Nunca se falou tanto em pressão corporativa como nos dias de hoje e em que em muitos casos chefes diretos acabam forçando a barra para que o funcionário dê conta do recado e agindo assim acabam praticando um forte assédio moral.
E como se portar diante de um forte assédio moral?
Aqui vão algumas dicas importantes:
- Saiba impor limites e exija respeito.
- Não deixe em hipótese algum seu chefe alterar a voz com o intuito de lhe intimidar.
- Se a empresa tem RH converse imediatamente com o responsável sobre as investidas que você vem sofrendo.
- Procure reunir provas que possam lhe ajudar em caso de demissão por (in) justa causa.
- Peça orientação a um advogado ou alguém da sua confiança sobre o que vem ocorrendo com você na empresa.
E para o seu próprio bem, evite contar para todo mundo, pois em alguns casos tudo que você falar pode voltasse contra você.
Não aceite o assédio moral, mesmo que você precise muito do seu emprego, afinal de contas, você é um ser humano e precisa ser respeitado sempre.
E para seu conhecimento, no Brasil ainda não existe uma lei federal que defenda o trabalhador vítima de assédio moral, mas existem leis estaduais e municipais que já tratam da questão.*
Fonte de pesquisa:
Livro: Ética Pessoal – Autora: Márcia Cristina – Qualitymark Editora.
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