Você já pensou em pedir aumento de
salário para o seu chefe? Se sim, sabe que essa não é uma tarefa muito fácil.
Isso porque, a maioria dos funcionários não sabe como chegar no patrão ou se
sente intimidado na hora de realizar a solicitação.
Outro motivo que torna essa situação
ainda mais complicada é o medo
de receber um “não” como resposta ou até mesmo o
fato de não saber como chegar no assunto.
Além disso, a conversa para pedir
aumento de salário também traz outras questões. Uma delas é como o funcionário deve se comportar nesse momento, ou também como justificar o
pedido de aumento salarial.
Mas para que o pedido de aumento de
salário tenha um resultado positivo e não cause um estresse profissional é necessário um planejamento e observação. Vale lembrar que ninguém é
demitido por pedir aumento de salário. Por isso, nada de medo!
Além disso, entenda que esse assunto
também pode ser tenso para o seu gestor. Afinal, por mais que ele ache que
você mereça e queira de dar o aumento, pode ser que não tenha meios para
atender ao seu pedido naquele momento.
6 estratégias para pedir aumento de salário
Quer saber como pedir aumento de
salário? O FinanceOne traz para você algumas estratégias e justificativas que você poderá utilizar. Eles poderão te
ajudar a garantir um resultado positivo na missão de convencer o seu patrão.
1) Fale sobre os seus projetos positivos na empresa
Antes de mais nada, essa é a primeira
estratégia que todo funcionário deve adotar ao pensar em pedir um aumento de
salário. Pense por quais motivos você merece ter um aumento de salário, e faça
uma lista.
Nessa lista coloque os objetivos que
já alcançou dentro da organização, além de todos os momentos em que você
superou as expectativas e foi reconhecido pelos superiores e colegas de
trabalho.
Liste também todos os momentos em que se destacou e conseguiu contribuir para o crescimento da
empresa.
2) Considere a situação financeira da empresa
É importante que o funcionário saiba
qual é a
real situação da empresa em que
trabalha. Caso a situação não seja das mais favoráveis, dificilmente conseguirá
o aumento.
Além disso, seu pedido poderá ser
visto de forma negativa, porque você quer pedir um aumento de salário em um
momento difícil para a empresa.
São consideradas situações ruins para
pedir aumento de salário: mudança interna, fusão ou troca de modelo de gestão,
além de crise financeira.
Nesses casos, é importante que você continue se dedicando ao máximo e cumpra com as suas tarefas, para que em um
momento melhor possa realizar o seu pedido.
3) Tenha um valor do aumento em mente
Se você pretende pedir aumento de salário já tenha um valor em mente. Para isso, pesquise em veículos especializados o valor que o mercado está pagando para a função que ocupa.
É importante que o pedido esteja entre 5% e 20%, já que abaixo de 5% é considerado pouco, enquanto
mais de 20% é considerado alto.
Saiba o que é necessário para pedir
aumento de salário
Outra dica é você estar aberto a negociações, porque dificilmente o seu chefe ou até mesmo o
departamento pessoal aceitará o valor pedido, mas podem querer negociar. Sendo
assim, uma contraproposta que poderá ser feita é que o aumento seja realizado a
longo prazo.
4) Dê tempo para o seu superior refletir sobre o assunto
É normal que os superiores peçam um
tempo para pensar
na proposta dos funcionários quando pedem
aumento de salário. Lembre-se que é necessário que o seu chefe discuta a sua
proposta com outros setores para avaliar quais serão os impactos que a sua
solicitação poderá trazer.
Caso ele peça um tempo, pergunte ao
seu superior quando vocês podem voltar a conversar. Se a resposta for “quando
tiver uma resposta, o chamo”, aguarde uma posição do seu chefe.
Portanto, dê o tempo necessário
para que a sua solicitação seja discutida.
5) Pense em como pedir aumento de salário
Uma dúvida muito comum dos
funcionários é como
eles devem pedir aumento de salário.
Não é uma boa ideia conversar sobre o pedido de aumento de salário no meio da
empresa de forma informal, por isso solicite uma reunião formal com o seu
superior.
Na reunião para falar sobre a sua
condição salarial, vá
direto ao ponto e não fique enrolando para
fazer o pedido. Lembre-se que motivos pessoais para pedir aumento de salário,
como o nascimento de um filho, não são um bom argumento.
6) Prepare-se para uma resposta negativa
Quando você for pedir aumento de
salário, esteja
preparado para escutar do seu chefe uma resposta negativa. Caso isso ocorra, seja educado e agradeça pelo
tempo que foi dedicado para ouvi-lo. Além disso, você poderá perguntar o que
pode fazer para alcançar o salário que deseja.
Por fim, estabeleça as metas que devem ser alcançadas para ter como consequência a sua promoção e o aumento de salário que tanto deseja.
Dicas para pedir o aumento de salário
Agora que você já conferiu algumas
estratégias, confira as dicas que o FinanceOne separou para te ajudar neste
momento. Veja:
·
Marque um horário com o chefe e
escolha um local apropriado;
·
Prepare bons argumentos;
·
Mostre que você se importa com a
empresa;
·
Evite falar sobre problemas
financeiros;
·
Observe o cenário do mercado de
trabalho.
Uma qualificação profissional pode
melhorar salário
Além disso, investir em sua
qualificação profissional poderá impactar diretamente na sua remuneração. Isso
ajudará a não ter que pedir aumento de salário, possivelmente, em caso de
progressões salariais dentro da empresa e promoções.
Por exemplo, ter uma pós-graduação ou MBA pode aumentar o salário em 47,2% de diretores e gerentes. E,
surpreendentemente, mestrado
e doutorado têm impacto menor: apenas 2,8% de
acréscimo.
Já para coordenadores e supervisores,
o salário pode aumentar em 53,7%,
enquanto que para diretores e gerentes, o mestrado e doutorado podem
aumentar o salário em 3,6%.
No entanto, é preciso
demonstrar como
este conhecimento pode contribuir para
melhorar o desempenho da empresa. Isso mesmo, só a qualificação profissional
sozinha não faz milagre, você precisa mostrar que sabe colocar em prática.
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