Independentemente da causa, as consequências do bullying corporativo podem ser graves, incluindo sintomas físicos e psicológicos. Saiba mais!
Você sabe o que é bullying corporativo?
Segundo os psicólogos, o bullying é uma agressão física
ou mental que pode ocorrer nos mais variados locais, inclusive dentro da nossa
casa.
Os agressores também podem estar na sala de aula do seu filho, nas redes
sociais ou até mesmo no seu trabalho. Nesse caso, é conhecido como bullying corporativo.
- Mas por que o bullying corporativo ocorre?
- Quais são as suas causas?
- É o que você vai descobrir melhor agora! Continue a leitura do texto!
O
que é Bullying corporativo?
Segundo os psicólogos, o bullying corporativo é
a situação na qual um funcionário repetidamente e durante um período prolongado
de tempo está exposto a uma situação de assédio comportamental.
Nessa situação, o funcionário sofre maus-tratos constantes de colegas de
trabalho ou de superiores hierárquicos e se mostra incapaz de se defender.
Ou seja, o bullying corporativo é um abuso persistente que ocorre
sempre que o funcionário tem que lidar com o agressor no seu ambiente de
trabalho.
É um conflito que está em curso e deixa o funcionário sem condições de
reagir, por se ver em uma situação na qual se sente indefeso.
O bullying pode ocorrer devido a vários fatores como o sexo do
funcionário, raça, condição social ou devido ao cargo que o funcionário ocupa.
Pesquisas recentes indicam que o bullying é mais comum em grandes empresas que têm a maioria dos cargos ocupados por homens. Também ocorre com maior frequência entre trabalhadores pouco qualificados, do que entre trabalhadores que ocupam cargos gerenciais.
Por
que o bullying corporativo ocorre?
O bullying corporativo pode ocorrer devido a uma série de fatores como o
conflito de interesses, o estresse laboral
e a insegurança dos
funcionários. Além disso, o bullying corporativo pode ocorrer devido ao perfil
psicológico dos funcionários vítimas da agressão.
Segundo os psicólogos, funcionários que apresentam sentimentos
emocionais negativos como ansiedade, raiva, tristeza
ou insegurança estão
mais frequentemente associados ao bullying corporativo.
De fato, o bullying corporativo pode ser resultado de ambos os fatores:
surge quando um funcionário possui um temperamento difícil e trabalha em um
local que propicia esse tipo de comportamento.
A
que o bullying corporativo está associado?
O bullying é frequentemente associado a inúmeros sintomas físicos e
psicológico como dores de cabeça, problemas para dormir, diabete do tipo 2,
depressão e sintomas relacionados ao estresse.
Além disso, o bullying corporativo muitas vezes está associado a
problemas relacionados ao trabalho como a queda da produtividade, estresse,
insegurança e a uma alta taxa de absenteísmo. Problemas mentais também
pode surgir como resultado de um comportamento abusivo.
Como dito acima, os funcionários que apresentam alguns comportamentos
negativos podem estar mais propensas a serem vítimas de bullying. Mas por que
isso ocorre?
São duas as respostas possíveis. Primeiro, pessoas deprimidas podem
interpretar um comportamento mais agressivo como bullying, uma vez que se
mostram menos tolerantes a esse comportamento.
Além disso, pessoas com problemas de saúde mental podem ser pouco amistosas e, devido a isso, podem incitar um comportamento agressivo naqueles que estão a sua volta.
As
intervenções anti bullying são eficazes?
As intervenções contra o bullying corporativo são pouco eficazes quando
se trata de diminuir comportamentos pouco civilizados como a grosseria e o
sarcasmo.
No entanto, podem diminuir a maioria dos casos de bullying que ocorrem
no trabalho. Isso ocorre porque após uma intervenção há uma maior
conscientização sobre o que o bullying pode causar e um maior entendimento
sobre por que esse assédio moral ocorre.
Buscar a ajuda de um psicólogo para lidar com questões de bullying também é muito importante.
O processo terapêutico é fundamental para
fortalecer o autoconhecimento e
a autoestima de
cada indivíduo.
Agora que você já sabe o que é bullying no
trabalho, que tal descobrir como lidar com o fracasso no trabalho?
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