
Adaptabilidade dos cursos
Os conhecimentos específicos
percebidos por todos os grupos ouvidos na pesquisa se voltam para a área
estratégica da empresa, para a administração de pessoas, de finanças e
orçamento.
Para os participantes do estudo,
identificar problemas e formular e implantar soluções foram as opções
preferidas para caracterizar as competências mais procuradas do administrador.
Já as principais habilidades
percebidas estão na capacidade de se relacionar, na visão do todo e no
exercício de liderança. Sendo também apreciada a adaptação à transformação
e a aplicação de novas técnicas com criatividade e inovação.
“A maioria dos cursos no país
necessitam de uma estrutura ultra moderna para acompanhar a velocidade de
transformação e adaptação tecnológica. O curso que coordeno tem uma matriz
moderna e flexível que garante a capacidade de gerenciar e tomar decisões na
condução de empresas na busca de excelência profissional”, afirma Alves.
Quem concorda com o professor é
o CEO da Soluções Rocha, Jonathan Rocha. Para ele, há uma significativa
diferença entre o que é ensinado em sala de aula e o que o mercado de trabalho
exige. “Entendo que o dinamismo do mercado exige das instituições uma
adaptabilidade em relação aos conteúdos e atividades práticas. Também acredito
que a abordagem generalista dificulta a absorção e entendimento da complexidade
de cada área da gestão”, defende.
O administrador Jonathan Rocha avalia que o mercado ainda tem carência de profissionais altamente capacitados
Características do profissional de administração
A Pesquisa Nacional definiu
assim a identidade exigida do administrador:
·
Formador, líder e motivador de equipes de trabalho.
·
Articulador e coordenador das diversas áreas da organização.
·
Visão sistêmica/holística da organização. ·
Estrategista e gerador de processos eficazes na utilização de recursos
com foco em resultados.
Por isso, a identidade para o
tecnólogo ficou caracterizada como:
·
Especialista com visão focada em determinada área da administração, que
planeja, coordena e executa atividades específicas no campo de atuação.
Também entre os dados
apresentados com a pesquisa estão os de que 76% dos entrevistados concluíram
algum curso de especialização e capacitação depois de terminar a graduação.
Além de que 73% ainda garantiram que pretendem fazer algum projeto de aperfeiçoamento
ou curso para seguir com a educação continuada.
Os cursos em geral têm formação
ampla. Por isso, de acordo com o professor, cabe a cada aluno fazer escolhas
para especialização no campo de atuação. “Acredito que os profissionais
precisam ampliar o conhecimento e visão holística. Ter, também, domínio de
outra língua, tecnologia, raciocínio lógico, negociador, comunicador, oratória,
inteligência emocional, entre outras”, avalia.
“Faz-se necessário se especializar para ser mais
eficiente e eficaz. Especializar-se e se reciclar continuamente faz parte da
rotina de qualquer profissional bem-sucedido.”
Ramon
Alves, professor e coordenador do curso de administração da Universidade
Estadual de Montes Claros (Unimontes)
Rocha também entende a
necessidade de especialização no ramo. Assim, possui duas especializações
concluídas e uma em andamento. “Sou pós-graduado em gestão de pessoas e em
controladoria e finanças, e estou me especializando em ESG”, acentua.
Na visão do profissional, as
áreas mais concorridas hoje são de gestão de pessoas e de retenção de talentos.
“Os recursos humanos se tornaram um grande desafio para as organizações. A
escassez de mão de obra e a mudança de significado do trabalho das últimas
gerações que assumiram os postos estão gerando conflitos e uma dificuldade de
atração e retenção. Os índices de turnover muito altos e a perda de qualidade
são sensíveis”, acrescenta.
Influência na escolha do curso
Na hora da escolha pelo curso de
administração, o que mais influenciou os estudantes foi a formação generalista
e abrangente, amplo mercado de trabalho e a vocação.
Já entre as principais ações que
devem ser implementadas pelo Sistema CFA/CRAs, de acordo com os participantes
da pesquisa, estão ampliar a defesa dos profissionais de administração no
mercado de trabalho, aprimorar a fiscalização do exercício profissional e atuar
politicamente na defesa dos interesses dos graduados em administração junto aos
poderes Executivo, Legislativo e Judiciário.
O administrador Jonathan Rocha
avalia que o mercado ainda tem carência de profissionais altamente capacitados
Na avaliação de Jonathan Rocha,
o mercado de administração atual tem carência de bons profissionais na área de
gestão. “A contratação de mão de obra não especializada, ou com desvio de
função, traz consigo uma vulnerabilidade nas organizações a partir do momento
que a teoria é deixada de lado e o empirismo, baseado na tentativa e erro,
passa a ser o formato de gestão adotado nas empresas”, explica.
“Entendo que há um espaço a ser ocupado por
gestores formados e capacitados, desde que bem preparados e com diferenciais
que os destaquem, entre os quais enfatizo a gestão e a retenção de talentos.”
Para finalizar, Alves reitera
que as atribuições dos conselhos têm papel fundamental no fortalecimento da
profissão, por meio da fiscalização, orientação e capacitação. “Penso que a
aproximação com legisladores e com o Poder Executivo legitima e garante para a
sociedade excelência na prestação de serviços pelo profissional”, pontua.
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