Quem já acompanha meu perfil no LinkedIn ou em outras redes sociais, sabe que meu foco é compartilhar conteúdos sobre liderança e desenvolvimento humano para você, inclusive foco também de meus treinamentos, cursos e mentorias.
Para facilitar o entendimento dos conteúdos, gosto
de usar elementos lúdicos, como a figura do #DinoChefe, para
ilustrar uma liderança ruim.
Funcionariossarios na empresa
Mas hoje o foco não será o chefe ruim, mas sim o
funcionário ruim, que chamarei de Funcionariossauro.
Esse é o famoso perfil de funcionário, que
literalmente parou no tempo, não busca desenvolvimento profissional ou pessoal
e só vive a reclamar.
Sabemos que os líderes no local de trabalho podem
enfrentar uma variedade de desafios ao lidar com funcionários ruins.
Alguns dos principais problemas incluem diminuição
da #produtividade, má qualidade do trabalho, baixo
engajamento, moral ruim do time, altas taxas de rotatividade, além de fomentar
um ambiente tóxico de trabalho.
Esses problemas podem ter um impacto negativo no
desempenho geral e na reputação da empresa, sem falar de desperdício de
recursos financeiros.
Funcionariossario discutindo no ambiente de
trabalho
Maus comportamentos e atitudes dos Funcionariossauros podem se manifestar de várias maneiras, como falta de assiduidade, falta de
motivação, desrespeito aos colegas, falha em seguir instruções ou recusa em
assumir a responsabilidade por suas ações.
Tais atitudes podem levar à falta de
responsabilidade, o que pode agravar ainda mais os problemas.
Funcionariossauros podem
causar danos significativos à empresa, incluindo produtividade e qualidade
reduzidas, aumento do absenteísmo, baixa moral, altas taxas de rotatividade e
diminuição da satisfação do cliente.
Além disso, o mau comportamento pode afetar negativamente a dinâmica da equipe e criar um ambiente de trabalho tóxico, onde reina a fofoca e intriga.
Sabe aquele ambiente onde ninguém quer resolver o problema, mas achar um culpado?
É esse tipo de ambiente que esse funcionário
gera.
Para resolver esses problemas, os líderes podem
implementar várias estratégias para ajudar os Funcionariossauros (com
chamamos carinhosamente os funcionários ruins) a desenvolver suas habilidades e
melhorar seus resultados.
DinoChefe dando seu "feedback" para seus Funcionariossarios
Primeiro, os líderes podem fornecer expectativas e
feedback claros, bem como oportunidades de treinamento e desenvolvimento.
O plano de ação deve ser claro e objetivo sobre o
que precisa ser corrigido.
Necessário ser muito descritivo com o que será feito, até quando estará feito e qual será a evidência que houve o resultado esperado.
E principalmente, validar se o funcionário entendeu o plano a ser
seguido e está de acordo.
Um líder deve ter um plano de ação muito bem
definido, acompanhar e avaliar os resultados.
Além disso, os líderes podem implementar um processo disciplinar progressivo que descreva consequências claras para o mau comportamento contínuo.
Este processo deve ser justo e consistente para
garantir que todos os funcionários sejam tratados igualmente.
Feedbacks são ferramentas de apoio, mas se mais de
3 vezes um funcionário não mudou seu comportamento e o que foi acordado com seu
líder, talvez ele não deva mais insistir e encerrar definitivamente o contrato
com esse Funcionariossauro.
Eles também podem estabelecer metas de desempenho e
incentivos para motivar os funcionários a melhorar seu desempenho.
RH da empresa orientando o Funcionariossario
É essencial que os líderes se comuniquem de maneira
eficaz com os maus funcionários e forneçam a eles o suporte necessário para
ajudá-los a melhorar.
Os líderes também podem trabalhar com profissionais
de RH para criar programas que promovam comportamento positivo e promovam uma
cultura de responsabilidade e excelência.
Em resumo, lidar com Funcionariossauros pode
ser uma tarefa desafiadora para os líderes, pois esse perfil tem muitas vezes
como objetivo ter um emprego, e não trabalho.
Funcionariossario em seu dia de folga e
passeando na empresa.
Este perfil deseja apenas "bater ponto", não pensa em inovar e nem melhorar suas habilidades.
Ele acredita que o reflexo da falta de produtividade é culpa apenas da liderança ou da empresa.
Sabe aquela típica frase: "Eles que ganham bem, que resolvam isso", é um comportamento bem típico deste perfil.
No entanto, implementando expectativas claras,
feedback e consequências, oferecendo oportunidades de treinamento e
desenvolvimento e promovendo um ambiente de trabalho positivo, os líderes podem
ajudar os funcionários ruins, nossos queridos Funcionariossauros, a
desenvolverem suas habilidades e melhorar seus resultados, beneficiando a
empresa na totalidade.
Funcionariossario pensando na vida.
Você lembrou de algum perfil que já trabalhou ou tem em sua empresa que se encaixa no perfil do Funcionariossauro?
Marque e compartilhe com seus amigos gerentes, coordenadores, gestores e
com galera de rh para ver esse conteúdo divertido, e assim
ajudarmos a mudar a liderança e gestão de equipes nas empresas.
Copiado: https://www.linkedin.com/in/richardheiras
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