segunda-feira, 8 de janeiro de 2024

As Mulheres já estão com seu Espaço Garantido, nas Famílias, no Mundo dos Negócios e na Política.


A sociedade tem evoluído cada vez mais quando se trata da presença feminina. Hoje, as mulheres ocupam cargos antes destinados apenas aos homens e mostram sua capacidade de liderança, inteligência e determinação

Nas famílias, as mulheres têm conquistado cada vez mais voz ativa, participando ativamente das decisões e contribuindo para o crescimento e equilíbrio do lar. 

No mundo dos negócios, elas têm se destacado, mostrando uma habilidade incrível para gerir equipes, tomar decisões importantes e impulsionar o crescimento das empresas. 

Na política, cada vez mais mulheres têm ocupado cargos importantes e influenciado diretamente nas decisões que impactam todo o país.

O que fazer para eliminar o preconceito e a violência com as mulheres?

Apesar de tantas conquistas, ainda há muito a ser feito para eliminar o preconceito e a violência contra as mulheres. 

Chega de violência. Basta! 

É preciso conscientizar a sociedade sobre a importância do respeito, da igualdade de gênero e dos direitos das mulheres. A educação é uma das ferramentas fundamentais nessa luta. 

É necessário ensinar desde cedo crianças e adolescentes sobre a importância do respeito mútuo e da igualdade entre homens e mulheres. Além disso, é fundamental que as leis sejam mais rigorosas e efetivas no combate à violência contra as mulheres, garantindo que os agressores sejam punidos de forma justa.

O olhar feminino é um olhar nobre, sensível que mostra amor ao próximo. 

O olhar feminino traz consigo características únicas e valiosas. A capacidade de empatia e de se colocar no lugar do outro é uma qualidade fundamental para o desenvolvimento de uma sociedade mais humana e acolhedora. 

As mulheres têm uma sensibilidade especial para perceber e valorizar as necessidades emocionais das pessoas ao seu redor, o que contribui para a construção de relacionamentos mais saudáveis e significativos. 

Esse olhar nobre e sensível é capaz de transformar o mundo, trazendo amor, compreensão e solidariedade para todos.

A experiência com as mulheres na gestão pode transformar as empresas e os negócios. 

A presença das mulheres na gestão das empresas traz uma nova perspectiva e oportunidades de crescimento. 

A liderança feminina valoriza a diversidade de pensamentos, experiências e habilidades, o que resulta em soluções mais criativas e inovadoras. 

Além disso, as mulheres têm uma capacidade incrível de desenvolver e motivar suas equipes, criando um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo. A experiência feminina na gestão pode transformar as empresas, tornando-as mais competitivas, sustentáveis e inclusivas.


Mulher pode ser forte, decidida e realizadora. 

Viver o propósito de cuidar das pessoas, imaginem uma mulher com foco no melhor ao outro. É importante destacar que as mulheres são fortes, decididas e realizadoras. 

Elas têm a capacidade de superar desafios, se reinventar e conquistar seus objetivos. 

Além disso, as mulheres possuem um propósito único de cuidar e zelar pelo bem-estar das pessoas ao seu redor, trazendo compaixão, empatia e generosidade para suas relações pessoais e profissionais. Imaginem uma mulher com foco no melhor ao próximo, capaz de transformar vidas e fazer a diferença por onde passa. É o poder feminino em sua mais pura essência, capaz de inspirar e motivar a todos.

Uma mulher dirigente de empresa, governadora de Estado e prefeita das Cidades é um caminho sem volta. 

A ascensão das mulheres em cargos de liderança é um marco histórico e um caminho sem volta. A capacidade de liderança, a sensibilidade e a visão estratégica das mulheres têm provado serem fundamentais para o sucesso de empresas, governos e comunidades. 

A participação feminina na condução dos negócios e das políticas públicas traz frescor, inovação e uma nova forma de lidar com desafios e solucionar problemas. Isso demonstra que o futuro da humanidade será moldado por mulheres fortes, capazes de transformar o mundo em um lugar melhor para todos.

As mulheres têm se destacado cada vez mais em diversos setores, provando a sua competência e habilidades. 

Sua presença traz um frescor e uma inovação necessária para lidar com os desafios e solucionar problemas que enfrentamos, seja no âmbito empresarial ou político. A capacidade de transformação das mulheres é notável. 

Sua visão e sensibilidade permitem uma abordagem diferenciada na tomada de decisões, considerando, diferentes pontos de vista e buscando soluções mais inclusivas e eficazes.

Ao ocuparem espaços antes dominados pelos homens, as mulheres não apenas mostram sua capacidade intrínseca, mas também abrem caminho para um futuro mais promissor. 

A diversidade de gênero proporciona um ambiente mais rico em ideias, perspectivas e soluções, o que beneficia a todos. É importante celebrar as conquistas femininas e reconhecer o seu valor inestimável para a construção de um mundo melhor. 

As mulheres já estão com seu espaço garantido nas famílias, nos negócios e na política, e é gratificante ver como elas têm transformado esses espaços para melhor.

O futuro da humanidade será certamente moldado por mulheres fortes e capazes, que têm o poder de transformar o mundo em um lugar melhor para todos. Por isso, é fundamental continuar apoiando e promovendo a participação feminina em todos os setores da sociedade. 

Juntos, homens e mulheres, podemos construir um futuro mais igualitário, justo e promissor.

Adm. Diego da Costa é profissional de administração e radialista.

sexta-feira, 5 de janeiro de 2024

ADMINISTRAÇÃO: Simbologias, Abreviatura, Alegorias e Disposições de Identidade Visual dos Administradores

 

A HISTÓRIA DO SÍMBOLO DA ADMINISTRAÇÃO

Em 1979, a diretoria do Conselho Federal de Administração - CFA decidiram por unanimidade em promover um concurso nacional para a criação do símbolo que representasse a notória profissão do administrador.  Na ocasião, especialistas da área de design, artes e personalidades ligadas aos Conselhos Regionais de Administração - CRAs foram conclamados para compor um corpo de jurados responsável por eleger o símbolo que aprouve-se da administração no Brasil. 
O concurso recebeu no total 309 artes gráficas, enviadas de quase todos os estados brasileiros. Na primeira fase de seleção, apenas 40 trabalhos foram escolhidos. No dia 9 de abril de 1980, foram selecionados os 10 finalistas na segunda fase de julgamento. Segundo o CFA, a avaliação final foi bastante acirrada devido às diversas linguagens gráficas, bastante distintas e oriundas de diversas regiões do país. 

Por fim, o símbolo selecionado foi desenvolvido pelo grupo “Oficina de Criação”, oriundo de Curitiba, Estado do Paraná. O simbolo ou logotipo como alguns definem, foi devidamente registrado no INPI (Instituto Nancional da Propriedade Industrial) sob número 811444562 em 1985. 

O símbolo definido para identificar a profissão do Administrador tem a seguinte explicação pelos seus autores daquela ocasião:

"A forma aparece como intermediário entre o espírito e a matéria".
Para Goethe o que está dentro (idéia), está também fora (forma).

1. Justificativa:

O quadrado é o ponto para atingir o símbolo, uma condensação expressiva e precisa correspondente ao (intensivo/qualitativo), por contraposição ao (extensivo/quantitativo).


2. O Quadrado como Ponto de Partida:
Uma forma básica, pura, onde o processo de tensão de linhas é recíproco;

constrsimb


Sendo assim, os limites verticais/horizontais entram em processo recíproco de tensão.


constrsimb1


Uma justificativa para a profissão, que possui também certos limites em seus objetivos:

- organizar;
- dispor para funcionar reunir;
- arbitra;
- relatar;
- planejar;
- dirigir;
- encaminhar os diferentes aspectos de uma questão / para um objetivo comum.


O quadrado é regularidade, possui sentido estático quando apoiado em seu lado, é sentido dinâmico quando apoiado em seu vértice, (a proposição escolhida).

quadrado

As flechas indicam um caminho, uma meta. A parte de uma premissa, de um princípio de ação (o centro). Considerando o ser humano um elemento pluralista, para atingir estes objetivos, através dos elementos propostos, as flechas centrais se dirigem para um objetivo comum, baseado na regularidade; para atingir o mundo das idéias/para obter o supra sumo, chegando a uma meta comum, através de uma exposição prévia de fundamentos, partindo das razões de um parecer. (movimentação) interna das flechas.


setas

3. Evolução Gráfica:

Parte-se de um quadrado inscrito num outro quadrado. O quadrado inscrito é destacado do centro, isto é, é vazado, os vértices verticais tentam encontrar o centro através de dobramento.


evolução logo


O distintivo uso do Símbolo da Administração


Pela Resolução Normativa nº 594/2020, Art. 05º, do Conselho Federal de Administração, o CFA permitiu aos administradores e empresas regularmente inscritos junto aos CRAs, o uso do símbolo profissional, vide aqui.


A Cor Predominante dos Administradores


A cor escolhida que representa a Administração, inclusive na área acadêmica, o próprio curso da Administração é o azul safira e simboliza a criatividade, a riqueza e a sabedoria. 


Essa cor predominante é perfeita para representar os profissionais que trabalham com ofícios relacionados ao raciocínio, análise e criação, assim como são e têm sido os administradores, competências estas essenciais para gestão de processos em empresas, organizações, consultorias e negócios.


Qual a Pedra Preciosa nomeada para a Administração?


Valiosa insignia e muito se destaca dentre outras por sua coloração azul e seu esplendoroso brilho inigualável, assim foi nomeado oficialmente a Safira Azul Escuro para a Administração e tradicionalmente nas formaturas do curso de administração as pessoas presenteiam com anéis, pulseiras, gargantilhas, brincos e adereços, até mesmo encravados o “simbolo adm” nas jóias que o compõem.


Muito versado e desejado para joias, esta gema também carrega diversos significados, pois desde a antiguidade, a safira é relacionada ao intelecto, sabedoria e criatividade. A safira azul na cultura alegórica egípcia era eternizada como a pureza da natureza e estimulo da honestidade, verdade e justiça. O nome safira é derivado do termo grego sappheiros que significa “a coisa mais bela” e do latim saphirus que significa “azul”. Era muito utilizada por reis, rainhas e o alto clérigo da Igreja. Cravadas em anéis, tiaras e coroas, representavam o alto grau social das pessoas que as possuíam. Ainda hoje, a Corte Inglesa exibe suas peças excepcionais cravadas com essa pedra preciosa.


As pedras safira azul escuro são encontradas em Sião, Birmônia, Madagascar e no Brasil.


O Anel do Administrador



O Anel do Administrador tem como pedra a safira de cor azul escura, pois é cor que identifica as atividades humanas criadoras, por meio das quais as pessoas  demonstram suas competências e habilidades em desenvolverem-se para o aumento de suas riquezas, tendo em vista suas preocupações não serem especulativas. Em um dos lados da pedra safira deverá ser aplicado o Símbolo da Profissão do Administrador.


Abreviaturas usadas pelos Administradores


O CFA recomenda que o profissional, com registro em CRA, adote a abreviatura abaixo exemplificada, antes do seu nome, exemplo:

- Administrador = Adm. Fulano de Tal.

- Administradora = Admª Fulana de Tal.

- Tecnólogo = Tecnol. Cicrano de Tal.
- Tecnóloga = Tecnolª Cicrana de Tal.

O Juramento do Administrador

O juramento retrata o momento solene em que o profissional na plenitude de sua formação profissional, de sua conscientização como membro da corporação de ofício, de seu amadurecimento como patriota investido de responsabilidade para com toda a sociedade, afirma, livre mas enfaticamente, sua integral dedicação aos postulados da profissão e total respeito aos seus valores morais, técnicos e legais.

A Assembléia de Presidentes de Conselhos de Administração, Federal e Regionais, aprovou em sua 2ª reunião, realizada em Brasília no dia 8 de maio de 1978, o juramento do “ADMINISTRADOR”, nos termos propostos pelo Conselho Regional de Administração de São Paulo - CRASP.

“Prometo DIGNIFICAR minha profissão, consciente de minhas responsabilidades legais, observar o código de ética, objetivando o aperfeiçoamento da ciência da administração, o desenvolvimento das instituições e a grandeza do homem e da pátria”.
Fazer o juramento ao ingressar na profissão, constitui o dever inicial de todo o Administrador; respeitá-lo, obedecendo-o, constitui o dever de sempre por cada Administrador.

Façamos de nossa profissão razão de nosso orgulho. Façamos que seja respeitada, admirada e valorizada. O profissional reflete o conceito que sua categoria goza. Elevemos, cada vez mais, a profissão de Administrador, honrando a escolha que fizemos e o juramento deve ser revisto constantemente na jornada administrativa até tornar-se um fundamento de vida do administrante.

A Oração do Administrador


“Senhor, diante das organizações devo ter CONSCIÊNCIA de minhas responsabilidades como ADMINISTRADOR; Reconheço minhas limitações, mas, humildemente, junto com meus companheiros de trabalho busco o consenso para alcançar a SOLUÇÃO e tornar o trabalho menos penoso e mais produtivo; Senhor, despido do egoísmo, quero crescer, fazendo crescer, também, os que me cercam e que são a razão de minha escolha profissional; Senhor, ADMINISTRE o meu coração para que ele siga o caminho do bem, pois, a mim caberá realizar obras sadias para tornar as organizações cada vez melhores e mais humanas.” Autoria: Adm. Rui Ribeiro de Araújo (CRA/DF 228)

O Dia do Administrador

Nove de setembro (09/09) é o Dia do Administrador, por ser a data de assinatura da Lei nº 4769, aos nove dias do mês de setembro do ano de 1965, foi instituído a regulamentação da profissão do Administrador. O dia do Administrador foi indicado com precisão pela Resolução do Conselho Federal de Administração - CFA nº 65/68, de 09/12/1968.

A Bandeira da Administração


A Bandeira deverá ser construída inspirada na malha modular da Bandeira Brasileira, que tem as seguintes medidas: 2,0m na horizontal e 1,4m na altura. O símbolo deverá ser posto no centro da malha, numa posição simétrica. A área tomada pelo Símbolo deverá ser de exatamente 1,6m por 0,8cm. A cor do tecido deverá contrastar com o mesmo azul predominante do Símbolo ADM.

O Patrono da Administração


Belmiro Siqueira, Administrador e Professor – que dá nome ao concurso nacional que anualmente é promovido pelo Sistema CFA/CRAs, o Prêmio “Belmiro Siqueira” de Administração – é o Patrono dos Administradores, título que lhe foi outorgado post-mortem
Atuou na área federal: funcionário de carreira, aprovado sempre em primeiro lugar em seleções a que se submeteu, inicialmente como Assistente Administrativo e Técnico de Administração, denominação primeira do que é hoje o Administrador. 
No DASP (Departamento Administrativo do Serviço Público) ocupou vários cargos, dentre eles o de Diretor Geral nos anos de 1967 e 1968. 
Na área estadual: foi Assessor/Consultor de vários Governos, com destaque para o Rio de Janeiro, onde exerceu o cargo de Diretor da Escola de Serviço Público do então Estado da Guanabara (1966). 
Foi colunista de vários jornais, sempre escrevendo sobre assuntos ligados à sua área de atuação. Autor de vários trabalhos sobre Administração, foi professor de várias faculdades. 
No Conselho Federal de Administração - CFA foi eleito Conselheiro Federal em 1977 e, assim que assumiu, foi levado pelos seus pares a Vice Presidente, permanecendo até 1986, ano de seu falecimento, em Porto Velho/RO. 
Na ocasião, encontrava-se no exercício do cargo de Presidente do CFA. Era mineiro de Ubá, nascido a 22 de outubro de 1921.

O conteúdo desta resenha é fonte pública do Sistema CFA/CRAs, apenas adaptado e reunido para este artigo com propósito específico em dignificar a Administração.

Conclusão:

É premente o ofício do Administrador em nossa sociedade e cada vez mais a Ciência da Administração condensada em conhecimento ajusta-se a novos tempos em conformidade com novos processos tecnológicos e inovações, e diga-se que a profissão é atemporal, é conhecido que desde quando Jetro (sogro de Moisés, Livro Êxodo 18) em meados de 1.450 a.c. exerceu um processo de gestão por organograma em matriz, por esta escrita dos primórdios pode-se dizer que administrar é inato ao ser humano, por isso, administração sempre existirá enquanto houver pessoas em comunidade, independentemente de forças disruptivas, pois a administração é uma ordem espontânea.

Bom trabalho e grande abraço.

Prof. Rafael José Pôncio
ADM com muito orgulho!

quinta-feira, 4 de janeiro de 2024

Mercado busca Administradores com Perfis de Liderança


Pesquisa Nacional Perfil dos Profissionais de Administração (Sistema CFA/CRAs) trouxe um panorama do que é esperado para o futuro da área

Com as constantes mudanças impostas pelo mercado de trabalho, é preciso estar preparado e se capacitar para o futuro. Afinal, a todo momento surge um novo campo de atuação e, consequentemente, mais oportunidades.

Inclusive, a Pesquisa Nacional Perfil dos Profissionais de Administração (Conselho Federal de Administração-CFA, 2023) trouxe um panorama do que é esperado para o futuro da profissão. 

O levantamento apontou que, entre as áreas mais promissoras para contratação de administradores, estão a de consultoria empresarial, empreendedorismo, agronegócio, administração pública direta e atuação em instituições financeiras.

Segundo o professor e coordenador do curso de administração da Universidade Estadual de Montes Claros (Unimontes), Ramon Alves, as áreas apontadas seguem as potencialidades de mercados regional, nacional e mundial.

“As novas perspectivas da economia global e local ditam o ritmo em que as IES [Instituições de Ensino Superior] precisam dinamizar os cursos, e os apontamentos da pesquisa direcionam e orientam os coordenadores de cursos para que haja uma adaptação imediata nas matrizes curriculares tanto em IES públicas quanto em privadas”, explica.

Já entre aquelas com maior poder de crescimento para os tecnólogos, aparecem novamente consultoria empresarial e empreendedorismo. Também ganham destaque comércio varejista, setor tecnológico e logística.

A Pesquisa Nacional do Sistema (CFA/CRAs) é o mais significativo levantamento feito na história sobre a profissão no país. O estudo quantitativo contou com a participação de mais de 14 mil profissionais.

A análise tem como objetivo identificar tendências e interpretar cenários relacionados ao exercício de atividades nos campos da administração. Durante o levantamento, foram consideradas as perspectivas dos profissionais do segmento (bacharéis e tecnólogos), coordenadores, professores vinculados ao bacharelado em administração e em cursos conexos, além de empresários/empregadores.

O levantamento mostrou, ainda, quais são as características que as empresas buscam. Destacam-se, na visão do empregador, os profissionais que tenham uma visão voltada para o segmento de negócios, conheçam todas as áreas da organização e tenham capacidade de exercer liderança e trabalhar o clima motivacional das equipes.

O diretor da Câmara de Formação Profissional do CFA, Gelson Uecker, afirma que as tomadas de decisões devem ocorrer a partir de informações consistentes e confiáveis, por isso a pesquisa nacional assume um papel fundamental, tanto para o Sistema CFA/CRAs e inscritos como também para empresários e respectivas empresas.

A partir de uma metodologia diferenciada, composta por pesquisas qualitativas e quantitativas, tendo a participação de mais de 14 mil respondentes e sendo feita por uma instituição de credibilidade como a FIA, a pesquisa nacional apresenta dados que mostram o perfil do profissional de administração, formação e atuação, como também as oportunidades de trabalho.

“Como a administração é a base para as empresas e essas são essenciais para o desenvolvimento do país, a pesquisa nacional pode servir de fonte de dados para o planejamento dos governos federal, estaduais e municipais. O desafio do sistema CFA/CRAs agora consiste em realizar novos estudos e ações, considerando as mudanças dos comportamentos dos profissionais e organizações”, pondera o diretor.

Adaptabilidade dos cursos

Os conhecimentos específicos percebidos por todos os grupos ouvidos na pesquisa se voltam para a área estratégica da empresa, para a administração de pessoas, de finanças e orçamento.

Para os participantes do estudo, identificar problemas e formular e implantar soluções foram as opções preferidas para caracterizar as competências mais procuradas do administrador.

Já as principais habilidades percebidas estão na capacidade de se relacionar, na visão do todo e no exercício de liderança. Sendo também apreciada a adaptação à transformação e a aplicação de novas técnicas com criatividade e inovação.

“A maioria dos cursos no país necessitam de uma estrutura ultra moderna para acompanhar a velocidade de transformação e adaptação tecnológica. O curso que coordeno tem uma matriz moderna e flexível que garante a capacidade de gerenciar e tomar decisões na condução de empresas na busca de excelência profissional”, afirma Alves.

Quem concorda com o professor é o CEO da Soluções Rocha, Jonathan Rocha. Para ele, há uma significativa diferença entre o que é ensinado em sala de aula e o que o mercado de trabalho exige. “Entendo que o dinamismo do mercado exige das instituições uma adaptabilidade em relação aos conteúdos e atividades práticas. Também acredito que a abordagem generalista dificulta a absorção e entendimento da complexidade de cada área da gestão”, defende.

O administrador Jonathan Rocha avalia que o mercado ainda tem carência de profissionais altamente capacitados

Características do profissional de administração

A Pesquisa Nacional definiu assim a identidade exigida do administrador:

·       Formador, líder e motivador de equipes de trabalho.
·       Articulador e coordenador das diversas áreas da organização.
·       Visão sistêmica/holística da organização. 
 ·       Estrategista e gerador de processos eficazes na utilização de recursos com foco em resultados.

Por isso, a identidade para o tecnólogo ficou caracterizada como:

·       Especialista com visão focada em determinada área da administração, que planeja, coordena e executa atividades específicas no campo de atuação.

Também entre os dados apresentados com a pesquisa estão os de que 76% dos entrevistados concluíram algum curso de especialização e capacitação depois de terminar a graduação. Além de que 73% ainda garantiram que pretendem fazer algum projeto de aperfeiçoamento ou curso para seguir com a educação continuada.

Os cursos em geral têm formação ampla. Por isso, de acordo com o professor, cabe a cada aluno fazer escolhas para especialização no campo de atuação. “Acredito que os profissionais precisam ampliar o conhecimento e visão holística. Ter, também, domínio de outra língua, tecnologia, raciocínio lógico, negociador, comunicador, oratória, inteligência emocional, entre outras”, avalia.

“Faz-se necessário se especializar para ser mais eficiente e eficaz. Especializar-se e se reciclar continuamente faz parte da rotina de qualquer profissional bem-sucedido.”


Ramon Alves, professor e coordenador do curso de administração da Universidade Estadual de Montes Claros (Unimontes)

Rocha também entende a necessidade de especialização no ramo. Assim, possui duas especializações concluídas e uma em andamento. “Sou pós-graduado em gestão de pessoas e em controladoria e finanças, e estou me especializando em ESG”, acentua.

Na visão do profissional, as áreas mais concorridas hoje são de gestão de pessoas e de retenção de talentos. “Os recursos humanos se tornaram um grande desafio para as organizações. A escassez de mão de obra e a mudança de significado do trabalho das últimas gerações que assumiram os postos estão gerando conflitos e uma dificuldade de atração e retenção. Os índices de turnover muito altos e a perda de qualidade são sensíveis”, acrescenta.

Influência na escolha do curso

Na hora da escolha pelo curso de administração, o que mais influenciou os estudantes foi a formação generalista e abrangente, amplo mercado de trabalho e a vocação.

Já entre as principais ações que devem ser implementadas pelo Sistema CFA/CRAs, de acordo com os participantes da pesquisa, estão ampliar a defesa dos profissionais de administração no mercado de trabalho, aprimorar a fiscalização do exercício profissional e atuar politicamente na defesa dos interesses dos graduados em administração junto aos poderes Executivo, Legislativo e Judiciário.

O administrador Jonathan Rocha avalia que o mercado ainda tem carência de profissionais altamente capacitados

Na avaliação de Jonathan Rocha, o mercado de administração atual tem carência de bons profissionais na área de gestão. “A contratação de mão de obra não especializada, ou com desvio de função, traz consigo uma vulnerabilidade nas organizações a partir do momento que a teoria é deixada de lado e o empirismo, baseado na tentativa e erro, passa a ser o formato de gestão adotado nas empresas”, explica.

“Entendo que há um espaço a ser ocupado por gestores formados e capacitados, desde que bem preparados e com diferenciais que os destaquem, entre os quais enfatizo a gestão e a retenção de talentos.”

Para finalizar, Alves reitera que as atribuições dos conselhos têm papel fundamental no fortalecimento da profissão, por meio da fiscalização, orientação e capacitação. “Penso que a aproximação com legisladores e com o Poder Executivo legitima e garante para a sociedade excelência na prestação de serviços pelo profissional”, pontua.

Copiado: https://www.metropoles.com/conteudo-especial/pesquisa-administracao 

terça-feira, 2 de janeiro de 2024

OS PROBLEMAS, SÃO SOLUÇÕES EM POTENCIAL


Muitas vezes nos vemos submersos em obstáculos que parecem sufocar nossos sonhos e aspirações. No entanto, são nesses momentos de adversidade que a semente da solução pode começar a germinar. 

Em meio à escuridão dos problemas, a luz da solução brilha intensamente, aguardando para ser descoberta. 

E os profissionais que sabem solucioná-los, são altamente valorizados no mercado de trabalho, pois essa é uma habilidade crucial que contribui para o crescimento e inovação do negócio. 

Confie na sua intuição, não menospreze a sua vivência, há muitas soluções intuitivas que são fáceis de solucionar e não dependem de atuações complexas, oriundas da bagagem de quem realmente atua no processo e se tiver autoconfiança e visão do todo não temerás em fornecer melhores práticas para eficiência do negócio. 

O que também auxilia a encontrar as soluções é manter o olhar atento, uma mente aberta e flexível, disposta a explorar novas perspectivas e possibilidades, sem temer os desafios, se adaptando as mudanças rápidas do mercado e encarando os obstáculos com otimismo. 

Além disso, é essencial não se deixar aprisionar pela magnitude dos problemas, mas sim buscar ativamente por oportunidades de crescimento e superação. 


A chave para desvendar a solução está em manter o coração aberto, a mente alerta e a determinação inabalável, sempre buscando uma saída mesmo nas situações mais desafiadoras. 

A arte de enxergar a solução em meio aos problemas reside na capacidade de cultivar a esperança e habilidades tais como 
  • resiliência, 
  • controle emocional, 
  • autonomia, 
  • empatia, 
  • proatividade, 
  • autoconfiança, 
  • pensamento crítico e 
  • criativo, 
Pois são importantes para manter o foco na solução, e ser possível transformar cada desafio em uma jornada de autodescoberta e aprendizado. 


Com perseverança e visão do todo, os problemas se tornam meras pontes para alcançar novos horizontes, repletos de inúmeras possibilidades. 

Afinal, a solução está sempre à espreita, aguardando pacientemente para ser desvendada por aqueles que se recusam a se render diante das dificuldades, pois sabem que além dos problemas, a solução resplandece.

Copiado: https://www.linkedin.com/in/alexsandra-alves