Entenda quais podem ser os benefícios e os prejuízos dessas mudanças para sua carreira
Mudar muito de emprego é bom ou ruim?
Mudar muito de emprego, por si só, não é bom nem ruim. Os motivos que
fazem você pular de uma empresa é que determinam se essas mudanças são
positivas ou negativas para sua carreira.
É bem provável que a geração dos seus avós tenha trabalhado na mesma
empresa a vida toda. E isso, na época, era muito bem visto. Hoje, um
profissional que passe mais de dez ou quinze anos na mesma empresa pode ser
visto como acomodado.
Por outro lado, aquela pessoa que não consegue completar um ano em
qualquer emprego pode ser vista como instável e pouco engajada. Por que,
afinal, uma empresa investiria na contratação de um profissional que passará
apenas alguns meses na função? Empresas têm gastos com processo seletivo,
treinamento e adaptação de novos empregados. Portanto, se o seu currículo
demonstrar que você simplesmente pula de um lado para outro sem perseguir um
objetivo, ele pode acender um sinal vermelho para o recrutador.
Nômades de carreira
Gerações mais novas, como os Millenials, costumam mudar mais de emprego
do que as gerações anteriores. Vários motivos contribuem para isso. O primeiro
é a ansiedade por crescer na carreira e ganhar mais.
De fato, é mais provável que você consiga um aumento ou uma promoção de
cargo ao trocar de emprego do que tentando convencer o chefe do seu
merecimento.
Pessoas que mudam de emprego normalmente fazem isso para ganhar mais ou,
pelo menos, assumir cargos mais altos com promessas de maiores ganhos em pouco
tempo.
O outro motivo que faz com que muitos jovens mudem de emprego é a busca por um propósito no trabalho. Isso significa que eles querem um sentido para levantar da cama todos os dias e trabalhar por um objetivo maior, que pode ser tanto relacionado ao bem estar da sociedade ou ao seu próprio objetivo pessoal.
Esses dois fatores fazem com que muitos deles troquem de emprego com
frequência ou até troquem de carreira, buscando novas atividades que tenham
melhor remuneração ou propósito mais claro.
Como explicar trocas frequentes de emprego?
Explicar muitas mudanças de emprego em pouco tempo pode fazer a
diferença entre seguir ou não para a próxima etapa da seleção. Confira algumas
formas de fazer isso para mostrar que você é, sim, um profissional engajado e
que a empresa pode contar com seu empenho.
1. Vincule as mudanças ao seu objetivo maior
Se você troca de emprego sempre que percebe que não conseguirá atingir
seu objetivo maior da carreira ficando onde está, este é um bom argumento para
explicar suas mudanças de emprego. Explique qual é o seu objetivo e por que
fazia sentido mudar de emprego sempre que você tomou essa decisão. Vale
observar que este argumento é muito válido desde que seja verdadeiro. Não adianta
tentar “enganar” o recrutador criando um “objetivo fake” para justificar o
troca troca, ok?
2. Mostre que você teve aprendizados em todas as
trocas
Ainda que você tenha ficado pouco tempo em um emprego, alguma coisa você
deve ter aprendido lá. Relacione os aprendizados que você levou de um emprego
para outro e explique como eles foram importantes para o seu desenvolvimento
profissional.
3. Indique os benefícios da mudança de emprego
Se você mudou de emprego porque recebeu uma proposta para ganhar mais ou
para assumir um projeto sensacional, que você sempre quis conduzir, essas
justificativas demonstram que você teve de fato razões para mudar.
4. Deixe claro que você mantém bom relacionamento
com os ex-empregadores
Se for verdade, é interessante demonstrar que você mantém boas relações
com ex-chefes e ex-colegas de trabalho. Isso indica que você saiu da empresa
sem deixar ninguém na mão e sem queimar o seu filme.
Quanto tempo é o ideal para ficar em uma empresa?
Não existe um tempo ideal para ficar em uma empresa. O importante é que você consiga fechar ciclos em todos os empregos para alcançar resultados que indiquem seu engajamento e sua capacidade de entrega.
Isso significa que você deve começar e finalizar determinadas atividades
ou determinados projetos antes de trocar um emprego por outro. Se os projetos
forem de longo prazo, estamos falando em anos. Se você trabalhar em projetos
curtos, podemos estar falando em meses.
Sem esse cuidado, você pode ter um currículo que evidencia falta de
comprometimento. E isso, sim, é muito prejudicial para sua carreira.
Como lidar com uma oferta se acabei de mudar de
emprego?
Se você acabou de mudar de emprego e recebeu uma oferta de outra
empresa, precisa colocar muitos fatores na balança para ver se fazer uma nova
mudança vale a pena.
Como dissemos no início do texto, uma empresa investe bastante na
contratação de um profissional porque os custos de seleção, treinamento e
adaptação são relevantes.
O principal cálculo que você deve fazer é: a nova proposta é
interessante o suficiente para eu correr o risco de queimar a minha imagem
profissional no mercado em que atuo?
Para ser preciso na avaliação, considere o quanto a empresa em que você
está é relevante em seu mercado e o quanto os profissionais com quem você
começou a trabalhar são influentes e bem relacionados na sua área.
Quanto mais a empresa, os colegas e os chefes forem relevantes, maior é o
risco de você se queimar com eles. Ainda que hoje você seja disputado pelas
empresas, no futuro você pode estar procurando emprego e reencontrar ex-colegas
ou ex-chefes pelo caminho. Será que, nessa situação, eles recomendariam seu
nome? Pense nisso e decida com calma e consciência
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