quarta-feira, 14 de novembro de 2018

Descubra o Caminho Para Seu Propósito


Você sabe qual o propósito da sua vida?

O homem que arriscou perder sua brilhante carreira, uma grande quantidade de dinheiro e até ir para a cadeia para defender seus ideais sabe a força e a importância de ter um propósito de vida.

Nem todos tem um propósito tão claro e tão grandioso quanto o do grande lutador Muhammad Ali.
E não pense que o grande objetivo de sua vida era tornar-se o maior lutador de boxe de todos os tempos.
Esta era apenas uma parte do seu plano para conseguir alcançar um propósito muito maior: ser uma voz pela defesa dos direitos dos negros nos Estados Unidos.
Um propósito que guiava cada passo, cada decisão e que o fez seguir firme no caminho que ele acreditava.
Que fez sua vida valer a pena
Assim como Muhammad Ali, eu também acredito que cada um de nós tem um propósito na vida.
A diferença é que alguns ainda não descobriram.

Portanto, se você também está na busca por seu propósito, continue lendo para saber mais sobre:

Qual a real importância de ter um propósito?
Parece que vivemos em uma era onde sentir uma infelicidade crônica parece algo normal.
Preste atenção e perceba quantas pessoas que você conhece sentem-se deprimidas ou até mesmo precisam de antidepressivos para conseguir “suportar” sua vida.
Os dados são alarmantes.
Só no Brasil, de acordo com uma pesquisa divulgada pelo IBGE em 2014, 11 milhões de brasileiros acima de 18 anos, ou seja 7,6% da população, sofrem com a depressão.

Os motivos alegados são os mais diversos:
  • Insatisfação no trabalho
  • Estresse
  • Desemprego
  • Dívidas
  • Problemas familiares

Mas o fato é que, todas essas alegações podem ser apenas a ponta do iceberg.

O vazio de não conhecer o caminho certo

Como explicar a depressão e a insatisfação de pessoas que aparentemente tem tudo na vida e não enfrentam nenhum dos problemas citados acima?

O sentimento de vazio e de angústia que não tem explicação ou causa aparente?

A sensação de que a vida não tem significado, não tem graça e que não há nada pelo qual valha a pena viver.

Você já passou por isso? 
Já se sentiu sem saber para onde ir?

Algumas pessoas procuram encontrar algo para preencher o vazio que sentem em bens materiais, drogas e bebidas, remédios, outras pessoas, ou qualquer outra coisa que pareça aumentar, ainda que momentaneamente, a sensação de bem estar.

Mas passada a euforia do momento, o vazio volta a se instalar.

O que falta então para conseguir encontrar significado e propósito?

O que realmente nos move?

Há alguns anos atrás, sofri um acidente em uma partida de futebol, 
O resultado? Seis meses sem poder andar!

E o que poderia ter sido uma das piores fases da minha vida, acabou por ser um período de muita reflexão e aprendizado.

Apesar de às vezes me sentir um inútil, imóvel na cama de casa, sem poder me mexer e dormir direito, eu buscava inspiração para progredir no que era importante para mim. Na minha missão de vida.”

Na época, eu tinha como hobby, um blog de investimentos, que não gerava mais que 100 visitas por dia.
No entanto, ter mais tempo livre me possibilitou focar em crescer aquele projeto que seria o início de toda a minha carreira no Marketing Digital.

Eu poderia ter passado aqueles 6 meses em casa, depressivo e com pena de mim mesmo. Mas algo me fez seguir em frente.

O meu propósito era mais forte que eu. Ajudar pessoas a encontrarem sua habilidade única e deixarem um legado no mundo era mais forte do que eu.
E hoje vejo que quebrar a perna foi a melhor coisa que aconteceu na minha vida.
O que não significa que você precise passar por um momento de crise, de perda ou de estresse para encontrar seu propósito.

Ao invés disso, você pode descobrir sua missão de vida fazendo um exercício que muitas vezes negligenciamos: direcionar seu olhar para dentro.

Autoconhecimento: o que você vai ser quando crescer?

Ninguém encontra o propósito se insiste em procurar no mundo externo.
Não será algum mestre ou sábio que indicará o seu propósito.
Não será a empresa que você trabalha ou a faculdade que mostrarão que caminho seguir para encontrar seu propósito.


E definitivamente a resposta não cairá no seu colo.
Quando você não sabe quem é, você é como uma folha em branco.
E assim aceita qualquer imposição, acredita em tudo que dizem sobre você e vira um passageiro da sua própria vida.

Qual é a sua responsabilidade na desordem da qual você se queixa?” – Freud

Quem é você de verdade?

Antes de sequer começar a pensar o que você veio fazer neste mundo e qual seu propósito, você precisa conhecer a si mesmo.

E você pode dizer que sabe quem é você de verdade?
Você conhece quem se esconde por trás dessa imagem moldada pela sociedade, pela expectativa de outras pessoas e da projeção de quem você acredita que deveria ser para ser aceito(a)?

Para descobrir a resposta para a pergunta mais fundamental de todas, é preciso se despir de cada uma das cascas que escondem a sua verdadeira essência.
Entrar em contato justamente com o vazio e nele descobrir o verdadeiro eu, suas paixões e seus talentos.

Quando você realmente sabe quem você é,  ninguém pode parar você.
Você se torna o(a) protagonista da sua própria vida. E o escritor da sua própria história.
Eu sempre tive a certeza que queria alcançar objetivos maiores, mas precisei passar por um processo doloroso para enxergar com mais clareza quem eu realmente era e qual seria o meu destino.

Só ao me conhecer de verdade eu tive forças para seguir um caminho que era completamente diferente daquilo que as pessoas próximas a mim queriam.
Só assim consegui descobrir o propósito da minha vida.
Uma das mais eficientes ferramentas de autoconhecimento é a prática da meditação. Nada melhor do que parar alguns minutos por dia para estar consigo mesmo, em silêncio. Muitas verdades são reveladas neste processo.

Qual é o seu propósito de vida?

O que você faria na sua vida caso o dinheiro não fosse um problema e o sucesso fosse garantido?
Muito provavelmente a resposta para essa pergunta já deixaria você bem mais perto de descobrir seu propósito.
Infelizmente, a sociedade impõe ideias de sucesso e de realização pessoal constantemente confundidos com propósito.

Aparentemente, para ser bem sucedido na vida, você precisa escolher uma profissão, fazer faculdade, conseguir um emprego com um bom salário, receber várias promoções ao longo de sua carreira, casar, ter filhos e, depois de muito tempo, finalmente começar a fazer o que quer depois de se aposentar.

Esse pode ser o caminho da felicidade e da descoberta do propósito de muitos, mas seria ingenuidade acreditar que todos precisamos seguir essa receita de bolo para sermos realizados verdade.
Eu, por exemplo, larguei a faculdade de Economia no meio para apostar no meu grande sonho de Viver de Blog.
Precisei ir contra o senso comum, frustar as expectativas dos meus familiares e amigos e seguir em frente naquilo que eu acreditava que precisava fazer.

Nem sempre é uma decisão fácil apostar nos seus sonhos.
Ser feliz é uma responsabilidade muita grande. Pouca gente tem coragem”.
Mas garanto que nada é mais empolgante do que trilhar o caminho rumo ao propósito e fazer o que você nasceu para fazer.

Como descobrir seu propósito de vida

Os dois dias mais importantes da sua vida são o dia que você nasceu e o dia em que descobre o porquê”. – Mark Twain
Fácil descobrir o propósito da sua vida?

De jeito nenhum.
  • Quantas pessoas passam toda a sua vida sem saber qual o sentido de estarem vivas?
  • Quantos nunca se preocuparam em entender que precisavam de algo mais?
  • Quantas pessoas procuraram respostas nos lugares errados?
  • Quantos só descobriram seu propósito quando já era tarde demais?

Um bom ponto de partida para encontrar seu propósito, pode ser responder algumas perguntas, de forma rápida para não permitir a influência da racionalidade:
  • Quais os momentos da sua vida onde você experimentou a sensação de felicidade?
  • Qual a sua habilidade única?
  • Qual ou quais atividades você realiza sem esforço e sem perceber o tempo passar?
  • Quais seus hábitos diários?

Pelo quê você é constantemente elogiado(a)?
  • Quais os seus maiores medos na vida?
  • O que te impede de fazer o que gosta?
  • Quais qualidades você acredita não ter que seriam essenciais para a descoberta ou desenvolvimento do seu propósito?

Pelo que você é grato(a)?
Na jornada em busca de propósito, você encontrará muito mais perguntas do que respostas.
A busca pelo propósito costuma ser um caminho solitário, porque a viagem que você precisa fazer é interna.

Quem olha para fora, sonha. Quem olha para dentro, desperta”. – Jung
Não significa que você precisa se isolar de todos para descobrir o que, afinal de contas, você veio fazer aqui.
Muito pelo contrário.
Procure cercar-se de pessoas que contribuem positivamente para sua busca e se afaste daqueles que fazem você duvidar dos seus sonhos, do seu potencial e do seu talento.

A armadilha no caminho da procura de propósito

O propósito não precisa ser algo grandioso, como revolucionar o mundo, acabar de uma vez por todas com a fome e a pobreza ou ser presidente de um país.

Quantos vão chegar a realizar feitos como esses?
Também não significa que você precise perseguir a fama no YouTube, conquistar altos cargos nas maiores corporações ou virar um empreendedor.
Mais do que saber o que você quer fazer, você precisa saber o por quê quer fazer.
Veja o exemplo de Muhammad Ali. Seu propósito era poder lutar pelo direito do seu povo. E não necessariamente ser o grande boxeador que foi.
O boxe serviu como instrumento para a sua causa.

Assim como o propósito do maior piloto brasileiro, Ayrton Senna, que sabia qual era sua paixão desde criança.
Ao ver histórias como a de Ali e do Senna, muitos chegam à conclusão que a escolha do propósito está atrelada a promover mudanças significativas na vida de outras pessoas.

Porém, você já parou para pensar que seu propósito nesta vida pode ser evoluir?
Buscar a melhoria contínua, dia após dia, é uma grande missão. E deve fazer parte do propósito de todos nós.

Quando a busca pelo propósito leva ao caminho errado

A busca pela descoberta do propósito pode ficar perigosa a partir do momento em que achamos que só temos valor e significado se encontramos uma grande missão. E se nos tornarmos bem sucedidos ao realizá-la.
Você não precisa fazer,conseguir ou ter algo para ser valioso.

A grandiosidade não pode ser imposta, precisa vir de dentro. E, o melhor, ela existe em todos nós.” – Jeff Sutherland
Ou pior, você pode sempre jogar sua felicidade para o futuro, acreditando que só conseguirá virar um ser realizado no momento que encontrar o verdadeiro sentido da vida.

Arrisco dizer que a jornada na busca de propósito pode durar uma vida inteira.
É uma busca eterna. O propósito não precisa ser único nem imutável. O que faz sentido hoje para você pode não significar mais nada em questão de anos.

Além disso, encontrar o verdadeiro propósito exige paciência e leva tempo.
Essa semana estava ouvindo um podcast do Café Brasil, do Luciano Pires. E o tema era justamente “propósito”.
O que mais me chamou atenção foi a história do próprio Luciano, que descobriu seu propósito apenas aos 47 anos e ainda levou outros 5 para conseguir transformar sua missão de vida em sustento.
Mostrando que é possível alinhar trabalho com propósito!
O primeiro passo para conseguirmos o que queremos na vida é decidirmos o que queremos.” – Ben Stein

JK. Rowling teve uma longa jornada antes de criar a história de Harry Potter e conseguir viver do seu propósito. Mas ela conseguiu. E com maestria!

Trabalho com propósito: fazer o que ama ou amar o que faz

De acordo com a pesquisa da Isma Brasil, 72% dos brasileiros afirmam estarem insatisfeitos com seu trabalho.

A maior justificativa é a baixa qualidade de vida no trabalho, ocasionada por definição de metas cada vez mais altas, longas horas de trabalho e falta de reconhecimento.
As grandes empresas já começaram a perceber a clara relação entre produtividade e felicidade e passaram a investir mais na qualidade de vida de seus colaboradores.
Ainda assim, a grande maioria não se sente satisfeita apenas por ter um bom emprego, com um excelente salário e poder trabalhar em melhores condições.

Mais do que um meio de sustento, o trabalho precisa ter propósito. Precisa fazer sentido. Especialmente para a a nova geração.
Conhecida como Geração Y, os nascidos entre 1980 e 2000, já não procuram por valores como estabilidade, altos cargos e salários.

Ao invés disso, buscam por flexibilidade de horários para gerenciar o próprio tempo, desafios e, principalmente, por propósito.

Invariavelmente, os jovens que pulam de um emprego para outro são chamados de mimados e indecisos. Mas há algo mais profundo nessa insatisfação.
As grandes empresas ainda não conseguiram adaptar-se 100% às novas expectativas dos jovens. Insistem no modelo tradicional de trabalho, com jornadas de 8 horas e tarefas muitas vezes burocráticas e sem sentido.
Nem os altos salários são suficientes.
Daniel Pink, em seu livro Drive, desmentiu o mito da motivação para o trabalho através do dinheiro.
O dinheiro é a consequência, mas não o objetivo central. E sim, é possível ganhar dinheiro com a própria criatividade, fazendo o que ama.

O que nos faz pular da cama toda manhã?

Se não é o dinheiro e consequentemente o medo de ser demitido ou de não ter como se sustentar que motiva a nova geração, então o que nos faz levantar da cama todas as manhãs?
Mais uma vez, a motivação para trabalhar não será encontrada em fatores externos como o dinheiro ou a estabilidade, mas sim em fatores internos. Pink identificou três deles:
  • Autonomia
  • Maestria
  • Propósito

A vontade de fazer acontecer é muito maior quando temos liberdade na tomada de decisões, além da possibilidade de trabalhar de onde quiser e nos horários mais convenientes.
O avanço da tecnologia vem tornando essa realidade cada vez mais possível. Tanto que o modelo de trabalho 100% na internet já acontece aqui na Viver de Blog e em muitas outras empresas digitais.
A maestria se traduz na vontade de sempre evoluir, seja no sentido pessoal ou profissional.
E por último, temos o propósito, nossa missão de vida. Aquela que pode ou não estar relacionada ao trabalho.

Mesmo que seu trabalho não esteja alinhado com seu propósito, pare e pense: qual a atividade na qual você investe mais horas e energia diariamente?
Se a sua resposta for no trabalho, faz muito mais sentido aliar os dois para encontrar mais satisfação.
Caso contrário, você pode passar a aproveitar sua vida somente naquele curto período de sexta-feira à noite até o domingo na hora do Fantástico.
E a segunda-feira pode passar a ser um pesadelo que se repete sem parar.
Se isso está acontecendo com você, repense suas escolhas e não deixe para ser feliz e realizado somente nos finais de semana.
Lute para conquistar aquilo que você gosta ou será forçado a gostar daquilo que conquista.” – George Bernard Shaw

É possível transformar seu propósito no seu trabalho?

Por experiência própria e também por conhecer tantos outros empreendedores que conseguiram transformar sua paixão e seu propósito em negócios lucrativos, digo que é sim possível viver do seu propósito.
Quando eu comecei o HC Investimentos, não coloquei todo o esforço que poderia para transformá-lo em um negócio rentável.
Precisei passar por um momento de crise para entender que aquele era um caminho que eu precisava seguir.
E mesmo depois de muito tempo e muito esforço, o blog cresceu o número de acessos, mas ainda assim eu não ganhava nem um real com ele.
Pelo contrário, conforme o blog crescia, as despesas aumentavam.
Mas eu tinha um sonho, um propósito. E mesmo quando a situação não parecia tão favorável assim, decidi continuar porque eu tinha a certeza que estava fazendo a coisa certa.
A história do meu grande ídolo, Steve Jobs, foi um fator motivacional e tanto para que eu não desistisse do meu propósito.
No entanto, precisei de paciência, de muito trabalho e esforço para poder viver do meu propósito. E hoje posso dizer que consegui!
Nada me traz mais satisfação do que acordar todos os dias para viver a minha arte e saber que a minha vida tem sentido.
Eu não vivo somente de sexta a domingo. Eu vivo intensamente todos os meus dias.
Não quer dizer que para realizar seu trabalho e seu propósito você também precise virar um empreendedor.
É possível encontrar o propósito em qualquer lugar.
Mas se você não encontrar, faça você mesmo(a).
Não deixe para ser feliz amanhã, nas férias ou só depois que se aposentar.
Comece hoje mesmo!
Decidi não esperar as oportunidades e sim, buscá-las. Decidi ver cada dia como uma nova oportunidade de ser feliz.” – Walt Disney

Conclusão: felicidade e propósito andam juntos

Em toda a história da humanidade, nunca foi tão possível juntar trabalho e propósito.
Uma equação que resulta em felicidade.
A internet nos abre cada vez mais possibilidades para criarmos a nossa própria realidade e a nossa própria maneira de viver.
Nunca antes tantas pessoas pararam para se questionar se a sua vida poderia ser algo com mais significado.
Os bens materiais perdem cada vez mais importância. As experiências e os momentos épicos que vivemos são mais valorizados.
São sinais claros de uma mudança sem volta. E para melhor!
Mas antes de querer começar a mudar o mundo, você precisa querer mudar a própria vida. Só assim temos força para fazer a diferença de verdade.

E assim conquistar a existência com propósito.
Agora quero saber de você. Já conseguiu descobrir seu propósito de vida?
Está passando por um momento difícil nesta busca?
Não deixe de compartilhar sua história com a gente aqui nos comentários!
Embora ninguém possa voltar atrás e fazer um novo começo, qualquer um pode começar agora e fazer um novo fim.” – Chico Xavier

Copiado: https://viverdeblog.com

quinta-feira, 8 de novembro de 2018

Modelos Mentais Bloqueadores à Criatividade

O tema criatividade é fascinante e abrangente. Hoje, mais do que nunca, profissionais de diversas áreas são avaliados em suas performances, levando-se em consideração sua capacidade de criar e inovar.

O estudo realizado por Margarita de Sánchez, uma das mestras em pensamento lógico-criativo aponta uma série de bloqueadores à criatividade.

Margarita afirma que o desenvolvimento da criatividade e da inventiva se vê muitas vezes afetado pela presença de barreiras ou bloqueios formados por modelos mentais. Tais elementos limitadores impedem a geração livre de idéias e o uso adequado das informações disponíveis.

A forma de percepção faz com que a visão da realidade seja parcial.


ALGUNS LIMITADORES DA CRIATIVIDADE, SEGUNDO MARGARITA DE SÁNCHEZ:


1. POLARIZAÇÃO: adoção de posições extremas, causada geralmente por falhas na percepção.

A pessoa:

• Considera somente uma parte da informação que recebe.

• Sustenta seus conceitos com argumentos que mostram uma visão incompleta da realidade.

2. RIGIDEZ: inflexibilidade para mudar enfoques e pontos de vista

A pessoa:

• Tende a utilizar padrões em cadeia e pensamento linear.

• Tem dificuldades para incorporar novas informações e enriquecer seus pontos de vista com os de outras pessoas e não aceita argumentos diferentes dos seus.

3. EGOCENTRISMO: visão de túnel, centrada em si mesma.

A pessoa:

• Enxerga os fatos pensando na forma como a afeta.

• Não consegue analisar situações de maneira imparcial.

4. PARCIALISMO: percepção somente de parte de uma situação, geralmente por insuficiência de percepção.

A pessoa:

• Analisa somente partes de uma situação.

• Não tenta obter uma visão geral dos fatos.

5. VISÃO OTIMIZADA DA REALIDADE: observação de elementos soltos, sem integrá-los dentro de uma totalidade, nem relacioná-los entre si.

A pessoa:

• Percebe e observa elementos soltos.

• Forma juízos, argumentos, descrições etc, sem significação pertinente ao contexto.

6. OPINIÕES SEM RESPALDO: emissão de conclusões apressadas, sem obter as informações necessárias.

A pessoa:

• Opina sem ter a informação completa.

• Argumenta sem bases conceituais e sem justificativas apropriadas.
• Não usa o pensamento para explorar possibilidades.
• Emite opiniões geralmente baseadas em preconceitos, crenças pessoais, emoções, idéias fixas, etc.


7. FIXAÇÃO EM DETERMINADO TEMPO: observação somente de certos períodos de tempo.

A pessoa:

• Vive do passado.

• Pensa só no tempo presente ou no futuro.
• Só observa curtos períodos de tempo.
• Tem dificuldades em perceber a relação entre passado, presente e futuro.


8. DISTORÇÕES DE VALORES: dificuldades para perceber e lidar com variáveis de contextos.

A pessoa:

• Exagera os dados ao descrever fatos e situações.

• Formula generalizações apressadas, sem bases reais e objetivas.
• Gera argumentos aparentemente lógicos para sustentar ou defender seus pontos de vista.


9. PENSAMENTOS CONTRÁRIOS: adoção de posições contrárias que dificultam a comunicação eficaz e a busca de consenso.

A pessoa:

• Enfatiza suas posições em detrimento de uma exploração mútua dos fatos.

• Empenha-se em demonstrar seus pontos de vista sem perceber posições comuns que facilitam o intercâmbio produtivo de idéias.

10.ARROGÂNCIA E PRESUNÇÃO: postura de superioridade e auto-suficiência.

A pessoa:

• Assume posturas falsas e imaginárias que crê verdadeiras.

• Possui crenças e preconceitos que distorcem a realidade
• Muitas vezes atua de forma polarizada sem respeitar os argumentos das outras partes


11. SOBERBA: superestima pessoal e desqualificação da capacidade dos outros.

A pessoa:

• Assume condutas explosivas, geralmente ofensivas aos seus semelhantes

• Vê os erros dos outros e não percebe os seus
• Estabelece diferenças hierárquicas para destacar sua superioridade


12. INSEGURANÇA: estado de desequilíbrio pessoal caracterizado por falta de confiança em si mesmo para responder as exigências e contingências do meio no qual se desenvolve.

A pessoa:

• Acredita que não é capaz de enfrentar e resolver os problemas

• Sente medo do novo
• Mostra-se ansiosa com o desconhecido
• Imagina resultados negativos ocasionados por desempenhos inadequados
• Busca apoio constantemente em outras pessoas – dependência.


13. BAIXO AUTO-CONCEITO: sentimento de menos valia.

A pessoa:

• Pensa que não é capaz

• Tende a exagerar suas limitações
• Se sente inferior
• Se auto sugestiona e de fato se impõe limites



14. IMPLICAÇÕES DO EGO: necessidade de acertar sempre

A pessoa:

• Usa seus pensamentos para apoiar seu ego e para manter-se sempre no correto
• Tem dificuldades para aceitar idéias úteis e positivas
• Tem dificuldades para admitir erros
• Filtra as informações que recebe, de acordo com seus interesses


15. FINGIMENTO: adoção de posições falsas ante os demais, as quais não correspondem à realidade.

A pessoa:

• Demonstra o que não sente

• Adota posturas incoerentes

Os limitadores apontados por Margarita são muito comuns no ambiente empresarial e precisam ser trabalhados para fazer fluir a cultura da inovação, exigida nos novos tempos.

Por: Maria Rita Gramigna - http://www.portaldomarketing.com.br

quarta-feira, 7 de novembro de 2018

Demitam os Bajuladores! Líderes Competentes não precisam. Alcançam as Metas.

A gestão do quadrinho corporativo da sala de recepção
A maioria das pessoas, que tenha um mínimo de experiência de trabalho, certamente já passou por problemas com bajuladores. Em empresas maiores, ao sermos contratados, somos convidados a conhecer o planejamento estratégico da empresa (de longo prazo). 
Geralmente, implementado através de um Balanced Scorecard  – BSC. Lá estão descritos os objetivos, metas, indicadores, missão, visão e valores.  Estes artefatos, no geral, nos sugerem a acreditar que àquela empresa possui um consistente sistema de monitoramento e controle de gestão.
De fato, é muito interessante que líderes possuam bons indicadores, objetivos e metas para alcançar. Para isto, em geral, as empresas dividem o seu mapa estratégico nas 4 perspectivas padrão, que são: “financeira”, “processos internos”, “clientes” e “aprendizado e crescimento”.
Aqui vai uma pergunta “difícil”: destas 4, qual delas é realmente valorizada pela maioria das empresas? Complementando: entre um conflito de metas de uma perspectiva e outra, qual é a perspectiva que tem maior prioridade?
Acertou quem responde financeira.  Tudo bem que os autores Kaplan e Norton argumentam que o BSC surgiu para ter um equilíbrio de perspectivas e não ter só a visão financeira…
Mas,  Você ainda tem dúvidas? Consulte os indicadores de sua empresa. Aposto que encontrarás indicadores financeiros (faturamento) sendo medidos mensalmente, ou em menor periodicidade. Já àqueles de relativos à satisfação dos colaboradores, às vezes, são mensurados anualmente, através de instrumentos como pesquisa de clima, não é mesmo?
Não vamos colocar meta. Vamos deixar a meta aberta mas, quando atingirmos a meta, vamos dobrar a meta.
  Já sabemos que, geralmente, os objetivos financeiros são os mais valorizadas institucionalmente. Seguimos: uma pergunta interessante poderia ser:
O que acontece se os gestores perceberem que não estão conseguindo atingir as metas? 
Para resolver este problema, soube de gestores que mudavam a fórmula de cálculo dos indicadores, para seu benefício. Um exemplo típico foi a alteração realizada no indicador de nível de desemprego no Brasil.
Também soube, casos onde se alterou o período de apuração dos indicadores, para poder maquiá-los.
Um destes, foi o de uma empresa, de cosméticos, que não estava atingindo os indicadores de satisfação dos colaboradores. A pesquisa era aplicada sempre em dezembro. Um belo ano, a empresa resolveu mudar o período de aplicação para março, após fazer a “limpa” anual de demissões, antes do dissídio,  de empregados que não estavam “alinhados” com seus gestores. Só com este “plano de ação”, conseguiram aumentar em 20% a satisfação dos colaboradores. Eu acho que era só para enfeitar, a palavra “ética”  encontrada, em um dos quadrinhos de “missão, visão e valores”, na sala de recepção.
Se as metas são S.M.A.R.T e os gestores forem bons líderes,  eles alcançarão bons resultados. E se não chegarem, conseguirão de fato, apurar as reais causas e trazer um desempenho superior à média do mercado para suas empresas. Se entretanto, não possuírem competência gerencial desenvolvida, precisam encontrar outra forma de sobreviverem corporativamente. Uma forma, é fazer uso de bajuladores.  Ou “puxa-sacos”, como preferirem.

Um fato importante a citar é o seguinte:
Em uma empresa que  prospera  a cultura do“puxa-saquismo”, os resultados tendem a diminuir cada vez mais, ao longo do tempo. 
Independente se os resultados estão maquiados ou não. Diminui, igualmente! Isto acontece, porque os melhores profissionais perdem a motivação quando não há meritocracia, e acabam  procurando outros empregos. Uma parte considerável dos pedidos de demissões, é o funcionário que está se demitindo do chefe incompetente, e não da empresa, necessariamente.
Os bajuladores são servos, cujas principais características são os seguintes:
  • Elogiam, sem motivos;
  • Fomentam rumores e produzem intrigas;
  • Servem de informantes;
  • defendem seus chefes indiscriminadamente;
  • sempre buscam privilégios e benefícios;
  • manipulam e são manipulados.
Entretanto, o principal desserviço prestado por eles é este:
Bajuladores criam um campo de distorção da realidade.
Funciona da seguinte forma: No geral, quando gestores possuem bons resultados, são valorizados. E o que acontece com aqueles que nada produzem? Precisam, de alguma forma, aparentar, que sim, para sobreviverem. Desta forma, utilizam-se de bajuladores, que em troca de privilégios, passam a dar apoio em decisões de interesse próprio do gestor, que acabam sendo políticas e não técnicas.
Qual o problema para a empresa, já que ele é o gestor, certo? O problema é este:
Decisões técnicas produzem resultados técnicos. Decisões políticas produzem resultados políticos.
Como os bajuladores criam um campo de distorção da realidade? Quer um exemplo? Quem já não participou de alguma reunião importante, onde o gestor ao ser questionado ou criticado, tecnicamente, pelos seus subordinados,  não foi interrompido por um colega bajulador, defendendo o ponto de vista do chefe sem fundamentação lógica ou dados que embasem o seu pensamento?
Sem dados, você é apenas mais uma pessoa com uma opinião.
A bajulação, de certa forma, é utilizada para aumentar o poder do chefe. Se na reunião citada, ninguém se opusesse, ao ser criticado, o gestor teria sido obrigado a se posicionar claramente para defender o seu ponto de vista. Algo extremamente benéfico para a empresa. Com a ajuda do bajulador, o gestor não precisará se expor.

O maior perigo da bajulação, para o gestor, é que ela cega a visão da realidade. Um conjunto permanente e periódico de elogios, pode proporcionar ao elogiado, uma falsa sensação de segurança e inteligência, já que as pessoas parecem concordar sempre com o seu ponto de vista. 
Desta forma, este será sempre agraciado com informações distorcidas, que muitas vezes, não refletem a gravidade ou a urgência dos problemas.
A primeira coisa que eu aconselho aos novos gestores é o seguinte:
Livre-se dos puxa-sacos. A bajulação só ocorre com a permissão e o fomento do bajulado.
 Lembre-se que quem bajula, busca benefícios. Líderes que trabalham com meritocracia não toleram bajuladores. Além da questão ética, e de prejudicar o desempenho da equipe, bajuladores não são confiáveis, pois procuram ascensão no poder de qualquer forma. 
Se puxam o saco, também podem puxar o tapete do chefe, quando este não o for mais útil.
Entretanto, se somos  colegas  de mesma hierarquia no trabalho? Não é fácil responder esta pergunta. Acredito que um comportamento que pode ser eficiente ao ter colegas com este perfil, é realização do seu trabalho sempre com  foco nos resultados para a empresa, e ter dedicação, ética e conduta ilibada.
Bajuladores  e bajulados caem sozinhos, cedo ou tarde.
A escolha está entre conviver até cair, ou procurar outro emprego, e não ser prejudicado na carreira. Os melhores profissionais tendem a escolher a segunda opção.
Autor: Humberto Moura – http://www.ibe.edu.br

terça-feira, 6 de novembro de 2018

7 coisas que afetam a sua VIBE Positiva!

Por mais difíceis que sejam as circunstâncias, adote sempre uma atitude positiva. Você sempre irá superá-las, se não desistir nem se entregar ao pessimismo. Se o desafio que tem a sua frente é difícil, viva-o como uma grande oportunidade. Sirva-se desse conselho para ir além desse ‘eu’ atual e transforme-se em quem você pode vir ser amanhã.
 1 – OS PENSAMENTOS                                                                                                     Todo pensamento que você possui, emite uma frequência para o Universo e essa frequência retorna para a origem, no caso, você! Então se você tem pensamentos negativos volta para você, fica a dica.
2 – AS COMPANHIAS                                                                                                          As pessoas que estão a sua volta influenciam diretamente na sua frequência vibracional.

Se você está ao lado de pessoas alegres e determinadas, você também entrará nessa vibração. Agora se você se cerca de pessoas que só reclamam, fofocam e são pessimistas, tome cuidado! Pois elas podem estar impedindo de fazer a lei da atração funcionar a seu favor.

3 – AS MÚSICAS                                                                                                                    Músicas são muito poderosas. Se você só escuta músicas que falam de morte, traição, tristeza e abandono, isso tudo vai interferir naquilo que você vibra. Preste atenção na letra das músicas. Você atrai para sua vida exatamente aquilo que você vibra! Então por um momento esqueça tudo, problemas e status, só ouça a música.
4 – COISAS QUE VOCÊ ASSISTE                                                                                     Quando você assiste programas que abordam coisas ruins, mortes e traições, seu cérebro aceita aquilo como uma realidade e libera toda uma química no seu corpo. Fazendo com que sua frequência vibracional seja afetada. Assista coisas que te façam bem e te agreguem sempre algo de bom.

5 – O AMBIENTE                                                                         Seja na sua casa ou no seu trabalho, se você passa grande parte do tempo num ambiente desorganizado, sujo e etc… Isso também afetará a sua vibe. Melhore o que está a sua volta, organize e limpe o seu ambiente. Mostre ao Universo que você pode receber mais cuidando do que você tem hoje!
6 –  A FALA                                                                                                                            Se você reclama ou fala mal das coisas e das pessoas, isso afeta a sua frequência vibracional. Para manter a sua vibe elevada é bom que elimine o hábito de reclamar e de falar mal dos outros. Isso deixa tudo mais leve, vai por mim.
7 – A GRATIDÃO

Sentir gratidão é um hábito que você deveria adotar agora mesmo na sua vida. Comece a agradecer por tudo, pelas coisas boas e ruins (sim, as ruins também). E por aquelas experiências que você já vivenciou. A gratidão abre portas para que as coisas boas fluam positivamente na sua vida.


Aprenda a meditar, a ler de modo não superficial, mas em profundidade, com admiração e alegria.
Deixe o vento bater, fazer música e levar pra distante de ti, toda a negatividade que possa existir. Sente a leve brisa que balança as folhas e filtra teus sonhos mais inocentes e torna-os reais
Boas vibrações pra vocês e até breve!
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