Jô Soares - Humorista e Escritor Brasileiro

*Esta foto foi no aeroporto FJK Nova Yorque USA - Jô Soares e Jorge Cavalcante (JORGENCA) Em 2000.

Biografia de Jô Soares

Jô Soares (1938) foi um humorista, entrevistador, escritor, dramaturgo, diretor teatral e artista plástico. O lado entrevistador do humorista teve início em 1988, no programa "Jô Soares Onze e Meia", no SBT, onde permaneceu até 1999. Entre 2000 e 2016 apresentou o "Programa do Jô" na TV Globo.

Jô Soares nasceu no Rio de Janeiro, no dia 16 de janeiro de 1938.

Filho do empresário paraibano Orlando Soares e da dona de casa Mercedes Leal.

Jô teve uma educação refinada, estudou no Colégio São Bento no Rio de Janeiro e até a adolescência viveu nos Estados Unidos.

Posteriormente, Jô estudou em Lousanne, Suíça, para se preparar para a carreira diplomática, desejo que não se concretizou, porque seu dom humorístico o levou para outro lado.

Carreira Artística

Em 1958, Jô trabalhou na TV Rio atuando em shows de comédia e escrevendo roteiros. 

Em 1959 estreou no filme “O Homem do Sputnik”, dirigido por Carlos Manga, no gênero comédia.

Tornou-se roteirista do programa Câmera Um, da TV Tupi. 

Nesse mesmo ano estreou no teatro, como o bispo, na peça “O Auto da Compadecida”. 

Passou a escrever para os programas humorísticos da TV Continental e atuava no Grande Teatro da TV Tupi.

Durante a década de 60, fez parte da equipe da TV Record, onde atuou nos programas humorísticos, “A Família Trapo” (1962), “Jô Show” (1965), “Praça da Alegria” (1967), “Quadra de Azes” (1969), entre outros.

Em 1970 Jô Soares foi contratado pela Rede Globo, onde participou de diversos programas, entre eles, “Faça Humor Não Faça Guerra” (1970), “Satiricon” (1973), “O Planeta dos Homens” (1976) e “Viva o Gordo” (1981).

Nessa época representou personagens marcantes, entre eles: “Francineide”, o mordomo “Gordon”, “Irmão Carmelo”, “Norminha” e “Capitão Gay”. Criou diversos bordões, entre eles: ”tem pai que é cego”, “cala a boca, Batista”, “a ignorância da juventude é um espanto”, “vai pra casa, Padilha” etc.

No fim da década de 80, Jô Soares foi contratado pelo SBT, onde em 1988 estreou o programa “Viva o Gordo” e ganhou também o talk-show “Jô – Onze e Meia”, onde permaneceu até 1999.

Em 1990, o artista deu um tempo em sua carreira de humorista e passou a se dedicar ao teatro, à música e à literatura. 

Nessa época escreve o livro “O Xangô de Baker Street” (1995) e “O Homem que Matou Getúlio Vargas” (1998).

No dia 03 de abril de 2000, Jô Soares voltou para a Rede Globo, para o programa de entrevistas chamado “O Programa do Jô”, onde entrevistou diversas personalidades.

Em 2014, Jô Soares dirigiu a peça “Atreva-se”, que estreou no Teatro Sérgio Cardoso, em São Paulo.

Vida Pessoal

Jô Soares foi casado com a atriz Teresa Austregésilo entre 1959 e 1979. 

Em 1964 nasceu seu único filho, Rafael Soares, que era autista e faleceu em 31 de outubro de 2014.

Entre 1980 e 1983 Jô viveu com a atriz Silvia Bandeira, doze anos mais nova que ele. 

Entre 1987 e 1998 viveu com a designer gráfica Flávia Junqueira.

Jô é católico e devoto de Santa Rita de Cássia.

Além do português, Jô fala outros cinco idiomas, com diferentes níveis de fluência: inglês, francês, italiano, espanhol e alemão.

No dia 4 de agosto de 2016, Jô Soares foi eleito para a Academia Paulista de Letras para a cadeira n.º 33.

Faleceu em 5 de agosto de 2022, aos 84 anos, após dias internado no Hospital Sírio-Libanês para tratar de uma pneumonia.

Obras de Jô Soares

• O Astronauta Sem Regime (1985)
• Humor Nos Tempos de Collor (1992)
• A Copa Que Ninguém Viu e Que Não Queremos Lembrar (1994)
• O Xangô de Baker Street (1995)
• O Homem Que Matou Getúlio Vargas (1998)
• Twelve Fingers (2001)
• Assassinatos na Academia Brasileira de Letras (2005)
• As Esganadas (2011)
• O Livro de Jô: Uma Biografia Desautorizada (Matinas Suzuki e Jô, v. 1, 2017)
• O Livro de Jô: Uma Biografia Desautorizada (Matinas Suzuki e Jô, v. 2, 2017)

Por Dilva Frazão - Biblioteconomista e professora 

ADMINISTRAÇÃO NUNCA FOI PARA AMADORES -

 

Por: Robson Paniago - https://www.youtube.com/watch?v=On5GXl0fpmE

Quer Pedir Aumento de Salário? Confira algumas estratégias

  

Você já pensou em pedir aumento de salário para o seu chefe? Se sim, sabe que essa não é uma tarefa muito fácil. Isso porque, a maioria dos funcionários não sabe como chegar no patrão ou se sente intimidado na hora de realizar a solicitação.

Outro motivo que torna essa situação ainda mais complicada é o medo de receber um “não” como resposta ou até mesmo o fato de não saber como chegar no assunto.

Além disso, a conversa para pedir aumento de salário também traz outras questões. Uma delas é como o funcionário deve se comportar nesse momento, ou também como justificar o pedido de aumento salarial.

Mas para que o pedido de aumento de salário tenha um resultado positivo e não cause um estresse profissional é necessário um planejamento e observação. Vale lembrar que ninguém é demitido por pedir aumento de salário. Por isso, nada de medo!

Além disso, entenda que esse assunto também pode ser tenso para o seu gestor. Afinal, por mais que ele ache que você mereça e queira de dar o aumento, pode ser que não tenha meios para atender ao seu pedido naquele momento.

6 estratégias para pedir aumento de salário

Quer saber como pedir aumento de salário? O FinanceOne traz para você algumas estratégias e justificativas que você poderá utilizar. Eles poderão te ajudar a garantir um resultado positivo na missão de convencer o seu patrão.

1) Fale sobre os seus projetos positivos na empresa

Antes de mais nada, essa é a primeira estratégia que todo funcionário deve adotar ao pensar em pedir um aumento de salário. Pense por quais motivos você merece ter um aumento de salário, e faça uma lista.

Nessa lista coloque os objetivos que já alcançou dentro da organização, além de todos os momentos em que você superou as expectativas e foi reconhecido pelos superiores e colegas de trabalho.

Liste também todos os momentos em que se destacou e conseguiu contribuir para o crescimento da empresa.

2) Considere a situação financeira da empresa

É importante que o funcionário saiba qual é a real situação da empresa em que trabalha. Caso a situação não seja das mais favoráveis, dificilmente conseguirá o aumento.

Além disso, seu pedido poderá ser visto de forma negativa, porque você quer pedir um aumento de salário em um momento difícil para a empresa.

São consideradas situações ruins para pedir aumento de salário: mudança interna, fusão ou troca de modelo de gestão, além de crise financeira.

Nesses casos, é importante que você continue se dedicando ao máximo e cumpra com as suas tarefas, para que em um momento melhor possa realizar o seu pedido.

3) Tenha um valor do aumento em mente

Se você pretende pedir aumento de salário já tenha um valor em mente. Para isso, pesquise em veículos especializados o valor que o mercado está pagando para a função que ocupa.

É importante que o pedido esteja entre 5% e 20%, já que abaixo de 5% é considerado pouco, enquanto mais de 20% é considerado alto.

Saiba o que é necessário para pedir aumento de salário

Outra dica é você estar aberto a negociações, porque dificilmente o seu chefe ou até mesmo o departamento pessoal aceitará o valor pedido, mas podem querer negociar. Sendo assim, uma contraproposta que poderá ser feita é que o aumento seja realizado a longo prazo.

4) Dê tempo para o seu superior refletir sobre o assunto

É normal que os superiores peçam um tempo para pensar na proposta dos funcionários quando pedem aumento de salário. Lembre-se que é necessário que o seu chefe discuta a sua proposta com outros setores para avaliar quais serão os impactos que a sua solicitação poderá trazer.

Caso ele peça um tempo, pergunte ao seu superior quando vocês podem voltar a conversar. Se a resposta for “quando tiver uma resposta, o chamo”, aguarde uma posição do seu chefe.

Portanto, dê o tempo necessário para que a sua solicitação seja discutida.

5) Pense em como pedir aumento de salário

Uma dúvida muito comum dos funcionários é como eles devem pedir aumento de salário. Não é uma boa ideia conversar sobre o pedido de aumento de salário no meio da empresa de forma informal, por isso solicite uma reunião formal com o seu superior.

Na reunião para falar sobre a sua condição salarial, vá direto ao ponto e não fique enrolando para fazer o pedido. Lembre-se que motivos pessoais para pedir aumento de salário, como o nascimento de um filho, não são um bom argumento. 

6) Prepare-se para uma resposta negativa

Quando você for pedir aumento de salário, esteja preparado para escutar do seu chefe uma resposta negativa. Caso isso ocorra, seja educado e agradeça pelo tempo que foi dedicado para ouvi-lo. Além disso, você poderá perguntar o que pode fazer para alcançar o salário que deseja.

Por fim, estabeleça as metas que devem ser alcançadas para ter como consequência a sua promoção e o aumento de salário que tanto deseja.

Dicas para pedir o aumento de salário

Agora que você já conferiu algumas estratégias, confira as dicas que o FinanceOne separou para te ajudar neste momento. Veja:

·         Marque um horário com o chefe e escolha um local apropriado;

·         Prepare bons argumentos;

·         Mostre que você se importa com a empresa;

·         Evite falar sobre problemas financeiros;

·         Observe o cenário do mercado de trabalho.

Uma qualificação profissional pode melhorar salário

Além disso, investir em sua qualificação profissional poderá impactar diretamente na sua remuneração. Isso ajudará a não ter que pedir aumento de salário, possivelmente, em caso de progressões salariais dentro da empresa e promoções.

Por exemplo, ter uma pós-graduação ou MBA pode aumentar o salário em 47,2% de diretores e gerentes. E, surpreendentemente, mestrado e doutorado têm impacto menor: apenas 2,8% de acréscimo.

Já para coordenadores e supervisores, o salário pode aumentar em 53,7%, enquanto que para diretores e gerentes, o mestrado e doutorado podem aumentar o salário em 3,6%.

No entanto, é preciso demonstrar como este conhecimento pode contribuir para melhorar o desempenho da empresa. Isso mesmo, só a qualificação profissional sozinha não faz milagre, você precisa mostrar que sabe colocar em prática.

 Copiado: https://financeone.com.br/

7 Tipos de Descanso Que Seu Corpo e Sua Mente Precisam

 

Que atire a primeira pedra quem nunca acordou se sentindo cansado mesmo após uma boa noite de sono. 

É muito comum associarmos o descanso apenas com dormir, mas, existem outros fatores que contribuem para recarregarmos as energias do corpo e da mente.

Quem explica isso com mais detalhes é a médica Saundra Dalton-Smith em seu TEDx Talk de 2019. A razão por que estamos todos cansados e o que fazer sobre isso (em tradução livre).

Em seu trabalho, Dra. Saundra explica que existem sete tipos diferentes de descanso que o ser humano precisa para se sentir bem e recuperar sua energia plenamente – e apenas um desses tipos está ligado ao sono. 

Ou seja, dormir e descansar não são necessariamente a mesma coisa.

Segundo Dra. Saundra explica em seu TEDx Talk, “muitos passam pela vida achando que descansaram por que dormiram, mas, na verdade, estamos descuidando dos outros tipos de descanso necessários”. 

Saundra ainda complementa dizendo que, o resultado disso é “uma cultura de alta performance, alta produtividade, cansaço crônico e indivíduos sofrendo de burnout”.

A médica ainda alerta em sua palestra que “muitos de nós estão sofrendo de um déficit de descanso porque nós não entendemos o poder do descanso. O descanso é terapia alternativa disponível para nós livre de químicas e qualquer substância, mais segura de todas e a menos usada por todos nós”.

Pensando em te ajudar, a equipe do Popverso CNN assistiu ao TEDx Talk completo da Dra. Saundra Dalton-Smith e preparou um resumo dos sete tipos de descanso necessários para seu corpo e sua mente.

Mas atenção: a fadiga também é um sintoma que pode ser associado à uma série de problemas de saúde. 

Portanto, é importante procurar atendimento especializado caso ela persista – e caso você sinta necessidade.

Descanso físico

É o tipo mais conhecido e o mais associado ao ato de descansar. Pode ser ativo – praticado em atividades que estimulam a circulação e a flexibilidade, como yoga, alongamento e massagem – ou passivo – dormir e tirar um cochilo.

Descanso mental

Pode ser praticado em pequenas pausas durante o dia de trabalho – de preferência, de duas em duas horas. Mas elas precisam ser feitas sem pressa, para lembrá-lo de desacelerar.

Uma outra forma de descansar a mente é manter um caderno ao lado da cama para anotar qualquer pensamento que esteja te impedindo de pegar no sono.

Descanso sensorial

Nossos sentidos são bombardeados de estímulos o tempo todo – telas, luzes, barulhos, muitas conversas, notificações no celular.

Isso pode fazer com que eles entrem em sobrecarga. Por isso, é importante praticar o descanso sensorial optando por, por exemplo, fechar os olhos por um minuto no meio do seu dia ou até mesmo por não usar aparelhos eletrônicos ao final de cada dia.

Não importa sua escolha, o importante é intencionalmente poupar seus sentidos de estímulos em algum momento da sua rotina.

Descanso criativo

Esse tipo de descanso é muito recomendado para quem trabalha resolvendo problemas ou com muitas ideias novas.

Para praticá-lo, se permita viver momentos ao ar livre. Pode ser em um parque, fazendo uma trilha ou até mesmo no seu quintal, caso você tenha um.

Outra opção que funciona é decorar seu ambiente de trabalho com imagens de lugares que você ama e de trabalhos artísticos que te inspiram. Admirar um pouco de arte também é uma forma de praticar o descanso criativo.

Descanso emocional

Para praticar o descanso emocional, você precisa reservar um tempo do seu dia para se expressar livremente sobre seus sentimentos, sem se preocupar com julgamentos ou em agradar os outros. A terapia pode ser importante para te auxiliar nisso.

Descanso social

O segredo para o descanso social é manter apenas os bons amigos por perto. É preciso identificar os relacionamentos que são positivos e aqueles que nos drenam energia para fazer uma faxina no nosso convívio social. Certifique-se de que está cercado de pessoas positivas e que te apoiam.

E, se a maioria das suas interações acontecem no ambiente virtual, você pode se sentir mais presente nesses momentos ao ligar sua câmera e ao se concentrar completamente no que você está falando naquele momento – ou seja, nada de dividir a atenção com outros estímulos.

Descanso espiritual

É proporcionado quando nos sentimos conectados com algo maior e um profundo sentimento de pertencimento, amor, propósito e aceitação. Pode ser praticado em rituais religiosos, durante meditações ou fazendo trabalhos em sua comunidade.

Copiado: https://www.linkedin.com/news/story/os-7-tipos-de-descanso-dos-quais-toda-pessoa-precisa-4868841

10 Passos para Superar o Choque de Uma Demissão

  Ser despedido de um emprego não é nada fácil para ninguém, muito menos para nós, maturis, e, ainda mais durante uma pandemia global. Os patrões bem que podiam entregar um manual de sobrevivência ao trabalhador ao mesmo tempo em que entregam o “bilhete azul”. Um texto como este com ‘10 passos para superar o choque de uma demissão” já seria de muita ajuda, em minha opinião.

Afinal, sentir-se triste, chocado, irritado, frustrado ou algo totalmente diferente disso, nessa situação é completamente válido e esperado, pois somos seres humanos, e tais sentimentos podem surgir em qualquer um de nós. Mas, e daí?! O que fazer com esta avalanche de emoções?

Segundo especialistas, não há uma maneira certa de lidar com um fato como esse, no entanto, sugerem “10 passos para superar o choque de uma demissão”, que podem ajudar a seguirmos em frente com a vida.

Encontrei as dicas em uma incrível plataforma britânica chamada Rest Less, cuja missão é inspirar a geração atual 50+ para obter o máximo da vida, com foco em saúde, estilo de vida, aprendizagem, bem-estar financeiro, trabalho, namoro, voluntariado, comunidade e muito mais. Vale muito a pena acessar a plataforma. Na maioria dessas dicas, há um link que remete para mais informações orientativas e inspiradoras, as quais colaborarão ainda mais no processo de refazimento que precisamos, após o baque indesejado de sermos despedidos.

10 passos para superar uma demissão

Se você já foi demitido, ou acha que possa ser em um futuro próximo, aqui estão 10 passos úteis que poderão ajudá-lo a gerir este processo complexo, e ainda se recuperar do choque.

1. Tire algum tempo para “entender” a situação

“Talvez você não tenha visto a sua demissão chegando, ou talvez você suspeitasse que isso aconteceria, mas ainda assim sentiu-se chocado pelo fato de que agora é uma realidade. Seja qual for a sua situação, se você está em estado de choque, então é importante dar a si mesmo algum tempo para “entender”, ou digerir o que aconteceu.

Quando perdemos algo que é realmente importante para nós, é normal entrar em um período de luto – que geralmente é a maneira do seu cérebro tentar entender e entender a sua perda.

Durante este tempo, é importante que você reconheça seus sentimentos e trabalhe a respeito, em vez de tentar suprimi-los.

Se você está experimentando um luto, ou está em estado de choque, e gostaria de saber mais sobre os passos que você pode tomar para ajudá-lo a ultrapassar isso tudo, então considere ler o artigo da Rest Less  Lidar com o luto e a perda.

2. Tente não entrar em pânico

É completamente normal sentir-se chocado ao perder o emprego, mas é importante evitar deixar que sentimentos de pânico tomem conta de você.

Entrar em pânico afeta a nossa capacidade de pensar claramente e planejar o futuro, e pode fazer com que as coisas piorem ainda mais.

Se você está achando difícil sair do estado de pânico, há alguns exercícios de respiração úteis que podem ajudá-lo a se sentir mais calmo.

Você também pode tentar implementar uma série de atividades cotidianas que ajudarão a manter a sua mente focada no presente. 

3. Não tenha medo de negociar com o seu empregador

Quando você for informado sobre a sua demissão, não tenha medo de negociar com o seu empregador, se isso for bom para você. Por exemplo, talvez você possa pedir algum apoio financeiro para um curso que o ajudará em uma nova profissão.

Mesmo que seu empregador não possa oferecer nada de benefício financeiro, seu chefe pode concordar em escrever uma boa e brilhante referência, uma recomendação do Linkedin, ou ser capaz de apresentá-lo a pessoas em sua rede em outras empresas. A sua empresa pode, também, estar disposta a negociar em seu último dia de trabalho para lhe dar um pouco mais de tempo até a saída.

Os empregadores sabem que as demissões são muitas vezes devastadoras para as pessoas. Portanto, há uma chance de que eles estejam abertos à negociação (se isso não lhes custar muito) o que tornará as coisas um pouco mais fáceis para você.

Também vale a pena perguntar ao seu chefe sobre arranjos alternativos de trabalho. Por exemplo, mudança de carga horária, com redução de salário, ou mudança de função.

4. Conheça seus direitos

Lidar com o processo de demissão pode ser um muito mais gerenciável se você conhecer os seus direitos.

É uma boa ideia ler as regras de seu contrato de trabalho para verificar se os termos de sua saída estão nos de acordo com o que foi contratado.

Se você sente que foi tratado injustamente pelo seu empregador, ou que eles estão deixando de cumprir alguma parte do acordo, busque os seus direitos.

5. Tente não levar para o lado pessoal e mantenha as linhas de comunicação abertas com o seu empregador

A pandemia dificultou a vida de quase todos, inclusive a de muitos empregadores, e assim como você pode estar encontrando dificuldades para aceitar sua demissão, também pode ser difícil para empregadores e gerentes tomarem decisões de demitir pessoas.

É normal sentir raiva da situação e se sentir magoado por ter colocado tempo e esforço em uma empresa que agora está pedindo para você sair. Mas, faça de tudo para não levar esta questão para o lado pessoal, pois isso pode afetar sua própria confiança e autoestima, e afetá-lo negativamente quando você for em busca de outra oportunidade.

Mesmo que você não queira, tente fazer da sua saída algo elegante. Não feche portas!

Tente manter contato com a sua empresa, se puder. Eles podem fornecer-lhe uma referência importante, e, quem sabe, apresentá-lo ou recomendá-lo a alguns parceiros de negócio.

6. Planeje as suas finanças

Uma das primeiras coisas que provavelmente terá passado pela sua mente se você foi demitido, ou acha que possa ser, é como você continuará a se sustentar financeiramente.

As dificuldades financeiras são um dos maiores estressores que enfrentamos na vida, por isso é importante saber qual ajuda e apoio podem estar disponíveis, para que você possa fazer um plano financeiro.

Saiba quais benefícios você pode ter direito. Encontre maneiras de cortar custos. Faça um orçamento de gastos.

7. Considere o que você quer fazer a seguir

Embora possa ser difícil assimilar um processo de demissão, uma vez que você superou o choque inicial, pode ser útil começar a pensar no futuro e se preparar para encontrar a sua próxima oportunidade. Esta parte pode ser assustadora, mas também pode ser emocionante e lhe proporcionar esperanças.

É muito normal, com o tempo, muitas pessoas veem a demissão como uma possibilidade de abrir um novo e interessante capítulo da vida, com oportunidades de experimentar coisas novas e conhecer novas pessoas. Como diz o ditado, quando uma porta se fecha, outra se abre.

Comece considerando quais outros caminhos de carreira ou empresas que você gostaria de trabalhar.

Você vai se surpreender com o quão amplo é o conjunto de habilidades que você já tem que poderá ser aplicável a muitas funções e indústrias.

8. Concentre-se em melhorar a sua empregabilidade

O mercado de trabalho não está muito ativo no momento. Muitas empresas estão reduzindo sua força de trabalho, enquanto outras estão fechando as portas para sempre. No entanto, algumas empresas ainda estão contratando e há oferta de empregos, ainda que menos do que o habitual.

Uma das melhores maneiras de você se preparar para encontrar a sua próxima oportunidade é se concentrar em criar um currículo forte e uma boa carta de apresentação, e construir o máximo de habilidades relevantes que puder, ainda que por meio do voluntariado, para que você possa ajudar a se destacar da multidão.

9. Considere ler histórias edificantes sobre aqueles que foram demitidos e superaram a situação

Às vezes, quando não temos certeza do que virá a seguir, pode ser útil ler histórias edificantes de outras pessoas que superaram situações semelhantes.

As pessoas abaixo contam histórias surpreendentes sobre como evoluíram após terem sido demitidas, ou passarem por tempos excepcionalmente difíceis. Aprenderam conteúdos novos, iniciaram novas carreiras ou até mesmo mudaram totalmente de vida.

História de Cheryl: tornar-se uma Consultora hipotecária aos 59 anos

História de David: montar um negócio de bufê e treinamento para ser um conselheiro em seus 50 anos

10. Peça apoio

Perder um emprego ou uma carreira que você amava, ou que estava permitindo a sua sobrevivência financeira pode ser incrivelmente doloroso.

Embora seja importante tomar medidas práticas, como planejar suas finanças e procurar novas oportunidades – é igualmente importante buscar ajuda se você precisar. Amigos ou familiares podem querer apoiá-lo, sem prejuízo da busca de pareceres especializados de um terapeuta ou psicólogo.

Peça apoio se precisar!

Um pensamento final…

Quando você experimenta algo tão desafiante como uma demissão, certamente você poderá ter muitos pensamentos ansiosos sobre o seu futuro e se perguntar o que virá a seguir.

A coisa mais importante a ter em mente é que por mais sombrios que os seus dias possam parecer agora, sempre haverá um dia melhor. Enquanto isso, seja gentil consigo mesmo e não tenha medo de pedir ajuda se precisar.

Copiado: https://www.maturi.com.br/