09 DE SETEMBRO - DIA DO ADMINISTRADOR.

PARABENS - AOS ADMINISTRADORES BRASILEIROS, pelo nosso DIA.

O Administrador é o profissional capaz de sistematizar práticas para gerir uma instituição. Ele é responsável por planejar estratégias, acompanhar o desempenho das atividades, gerenciar os recursos humanos, materiais e financeiros de uma instituição. É função do profissional ainda desenvolver estratégias de mercado em nível de concorrência.

A profissão pode ser exercida em diferentes formas de atuação como, por exemplo, profissional liberal, perito judicial e assessor ou consultor. Na prática é um profissional apto para resolver questões logísticas, de marketing e de sistemas de informação, além de abordagens em grupo que exige um apurado senso de liderança.

Entre as habilidades de um Administrador é possível destacar o dinamismo, criatividade, capacidade de trabalhar em grupo e resiliência para superar adversidades encontradas em empresas privadas ou instituições públicas. No Brasil a atividade de um profissional da Administração é regulamentada pela Lei N° 4.769 de 1965 que exige a prerrogativa de bacharel e o registro junto aos Conselhos Regionais de Administração.

Por: ADM. JORGENCA

Se Eu Morrer Antes de Você, Faça-me Um Favor.

 Se eu morrer antes de você, faça-me um favor.

• Chore o quanto quiser, mas não brigue com Deus por Ele haver me levado.
• Se não quiser chorar, não chore.
• Se não conseguir chorar, não se preocupe.
• Se tiver vontade de rir, ria.
• Se alguns amigos contarem algum fato a meu respeito, ouça e acrescente sua versão.
• Se me elogiarem demais, corrija o exagero.
• Se me criticarem demais, defenda-me.
• Se me quiserem fazer um santo, só porque morri, mostre que eu tinha um pouco de santo, mas estava longe de ser o santo que me pintam.
• Se me quiserem fazer um demônio, mostre que eu talvez tivesse um pouco de demônio, mas que a vida inteira eu tentei ser bom e amigo.
• Se falarem mais de mim do que de Jesus Cristo, chame a atenção deles.
• Se sentir saudade e quiser falar comigo, fale com Jesus e eu ouvirei. Espero estar com Ele o suficiente para continuar sendo útil a você, lá onde estiver.
• E se tiver vontade de escrever alguma coisa sobre mim, diga apenas uma frase :

'- Foi meu amigo, acreditou em mim e me quis mais perto de Deus!'

• Aí, então derrame uma lágrima.
• Eu não estarei presente para enxuga-la, mas não faz mal. Outros amigos farão isso no meu lugar.
• E, vendo-me bem substituído, irei cuidar de minha nova tarefa no céu.
• Mas, de vez em quando, dê uma espiadinha na direção de Deus. Você não me verá, mas eu ficaria muito feliz vendo você olhar para Ele.
• E, quando chegar a sua vez de ir para o Pai, aí, sem nenhum véu a separar a gente, vamos viver, em Deus, a amizade que aqui nos preparou para Ele.
• Você acredita nessas coisas?
• Sim?
•  Então ore para que nós dois vivamos como quem sabe que vai morrer um dia, e que morramos como quem soube viver direito.
• Amizade só faz sentido se traz o céu para mais perto da gente, e se inaugura aqui mesmo o seu começo.
• Eu não vou estranhar o céu. 
• Sabe porque? Porque ser seu amigo já é um pedaço dele!

Por: Padre Zezinho

5 Diferenças Entre os Profissionais Comuns e os Extraordinários

 

Algumas dicas preciosas, com foco em te ajudar a ser um Profissional Extraordinário.

 Mas antes, deixa eu te perguntar: Você quer realmente ser EXTRAORDINÁRIO?

Deixa eu te dizer: De profissionais comuns as empresas estão cheias… SEJA EXTRAORDINÁRIO!

 As empresas já não querem mais contratar profissionais comuns, elas buscam a todo instante por profissionais “diferenciados”.

E essa regra vale tanto para você que já trabalha, quanto para você que está em busca de uma oportunidade de emprego.

 Ainda não trabalha?

 Então, pense em qual dos dois profissionais você quer ser quando estiver dentro de uma empresa.

 Já trabalha?

 Pense em como sua vida pode mudar para melhor se você se tornar um funcionário de destaque na empresa e ganhar uma promoção atrás da outra…

Pensou?

Para você construir uma carreira profissional de sucesso, não basta ter um ótimo currículo e muita experiência.

É necessário desenvolver uma competência essencial que todas as pessoas bem-sucedidas têm:

 FOCAR TODOS OS DIAS PARA ALCANÇAR OS OBJETIVOS E SONHOS DESEJADOS, ASSUMINDO A RESPONSABILIDADE SOBRE TODAS AS CONSEQUÊNCIAS.

A verdade é que existem grandes diferenças entre profissionais comuns e profissionais Extraordinários.

 Você já parou para pensar que diferenças são essas?

Tem várias, mas por enquanto vamos focar em apenas 5, para que você comece a entender qual o caminho seguir para se tornar um profissional EXTRAORDINÁRIO:

Diferença 01 - PROFISSIONAIS EXTRAORDINÁRIOS ESTÃO SEMPRE APRENDENDO

Saber que o conhecimento é um trunfo muito forte usado pelos melhores profissionais é o primeiro diferencial.

 O profissional moderno tem sede de aprender, independentemente de quem vai arcar com os custos da qualificação.

Profissionais que investem em si e fazem cursos e especializações por conta própria, sem esperar pela empresa, além de outras vantagens, demonstram interesse e comprometimento com a própria carreira.

A aprendizagem contínua é uma das competências fundamentais para o sucesso de qualquer profissional.

JÁ OS PROFISSIONAIS COMUNS ACREDITAM QUE JÁ SABEM TUDO, OU QUE A OBRIGAÇÃO DE INVESTIMENTO É TODA DA EMPRESA

Ficam “empurrando com a barriga” e quando alcançam algum êxito na carreira, a tendência do indivíduo é se acomodar.

O cérebro dele prefere acreditar que já sabe todas as coisas, e a pessoa pensa que não precisa mais se esforçar e se mantém na zona de conforto.

O que todo profissional deveria entender é que vivemos na era da comunicação e da tecnologia, e as mudanças acontecem a todo tempo em uma velocidade muito rápida.

Quem acha que sabe tudo e não se atualiza, rapidamente, transforma-se em um profissional obsoleto e é descartado pelo mercado.

 Muitas vezes, o indivíduo só irá perceber sua estagnação lá na frente e se arrependerá ou culpará os chefes, os colegas e o mundo por seu fracasso na carreira.

E tem alguns que ainda sentem que precisam de mais conhecimento, mas esbarram na crença limitante de que a empresa é que tem 100% de responsabilidade de investir na carreira dele.

CUIDADO: Esse erro pode ser fatal e não ter volta.

Dica: Os ignorantes, que acham que sabem tudo, privam-se de um dos maiores prazeres da vida: aprender. (Provérbio popular)

Diferença 02 - PROFISSIONAIS EXTRAORDINÁRIOS ASSUMEM QUANDO ERRAM

A pessoa que admite quando falha assume a responsabilidade de aprender com o erro para resolver a situação.

 Ela não vê a falha cometida como fracasso, mas como oportunidade de crescimento.

Ter a capacidade de solucionar problemas muito difíceis faz com que o profissional assuma riscos cada vez maiores.

Indivíduos com essas características se desenvolvem muito e aumentam o valor agregado ao serviço que entregam.

PROFISSIONAIS COMUNS CULPAM OS OUTROS

 Pessoas que atribuem a culpa ao outro não têm consciência de que os próprios comportamentos e atitudes são os causadores do problema.

Estes profissionais não sabem lidar com obstáculos, e não se responsabilizam por nada nem ninguém.

 Pelo fato de não saberem lidar com obstáculos, geralmente este tipo de profissional nunca é criativo e nem proativo, dependendo sempre de outros para resolver seus problemas.

 O seu sucesso está nas mãos de fatores externos, como um “ambiente de trabalho ideal” ou “chefe perfeito”.

Dica: Assuma os seus erros da mesma forma que você exibe as suas qualidades.

Diferença 03 - PROFISSIONAIS EXTRAORDINÁRIOS SABEM PERDOAR

 Perdoar não significa esquecer, mas dar um novo significado a acontecimentos que trazem emoções negativas, as quais minam a produtividade e o bem-estar corporativo.

 O profissional que consegue fazer isso desenvolve inteligência emocional, tornando-se mais flexível e fortalecendo os relacionamentos.

 Além disso, ele não tem tempo a perder com “picuinhas” do dia a dia, e foca sempre no crescimento e nos resultados.

 Para o profissional EXTRAORDINÁRIO o sucesso de um projeto é mais importante do que resolver pequenas questões pessoais geradas por desentendimentos simples e que podem ser tratados em outro momento.

PROFISSIONAIS COMUNS GUARDAM RANCOR

 Pensamentos negativos liberam medos, e o profissional amedrontado funciona no “modo reação”.

 Quando isso acontece, a pessoa deixa de se preocupar com o bem comum e o que passa a valer é quem está certo ou errado, podendo levar a ressentimentos.

Indivíduos mal sucedidos guardam rancor, pois não se empenham para mudar perspectivas e realizar melhorias.

 Eles querem tudo pronto e fácil e não se preocupam com o resultado geral envolvendo toda uma equipe por exemplo.

Dica: Tem uma frase marcante em um filme chamado EXTRAORDINÁRIO: “Entre ter razão e ser gentil, escolha ser gentil”

Diferença 04 - PROFISSIONAIS EXTRAORDINÁRIOS TORCEM PELO SUCESSO DOS OUTROS

 Profissionais de sucesso veem a empresa como se ela fosse um corpo humano, para que funcione de forma saudável, todos os órgãos, veias e células precisam estar bem.

 Da mesma forma, a companhia só irá prosperar se todas as áreas e colaboradores fluírem com o mesmo objetivo: SUCESSO.

 O profissional EXTRAORDINÁRIO entende que o sucesso de todos impacta positivamente o ambiente de trabalho e contribui para que todos colham bons resultados.

 O sucesso dos projetos da empresa como um todo trazem um retorno positivo imediato para todos. Um profissional EXTRAORDINÁRIO sabe que este sucesso trará benefícios diretos e indiretos para sua carreira.

PROFISSIONAIS COMUNS INVEJAM O SUCESSO DO PRÓXIMO

Funcionários comuns não aceitam bem que outras pessoas cresçam dentro da empresa através de seus próprios esforços.

 Geralmente estes profissionais não fazem nada para merecer uma promoção e quando alguém é promovido ou recebe um aumento, dizem que tal funcionário nunca fez nada para merecer tal benefício.

 Muitas vezes o estilo de trabalho relaxado desse tipo de profissional, acaba atrasando muitos projetos dentro de uma empresa e quando alguém quer fazer as coisas do modo certo, este profissional é o primeiro a criticar; afirmando que este alguém está fazendo aquilo só pra “aparecer”.

 Pessoas incompetentes acreditam que o seu sucesso está ligado a derrota dos outros, por isso, quando alguém fracassa, elas se sentem vitoriosas.

Dica: Saber encontrar a alegria na alegria dos outros, é o segredo da felicidade. (Georges Bernanos)

Diferença 05 - PROFISSIONAIS EXTRAORDINÁRIOS FAZEM PLANOS

 Eles traçam planos, pois sabem aonde querem chegar.

 O planejamento faz com que essas pessoas alcancem seus propósitos mais rapidamente, diminuindo riscos, antecipando acontecimentos, preparando-se para os desafios e se fortalecendo diante das dificuldades.

Profissionais extraordinários têm objetivos bem definidos e focam neles até atingi-los.

 Profissionais extraordinários sabem que preparar-se e aprimorar-se é fundamental para atingir seus objetivos e alcançar o SUCESSO PROFISSIONAL.

 Um Profissional EXTRAORDINÁRIO sabe que o caminho do sucesso passa diretamente pelo estudo e pela qualificação profissional, ele sabe que fazer bons cursos e especializações é a rota certa para o crescimento profissional.

PROFISSIONAIS COMUNS DÃO DESCULPAS

 Quando o profissional não tem perseverança para conquistar uma meta, seus resultados são tão superficiais quanto suas escolhas, e ele se torna um PHD em desculpas.

 Esses indivíduos procrastinam porque estão acostumados a justificar o injustificável.

 Este tipo de profissional não tem disciplina para alcançar seus objetivos e muitas vezes não dá a devida importância aos estudos.

 A culpa sempre é do outro pelo seu insucesso.

Dica: Se somos normalmente admitidos por nossas habilidades técnicas e demitidos por nossas atitudes comportamentais, o excesso de desculpas pode ser o responsável por uma demissão.

Se você já não é, ainda há tempo para se transformar em um Profissional Extraordinário!

Espero sinceramente estar contribuindo com o seu crescimento profissional, conte comigo para construir uma carreira profissional de sucesso.

 Vou ficando por aqui um forte abraço e…

Lembre-se sempre: “Se deseja algo intensamente, esgote as possibilidades”.

Por: Rodynele Mota - Diretor ICDT

Empresa Cria Guia de Saúde Mental Para Funcionários Durante a Pandemia

 As incertezas provocadas pela pandemia de Covid-19, os riscos de contaminação e a necessidade de isolamento social podem causar pressão psicológica e estresse na população, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS). Atenta a este alerta, a empresa de educação digital DOT digital group elaborou um Guia Para Cuidar da Saúde Mental de seus mais de 250 colaboradores. A maior parte, incluindo os grupos de risco, trabalha em regime de home office há mais de dois meses.

O objetivo do documento, compartilhado com os funcionários, é trazer um olhar positivo sobre o combate ao coronavírus, sem deixar de lado os desafios deste período. 

Estimulá-los a exercer a empatia, a compaixão, a distribuir feedbacks positivos aos colegas - por meio de uma plataforma de engajamento que já era utilizada na empresa -, focar nas entregas que seguem sendo necessárias realizar e no autocuidado.

O guia vem ao encontro de uma necessidade real dos colaboradores. Com ajuda do Termômetro de Crise, uma ferramenta de gestão de pessoas da startup Pulses, feita para medir os impactos da crise, o DOT digital group identificou que o nível de ansiedade de seus funcionários está alto (chegou ao nível 4, numa escala  que vai de 1 a 5). 

Principalmente por conta de preocupações relacionadas à saúde de familiares e pela falta de perspectiva de volta à normalidade:

“Nosso papel, neste momento, é ajudar nossos colaboradores a terem uma visão positiva de futuro e diminuir a ansiedade. Fazemos isso por meio de uma comunicação transparente, fortalecendo nossa cultura, apoiando a liderança e a proximidade dos gestores com os colaboradores, para que percebam que todos estamos juntos e que podemos contar uns com os outros”, explica Ana Paula Baseggio Lehmkuhl, gerente de Pessoas & Cultura da empresa.

O plano de saúde empresarial possibilita que os funcionários tenham atendimento psicológico remoto, benefício importante neste momento de ansiedade elevada. As aulas de alongamento laboral agora também são feitas remotamente e os funcionários têm acesso a vídeos com dicas de exercícios de ergonomia e atividades físicas para serem feitas em casa. “Desenvolvemos várias ações de interação neste momento, fortalecendo a cultura e a troca entre todos. Há um engajamento alto nessas ações, permitindo a socialização mesmo que à distância”, explica Ana Paula.

As ações já vêm dando resultados. A mesma ferramenta que ajuda a medir o nível de estresse da equipe mostra que, quando questionados se a empresa tem tomado as melhores medidas para o enfrentamento da pandemia, a nota dos funcionários é a máxima (5). 

Desde o início da quarentena,  o DOT digital group já contratou mais de 30 pessoas, com todo o recrutamento e onboarding sendo realizado pela internet, e segue com perto de 20 vagas abertas. Sua sede fica no Corporate Park, em Florianópolis, mas neste momento todos os novos contratados iniciam o trabalho em home office. 

A empresa também já havia adaptado o seu guia de boas práticas de trabalho remoto  para este momento de necessidade de reclusão da população. Empresas de tecnologia, como o DOT digital group, já têm o teletrabalho em suas rotinas. Porém, muitos profissionais passam pela primeira vez por esta experiência. 

"No cenário de isolamento, ouvir o colaborador é um gesto de acolhimento e de preocupação, além de ser uma forma de reduzir o distanciamento e criar conexão. A empresa demonstra que os trabalhadores importam, e que parar alguns minutos para dar um feedback é tão importante quanto manter a rotina de trabalho andando. Quando o colaborador sente que está sendo ouvido, os níveis de ansiedade tendem a reduzir, e soluções inovadoras podem aparecer. Essa confiança construída dos dois lados é fundamental nesse momento de crise", comenta Cesar Nanci, CEO da Pulses.

A seguir, confira algumas dicas do DOT digital group para preservar a saúde mental, neste momento de alta carga de estresse e preocupações.

O que evitar

Excesso de informações: excesso de informações gera ansiedade. Assista ao noticiário apenas uma vez ao dia. Não é necessário vivenciar o problema o tempo todo.

Pensamentos vitimistas: estar em distanciamento social não é uma punição, mas uma prevenção e contribuição para o bem comum.

Solidão: Use a tecnologia disponível e suas facilidades para se manter conectado com a vida e com as pessoas que ama.

Falta de rotina: estabeleça uma rotina diária. Respeite intervalos como o almoço, pausas para o café e o término de expediente. 

Não tenha receio

De ser vulnerável: aceite suas emoções e permita-se a senti-las. Pesquisas mostram que evitar sentimentos e reprimir emoções os tornam mais fortes e duradouros.

De ficar ansioso: a aceitação da ansiedade ajuda a lidar com ela. Isso não significa acomodar-se, desistir ou não fazer nada. Ao reconhecer sentimentos, é possível buscar formas de lidar melhor com eles. Procure permanecer no presente. Quando ansiosos, vivemos com o pensamento no futuro e descuidados do presente. Estamos sempre pensando: “e se isto vier a ocorrer?”, “e seu não conseguir?”, e “como tudo será?”.

Cuide de si e dos mais próximos

Ansiedade: yoga e meditação são boas alternativas para aliviar esse sintoma. Mas, se ainda assim sentir que precisa de ajuda, procure um profissional. O Conselho Regional de Psicologia autorizou o tratamento psicológico online e vários profissionais estão disponibilizando esse serviço gratuitamente.

Descanse: encontre atividades restaurativas, como jardinagem, arrumação de armários e da casa, mudar os móveis de lugar, arrumar o álbum de fotos, etc.

Dê mais atenção às crianças: para quem tem, é um momento para acompanhar o filho mais de perto, contar histórias, participar das brincadeiras e interagir mais. Tenha paciência com eles! As crianças também desenvolvem ansiedade. Converse com seus filhos e explique o momento que estamos vivendo, mas sem assustar. 

Dê suporte às pessoas em risco: ofereça ajuda aos vizinhos mais idosos. Diga a eles que está por perto. Ofereça para ir buscar uma prescrição de remédio ou alimentos no supermercado.

Aprenda a respirar

• A respiração tem um papel muito importante para os circuitos cerebrais e controle de emoções e pensamentos.
• Respire devagar, calmamente, inspirando o ar pelo nariz e expirando longa e suavemente pela boca.
• Ao inspirar, conte até três bem devagar; e ao expirar conte até seis devagar também.
• Outra forma de relaxamento pela respiração é sentar no chão com as pernas cruzadas e a coluna ereta. Coloque a mão direita sobre o peito e a mão esquerda sobre a barriga. Sinta nas palmas das mãos o movimento da respiração. Deixe-a acontecer, observando como o ar entra e sai.
• A respiração atenta e controlada ajuda a acalmar, relaxar e encontrar a força e paz interior. 
  
  
  

Mantenha hábitos saudáveis

Cuide de seu corpo: fazer atividade física ajuda a aumentar a imunidade. Profissionais estão disponibilizando aulas online gratuitas das mais diversas modalidades. Procure vídeos no Youtube e nas redes sociais.

Alimente-se bem: resgate aquela receita salva há tempos e coloque a mão na massa. Descubra novos temperos e a arte de organizar as refeições da semana.

Cuide da sua higiene: além de lavar as mãos com frequência, cuide da sua higiene corporal. Tome banho regularmente, evite ficar de pijama o dia inteiro no home office, troque sua roupa de cama e mantenha a higiene de sua casa.

Vigie seus pensamentos

• Você pode estar antecipando coisas catastróficas que podem nem se realizar.
• Examine o que você está dizendo para si mesmo e reflita racionalmente.
• Leia sobre aquilo que você acredita, participe de encontros online, reze ou ore à sua maneira. O importante é conectar-se com o que você acredita e que lhe dê esperança.
• Conecte-se com a sua espiritualidade e uma boa opção é praticar a meditação. Têm vários aplicativos que ensinam como fazer.
• Tente não ficar imerso aos meios eletrônicos. Leia um livro. A leitura convoca uma reestruturação da atenção e permite uma abstração maior.
• Converse com seus pais, amigos, avô, avós e parentes. Mantenha contato com as pessoas que você ama.
• Cuidado com as fake news, informações infundadas e de fontes não confiáveis de informação. Elas podem gerar ainda mais pânico entre as pessoas. Só compartilhe informações confiáveis e necessárias ao bem de todos.

 Copiado: https://www.revistahsm.com.br/

NÃO ESQUEÇA DO PRINCIPAL

A lenda conta que certa mulher pobre, com uma criança ao colo, passando diante de uma caverna, escutou uma voz misteriosa que dizia lá de dentro:

Entra e apanha tudo o que desejares, mas não te esqueças do principal !!

Lembra-te, porém, de uma coisa: Depois de saíres, a porta

fechar-se-á para sempre.

Portanto, aproveita a oportunidade, não te esqueças do principal !!

A mulher entrou na caverna e encontrou muitas riquezas.

Fascinada pelo ouro e pelas jóias, pôs a criança no chão e começou a juntar, ansiosamente, tudo o que podia no avental.

A voz misteriosa falou novamente: 

- ' Já?, vc só tem oito minutos.

Esgotados os oito minutos, a mulher, carregada de ouro e de pedras preciosas, correu para fora da caverna e a porta se fechou,.

Lembrou-se então de que a criança ficara lá dentro.

Mas a porta já estava fechada...para sempre!

A riqueza durou pouco e o desespero, sempre.

Temos uma média de 80 a 100 anos para viver, neste mundo, e há uma voz que sempre nos adverte:

Não te esqueças do principal.

O principal são os valores espirituais, a família, os amigos, a vida.

Mas a ganância, a riqueza, os prazeres materiais fascinam-nos tanto que o principal vai ficando sempre de lado...

Assim, esgotamos o nosso tempo aqui e deixamos de lado o essencial: 

Os tesouros da alma.

Quando a porta desta vida se fechar para nós, de nada valerá as lamentações... e as riquezas

Não te esqueças do principal...

Esta é uma mensagem de um amigo, que a recebeu de outro amigo, e que a enviará a outro... Se tu não esqueceres do principal envia essa mensagem a todos teus amigos, irmãos e família.```

Autor Desconhecido

Razões para Contratar Profissionais Sem Experiência

 

Entenda como driblar o dilema entre oportunidade e falta de experiência

É comum ouvir candidatos ao primeiro emprego relatando o círculo vicioso que vivem: não conseguem emprego por não ter experiência, mas não podem se desenvolver sem uma oportunidade. 

Essa dificuldade é reflexo da resistência que muitos empregadores têm de contratar profissionais sem experiência.

Uma pesquisa realizada pelo Career Builter aponta que 82% dos recrutadores consideram importante ou extremamente importante as vivências profissionais anteriores no momento da contratação.

É fato que as empresas dão preferência a quem já está inserido no mercado, pois acham que será mais fácil passar as tarefas para quem já as desenvolve. Junte a isso o estudo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) que aponta os jovens entre 14 e 24 anos como os mais atingidos pelo desemprego. 

Com tais fatos, fica claro que o mercado se fecha para quem busca ingressar nele.

Porém, contratar pessoas sem experiência pode ser uma forma inteligente e efetiva de treinar e qualificar equipes da empresa do jeitinho que você quer. Continue lendo e saiba mais.

5 razões para contratar profissionais sem experiência

• Responsabilidade social

Muito além da execução das tarefas, a empresa deve se atentar também aos problemas sociais em cascata que a continuidade do não primeiro emprego pode causar.

Dentre eles, estão famílias com rendas reduzidas, jovens que não conseguem bancar seus estudos e, além disso, por demorarem mais para ingressar no mercado de trabalho, se aposentarão mais tarde.

A mesma lógica vale para o início da contribuição para a previdência, seja ela pública ou privada, por falta de dinheiro. Assim, o futuro desses jovens fica comprometido desde antes de seu primeiro emprego.

• Aprendizado para os dois lados

Não são só os candidatos ao primeiro emprego podem aprender com a experiência, mas a empresa e seus colaboradores também.

Estar em contato com alguém que nunca passou por uma organização antes pode ser construtivo para quem está próximo. O background da pessoa, o que ela traz de outras esferas da vida que podem agregar ao trabalho, os pontos de sua personalidade que podem ser desenvolvidos e aplicados no dia a dia.

Além de tudo, a convivência demandar o desenvolvimento do olhar analítico de quem tiver contato direto com o novo colaborador.

• Profissionais sem vícios

Como o candidato não trabalhou anteriormente, não tem vícios na maneira de executar as tarefas. Também é menos provável que tenha algum pré-conceito sobre determinado software ou maneira de condução das tarefas. Some a isso o fato de que ele deve ser mais aberto a receber dicas e feedbacks por estar começando sua jornada profissional.

É importante ressaltar que a cultura de feedback deve ser desenvolvida pela organização e colocada para todos os colaboradores, caso ainda não seja familiar.

• Estímulo aos estudos

Ao contratar candidatos ao primeiro emprego, a empresa estimula a continuidade dos estudos deles. Isso porque, a depender da modalidade de contratação, é pré-requisito estar cursando o ensino fundamental, médio ou superior.

A empresa pode contratar um jovem aprendiz ou um estagiário, caso queira estimular jovens dessas categorias de estudo.

Outra possibilidade é a contratação de juniors ou trainees que estão em vias de se formar ou que se formaram há pouco tempo. Inseri-los no mercado de trabalho é também um estímulo para que continuem se aprimorando tecnicamente para conseguir cada vez mais destaque na organização.

Assim, tanto empresa quanto candidatos ao primeiro emprego têm a chance de se desenvolver com a contratação. Isso ainda estimula o mercado de trabalho e contribui diretamente com questões sociais.

• Chance ao caráter

Contratar profissionais sem experiência significa dar chance ao caráter deles, ou seja, dar oportunidade ao aprimoramento de suas soft skills, que são as características voltadas ao relacionamento interpessoal, que não podem ser medidas.

Quando o candidato não tem experiência profissional alguma, o que falará mais alto na contratação é sua personalidade e habilidades

Por exemplo, uma pessoa que se destaca pela desenvoltura da fala e tem um discurso acolhedor e empático pode se dar bem no trato direto com o cliente. Já alguém mais tímido e com o traço mais metódico pode ser se destacar na organização de processos e fluxos da empresa.

Contratar alguém requer, do recrutador, muito mais que a análise de hard skills – ou seja, habilidades técnicas que podem ser verificadas e calculadas -, já que podem ser ensinadas ao profissional.

É imprescindível que se olhe também para a trajetória da pessoa, que se queira saber o que formou sua personalidade e quais experiências a vida cotidiana lhe trouxe.

Assim, é muito mais assertiva a escolha de alguém que tenha fit cultural com a empresa.

• Quais são os riscos e como evitá-los?

Contratar profissionais sem experiência pode trazer desafios para a empresa e para os colaboradores. Contudo, essas questões podem ser trabalhadas para contribuírem para o desenvolvimento e para o engajamento de todos.

• Confira abaixo algumas questões e antecipe suas soluções:

Falta de experiência dos profissionais sem experiência

Esse, com certeza, é o primeiro tópico a ser pensado. Os gestores pensam na energia e no tempo que serão demandados para ensinar tudo para alguém que nunca teve vivência em ambiente empresarial.

Tome isso como uma oportunidade de montar seu time dos sonhos! Será um investimento, tanto nos profissionais sem experiência quanto nos colaboradores que já atuam na empresa. A falta de experiência pode ser suprida com treinamentos e com um líder atencioso que saiba conduzir o processo de aprendizagem.

Durante o desenvolvimento, a empresa passa a contar com pessoas mais observadoras e empáticas, uma vez que será necessária muita atenção para ajudar a desenvolver aquele que não tem experiência, além de solidariedade para entender todas as dificuldades que surgirem pelo caminho.

Além disso, o jovem contratado se sentirá acolhido e poderá lapidar suas habilidades em uma atmosfera muito mais amigável, fazendo com que se sinta à vontade e se desenvolva de modo mais efetivo.

• Possibilidade de erros aumentada

Como o novo contratado nunca viveu o dia a dia de uma empresa, é muito provável que cometa erros nas primeiras tarefas executadas.

Isso não deve ser visto como algo negativo, e sim como o caminho que está sendo construído pelos profissionais sem experiência.

Lembre-se de delegar tarefas que sejam condizentes com o grau de senioridade do contratado. Mais uma vez, tenha certeza que o líder designado esteja presente em momentos que pedem decisões estratégicas.

Apenas assim, com a vivência do dia a dia e com o aprendizado dos erros, os profissionais sem experiência conseguirão adquiri-la.

• Chances de frustração também crescem

A falta de conhecimento do ambiente corporativo pode fazer com que o novato tenha expectativas erradas sobre a vida profissional a o o que a sua empresa pode proporcionar.

Por isso, é de suma importância que os valores culturais da organização estejam muito claros. Também é importante que o profissional saiba exatamente quais tarefas desenvolverá, quais habilidades serão trabalhadas e o que a posição demandará.

Sabendo se há ou não fit cultural, se ele está disposto a trabalhar sabendo das expectativas da empresa e, da mesma forma, se a empresa está disposta a desenvolver esse colaborador, as expectativas já estão alinhadas para os dois lados e as chances de frustração no meio de processo são minimizadas.

Com a consciência de tais questões, é possível antevê-las e minimizar seus efeitos. Colocando na balança os argumentos, o lado positivo da contratação de profissionais sem experiência é muito mais relevante que os percalços no caminho.

Dar a chance para pessoas crescerem também contribui para o fortalecimento da imagem da empresa. Ela passa a ser relevante como marca empregadora que desenvolve pessoas para o mercado.

Copiado: https://forbusiness.vagas.com.br/