COMO ASSIM?? Que que tá acontecendo?? 🤔😳
Nos últimos meses, a ideia de um modelo de trabalho híbrido renovou a esperança de ter um trabalho mais feliz. (plim! 🪄)
MASSSS, parece que a implementação tá sendo puxaaaada, e estamos nos sentindo exaustos e sobrecarregados.
Nós achávamos que a adoção do trabalho híbrido e remoto nos daria mais flexibilidade, autonomia e mais tempo livre, ao diminuirmos o deslocamento para o trabalho.
Só que nos deparamos com uma rotina maçante, replicando o ambiente presencial no digital, cheios de reuniões, dificuldade de comunicação e alinhamento, excesso de monitoramento e rotina...
A Tinypulse realizou uma pesquisa global que mostrou que mais de 80% dos líderes e cerca de 72% dos colaboradores entrevistados afirmaram que o trabalho híbrido é mais exaustivo emocionalmente, em comparação com o trabalho remoto e presencial. 😩
O problema real:
- A adoção de novos modelos foi feita com pouca ou nenhuma participação dos colaboradores, e de maneira despreparada e corrida pela gestão.
- Já aos colaboradores, faltou gestão de tempo e mudança de hábitos pessoais e organizacionais.
Para esse momento de transformação, precisamos de adaptabilidade e estratégia com intenção e ação positiva para construirmos um novo jeito de trabalhar. 💪 
JUNTOS!!! Tem que ouvir e interagir. Sem tentar impor uma preferência como exigência!
Lembre-se de que estamos falando de um grupo social, com diferentes condições de vida e percepções, que podem ser muito diferentes das suas.
Sua empresa adotou o modelo híbrido?
Como você está se sentindo?
Tá belezinha, ou tá exaustê?
Me conte como tem sido sua experiência e como foi a implementação na sua organização.
Copiado: https://www.linkedin.com/in/alexandrepellaes/
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