MOTO CLUB. UMA PAIXÃO. 84 ANOS DE GLÓRIAS - PARABENS.

 Moto Club de São Luís é uma agremiação esportiva brasileira da cidade de São Luís do Maranhão. Fundado em 13 de setembro de 1937, é um dos maiores e mais populares clubes do Estado do Maranhão. Sua sede está situada em São José de Ribamar, município da Região Metropolitana da capital maranhense.

Suas cores são o vermelho e o preto, e o seu mascote é o bicho papão, que lhe rendeu o apelido de Papão do Norte. Costuma mandar seus jogos no Estádio Nhozinho Santos. Seu maior adversário é o Sampaio Corrêa Futebol Clube.

Ao longo de sua história, conquistou vários títulos do Campeonato Maranhense de Futebol profissional, incluindo um heptacampeonato entre 1944 e 1950, feito inigualável por nenhum rival local. Participou por onze vezes da principal divisão do Campeonato Brasileiro (1960-1961, 1967-1968, 1973, 1975, 1978-1979, 1982-1984), sendo quatro delas pela antiga Taça Brasil, e dez vezes da Copa do Brasil.^[1]

No dia 21 de dezembro de 2015, foi oficialmente aprovado pela Assembleia Legislativa do Maranhão, o projeto de lei nº 279/2015, que visa instituir o Dia do torcedor do Moto Club de São Luís, a ser comemorado nos dias 13 de setembro.

História

Foi na casa de número 486 da Rua da Paz, centro de São Luís, aonde muito tempo residiu César Alexandre Aboud que surgiu, no dia 13 de setembro de 1937, o Moto Club com o nome de Ciclo Moto. O objetivo era participar das modalidades de motociclismo e ciclismo, bastante praticadas naquela época. No entanto, é no futebol que o Moto Club alcança grande notoriedade. Em 1939 foi inaugurado o Estádio Santa Isabel, em homenagem a fábrica do industrial César Aboud. Com seu próprio estádio, pois o Moto Club foi o único time do estado a ter um, conseguiu seus primeiros títulos e de forma incrível, pois foram sete títulos seguidos, os estaduais de 1944 a 1950, lembrados até hoje por seus torcedores da época, se tornando o único heptacampeão clássico do estado. Mas em 1972 o estádio é demolido e em seu lugar é erguido o prédio do Ministério da Fazenda em São Luís.

A primeira diretoria do Moto foi eleita com os seguintes componentes:

• Presidente: Cap. José de Ribamar Campos
• Vice-presidente: Cap. Aluísio de Andrade Moura
• 1º Secretário: Raimundo Baima
• 2º Secretário: Nagib Moucherek
• Tesoureiro: Antenor Monroe

Branca e verde eram as primeiras cores no uniforme do Moto Club, mas, por influência do presidente César Aboud, foram transformadas em rubro-negro, quando foi criado o departamento de futebol. A estreia do Moto Club como time de futebol aconteceu no dia 17 de setembro de 1939, contra o Ateneu, campeão estudantil. O resultado foi 1 a 1 - com o gol do Moto marcado pelo atacante Bibi. O time do Moto Club na época era formado por: Wilson, Jaime, Adolfo, Pavão e Feliciano, Mosaba, Bibi, Elvite e Leônidas, Ary e Bilau.

No dia 9 de abril de 1940, o time motorizado participou do primeiro torneio início do Campeonato Maranhense de Futebol. O quadro rubro-negro perdeu de 2 X 1 para o Maranhão. O Moto jogou com Ahu, Zezico, Pires, Mozabá e Neves (Carrasco - 91), Elvitre, Cecilio, Jacaré, Bá e Anderson;

Além de praticar o futebol, com participação em todas as categorias (profissional, júnior e juvenil) o Moto Club participará na atual administração em outras modalidades tais como: ciclismo, handebol, voleibol, atletismo, futebol de salão e futebol feminino, terceirizando essas atividades com uma cooperativa, constituída de técnicos em esportes nessas modalidades.

Cores e símbolos

Uniformes

• Uniforme titular: Camisa vermelha com listras horizontais pretas, calção e meias pretas.
• Uniforme reserva: Camisa branca, calção e meias brancas.

Escudo

O Escudo é o principal símbolo do Moto Club de São Luis. Ele foi criado no formato de um brasão com o no interior bem característico dos clubes de motociclismo e as argolas entrelaçadas simbolizando as diversas modalidades esportivas a que o Moto Club se dedica, tais como, o Futebol, o Atletismo, o Handebol e o Futebol de Salão, entre outras.

Quando foi fundado em 13 de setembro de 1937, o uniforme adotado pelo Moto Club tinha cores branca e verde.Com a criação do departamento de futebol, em 1939, o Moto Club passou a adotar o uniforme com listras horizontais vermelhas e pretas. O uniforme reserva já foi branco com listra vermelha e preta verticais no lado esquerdo do peito e branco com listras horizontais vermelha e preta no centro. Atualmente, o uniforme n° 2 do Moto Club é todo branco com gola vermelha e listras nos ombros vermelha e preta.

Alcunhas

Os apelidos são "Papão do Norte "Rubro Negro da Fabril"

• "Papão do Norte": esse apelido surgiu em 1948, quando o Moto Club conquistou a Copa dos Campeões do Norte e venceu em Belém o Paysandu e o Fortaleza, ganhando assim o título de "Papão do Norte". Há uma segunda versão que faz referência à 1946, quando o Moto cedeu basicamente toda a base da seleção maranhense que chegou à semifinal do Campeonato Brasileiro de Seleções. Por causa desse fato, os jornais já se referiam ao clube pelo apelido de Papão do Norte. Note-se que até a década de 60 o Estado do Maranhão fazia parte da então região geográfica do Meio Norte.
• "Rubro Negro da Fabril": foi dado em alusão às cores do clube e ao local da sede do clube e do estádio Santa Isabel (nome da fábrica do Sr. César Aboud), que ficavam no Canto da Fabril.
  
  
  

Hino

Moto Club de tantas tradições

Colocado entre grandes vencedores

Seu nome vive em nossos corações

E nos lábios de muitos torcedores

Campeão de mil feitos gloriosos

De heroísmo sem par e de coragem

Receba agora mesmo neste instante

A nossa mais esplendida homenagem

Oh! Moto surpreendente

Time de fibra e de garra

Quando te lanças à frente

Nenhuma defesa te barra

Nos gramados daqui ou de outros Estados

Honra o Moto o valor da nossa gente

Grande foi em todo seu passado

Ainda maior agora em seu presente

Nosso lema é vencer de ânimo forte

Com justa fama de Papão do Norte

Marchemos nesse instante para a glória

Na conquista de mais uma vitória.

Composição:

Murilo Travassos

Títulos oficiais

Ver artigo principal: Títulos do Moto Club de São Luís

Regionais
	Competição	Títulos	Temporadas
	Torneio Campeão dos Campeões do Norte	1	1948
Estaduais
	Competição	Títulos	Temporadas
	Campeonato Maranhense	26	1944, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1955, 1959, 1960, 1966, 1967, 1968, 1974, 1977, 1981, 1982, 1983, 1989, 2000, 2001, 2004, 2006, 2008, 2016 e 2018
	Campeonato Maranhense - Série B	2	2010 e 2013
	Taça Cidade de São Luís	8	1972, 1978, 1981, 1982, 1985, 1993, 2003 e 2004

Estatísticas

Participações

Participações em 2021

Competição		Temporadas	Melhor campanha	Estreia	Última	P	R
	Campeonato Maranhense	79	Campeão (26 vezes)	1940	2021		2
	2ª Divisão	2	Campeão (2010 e 2013)	2010	2013	2	–
	Copa do Nordeste	4	Grupos (2015, 2017 e 2019)	2015	2021
	Campeonato Brasileiro	11	8º colocado (1968)	1960	1984		1
	Série B	13	8º colocado (1996)	1972	1997	–	1
	Série C	9	8º colocado (2000)	1981	2017	–	1
	Série D	7	4º colocado (2016)	2009	2021	1
	Copa do Brasil	14	2ª fase (4 vezes)	1990	2021

Copiado: https://pt.wikipedia.org/wiki/Moto_Club

Emprego Dos Sonhos: 6 passos para Trabalhar com o que Ama!

 

Imagine fazer o que se gosta e ainda receber por isso? Pode parecer uma realidade muito distante, entretanto, as possibilidades do mercado para quem quer encontrar o emprego dos sonhos melhoraram muito nos últimos anos. As profissões evoluíram, os ambientes de trabalho estão em constante atualização e inclusive ingressar em um novo mercado vem se tornando uma possibilidade cada vez mais viável. 

Quem busca o trabalho ideal deve ter em mente quais são suas prioridades pessoais e profissionais. A satisfação virá em alguma área que conjugue a maior quantidade de metas pessoais. Por isso, é importante ter clareza de quais são seus objetivos.

Para começar a pensar sobre a carreira ideal, é muito importante se informar sobre vários aspectos do mundo do trabalho. Neste artigo, vamos mostrar 6 passos para que você consiga delinear seus planos para o emprego dos sonhos.

Veja como descobrir qual é o seu emprego dos sonhos!

É muito importante levar em consideração que as profissões que existiam há dez anos não são idênticas às de hoje. Algumas mudaram, outras deixaram de existir, além do surgimento de áreas que nem mesmo seriam imagináveis antes, como as pessoas que atuam em hacking ético, por exemplo.

Pensando nisso, ao imaginar a profissão que deseja, vá além! Pode ser que o modelo CLT tradicional seja uma boa para você, ou então, você prefira a liberdade de ser freelancer e fazer seus horários. Imagine uma semana de trabalho ideal:

• quais são seus horários?
• com quem você se encontra para trabalhar?
• você precisa sair de casa?
• suas tarefas são dinâmicas, cheias de novidades?
• seu ritmo de trabalho é acelerado ou tranquilo?
• você vai ter contato com clientes?

Essas ideias mais gerais servem como guia para escolher a área de atuação e as formas de conquistar seu emprego dos sonhos. Lembrando que as oportunidades do mercado oferecem bons exemplos para quem não sabe por onde começar. Por isso, pesquise vagas e relatos que parecem interessantes para conferir se o trabalho atende às suas aspirações!

6 passos para conseguir seu emprego dos sonhos

Para alcançar suas metas pessoais e profissionais, é importante agir! Ficar apenas nos planos não trará crescimento. Para ajudar nessa empreitada, vamos mostrar seis passos que colocam você mais perto do emprego dos sonhos!

1. Busque especialização

O mercado valoriza quem busca aprendizado e aprimoramento constantes. As coisas mudam cada vez mais rápido e novos conhecimentos e habilidades são cruciais para avançar na carreira.

Quando procurar por especialização, leve em conta a área em que pretende atuar e as habilidades esperadas de quem ocupa seu emprego dos sonhos. Quem for mais qualificado sai na frente da concorrência, por isso, faça da preparação o seu diferencial.

Alguns elementos são comuns a qualquer profissional de sucesso. Estamos falando das soft skills, que devem ser desenvolvidas por profissionais das mais variadas áreas e formas de trabalho. Se ainda não decidiu o foco de sua carreira, não perca tempo e trabalhe no desenvolvimento dessas habilidades para enriquecer seu currículo.

2. Faça contatos

Por mais que as profissões promissoras envolvam muita tecnologia, inovação e agilidade, o mercado é feito de pessoas. Nunca perca de vista o poder de conexões significativas com colegas, pessoas que ministram cursos e especializações e, até mesmo, as pessoas da chefia.

Ter uma boa rede de contatos não quer dizer partir para a bajulação, nem ser uma pessoa interesseira. Relacione-se, desenvolva interesse e curiosidade sobre o trabalho de outras pessoas e aprenda com elas.

As relações significativas vão trazer ganhos mútuos de forma natural, sem que seja necessário pressionar ou exigir. Usufrua dos aprendizados e da companhia de outras pessoas que trabalham em suas áreas de interesse e descubra a força de uma boa rede!

3. Mostre serviço

Conseguiu uma oportunidade de emprego, trabalho ou um serviço freelancer? Mostre serviço!

Mesmo que as tarefas que você executa hoje não sejam seu emprego dos sonhos, tudo o que você aprende no caminho leva até ele. É importante demonstrar habilidades, interesse e, acima de tudo, uma boa ética de trabalho. Ser conhecido como uma pessoa trabalhadora nunca fez mal à reputação de ninguém, certo?

Todas as oportunidades em sua carreira servirão como forma de mostrar seu valor. Não perca nenhuma delas e entregue sempre o melhor trabalho possível!

4. Demonstre proatividade

Identificou uma melhoria que pode ser implementada em algum processo? Soube de uma novidade que beneficiará a empresa em que trabalha? Hora de mostrar proatividade!

Atuar dessa forma não quer dizer intromissão. Muito pelo contrário: a ideia é agir coletivamente para otimizar processos, criar oportunidades e mudar as coisas. Não faça tudo por conta própria: apresente suas ideias para outras pessoas, converse sobre o assunto e leve suas estratégias de ação para o debate.

5. Peça mais

Está sentindo que o aprendizado estagnou em suas atividades? Peça por novas atribuições! Demonstre explicitamente quais são seus objetivos, que tipo de atividade poderia ser interessante para você e veja meios de acolher novas demandas em seu trabalho.

Assim, você conseguirá novas experiências e demonstrará maturidade profissional. Quando todos sabem que você gosta de novos desafios, fica mais fácil oferecer oportunidades diferentes.

6. Conte para as pessoas

Leu um artigo sobre desenvolvimento full stack e gostou da área de atuação? Quer se especializar nisso, deseja saber mais sobre o assunto? Anuncie suas intenções!

Quando você expõe seus sonhos, interesses e curiosidades, isso ajuda as outras pessoas em sua rede a oferecer oportunidades. Ao contrário do que dizem, os sonhos não devem ser guardados a sete chaves.

Sempre que houver espaço e a outra pessoa tiver interesse em seu progresso, divida suas expectativas profissionais. Isso cria um referencial positivo e aumenta suas chances de chegar no trabalho ideal.

Mais do que desejar, é importante colocar em prática. O emprego dos sonhos só será alcançado se o caminho para chegar lá for trilhado. Não é necessário ter completa clareza sobre o que quer fazer de sua vida. Comece onde está e aja de forma positiva, visando a aprender e se desenvolver sempre. Sua atitude é uma grande geradora de oportunidades.

Copiado: https://blog.betrybe.com/

09 DE SETEMBRO - DIA DO ADMINISTRADOR.

PARABENS - AOS ADMINISTRADORES BRASILEIROS, pelo nosso DIA.

O Administrador é o profissional capaz de sistematizar práticas para gerir uma instituição. Ele é responsável por planejar estratégias, acompanhar o desempenho das atividades, gerenciar os recursos humanos, materiais e financeiros de uma instituição. É função do profissional ainda desenvolver estratégias de mercado em nível de concorrência.

A profissão pode ser exercida em diferentes formas de atuação como, por exemplo, profissional liberal, perito judicial e assessor ou consultor. Na prática é um profissional apto para resolver questões logísticas, de marketing e de sistemas de informação, além de abordagens em grupo que exige um apurado senso de liderança.

Entre as habilidades de um Administrador é possível destacar o dinamismo, criatividade, capacidade de trabalhar em grupo e resiliência para superar adversidades encontradas em empresas privadas ou instituições públicas. No Brasil a atividade de um profissional da Administração é regulamentada pela Lei N° 4.769 de 1965 que exige a prerrogativa de bacharel e o registro junto aos Conselhos Regionais de Administração.

Por: ADM. JORGENCA

Se Eu Morrer Antes de Você, Faça-me Um Favor.

 Se eu morrer antes de você, faça-me um favor.

• Chore o quanto quiser, mas não brigue com Deus por Ele haver me levado.
• Se não quiser chorar, não chore.
• Se não conseguir chorar, não se preocupe.
• Se tiver vontade de rir, ria.
• Se alguns amigos contarem algum fato a meu respeito, ouça e acrescente sua versão.
• Se me elogiarem demais, corrija o exagero.
• Se me criticarem demais, defenda-me.
• Se me quiserem fazer um santo, só porque morri, mostre que eu tinha um pouco de santo, mas estava longe de ser o santo que me pintam.
• Se me quiserem fazer um demônio, mostre que eu talvez tivesse um pouco de demônio, mas que a vida inteira eu tentei ser bom e amigo.
• Se falarem mais de mim do que de Jesus Cristo, chame a atenção deles.
• Se sentir saudade e quiser falar comigo, fale com Jesus e eu ouvirei. Espero estar com Ele o suficiente para continuar sendo útil a você, lá onde estiver.
• E se tiver vontade de escrever alguma coisa sobre mim, diga apenas uma frase :

'- Foi meu amigo, acreditou em mim e me quis mais perto de Deus!'

• Aí, então derrame uma lágrima.
• Eu não estarei presente para enxuga-la, mas não faz mal. Outros amigos farão isso no meu lugar.
• E, vendo-me bem substituído, irei cuidar de minha nova tarefa no céu.
• Mas, de vez em quando, dê uma espiadinha na direção de Deus. Você não me verá, mas eu ficaria muito feliz vendo você olhar para Ele.
• E, quando chegar a sua vez de ir para o Pai, aí, sem nenhum véu a separar a gente, vamos viver, em Deus, a amizade que aqui nos preparou para Ele.
• Você acredita nessas coisas?
• Sim?
•  Então ore para que nós dois vivamos como quem sabe que vai morrer um dia, e que morramos como quem soube viver direito.
• Amizade só faz sentido se traz o céu para mais perto da gente, e se inaugura aqui mesmo o seu começo.
• Eu não vou estranhar o céu. 
• Sabe porque? Porque ser seu amigo já é um pedaço dele!

Por: Padre Zezinho

5 Diferenças Entre os Profissionais Comuns e os Extraordinários

 

Algumas dicas preciosas, com foco em te ajudar a ser um Profissional Extraordinário.

 Mas antes, deixa eu te perguntar: Você quer realmente ser EXTRAORDINÁRIO?

Deixa eu te dizer: De profissionais comuns as empresas estão cheias… SEJA EXTRAORDINÁRIO!

 As empresas já não querem mais contratar profissionais comuns, elas buscam a todo instante por profissionais “diferenciados”.

E essa regra vale tanto para você que já trabalha, quanto para você que está em busca de uma oportunidade de emprego.

 Ainda não trabalha?

 Então, pense em qual dos dois profissionais você quer ser quando estiver dentro de uma empresa.

 Já trabalha?

 Pense em como sua vida pode mudar para melhor se você se tornar um funcionário de destaque na empresa e ganhar uma promoção atrás da outra…

Pensou?

Para você construir uma carreira profissional de sucesso, não basta ter um ótimo currículo e muita experiência.

É necessário desenvolver uma competência essencial que todas as pessoas bem-sucedidas têm:

 FOCAR TODOS OS DIAS PARA ALCANÇAR OS OBJETIVOS E SONHOS DESEJADOS, ASSUMINDO A RESPONSABILIDADE SOBRE TODAS AS CONSEQUÊNCIAS.

A verdade é que existem grandes diferenças entre profissionais comuns e profissionais Extraordinários.

 Você já parou para pensar que diferenças são essas?

Tem várias, mas por enquanto vamos focar em apenas 5, para que você comece a entender qual o caminho seguir para se tornar um profissional EXTRAORDINÁRIO:

Diferença 01 - PROFISSIONAIS EXTRAORDINÁRIOS ESTÃO SEMPRE APRENDENDO

Saber que o conhecimento é um trunfo muito forte usado pelos melhores profissionais é o primeiro diferencial.

 O profissional moderno tem sede de aprender, independentemente de quem vai arcar com os custos da qualificação.

Profissionais que investem em si e fazem cursos e especializações por conta própria, sem esperar pela empresa, além de outras vantagens, demonstram interesse e comprometimento com a própria carreira.

A aprendizagem contínua é uma das competências fundamentais para o sucesso de qualquer profissional.

JÁ OS PROFISSIONAIS COMUNS ACREDITAM QUE JÁ SABEM TUDO, OU QUE A OBRIGAÇÃO DE INVESTIMENTO É TODA DA EMPRESA

Ficam “empurrando com a barriga” e quando alcançam algum êxito na carreira, a tendência do indivíduo é se acomodar.

O cérebro dele prefere acreditar que já sabe todas as coisas, e a pessoa pensa que não precisa mais se esforçar e se mantém na zona de conforto.

O que todo profissional deveria entender é que vivemos na era da comunicação e da tecnologia, e as mudanças acontecem a todo tempo em uma velocidade muito rápida.

Quem acha que sabe tudo e não se atualiza, rapidamente, transforma-se em um profissional obsoleto e é descartado pelo mercado.

 Muitas vezes, o indivíduo só irá perceber sua estagnação lá na frente e se arrependerá ou culpará os chefes, os colegas e o mundo por seu fracasso na carreira.

E tem alguns que ainda sentem que precisam de mais conhecimento, mas esbarram na crença limitante de que a empresa é que tem 100% de responsabilidade de investir na carreira dele.

CUIDADO: Esse erro pode ser fatal e não ter volta.

Dica: Os ignorantes, que acham que sabem tudo, privam-se de um dos maiores prazeres da vida: aprender. (Provérbio popular)

Diferença 02 - PROFISSIONAIS EXTRAORDINÁRIOS ASSUMEM QUANDO ERRAM

A pessoa que admite quando falha assume a responsabilidade de aprender com o erro para resolver a situação.

 Ela não vê a falha cometida como fracasso, mas como oportunidade de crescimento.

Ter a capacidade de solucionar problemas muito difíceis faz com que o profissional assuma riscos cada vez maiores.

Indivíduos com essas características se desenvolvem muito e aumentam o valor agregado ao serviço que entregam.

PROFISSIONAIS COMUNS CULPAM OS OUTROS

 Pessoas que atribuem a culpa ao outro não têm consciência de que os próprios comportamentos e atitudes são os causadores do problema.

Estes profissionais não sabem lidar com obstáculos, e não se responsabilizam por nada nem ninguém.

 Pelo fato de não saberem lidar com obstáculos, geralmente este tipo de profissional nunca é criativo e nem proativo, dependendo sempre de outros para resolver seus problemas.

 O seu sucesso está nas mãos de fatores externos, como um “ambiente de trabalho ideal” ou “chefe perfeito”.

Dica: Assuma os seus erros da mesma forma que você exibe as suas qualidades.

Diferença 03 - PROFISSIONAIS EXTRAORDINÁRIOS SABEM PERDOAR

 Perdoar não significa esquecer, mas dar um novo significado a acontecimentos que trazem emoções negativas, as quais minam a produtividade e o bem-estar corporativo.

 O profissional que consegue fazer isso desenvolve inteligência emocional, tornando-se mais flexível e fortalecendo os relacionamentos.

 Além disso, ele não tem tempo a perder com “picuinhas” do dia a dia, e foca sempre no crescimento e nos resultados.

 Para o profissional EXTRAORDINÁRIO o sucesso de um projeto é mais importante do que resolver pequenas questões pessoais geradas por desentendimentos simples e que podem ser tratados em outro momento.

PROFISSIONAIS COMUNS GUARDAM RANCOR

 Pensamentos negativos liberam medos, e o profissional amedrontado funciona no “modo reação”.

 Quando isso acontece, a pessoa deixa de se preocupar com o bem comum e o que passa a valer é quem está certo ou errado, podendo levar a ressentimentos.

Indivíduos mal sucedidos guardam rancor, pois não se empenham para mudar perspectivas e realizar melhorias.

 Eles querem tudo pronto e fácil e não se preocupam com o resultado geral envolvendo toda uma equipe por exemplo.

Dica: Tem uma frase marcante em um filme chamado EXTRAORDINÁRIO: “Entre ter razão e ser gentil, escolha ser gentil”

Diferença 04 - PROFISSIONAIS EXTRAORDINÁRIOS TORCEM PELO SUCESSO DOS OUTROS

 Profissionais de sucesso veem a empresa como se ela fosse um corpo humano, para que funcione de forma saudável, todos os órgãos, veias e células precisam estar bem.

 Da mesma forma, a companhia só irá prosperar se todas as áreas e colaboradores fluírem com o mesmo objetivo: SUCESSO.

 O profissional EXTRAORDINÁRIO entende que o sucesso de todos impacta positivamente o ambiente de trabalho e contribui para que todos colham bons resultados.

 O sucesso dos projetos da empresa como um todo trazem um retorno positivo imediato para todos. Um profissional EXTRAORDINÁRIO sabe que este sucesso trará benefícios diretos e indiretos para sua carreira.

PROFISSIONAIS COMUNS INVEJAM O SUCESSO DO PRÓXIMO

Funcionários comuns não aceitam bem que outras pessoas cresçam dentro da empresa através de seus próprios esforços.

 Geralmente estes profissionais não fazem nada para merecer uma promoção e quando alguém é promovido ou recebe um aumento, dizem que tal funcionário nunca fez nada para merecer tal benefício.

 Muitas vezes o estilo de trabalho relaxado desse tipo de profissional, acaba atrasando muitos projetos dentro de uma empresa e quando alguém quer fazer as coisas do modo certo, este profissional é o primeiro a criticar; afirmando que este alguém está fazendo aquilo só pra “aparecer”.

 Pessoas incompetentes acreditam que o seu sucesso está ligado a derrota dos outros, por isso, quando alguém fracassa, elas se sentem vitoriosas.

Dica: Saber encontrar a alegria na alegria dos outros, é o segredo da felicidade. (Georges Bernanos)

Diferença 05 - PROFISSIONAIS EXTRAORDINÁRIOS FAZEM PLANOS

 Eles traçam planos, pois sabem aonde querem chegar.

 O planejamento faz com que essas pessoas alcancem seus propósitos mais rapidamente, diminuindo riscos, antecipando acontecimentos, preparando-se para os desafios e se fortalecendo diante das dificuldades.

Profissionais extraordinários têm objetivos bem definidos e focam neles até atingi-los.

 Profissionais extraordinários sabem que preparar-se e aprimorar-se é fundamental para atingir seus objetivos e alcançar o SUCESSO PROFISSIONAL.

 Um Profissional EXTRAORDINÁRIO sabe que o caminho do sucesso passa diretamente pelo estudo e pela qualificação profissional, ele sabe que fazer bons cursos e especializações é a rota certa para o crescimento profissional.

PROFISSIONAIS COMUNS DÃO DESCULPAS

 Quando o profissional não tem perseverança para conquistar uma meta, seus resultados são tão superficiais quanto suas escolhas, e ele se torna um PHD em desculpas.

 Esses indivíduos procrastinam porque estão acostumados a justificar o injustificável.

 Este tipo de profissional não tem disciplina para alcançar seus objetivos e muitas vezes não dá a devida importância aos estudos.

 A culpa sempre é do outro pelo seu insucesso.

Dica: Se somos normalmente admitidos por nossas habilidades técnicas e demitidos por nossas atitudes comportamentais, o excesso de desculpas pode ser o responsável por uma demissão.

Se você já não é, ainda há tempo para se transformar em um Profissional Extraordinário!

Espero sinceramente estar contribuindo com o seu crescimento profissional, conte comigo para construir uma carreira profissional de sucesso.

 Vou ficando por aqui um forte abraço e…

Lembre-se sempre: “Se deseja algo intensamente, esgote as possibilidades”.

Por: Rodynele Mota - Diretor ICDT