Muitos profissionais, durante o simples ato de acordar, já começam a ter pensamentos e sentimentos ruins em relação ao trabalho. E a maioria, infelizmente, desta sensações estão relacionados com a gestão, ou seja, o chefe deste profissional.
Algumas frases
que passam pela mente deste profissional:
- "Só vou para o trabalho porque tenho meus boletos para pagar, senão..."
- "Mais um dia que peço força, fé e paciência para não matar ninguém no trabalho."
- "Espero que meu chefe não apareça hoje."
- "Vou chegar, fazer meu trabalho, não falar com ninguém e ir embora. Não sou pago para ter amigos, e sim só fazer meu trabalho."
Alguns #DinoChefes, como costumo chamar, se consideram os "Deuses do Olimpo".
Eles acreditam por que estão acima de outros
profissionais na hierarquia, podem e devem, fazer o que bem entender.
Esse perfil em
um ego enorme, e sua única preocupação é com seu cargo, ou como chamamos no
mundo corporativo, com sua cadeira.
Ele não se importa nem um pouco com o que seus funcionários estão sentindo ou passando.
Não se importa com o que, como, quem e nem em que condições o trabalho precisa
ser feito, desde que seja feito e garanta o resultado.
Entregou o resultado, não fez mais que obrigação.
Se não fez, será provavelmente
questionado de forma rude ou classificado com incompetente por esse perfil de
chefe.
Esses "Deuses
do Olimpo" gostam de se vangloriar de seus títulos, MBA, cursos e blá
blá blá, com objetivo de humilhar e diminuir o funcionário e se colocar como o
superior.
#DinoChefes são tóxicos e podem tornar o local de
trabalho insuportável e afetar negativamente a saúde mental dos funcionários.
Identificar
características tóxicas em um chefe é crucial para que os funcionários saibam
quando é hora de seguir em frente ou se defender.
Aqui estão
algumas características comuns, deste seres jurássicos que ainda habitam muitas
empresas, para que você possa identificá-los:
1) Má gestão do tempo: chefes
tóxicos geralmente têm um ambiente de trabalho caótico devido ao seu mau
planejamento e priorização incorreta das tarefas. Sempre estão dizendo: "Agora
não, estou sem tempo."
2) Arrogância: são arrogantes, como se fossem realmente seres superiores. Não se comunicam bem, acreditando que estão sempre certos e esperando que os subordinados aceitem suas palavras sem questionar.
Esse chefe sem diz frases como: "Manda quem pode".
É aquele chefe que não
dá um "Bom dia", um "Obrigado" e evita falar com seus
subordinados.
3) Comportamento desrespeitoso: demonstram enorme desrespeito para com seus funcionários, ignorando suas necessidades e não os considerando nos processos de tomada de decisão.
Se o funcionário está doente, ou com problema familiar, esse chefe consegue dizer: "O problema é dele e não da empresa."
4) Comportamento manipulador: chefes tóxicos podem manipular seus funcionários para conseguir o que desejam, criando um ambiente de trabalho tenso e indigno de confiança.
Fala mal de uma pessoa
quando ela está longe, e quando está com a pessoa que falou mal, ele fala mal
da pessoa anterior. Lembrou de alguém assim?
5) Falta de confiança: Não confiam em seus funcionários, o que pode criar um ambiente de trabalho estressante e desconfortável para todos.
Tudo ele pede para ter o seu "De Acordo",
"Se for enviar o e-mail, me coloque em cópia", "Se for
comprar algo, só com minha autorização."
DinoChefe ligando para o funcionário
6) Microgerenciamento: Eles podem microgerenciar seus funcionários, dificultando o trabalho autônomo e causando estresse e pressão indevidos.
Controlam horário de entrada, saída, pausa para
café e pasmem até as idas ao banheiro. Não duvide, tem aos montes esses #DinoChefes.
7) Falta de empatia: eles não têm empatia e compreensão pelas situações de seus funcionários, dificultando que os funcionários se sintam valorizados e apoiados.
Para esse perfil o funcionário é literalmente um número, e ponto final.
Faça o que foi contratado e nada mais.
8) Comportamento não profissional: eles podem
se envolver em comportamento não profissional, como gritar ou usar palavrões,
fazer bullying, espionar contas e acessos, causando assim um ambiente de
trabalho inseguro e totalmente desconfortável para seus funcionários.
9) Insegurança: Eles podem estar inseguros em sua posição, o que pode levá-los a atacar ou agir defensivamente em relação a seus funcionários.
Esse perfil tem medo dos funcionários que se destacam, pois eles podem tomar a
sua posição (eles não querem perder a cadeira).
DinoChefe executivo
10) Favoritismo: chefes tóxicos podem mostrar favoritismo em relação a certos funcionários, levando a uma divisão entre os funcionários e a uma falta de confiança nas habilidades de tomada de decisão do chefe.
Se o funcionário for o "amigo do chefe", tem facilidades, se não for provavelmente terá muita dificuldade de demonstrar seu valor e ser promovido.
É importante observar que nem todos os chefes que exibem essas características são necessariamente tóxicos, pois podem existir momentos que um gestor também pode errar.
E não podemos classificar um erro na carreira, como um chefe tóxico.
Já o #Dinochefe repete
comportamentos e age de forma intencional, para mostrar-se superior e com
poderes, para se sentir um verdadeiro "Deus do Olimpo".
No entanto, se
um chefe exibe várias dessas características e está causando um impacto
negativo em seu trabalho e saúde mental, talvez seja hora de considerar
encontrar um novo ambiente de trabalho.
Algumas
empresas, infelizmente, são coniventes com tais comportamentos, pois se
importam exclusivamente com o resultado, independentemente das ações.
Se a área de recursos humanos, o #rh da empresa, não faz nada, então seja inteligente e responsável com sua carreira e saúde.
Saiba identificar o momento
de construir uma nova jornada. Se não souber como fazer, peça ajuda para
profissionais que podem orientar você a construir um novo plano de #carreira.
Agora me conte
nos comentários, se você já presenciou tais comportamentos de um #DinoChefe durante
sua carreira ou mesmo soube de alguma situação com uma pessoa conhecida.
Copiado: Copiado: https://www.linkedin.com/in/richardheiras
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