Tem muita gente falando (há
bastante tempo) que sempre devemos "pensar fora da caixa", "inovar",
"fazer diferente", mas será que esse pensamento não deveria ir além
do marketing, da tecnologia e o dia a dia administrativo?
Será que a gente também não
deveria furar a nossa "bolha social"?
Esse discurso é o padrão em
nosso dia a dia, aqui mesmo no linkedinho, se você fizer uma busca rápida, vai
achar muitos artigos sobre isso.
Tenho certeza que pelo menos uma postagem
sobre o tema você também viu no seu feed você hoje.
Mas será que a gente não
precisa trazer um pouco mais desse estouro e expansão de horizontes para as
relações sociais, principalmente, na hora de recrutar novas pessoas?
Este é um questionamento que
eu tenho me feito muito, porque eu realmente acredito que a diversidade e
inclusão é necessária e benéfica demais para todos, de verdade!
Porque isso aumenta a
perspectiva do nosso olhar, amplia nossas aprendizagens e qualificações,
ganhamos vivências diferentes.
Sem contar que é mais do que
urgente dar espaço para todas as pessoas que estão fora do padrão e, com isso,
marginalizadas.
Aqui podemos pensar em esferas da região em que vivem, classe
social, gênero, raça, etnia, sexualidade, tamanho do corpo, capacidade e todas
que você também pensou aí!
A galera quer fazer diferente,
criar coisas novas, mas tudo dentro do seu universo. Inovar requer sair da
própria bolha, quer um exemplo prático?
O mercado financeiro só
conseguiu inovar um pouquinho, quando se aliou ao mundo da tecnologia e do
marketing, porque a aliança trouxe uma nova visão sobre um mesmo tema já batido
pelas mesmas pessoas mil vezes.
E é muito sobre isso!
As
mudanças só vão acontecer quando a gente tiver gente diferente olhando para o
mesmo tema desgastado.
Esses dias também ficou muito
famoso nas redes sociais, um vídeo de um professor de arquitetura, muito do
pistola, falando que o Brasil está com defasagem de arquitetos, que atualmente
só encontramos profissionais especializados em fazer casas bonitas, repletas de
conceito aberto, com muiiita grana e glamour envolvido.
E que está faltando
profissionais para projetar as cidades, juntos com outros engenheiros e assim
por diante.
Aliás, olha outro bom exemplo
aí!
Entrar em um ônibus aqui em São Paulo é ter a certeza de que quem o
projetor nunca andou de transporte público na vida. Tem ESCADA NO CORREDOR DE
PASSAGEM!
Um lugar que fica lotado de
gente sentada e em pé - sardinha em lata tem mais mobilidade - e tem uma escada
no meio do caminho.
Eu quase caí trocentas vezes, e também já vi gente caindo,
porque é muito sem noção (e perigoso) ter uma escada ali! Não faz sentido!
Viver, sentir na pele, não tá
nos livros ou nas salas de aula.
Por falar nisso, quando você
estava na faculdade, quantas pessoas de fora da sua bolha social existiam?
Alguma vez você parou para ouvi-las?
Talvez aquele bolsista ou
cotista, que muitas vezes é segregado e silenciado pela turminha que o pai
banca, é uma boa pessoa que pode furar nossa a bolha social, com quem vamos
começar a aprender e lidar com pessoas diversas.
E digo mais, a probabilidade
de que eles tenham habilidades, experiências e ideias diversas é bem
maior.
Voltando para o mundo
corporativo, tudo isso pode ser muito benéfico para o planejamento e a execução
da estratégia de negócios da empresa, porque as experiências e perspectivas
diferentes criam um ambiente propício para a criatividade.
Se pessoas que têm visões de
mundo completamente diferentes se reúnem em busca de uma solução, as chances de
que ideias inovadoras surjam são muito maiores!
De acordo com pesquisa do
empresário Josh Bersin, em um ambiente de trabalho diverso, diferentes
vivências podem se combinar de novas formas, e isso também gera inovação,
porque são novas peças que encaixam de maneira nova e auxiliam demais no Tetris
do universo empresarial.
E em um mercado tão
competitivo que vivemos, a gente tá cansado de saber que empresas que podem
contar com soluções criativas diante de problemas complexos conseguem se
destacar e muito!
A diversidade nas organizações
e nas nossas vidas permite mudar esse cenário para melhor.
É uma ótima
oportunidade para crescer, para aprender, para gerar novos vínculos e
oportunidades, nossa é realmente amadurecer e virar gente grande!
Annnnd.. Segundo uma pesquisa
realizada pela McKinsey & Company, em 2017, empresas com equipes de alto
escalão mais diversas obtêm maiores lucros!
Então, depois de tudo isso, eu
só posso dizer que além do tão falado, conquistado e mencionado "lugar de
fala", a gente também tem que começar a se empenhar muito em desenvolver o
nosso "lugar de escuta"!
Vamos aprender a ouvir e a trocar, com o
maior número de pessoas diferentes, que também precisamos ir atrás de
conhecer.
Copiado:https://www.linkedin.com/in/leokaufmann/Ashttps://www.linkedin.com/in/leokaufmann/
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