Muito se ouve falar sobre mindset,
mas você sabe o que esse termo realmente significa?
É possível descrevê-lo como
a mentalidade que cada um de nós tem em relação à vida.
Em termos
práticos, o conceito significa o conjunto de atitudes mentais que influencia
diretamente nos nossos comportamentos e pensamentos.
Essa formulação pode ser a chave
para alcançarmos sucesso ou não. Isso ocorre, pois o modo como você reflete
sobre as situações determina como você irá agir e seus atos desenrolam em
consequências positivas, neutras ou negativas. Então é só pensar em coisas boas
que elas vão acontecer magicamente? Calma, que a vida não é tão simples assim.
Continue lendo o texto para entender mais sobre o assunto!
O conceito segundo Carol S. Dweck
A ideia de obtermos sucesso por
meio do nosso mindset vem de uma filosofia desenvolvida pela psicóloga Carol S.
Dweck, que atualmente é reconhecida internacionalmente pelos seus esforços
nesta área do conhecimento. A estudiosa e professora de psicologia da
Universidade de Stanford nos Estados Unidos, explica que nosso mindset mostra o
nosso modo otimista ou pessimista de enxergar diversas situações da vida e de
como se portar diante delas. Após pesquisar durante muitas décadas, a
especialista que é referência no assunto, chegou à conclusão de que existem
dois tipos de mentalidades distintas: a fixa e a progressiva. Entenda mais
sobre cada uma delas abaixo.
A atividade mental fixa é aquela
que faz com que os indivíduos acreditem que se não nascem com determinadas
capacidades e dons, naturalmente, também não podem desenvolvê-los ao longo do
tempo.
Geralmente, eles entendem que a inteligência deles está sendo colocada
em julgamento a todo momento e se sentem inseguros em relação a isso. Essa
tendência de não engajar impede que essa pessoa adquira novos conhecimentos que
considera estarem em um nível de dificuldade maior do que ela pensa que é
capaz.
Tanto no âmbito profissional como
no pessoal, quem tem a mentalidade mais fixa demonstra mais pensamentos negativos e
tem a inclinação de ficar estagnado e desmotivado diante de situações
complicadas que fogem do comum. No trabalho é fácil identificar esse perfil!
Basta analisar quem é o colaborador que nunca quer fazer atividades diferentes
do que está acostumado, que não quer aprender novos conceitos, que sempre pede
a opinião dos outros e que foge de grandes responsabilidades por ter medo de
não conseguir lidar com elas corretamente.
O segundo tipo de mentalidade é
chamada de progressiva ou de crescimento. Ao contrário da mentalidade fixa, as
pessoas com esse tipo de pensamento acreditam que seus talentos e habilidades
podem ser desenvolvidos, desde que elas sejam pacientes, focadas, esforçadas e
dedicadas. Um indivíduo com esse mindset tem a aptidão para transformar a dificuldade
em uma oportunidade de aprender e evoluir.
Se ele errar, não
tem problema, pois ele acredita que é possível assimilar novos conhecimentos
com o que não deu certo. O importante é enxergar os pontos positivos do
processo e entender como corrigir os pontos negativos.
Os profissionais com este perfil
são aqueles que estão destinados ao sucesso, pois buscam vencer suas limitações
e aprimorar seus
conhecimentos diariamente. Também é simples encontrar esse
tipo de funcionário no seu local de trabalho. É só verificar quem não tem medo
de adquirir novas responsabilidades, está sempre estudando e se atualizando e
que não desanima quando erra. Esse colaborador simplesmente irá rever o
processo e se esforçar para entender o que e deve fazer para reverter a
situação. Geralmente esse tipo de colaborador tem um crescimento bom na empresa
ou já são líderes. Afinal, uma equipe precisa de uma pessoa motivada para
guiá-la para os melhores resultados!
Um indivíduo com mentalidade
negativa pode ser identificado no momento do processo de seleção com a
aplicação de um simples teste escrito ou em um debate. Dê uma situação mais
difícil do que aquelas que ele contou na entrevista e veja como ele reage a esta.
Se a solução funcionar como uma escapatória, já é possível ficar atento a um
possível mindset fixo. Mas se a pessoa foi criativa e se esforçou para
encontrar a melhor forma de resolver, mesmo que não tenha sido a resposta
perfeita, é possível que ela tenha uma mentalidade progressiva.
Se você ficou interessado neste
tema, aproveite para aprofundar seus estudos com o livro “Mindset: A nova
psicologia do sucesso”. Nessa obra, a psicóloga prova que o mindset não é
apenas um traço da personalidade e sim um atitude mental de como lidamos com a
vida. Ela explica como o sucesso pode ser uma consequência dos nossos
comportamentos em relação a diversas situações sejam elas profissionais ou
pessoais.
Como o mindset progressivo influencia nos resultados
Para conquistarmos nossos sonhos e
objetivos, seja qual for a fase da vida, é preciso ter sempre foco no positivo,
dedicação e autoestima elevada. Além disso, é essencial trabalharmos nossa
resiliência, pois essa característica nos ajuda a superar as dificuldades e ainda
traz o poder de ressignificar. Só assim, conseguiremos aprender com nossos
erros e seguir em frente mais fortes e preparados.
Essa vontade de aprender, crescer
e expandir as próprias possibilidades nada mais é do que o lema do mindset
progressivo. Ninguém é uma ilha que não pode mudar e alterar o curso da sua
própria história. Todos nós somos capazes de fazer diferente. Basta acreditar!
Quer ver um exemplo que envolve
muitas pessoas do mundo? Quando nascemos não sabemos andar ou falar.
Entretanto, estimulados por nossos responsáveis e comunidade que convivemos,
poucos meses depois, muitos de nós estão andando e falando.
Mais tarde,
influenciados por novos conhecimentos e aprendizados nos tornamos grandes
profissionais e, por meio de nossa expertise, somos capazes de alcançar
resultados extraordinários.
Como o coaching ajuda a formar sua mentalidade
O sucesso não aparece com o
estalar dos dedos. Para obtê-lo em qualquer área da vida, é preciso alimentar
atitudes mentais progressivas, que nos estimulem a crescer, identificar e
utilizar os nossos pontos fortes, como também os comportamentos que precisam
ser melhorados e as crenças sabotadoras que precisam ser eliminadas.
O coaching pode ser um poderoso
aliado nesse processo. A formação “Psicologia positiva” é uma junção de um dos
estudos mais modernos da área psicológica somada à metodologia de
desenvolvimento de pessoas.
Essa formação tem o objetivo de usar as emoções
positivas, o engajamento, a fluidez, os relacionamentos construtivos, os
propósitos e as realizações como impulsos para o desenvolvimento profissional e
pessoal de um indivíduo. Esse curso feito dessa forma, disponível somente no
Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), usa todo esse conhecimento e a visão
multifocal para alcançar o mais alto nível de desempenho para o coachee.
Pode
ser uma ótima oportunidade para você que se identificou como uma pessoa com
mentalidade fixa. Ou ainda, mesmo com mentalidade progressiva, acredita que
pode desenvolver-se ainda mais.
COPIADO: https://www.jrmcoaching.com.br
Nenhum comentário:
Postar um comentário