sexta-feira, 12 de junho de 2020

Manual de Sobrevivência de Pequenas e Médias Empresas no novo mundo VUCA

Então aconteceu. Em um certo dia do início de março de 2020, tudo mudou. A pandemia do coronavírus chegou ao Brasil e mandou as pessoas para dentro de casa – a quarentena foi a melhor saída para evitar o contágio e o colapso do sistema de saúde. Home office, férias coletivas, ruas vazias, empresas fechadas ou funcionando parcialmente. Um cenário assustador, principalmente para pequenas e médias empresas, que costumam ter caixa para, no máximo, 30 dias. E agora, como sobreviver? Se você é um pequeno empreendedor como eu, antes de mais nada precisa entender que finalmente chegou o tal mundo VUCA, sigla em Inglês que faz referência a um cenário volátil, incerto, complexo e ambíguo – a palavra VUCA se tornou famosa nos últimos anos por ser mencionada no discurso de 9 em cada 10 gestores, mas é a primeira vez que estamos, DE FATO, vivendo esse contexto imprevisível.No filme Perdido em Marte (2015), o astronauta Mark Watney, personagem vivido pelo ator Matt Damon, enfrenta uma tempestade avassaladora e, de repente, percebe que está sozinho um planeta inóspito, sem o restante da sua equipe e com poucas chances de sobreviver. Dá para dizer que é mais ou menos como um pequeno empreendedor brasileiro está se sentindo neste momento. No entanto, se você assistiu a esse excelente filme, deve lembrar que o personagem entendeu que ficar em estado de letargia não iria ajudar em nada a garantir a sua sobrevivência e, a partir daí, foi à luta. O mesmo vale para pequenos e médios empreendedores. É hora de reagir para garantir a existência do seu negócio hoje e nos próximos meses. Abaixo, separei algumas dicas importantes que venho aplicando no meu próprio negócio e sugerindo para meus clientes. Acompanhe.
  • Posicione sua marca na crise e tranquilize seu cliente
A primeira coisa a fazer é posicionar a sua marca no mercado de forma clara. Imagino que, a essa altura do campeonato, você já deve ter dito ao seu cliente que ele precisa “ficar em casa” e “lavar as mãos” – se ainda não fez isso, faça, você já está atrasado. Porém, o mais importante mesmo é informar como a pandemia está impactando o seu negócio e como isso vai mudar a relação do seu cliente com a sua empresa.
O seu negócio é baseado em um modelo presencial, ou seja, o cliente precisa ir em uma loja física para comprar o seu produto ou serviço? Como fica agora? Ele pode comprar pela internet? Dá pra entregar o seu produto/serviço de forma online? Você pode entregar na casa do cliente que está em quarentena? É fundamental ter respostas para todas essas perguntas para que o seu cliente não fique perdido e acabe encontrando um motivo para ir para a concorrência – sim, você tem concorrentes até na pandemia.
Tenha empatia e entenda o novo momento do seu cliente
Não está fácil pra ninguém. Para profissionais liberais e pequenas/médias empresas, a pandemia do coronavírus foi como aquele gancho de direita que derruba o boxeador que já vinha apanhando muito junto à lona. Se o dinheiro já estava escasso no mercado, agora ficou pior ainda. Portanto, é hora de todo mundo ceder um pouco.
Sim, nessa hora vale discutir valores de contratos, conceder descontos, fazer promoções. Se você atua na área de serviços, principalmente em segmentos no qual a entrega é mais intangível (assessorias, consultorias, etc), inclua algum tipo de bônus para o cliente, como um combo (o cliente paga por um serviço e ganha outro “de graça”).Ah, você está preocupado porque provavelmente vai trabalhar mais e ganhar o mesmo ou até menos? Sim. Mas você precisa ser pragmático: é melhor trabalhar mais do que perder clientes, certo?É válido destacar ainda que, ao conceder algum tipo de facilidade para o seu cliente, você está mostrando empatia, você está demonstrando que entende o momento difícil pelo qual o seu cliente está passando. É esse tipo de atitude que ajuda a fidelizar o consumidor e, mais do que isso, contribui para atrair novos clientes.
Cuide do seu caixa - Como mencionei no início desse artigo, levando em conta que a maioria das pequenas e médias empresas brasileiras costuma ter caixa para sobreviver por apenas 30 dias, se o seu negócio não tem uma reserva financeira para enfrentar momentos de dificuldade, provavelmente vai precisar tomar algumas medidas emergenciais para sobreviver.
Além de “apertar o cinto”, evitando gastos desnecessários na sua empresa, é hora de renegociar ou postergar dívidas com seus credores e tentar antecipar pagamentos – bares e restaurantes, por exemplo, que foram bastante impactados pela pandemia, estão vendendo “vouchers” ao seus clientes agora para serem usados após a quarentena. É o tipo de solução criativa que pode ajudar o caixa durante a crise.
Se for preciso, verifique linhas de crédito com o seu banco. Se ele não te ajudar nesse momento terrível, você já tem um ótimo motivo para migrar para a concorrência.
Digitalize a sua empresa imediatamente - Seja bem-vindo à Era Digital! Se até agora você nunca tinha se preocupado em “digitalizar” o seu negócio (ou pelo menos parte dele) porque as coisas andavam bem assim como estavam, sinto muito, mas você acaba de ser “atropelado” pela transformação digital – para dar o crédito justo, quem “atropelou” o seu negócio na verdade foi a pandemia do coronavírus, mas o fato é que ela está acelerando a transformação digital da sua empresa.
Brincadeiras à parte, a verdade é que não há mais como evitar esse movimento de digitalização do seu negócio. - Com exceção de farmácias, supermercados e alguns outros poucos tipos de negócio, a venda de qualquer produto ou serviço hoje, em plena quarentena, é feita exclusivamente pela internet. Aproveite esse momento para começar a atuar online e, após a quarentena, ter mais um canal de vendas na sua empresa. É na crise que surgem as oportunidades, amigo!
Também é o momento ideal para você começar a divulgar o seu produto ou serviço por meio de técnicas e ferramentas de marketing digital e de conteúdo, conforme vou detalhar no tópico abaixo.  
Invista em marketing digital e de conteúdo - Se a sua empresa é daquele tipo que nunca acreditou muito no poder do marketing digital e de conteúdo, que nunca teve um site ou perfis/páginas em redes sociais, lamento informar: se você não fizer nada agora para comunicar sua marca no mercado, você vai desaparecer em breve. Simples assim. Com pessoas trancadas em casa, nunca foi tão importante ter uma presença digital consistente.
É hora de investir fortemente em canais e ferramentas de marketing digital – como redes sociais, sites, blogs, e-mail marketing, vídeos e lives, entre outros – e, principalmente, produzir conteúdo relevante para o seu cliente.
Se você é proprietário de uma academia de ginástica, por exemplo, pode oferecer no seu Facebook algumas dicas de como se exercitar com segurança em casa. Ou realizar uma aula online em uma live no Youtube ou no Instagram. São “conteúdos úteis” como esses que fazem a diferença na vida do cliente e, mais do que isso, ajudam a construir ou fortalecer a reputação da sua marca. Acredite, isso será muito importante quando tudo isso passar e a vida voltar ao “normal”, mesmo que seja um “novo normal”. Sim, nada será como antes quando, daqui a alguns meses, esse “novo normal” – que ainda não sabemos bem como será – se transformar em realidade. E é exatamente por causa disso que você precisa agir agora.
Por: Stefan Ligocki é professor, palestrante, consultor

segunda-feira, 8 de junho de 2020

Vale a Pena Tirar Um Período Sabático?

Quando eu embarquei no meu voo para Paris no verão passado, para um período sabático de 3 meses, eu estava na expectativa de cumprir vários projetos: 
  • Escrever um livro para crianças; 
  • Participar de um workshop para escritores; 
  • Aprender a pintar;
  • Ficar fluente em espanhol; 
  • Começar um podcast. 
Após 2 anos sem férias, fazer um sabático era exatamente o que eu precisava para descansar e voltar para o trabalho com 100% de energia renovada. Mas as minhas expectativas estavam um pouco fora da realidade.
Eu estava prestes a descobrir que ter um sabático de sucesso requer reduzir o seu foco, entender as limitações, gerenciar expectativas e, acima de tudo, aceitar os imprevistos.
A origem do ano sabático
A palavra “sabático” está relacionada a “Sabbath”, o termo bíblico para um dia de descanso, ou o sétimo dia. 
De acordo com a lei Judaica, as áreas agrícolas em Israel devem permanecer intocadas — nada de irrigar, plantar ou colher — a cada 7 anos, dando ao solo um tempo de recuperação. O período sabático tem o mesmo significado para humanos: a cada 6 anos ou mais, profissionais são recompensados com uma pausa estendida para descansar e tocar outros projetos revigorantes e que contribuam para seu trabalho.
Antes um benefício associado apenas à academia (Harvard foi a primeira a instituir os sabáticos em 1880), agora o sabático está se popularizando também no mundo corporativo. Por exemplo: 
  • A HubSpot oferece um período sabático de 1 semana com tudo pago + 5000 dólares para quem completa 5 anos de empresa. 

  • A Salesforce oferece 1 semana de sabático (despesas não inclusas) para cada ano trabalhado.

  • Já a Adobe dá 4 semanas de sabático com tudo pago para quem completa 5 anos de empresa também.
Coincidentemente, meu sabático caiu no 7˚ ano de trabalho como escritora freelancer. No retorno, ficou claro para mim que esses 3 meses sabáticos foram bem positivos para mim e meus clientes.
A ciência está aí confirmar que fazer intervalos melhora a produtividade, mas o que dizer desses períodos sabáticos mais longos? Qual o significado do ano sabático para a produtividade e a criatividade? Para responder a essas perguntas, eu decidi analisar as pesquisas científicas já produzidas na área e minha própria experiência. Acompanhe os insights a seguir!

O que é um ano sabático?

As palavras “sabático” e “férias” são frequentemente usadas como sinônimos, mas há 2 grandes diferenças entre as duas palavras:
  • Sabáticos são mais longos do que férias. Em média, o estadunidense tira 2 semanas de férias ao ano, mas o sabático no mundo corporativo dura de 4 a 8 semanas e, na academia, é possível experimentar o que é 1 ano sabático inteiro.

  • Diferente das férias, o sabático tem um objetivo e deve beneficiar o seu trabalho de alguma forma. O sabático deve ter um propósito e esse propósito precisa ser benéfico à organização empregadora. Os professores geralmente sabem como planejar um ano sabático para se aprofundar nas suas pesquisas ou finalizar um livro. As universidades exigem que os docentes submetam um pedido de sabático detalhando o que eles pretendem executar. Veja por exemplo o formulário de pedido de sabático da University of South Carolina, que diz:

“O período Sabático tem o intuito de proporcionar aos docentes que trabalham em período integral uma pausa nas suas tarefas usuais para executarem projetos significativos, planejados para melhorar a sua competência como professores e pesquisadores e, assim, ampliarem a sua contribuição futura para a missão da Universidade.”


Então, o que é um ano sabático? Não, não se trata de férias mais longas. Em outras palavras, é um intervalo para você executar um projeto e retornar com novas pesquisas, ideias ou criações que irão beneficiar a sua carreira e a organização.

Os benefícios de um período sabático

Por que alguém deveria fazer uma pausa no trabalho por algumas semanas? E afinal, por que empregadores permitiriam isso? De acordo com pesquisas, há muitos benefícios:
  • Os períodos sabáticos podem dar vazão a novas criações e descobertas. Essa é uma das principais razões pelas quais as universidades abraçaram o sabático. Os professores são liberados para executar pesquisas que seriam prejudicadas por suas tarefas usuais em sala de aula. E a ciência mostra que se concentrar em outra atividade que não o seu trabalho pode melhorar a sua habilidade de pensar em novas soluções, um fenômeno conhecido como jogo combinatório.

  • Pode melhorar a retenção dos funcionários. Os períodos sabáticos estão sendo oferecidos como recompensa após 5 ou mais anos de trabalho, o que é um ótimo incentivo para aumentar a retenção das pessoas na organização. Conforme o depoimento de uma profissional no blog da Intel: “eu acho que as pessoas valorizam muito o benefício de tirar um sabático. Eles fazem contagem regressiva e pensam no primeiro sabático, mesmo quando não estão trabalhando.”

  • Pode melhorar a motivação e produtividade na sua equipe. Além disso, 75% dos gestores (no mesmo estudo acima) disseram que a relação com a diretoria se tornou mais produtiva devido à oportunidade de terem trabalhado juntos na implementação do período sabático na organização.

Os riscos de tirar um sabático (e como minimizá-los)

Tirar um sabático no trabalho é uma coisa ótima (especialmente se for você tirando), mas a grande pergunta é: quais são os riscos para a empresa e para os profissionais durante a ausência prolongada?

Para a empresa

⚠️Risco: os profissionais podem pedir demissão após voltarem de um sabático. Se a empresa passa a oferecer um sabático com tudo pago, ela já calcular as possíveis perdas no caso do pedido de demissão após o retorno.
✅Solução: criar um acordo em que o profissional deva ficar por um certo tempo após o sabático ou, de outro modo, terá que reembolsar a empresa pelo período de ausência.
⚠️Risco: oferecer sabáticos com tudo pago pode colocar a empresa em uma situação financeira complicada. Pagar enquanto essa pessoa não está trabalhando pode prejudicar os recursos financeiros da empresa.


✅Solução: considere oferecer 50% do pagamento ou faça um contrato declarando o que precisa acontecer caso o investimento não seja retornado.Pode parecer contraintuitivo pagar pelo tempo que o profissional não está trabalhando, mas lembre-se de que o propósito do sabático não é dar ao colaborador umas férias pagas, mas sim investir nessa pessoa para que ela volte ao trabalho com novas habilidades e com as energias renovadas para melhorar a organização no longo prazo.

⚠️Risco: o sabático de alguém pode gerar sobrecarga em quem ficou no escritório. Ficar sem um membro da equipe por 3 ou 6 meses, ou mesmo 1 ano parece impossível, especialmente se estamos falando dos executivos.


✅Solução: dê bastante tempo de pré-sabático para preparar e treinar colaboradores interinos. Além disso, planeje como vocês poderão entrar em contato durante o sabático caso você precise da sua assistência.



⚠️Risco: colaboradores podem não ter o retorno sobre investimento esperado.Infelizmente, é possível que um sabático não compense da maneira como o empregador espera que aconteça. Em um estudo de Michael Miller e Kang Bai, docentes que tiraram um ano sabático para aprimorar sua forma de ensinar não mostram melhorias após o retorno, de acordo com a avaliação dos estudantes. De fato, a única mudança estatisticamente significativa foi que a satisfação dos estudantes caiu.

✅ Solução: alinhar expectativas e se preparar completamente. Os autores do estudo recomendam que a chefia de departamento assuma um papel mais ativo no trabalho pré-sabático para “alinhar as expectativas do docente e do departamento, preparar a saída e a reentrada do docente e promover e demonstrar o sucesso do seu sabático.” É também importante notar que os sabáticos podem melhorar aspectos que são difíceis de medir, como a criatividade. Então nem sempre aprimorar os resultados da organização reflete o que é um ano sabático ou seu propósito.


Para os profissionais

⚠️Risco: pode ser difícil voltar ao trabalho. Baseado na minha própria experiência e em uma pesquisa que fiz, a parte mais difícil do sabático é voltar ao trabalho.


✅Solução: leve isso em conta antes de fazer o sabático e busque ajuda depois. Algumas empresas permitem que colaboradores que estão voltando de um sabático façam uma apresentação sobre o que aprenderam enquanto estavam fora como forma de reinserção e compartilhamento com o time.



⚠️Risco: Receber apenas 50% do salário pode prejudicar o sabático em termos financeiros.Como autônoma, eu não fui paga por nenhuma empresa para tirar meu sabático. O estresse de ver o dinheiro sair da minha conta bancária todos os meses sem ver nenhum dinheiro entrando foi sufocante em alguns momentos.



✅Solução: ganhe dinheiro extra e economize o suficiente pensando no sabático e no tempo sem remuneração. Além disso, você pode se aplicar para bolsas e benefícios que ajudem a financiar o seu sabático.



⚠️Risco: profissionais podem perder o trabalho após o sabático. No meu caso, eu sabia que se deixasse meus clientes por 3 meses havia uma chance de que eles me substituíssem por outro freelancer. Para quem é empregado, pode haver receio de sofrer uma demissão enquanto estão fora.



✅Solução: tanto empregador quanto colaborador devem ser completamente transparentes sobre suas expectativas. Tenha uma conversa aberta com a gestão sobre o que pode acontecer enquanto você estiver fora e quando retornar. Você também pode pedir um contrato que garanta que você não será substituído enquanto estiver fora, ou que lhe garanta um emprego por um certo período de tempo após seu retorno.

Como planejar um ano sabático e aproveitá-lo ao máximo

Em um estudo publicado em 2010, James Campbell Quick e seus colegas conduziram um experimento com membro do corpo docente de 10 universidade de Israel, Nova Zelândia e Estados Unidos. 
Ao todo, 129 pessoas que tiraram um sabático foram combinadas com 129 controles (docentes do mesmo nível, senioridade, sexo e departamento que não haviam tirado um sabático). As pessoas e os controles foram testados antes, durante e depois do seu sabático, e os pesquisadores concluíram que, em geral, os sabáticos promovem, sim, o bem-estar. 
Os autores do estudo também compartilharam alguns insights que podem ajudar a entender o que é um ano sabático e como aproveitá-lo da melhor forma a seguir.
Conheça suas limitações e habilidades. Os participantes do estudo que experimentaram a maior recuperação do burnout foram aqueles com alta autoeficácia no repouso, o que significa que eles acreditavam na sua habilidade de vencer desafios de como se ajustar a novas circunstâncias ou lidar com situações novas. Então, se você quiser aproveitar o seu sabático ao máximo, os pesquisadores recomendam customizá-lo de acordo com suas habilidades e necessidades. Colocar-se em uma situação que está muito distante da sua zona de conforto pode prejudicar o quando você conseguirá relaxar.
Busque ter controle sobre o seu trabalho enquanto você está em um sabático. Mesmo após voltar ao trabalho, docentes que consideravam ter mais controle durante seu sabático —como ser capaz de decidir quando e como trabalhariam — apresentaram níveis de estresse significativamente menores.
Ir para o exterior é mais recompensador, mas também tem um risco maior.Docentes que passaram seu sabático fora do país se beneficiaram mais do que aqueles que ficaram em casa. No entanto, infelizmente, o estudo diz que “aqueles que moraram fora se beneficiaram mais, mas pagaram um preço maior ao retornar.”
A parte mais difícil do processo de um sabático muitas vezes é o retorno, também conhecido como “reentrada”ou “repatriação”. Muitas pessoas experimentam o choque de cultura reverso ou mesmo depressão ao retornar ao trabalho depois de um longo período fora. Algumas empresas contratam coaches de sabático para ajudar os profissionais no retorno ao trabalho.


Saber como se desligar do trabalho enquanto está fora. A descoberta mais significativa do estudo de Quick foi que o desapego — a redução do contato com seu local de trabalho — teve o maior impacto sobre o bem-estar de quem tirou o sabático. Os pesquisadores explicaram isso da seguinte forma: 

“Se você se importa com o bem-estar de seus colaboradores, deixe-os em paz quando estiverem fora!
 Com base em mais pesquisas, aqui vão   mais dicas de estratégias para aproveitar ao máximo o seu sabático:
  • Foque em apenas um objetivo. A ciência já mostrou várias vezes que independente dos nossos esforços, podemos nos concentrar apenas em 1 coisa de cada vez. Ou seja, ser uma pessoa multitarefa não funciona. Então, em vez de ter 10 objetivos para o seu sabático, escolha apenas uma das suas metas e objetivos pessoais e dê o seu melhor.

  • Tenha um plano específico que indique como, quando e onde você atingirá o seu objetivo.Um estudo de 2002 publicado no British Journal of Health Psychology descobriu que não é suficiente ter a intenção de atingir um objetivo (ex. “eu vou fazer exercícios”). Os participantes tiveram mais chances de manter seus objetivos quando tinham um plano detalhado sobre como, quando e onde fariam aquela atividade (ex. "eu irei me exercitar com o auxílio de vídeos de step aeróbico na sala de estar às 18h, assim que voltar do trabalho.”)

Tirar um sabático do trabalho vale a pena?

De acordo com a pesquisa, o sabático traz muitos benefícios, incluindo a redução do burnout, a melhoria na saúde e maior retenção de colaboradores. Mas isso vem com riscos como a possível perda de dinheiro, tanto para colaborador quanto para empregador, dificuldades de voltar ao trabalho e não compensar o retorno sobre investimento.
No meu caso, passar 3 meses sem ver o dinheiro entrando foi angustiante em alguns momentos, e voltar para o meu trabalho foi muito mais estressante do que a vida pré-sabático. 
E quanto aos meus objetivos de escrever um livro para crianças, frequentar um workshop para escritores, aprender a pintar, ficar fluente em espanhol e começar um podcast? Eu completei apenas 1 dos 5. 
Se eu reduzisse o sucesso do meu sabático ao quanto eu realizei essas atividades, então ele teria sido um fracasso.
Qual é o valor de ter superado meus medos e conquistar um dos meus sonhos de vida, que era cantar como uma artista de rua em Paris? Como quantificar os benefícios de escrever poemas dos quais eu tenho um orgulho imenso? Quanto valem as novas amizades e experiências incríveis?
Nas palavras de Miller e Bai:
"Uma das primeiras dificuldades para argumentar em favor do sabático é a inabilidade de medir ou, de alguma forma, quantificar os benefícios dos sabáticos". Eles reconhecem que, infelizmente, o estudo deles não ajuda muito nesse sentido também, mas apenas "dá continuidade à frustração pela falta de métricas claras que apoiem os programas de períodos sabáticos."
Mesmo assim, eles continuam afirmando que "períodos sabáticos podem fazer uma diferença substancial na carreira e no trabalho intelectual."
Então, talvez a questão não seja entender exatamente o que é um ano sabático e julgar - necessariamente - seus benefícios por um ganho quantitativo de produtividade.ao Talvez a questão seja apenas entender esse tempo de descanso como necessário para reenergizar as pessoas, da mesma forma que a terra descansa em uma estação e dá frutos em outra.

terça-feira, 2 de junho de 2020

40 Frases Inspiradoras Para Quem Quer Largar o Emprego e Abrir seu Próprio Negócio

A gente sabe, não é fácil seguir nossos sonhos, pois o mesmo impulso que te leva pra frente também pode te puxar para trás. Tem horas que nada parece fazer sentido, você fica frustrado com algumas tentativas ou algo dando errado no meio do caminho e o desânimo parece inevitável. É por isso que o Nômades Digitais está sempre criando soluções para que você não deixe de lado aquilo que mais ama e mais deseja, independente do que aconteça.
Acontece muito esta situação: a pessoa tem ideias mil, mas não tem coragem de largar o emprego para colocar essas ideias em prática e quem sabe criar um negócio inovador. Pois bem, este ainda é o drama da grande maioria, sujeita à horários regrados, alguns chefes mal educados, prazos impossíveis e trabalho onde a quantidade, muitas vezes, fica acima da qualidade.
Para incentivar os novos empreendedores, o site da revista “Inc.” reuniu uma série de citações de grandes líderes, filósofos, autores, artistas e empresários e outros que acertaram a mão, seguiram seus sonhos e agora aconselham os demais. Então, não deixe para amanhã o que você pode fazer hoje!
Leia e inspire-se:
1. “Nunca é cedo demais para nos transformarmos no melhor que podemos ser” – George Elliot, autor
2. “Empreender é se jogar de um precipício e construir um avião durante a queda” – Reid Hoffman, cofundador do LinkedIn
3. “Você não aprende a andar seguindo regras. Você aprende fazendo e caindo” – Richard Branson, fundador da Virgin
4. “Eu tenho medo em todos os momentos da minha vida e isso nunca me impediu de fazer nada que eu quisesse fazer” – Georgia O’Keeffe, artista
5. “Você não escolhe as suas paixões. Suas paixões escolhem você” – Jeff Bezos, fundador da Amazon
6. “Escolha um trabalho que você ama e você nunca terá que trabalhar um dia sequer na vida” – Confúcio, filósofo
7. “Você não precisa de uma equipe de 100 pessoas para desenvolver uma ideia” – Larry Page, fundador do Google
8. “Um sonho não vira realidade a partir de mágica. Você precisa de suor, determinação e trabalho duro” – Colin Powell, general americano
9. “Obstáculos não podem parar você. Se você achar uma parede, não desista. Ache uma maneira de escalá-la, atravessá-la ou derrubá-la” – Michael Jordan, jogador de basquete
10. “Persiga um ideal, não o dinheiro. O dinheiro vai acabar indo atrás de você” – Tony Hsieh, fundador da Zappos
12. “Uma pessoa que nunca cometeu erros nunca tentou nada novo” – Albert Einstein, físico
13. “Eu sofro da crença que todo produto da minha imaginação não é só possível, mas que faltamente se tornará real” – Sean Parker, cofundador do Napster e primeiro CEO do Facebook
14. “Tenha a coragem de seguir seu coração e sua intuição. O resto é secundário” – Steve Jobs, cofundador da Apple
15. “Não ter medo é como fazer musculação. Quanto mais eu me exercito, menor a chance de meus temores me dominarem” – Arianna Huffington, criadora do jornal online Huffington Post
16. “Sentir prazer no que faz torna o trabalho perfeito” – Aristóteles, filósofo
17. “Eu quase ia dizer para você fazer o que ama, mas não é bem assim. As pessoas mais felizes e bem-sucedidas não amam o que fazem. Elas são obcecadas em resolver algo que importa a elas” – Drew Houston, fundador do Dropbox.
18. “Você pode conseguir tudo o que quer ou simplesmente ficar velho” – Billy Joel, cantor
19. “O homem que remove montanhas sempre começa retirando pequenas pedras do caminho” – provérbio chinês
20. “Você pode procurar uma resposta no Google. Você pode procurar um relacionamento, ou uma carreira, no Google. Mas você nunca vai encontrar o que está em seu coração em uma busca online” – Joe Plumeri, presidente do conselho da Willis Group
21. “Um homem é um sucesso se ele acorda pela manhã, vai para a cama à noite e, nesse ínterim, fez o que quis fazer” – Bob Dylan, músico
22. “Eu prefiro morrer de paixão do que de tédio” – Vincent Van Gogh, pintor
23. “Muitos dos nossos sonhos parecem impossíveis a princípio. Depois, improváveis. E aí, em um certo momento, eles se tornarão inevitáveis” – Christopher Reeve, ator
24. “Ame o que faz e faça o que ama” – Ry Bradbury, autor
25. “Em um momento decisivo, a melhor coisa que você tem a fazer é o certo. A pior é não fazer nada” – Theodore Roosevelt, ex-presidente dos Estados Unidos
26. “As marcas mais poderosas e duradoras são as que ficam no coração das pessoas” – Howard Schultz, CEO do Starbucks
27. “Não deixe o que você não pode fazer interferir no que você pode fazer” – John Wooden, técnico de basquete
28. “Muitas das falhas da vida são experimentadas por pessoas que não sabiam o quanto estavam perto do sucesso” – Thomas Edison, inventor
29. “A única coisa pior do que tentar algo e falhar é… não tentar algo” – Seth Godin, autor e palestrante
30. “Tudo começou do nada” – Ben Weissenstein, empreendedor
31. “Quando eu desisto de ser quem eu sou, posso me tornar o que poderia ser” – Lao Tzu, filósofo
32. “Os dois dias mais importantes da sua vida são o dia em que você nasceu e o dia em que você descobre por que você nasceu” – Mark Twain, autor
33. “Quanto mais eu quero que algo seja feito, menor é a chance de eu chamar aquilo de trabalho” – Richard Bach, autor
34. “Todo grande sonho começa na mente de um sonhador. Lembre-se de que você tem, dentro de você, a garra e a paciência para atingir as estrelas e mudar o mundo” – Harriet Tubman, ativista
35. “Vencedores nunca desistem e quem desiste nunca vence” – Vince Lombardi, treinador de futebol americano
36. “A chave para a felicidade é encontrar sua vocação e assegurar uma oportunidade para segui-la” – John Dewey, educador
37. “A humanidade, na busca pelo que fazer na vida, deixam de viver” – Margaret Fuller, jornalista
38. “A felicidade é uma borboleta que, sempre que perseguida, parecerá inatingível; no entanto, se você for paciente, ela pode pousar no seu ombro” – Nathaniel Hawthorne, escritor
39. “Descobri que, se você tem vontade de viver e curiosidade, dormir não é a coisa mais importante” – Martha Stewart, apresentadora
40. “Nunca continue em um trabalho que você não gosta. Se você está satisfeito com o que faz, você estará satisfeito consigo mesmo e terá paz interior. E com isso, terá mais sucesso do que jamais poderia ter imaginado” – Johnny Carson, apresentador de televisão
E aí, vai ficar sentado mesmo na cadeira de escritório ?

segunda-feira, 1 de junho de 2020

6 funções do WhatsApp que foram inspiradas no Telegram



Que o WhatsApp e o Telegram são concorrentes e que o segundo já vem conquistando o seu espaço com o público, isso todo mundo já sabe. No entanto, embora o WhatsApp seja, de fato, mais famoso, isso não quer dizer que o aplicativo nunca tenha se inspirado em seu rival.

O cenário é, na verdade, o contrário: existem diversas funções do WhatsApp que foram inspiradas pelo Telegram, conhecido por sua praticidade. Confira algumas delas logo abaixo, a título de curiosidade.
1. Respostas
Nem sempre foi possível responder a uma mensagem específica dentro de um grupo do WhatsApp, o que frequentemente causava confusões nas conversas, uma vez que algumas mensagens eram mais difíceis de serem interpretadas como sendo dirigidas somente a um integrante. O Telegram antecipou essa função em 2015, e levou um ano para que o WhatsApp seguisse os mesmos passos.
Hoje em dia, basta arrastar uma mensagem para a direita para exibi-la logo acima de sua resposta – o que torna as conversas em grupo muito mais organizadas. Além disso, juntamente com a opção de resposta, o WhatsApp lançou a função “mencionar”, que notifica um usuário específico do grupo – para usá-la, basta colocar o “@” antes do nome do contato. Essa função também já existia no Telegram.

2. Gravar áudio sem manter o botão pressionado

Que o WhatsApp permite gravar áudio sem usar as mãos (após pressionar o botão e arrastá-lo para cima), isso quase todos os usuários sabem. No entanto, poucos sabem que esse recurso foi inspirado pelo Telegram – e foi lançado no mensageiro meses antes. A diferença é que, no Telegram, a ferramenta veio acompanhada da possibilidade de enviar mensagens por vídeo.

3. Apagar mensagens

A opção de apagar mensagens para todos no WhatsApp, recebida com tanto ânimo pelo público, também já existia no Telegram. Ela foi lançada no aplicativo em janeiro de 2017.
Atualmente, o Telegram permite, além de deletar as mensagens para todos os contatos, apagar o histórico completo de conversas, sem impor um limite de tempo para isso – no WhatsApp, o usuário tem até 8 minutos para apagar mensagens. O recurso de deletar o histórico completo de uma conversa ainda não chegou no WhatsApp.

4. Figurinhas (stickers)

As figurinhas do WhatsApp são, até hoje, muito usadas pelos usuários do mensageiro. Lançadas em 2018, elas já existiam no Telegram há 3 anos – atualmente, o Telegram já conta com figurinhas animadas, o que já começou a ser testado na versão beta do WhatsApp, que já conta com a opção de enviar GIFs em conversas tanto individuais quanto em grupos.



6. Grupo com mensagens de só uma pessoa

Algo que tem se tornado muito comum no WhatsApp são os grupos onde apenas uma pessoa (o administrador) manda mensagens. Essa função, no entanto, é nativa do Telegram e só chegou no WhatsApp muito depois, em 2018.
Ela é ideal para grupos de anúncios e comunicados, pois evita o excesso de mensagens e permite que várias pessoas se mantenham informadas ao mesmo tempo.

Bônus: mensagens que se autodestroem?

No final de 2019, o site WABetaInfo publicou que a versão mais recente do WhatsApp havia liberado uma função que permitia enviar mensagens autodestrutivas, ou seja, que eram apagadas automaticamente após um tempo determinado pelo usuário. Até hoje, no entanto, a função não foi disponibilizada. O fato é que, caso fosse, ela seria mais um caso de inspiração do WhatsApp pelo Telegram, uma vez que o segundo já possui essa opção.
Você sabia que existiam tantas funções do WhatsApp inspiradas pelo Telegram? Conte pra gente nos comentários.
Fonte:  Canaltech