Existem algumas formas de demissão como: sem justa causa, por justa
causa e por pedido de dispensa. A primeira reação de quem é demitido é
procurar culpados, encontrar erros e justificar suas falhas
.
Com o passar do tempo e com a experiência que ganhamos com o
relacionamento com clientes em todo o Brasil chegamos a conclusão de
que: Com raras exceções, normalmente é o funcionário que acaba demitindo
a si mesmo!
Parece uma coisa óbvia ou até mesmo antagônica, mas é a pura verdade. Pense por um instante nestas questões:
- Qual gerente de vendas seria louco o bastante para demitir o seu campeão de vendas?
- Qual administrador iria demitir um funcionário com alta produtividade, eficaz e que “veste a camisa da empresa em que trabalha”?
- Qual empresa iria demitir um colaborador que é “um show” no atendimento e que sempre esta angariando mais clientes para sua carteira?
Como já dissemos, existem exceções. Um gerente
pode demitir um colaborador por ciúmes, por medo de perder seu cargo,
por um erro de avaliação, etc. Empresas abrem, empresas fecham suas
portas diariamente em todo o Brasil, e um bom funcionário pode acabar
ficando sem seu emprego por uma mudança de mercado ou até mesmo a
falência da sua organização. Mas o que queremos dizer é que muitos
acabam direcionando as coisas para a sua própria demissão.
Como demitir a si mesmo?
Demitir a si mesmo é simples. Basta não cumprir a meta, não atender
bem seus clientes, não gostar de trabalhar em equipe, faltar com ética,
falar mau da sua empresa lá no barzinho da esquina, não ser produtivo ou
basicamente ser um funcionário mediano.
Como manter o seu emprego?
Faça sempre mais do que as pessoas imagina, supere as expectativas,
crie momentos mágicos e não trágicos para seus clientes e conquiste
resultados positivos para seu empregador.
Pense nisso e afine-se para o sucesso!
Por:Fabiano Brum: Palestrante especialista em motivação, vendas, empreendedorismo e educação. Site: www.fabianobrum.com.br
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