sexta-feira, 9 de janeiro de 2015

Tomada de Decisão em Grupo – Técnica da Escada

Tomada de decisão em grupo – técnica da escada: em Inglês, esta técnica é denominada “Stepladder technique”, e Stepladder não é qualquer escada, é a escada dobrável que usamos para trocar lâmpadas, guardar ou retirar objetos de lugares alto, etc. 
Mas fica mais fácil chamá-lo simplesmente de Técnica da Escada: o nome se deve ao fato de que os resultados vão sendo obtidos por etapas, por degraus. 

Tomada de decisão em grupo – dificuldades

Frequentemente, ao se buscar uma tomada de decisão em grupo, a confusão é inevitável. Se todos têm o mesmo nível hierárquico, provavelmente haverá muita dificuldade em se obter consenso.
Por outro lado, se há uma ou algumas pessoas de maior nível gerencial, mesmo que de início sejam apresentadas propostas divergentes, ao final tenderá a haver uma convergência para a opinião do “chefe”, o que também é ruim, pois nem sempre a opinião do “chefe” é a melhor.
Já vimos aqui no Blogtek uma técnica para se obter consenso, chamada Método Delphi. Ao final deste artigo, faremos uma comparação entre as técnicas.

Tomada de decisão em grupo – técnica da escada

Tomada de decisão em grupo
Tomada de decisão em grupo

Esta técnica foi desenvolvida por Steven G. Rogelberg, Janet L. Barnes-Farrell, and Charles A. Lowe, psicólogos industriais da Universidade de Connecticut (leia aqui a íntegra do artigo original).
Esta técnica encoraja todos os membros do grupo a contribuírem em nível individual, sem serem influenciados pelos demais. Desta forma, obtém-se uma variedade maior de ideias, evitando que as pessoas se “escondam” por receio da exposição, e também evita que as sugestões e ideias dos indivíduos sejam influenciadas pelos membros da equipe que fazem uma exposição mais “agressiva”, ou pelos membros que detém algum nível hierárquico superior.
A técnica da escada compreende 5 etapas, ou, 5 degraus:
  • 1º degrau: Antes de apresentar o problema a todos coletivamente, apresente o problema a cada um do grupo individualmente, e dê algum tempo para as pessoas refletirem sobre o problema.
  • 2º degrau: Forme um núcleo de duas pessoas, e permita que estas duas pessoas debatam o problema até chegar ao consenso (a ideia central da técnica da escada é de que o consenso é obtido mais facilmente com grupos menores).
  • 3º degrau: Adicione um terceiro elemento ao núcleo inicial, e faça com este terceiro membro apresente suas ideias sobre o problema ANTES de ouvir o consenso obtido pelos dois membros anteriores. Isto evita que o terceiro membro seja influenciado pelos outros dois. Permita que discutam e cheguem a um consenso.
  • 4º degrau: Repita o processo adicionando um quarto elemento, e dê algum tempo para que a cada vez que um novo membro seja introduzido, se faça a discussão e se chegue a um consenso.
  • 5º degrau: Após todos membros terem participado do processo, será muito mais fácil obter uma decisão consensual do que se todos começassem simultaneamente do zero.

Tomada de decisão em grupo – técnica da escada vs método Delphi

Tomada de decisão em grupo - técnica da escada
Tomada de decisão em grupo – técnica da escada
No método Delphi, há um facilitador para conduzir o processo, coligir e resumir as respostas. Na técnica da escada, não há necessidade de facilitador, exceto para explicitar as regras.
No método Delphi, os participantes são mantidos no anonimato, mesmo após ter se chegado à decisão. Na técnica da escada, todos os participantes se conhecem, por participarem em conjunto do processo.
O método Delphi é mais lento, enquanto a técnica da escada é mais rápida.
O método Delphi, conquanto moroso, permite a participação de grande número de pessoas, enquanto a técnica da escada é limitada a grupos menores, de 4 a 6 pessoas.

Por  - http://blogtek.com.br/

quinta-feira, 8 de janeiro de 2015

13 Curiosidades Sobre Steve Jobs

Quando se trata de Steve Jobs pouco ou nada se sabe sobre sua vida pessoal, parte de sua trajetória foi contada em sua biografia oficial, escrita por Walter Isaacson .
Hoje quero lhes contar 13 curiosidades sobre este gênio que mudou a história da informática e ajudou a introduzir no mercado diversos produtos que fazem parte de nosso cotidiano, como os reprodutores de música (iPod), celulares com tela táctil (iPhone) e os tablets (iPad).
Conhecer mais sobre Steve é uma excelente forma de se inspirar para tentar cada um de sua forma colaborar para mudar o mundo.
1) Trajetória profissional
  • Abandonou a faculdade em 1973;
  • Começou a trabalhar na Atari em 1974;
  • Buscou iluminação espiritual na Índia em 1974;
  • Fundou a Apple em 1976;
  • Deixou a Apple em 1985;
  • Fundou a NeXt em 1985;
  • Comprou a Pixar em 1986;
  • Retornou à Apple em 1996;
  • Vendeu a Pixar em 2006;

2) Era disléxico

Da mesma forma que outros grandes nomes da história, como Henry Ford, Alexander Graham Bell e Albert Einstein, Steve Jobs sofria de dislexia, uma dificuldade na área da leitura, escrita e soletração.

3) Causava tumultos no colégio

Em sua época de estudante Steve adorava fazer brincadeiras com seus companheiros, gostava de colocar cobras e outros animais na sala de aula para assustar os outros alunos.

4) Foi o empregado Nº 0 da Apple

A prepotência de Steve era bastante grande, isso todos já sabemos, o fato dele ter sido nomeado o funcionário número zero da Apple foi devido a que seu sócio Steve Wozniak se auto-denominou o funcionário número 1, ou seja, como Jobs não queria ser o número 2, se adjudicou o número precedente.

5) Aos 12 anos viu um computador por primeira vez

Seu primeiro contato com o mundo da informática foi quando tinha 12 anos, quem o mostrou por primeira vez foi um engenheiro da HP (Hewlett Packard). Conseguiu um similar imediatamente para poder começar a investiga-lo.

6) Amava caligrafia

O fato de adorar caligrafia trouxe um grande avanço para o mundo da informática, com isso Jobs introduziu dezenas de opções de fontes para que os usuários pudessem embelezar seus documentos nos Macs.

7) Não gostava de tomar banho

Esse é um fato muito curioso sobre Steve Jobs, diz a lenda que o fato dele não ser muito “limpo” fez com que ele fosse mudado ao turno da noite na Atari, sem incomodar seus companheiros de trabalho.

8) Não gostava de ternos

A primeira vez que Steve vestiu um terno comprado por ele foi aos 22 anos, algo praticamente obrigado para poder apresentar o Apple II na feira de computação de 1977.

9) Seu guarda-roupas continha

Steve era muito simples na forma de se vestir, seu guarda-roupas estava equipado com Tênis New Ballance tamanho 14 (US), mais de 100 calças jeans azuis e vários suéters St. Croix Pretos de gola alta.

10) Foi considerado morto em 2008

Um fato curioso que ocorreu em 2008, a Bloomberg publicou sua morte por engano e isso causou um grande murmurinho nos meios de comunicação.

11) Foi vegetariano

Durante boa parte de sua vida Steve foi vegetariano, inclusive durante um tempo comia somente maçãs, isso certamente contribuiu para a escolha do nome de sua empresa “Apple”.

12) Salário de $1 ao ano

Seu salário declarado era de 1 dólar ao ano, mas claro que em ações da Apple, Disney e outras empresas ele faturava muito mais do que isso.

13) Era sério, mas nem tanto

Steve era considerado um cara duro, de poucas palavras, mas as vezes fazia piadas e tinha atitudes engraçadas, na apresentação oficial do iPhone ligou para o Starbucks e pediu 4.000 “Lattes”, um para cada pessoa que estava assistindo ao evento.

Considerações Finais

Steve Jobs foi um grande homem, claro que tinha seus delírios e pisou na bola várias vezes em sua vida, os erros são parte da evolução de todos nós, evidentemente Steve não estava livre disto.
Sua biografia é um livro incrível que lhe mostrará novas caras deste grande nome da história de humanidade, recomendo altamente sua leitura, tanto em formato convencional (papel) quanto no formato digital.
Escrito por André Darugna - http://ipaddicas.com/

quarta-feira, 7 de janeiro de 2015

O que é Crowdsourcing? Explicação e exemplos

Crowdsourcing é um modelo de criação e/ou produção, que conta com a mão-de-obra e conhecimento coletivos, para desenvolver soluções e criar produtos.
Até meados desta década, a moda era o outsourcing. As empresas se perguntavam “para que vou ter o trabalho de fazer algo que outra empresa faz melhor e mais barato?” e então contratavam essas empresas. Inúmeras empresas de outsourcing foram surgindo com diversas soluções e preços. 
  • E agora, para quem a empresa terceiriza este serviço? 
  • Como saber qual a melhor? 
  • Quanto tempo gastar procurando?

No modelo do crowdsourcing, a empresa consulta a nuvem (crowd) de produção, anuncia seu problema e determina um preço. 
Este processo tem o nome “broadcasting“. 
As pessoas e empresas desta nuvem surgem com as propostas (ou com a solução pronta) e você escolhe a melhor. E essas soluções podem vir desde amadores até os mais experientes.
E com a Internet, ficou fácil de organizar essas comunidades, daí que vem sua popularização. A idéia ainda não é muito popular no Brasil, mas muito difundida nos EUA
Exemplos de crowdsourcing:
  • ideias.me – Empresa brasileira que tem feito um ótimo trabalho para ajudar empresas a resolver seus problemas.
  • istockphoto.com – o sistema armazena milhões de fotos de milhares de fotógrafos. Hoje não é preciso contratar um fotógrafo. Basta entrar no site, pesquisar e comprar a foto.
  • Netflix – uma locadora  nos EUA que aluga filmes pela internet. Anunciaram o prêmio de 1 milhão de dollares para qualquer pessoa que elaborar um algorítmo de recomendação pelo menos 10% melhor que o atual.
  • Fiat Mio – a Fiat lançou recentemente no Brasil uma rede social para seus consumidores poderem opinar e projetar um novo carro conceito.
Mas antes de fazer uso deste modelo, tenha cuidado. Veja se não está havendo exploração de mão-de-obra, se a proposta de valor é boa para ambas as partes. Seja ético, sempre.
Fontes : Wikipedia (www.wikipedia.com) 

terça-feira, 6 de janeiro de 2015

Os Livros Mais Vendidos em 2014 no Brasil

Não dá para imaginar como seria nossa vida sem os livros, com suas ótimas histórias nos tirando da realidade, e trazendo um novo mundo, para nos divertir.

O ano de 2014 e durante este tempo tivemos grandes lançamentos literários que nos surpreenderam com as suas histórias, pudemos ver o sucesso que  fizeram apenas pela rapidez que saíram das prateleiras das livrarias.

Veja a seleção dos 25  livros mais vendidos no ano de 2014:

Os preços podem sofrer alterações, por isso indicamos aos leitores que comparem os preços antes de finalizar a compra.
Copiado: https://catracalivre.com.br

segunda-feira, 5 de janeiro de 2015

Veja 17 Profissões que Estarão em Alta em 2015

Com a expectativa de contração taxada como 'modesta', o ano de 2015 não deve ser marcado por grandes movimentações no mercado de trabalho. 
Com as incertezas no mercado econômico, a ordem nas empresas ainda será de tentar cortar custos, mantendo a produtividade e a rentabilidade.
"As companhias estão olhando muito mais pra dentro, buscando redução de custo e de produção para aumentar a rentabilidade. E não identificamos isso há 4 ou 5 anos, quando o cenário era de aumento de quadro para ganhar receita pela expansão", afirma André Nolasco, diretor da Michael Page.
Segundo Daniela Ribeiro, gerente sênior da Robert Half, o volume de contratação será mais enxuto em 2015, seguindo a mesma linha de 2014. "Se a empresa não tem aumento nas vendas ou receita, ela precisa reduzir e o custo com mão de obra e salário só aumentam", diz.
Daniela ressalta que os profissionais da área de planejamento financeiro vão ganhar destaque por conta do cenário econômico. "Eles olham de uma forma bem avançada dentro da área pra planejar os gastos e manter rentabilidade."
Já Nolasco ainda aposta em boas perspectivas para o setor de petróleo e gás, mesmo com os problemas da Petrobras. "Ainda é um mercado que terá muito dinheiro e mesmo com essa indefinição vai movimentar uma boa parte da economia abstrata, com novos campos", aposta.
Novas contratações e recolocação
Segundo Nolasco, novas contratações serão feitas com o objetivo de reduzir custos e funções e não para aumentar a folha de pagamento. "A maioria das contrtações será em caráter de substituição, de 2 ou até 3 pessoas por apenas uma. Uma empresa pode cortar 2 pessoas que ganham R$ 10 mil cada e contratar outra para ganhar R$ 15 mil e fazer todo o trabalho. Fica mais barato", diz.
O tempo de recolocação no mercado de trabalho também aumentou, passando de cerca de 3 meses, nos últimos 2 a 3 anos, para 6 a 8 meses. "Quanto mais disponibilidade de mão de obra, maior é a barganha", diz Nolasco. 
Mas Daniela ressalta que profissionais talentosos continuam tendo espaço no mercado. "Independente do cenário, a busca por bons profissionais, com potencial, sempre continua."
Os especialistas listaram algumas profissões que têm boa perspectiva para 2015. Veja a lista abaixo:

Veja 17 profissões que estarão em alta em 2015, segundo especialistas:
1) Advogado

Perfil: Advogado com perfil consultivo e técnico. No perfil consultivo (empresas), o profissional deve, além de entender leis e regulamentações, estar conectado ao negócio e ter boas relações com os demais. O perfil técnico, para escritórios, vem ganhando importância na estratégia geral, já que ele deve entender o mercado em que atua.

Por que estará em alta: As empresas buscam esses profissionais para seus departamentos jurídicos e os escritórios procuram advogados com capacidade técnico para entender os mercados específicos em que estão inseridos.
2) Arquiteto corporativo

Perfil: 
Formação em tecnologia, com especialização em negócios. É responsável por compreender todas as camadas tecnológicas dentro da empresa, desde os negócios até a infraestrutura, buscando a otimização dos processos e a redução de custos.


Por que estará em alta: Empresas procuram padronizar seus ambientes, processos e estruturas buscando a otimização de métodos e estruturas para melhor performance e controle de custos.
3) Business development manager/ gerente de novos negócios

Perfil: 
Formação em administração de empresa, engenharia e afins, com um uma boa rede de contatos. Prospecta e lidera projetos de novos negócios para captar novas fontes de receita. O resultado final é a gerar novos contratos a partir do desenvolvimento de nova aplicação para produto ou serviço, ou ainda, prospecção de negócios em setores de mercados ainda não explorados.


Por que estará em alta: Considerando um ambiente econômico e de mercado desafiador, a área de vendas passa ter um importante papel na geração de negócios para empresa, além da gestão de vendas ativa baseada no portfólio de produtos ou serviços, carteira de clientes e
4) Cientista de dados/ data scientist

Perfil: 
Formação em matemática, estatística ou engenharia da computação, com especialização na área. É responsável pelo desenvolvimento de algoritmos matemáticos e o alinhamento ao negócio para melhor desempenho das empresas. Com as plataformas de Big Data, as empresas são capazes de prever ou compreender alguns pontos como: tendências de mercado, repercussão de algum fato/campanha de marketing pelo mercado e comportamento do consumidor - permitindo personalizar ações voltado para o seu público de acordo com o perfil de cada consumidor.


Por que estará em alta: A alta competitividade do mercado obriga a empresa a estar mais próxima do consumidor para entender o que ele precisa, de forma individual.
5) Controller

Perfil:
 Formação em ciências contábeis, administração ou economia. É responsável pela gestão contábil, fiscal, planejamento e controle.


Por que estará em alta: Várias empresas passam por processos de estruturação e reestruturação, precisando implementar controles e processos para crescer de forma sólida e rentável.
6) Desenvolvedor mobile

Perfil:
 Formação em tecnologia, com experiência na área. É responsável pelo desenvolvimento de aplicações para sistemas móveis (smartphones e tablets) de acordo com as demandas dos arquitetos de software.


Por que estará em alta: As empresas buscam estar em contato com seus funcionários e com o mercado consumidor e para isso, utilizam a plataforma mobile.
7) Diretor de operações

Perfil:
 Profissionais com visão para reduzir custo e otimizar processos.


Por que estará em alta: A otimização dos processos de produção ajudam a reduzir o impacto no custo. Portanto, quando todas as operações estão alinhadas, a chance de ter bons resultados aumenta.
8) Engenheiro de instalação/ layengineers

Perfil: 
Suporta a instalação de linhas (flexíveis/umbilicais) que interligam plataformas de produção aos poços garantindo a entrada em operação de novos ativos produtivos, em conformidade com o planejamento estratégico das operadoras em atividade no país.


Por que estará em alta: Há previsão de novos campos no litoral brasileiro e vai existir a necessidade de um serviço altamente especializado para conectar as linhas produtivas que ligam os poços no fundo do oceano às plataformas.
9) Executivo de vendas/ key account

Perfil:
 Experiência em vendas, com perfil consultivo. O profissional deve ter conhecimento técnico sobre o produto ou serviço que está vendendo para passar credibilidade e conquistar os clientes.


Por que estará em alta: A busca por rentabilidade e lucro acaba passando pelo resultado obtido pela equipe de vendas. Dessa forma, os profissionais devem vender o produto ou serviço da melhor forma possível.
10) Gerente de embarcações

Perfil:
 Formação como oficial de náutica ou de máquinas. Deve garantir o funcionamento de embarcações de apoio offshore. Em geral, responde pelo contrato do barco com o cliente final.


Por que estará em alta: Com a escalada de produção de petróleo e gás prevista para o mercado brasileiro nos próximos meses e a entrada de navios de produção, os barcos de apoio se multiplicarão na costa brasileira e profissionais capacitados serão demandados.
11) Gerente de logística

Perfil: 
Formação em engenharia de produção com especialização em logística. Controla, organiza e garante a integridade do estoque e faz a gestão de toda a equipe operacional. Pode se envolver com questões ligadas às atividades aduaneiras.


Por que estará em alta: Aumento de galpões industriais e novos centros de distribuição.
12) Gerente de marketing

Perfil: 
Profissional com perfil generalista que entenda de todos os processos na área (comunicação, estratégia, planejamento, relações públicas).


Por que estará em alta: Como as empresas não tiveram os resultados financeiros esperados, o setor de marketing é um dos que sofre cortes, portanto um profissional mais completo e com conhecimento de toda a cadeia ganha espaço no mercado.
13) Gerente de obras industriais

Perfil:
 Engenheiro civil com experiência na área. É o responsável direto pela evolução física do projeto, lidando com diversas disciplinas ligadas à obra. Acompanha o planejamento, orçamento, cronograma físico-financeiro, compras, contratação de serviços entre outros, garantindo sobretudo o custo e prazo de entrega.


Por que estará em alta: Em função da necessidade por galpões industriais, por consequência do volume de centros de distribuição, essa é uma demanda que aponta alta para 2015.
14) Gerente de planejamento tributário

Perfil: 
Formação em ciências contábeis ou direito, com especialização na área. É responsável pela gestão fiscal e pelo planejamento tributário da companhia.


Por que estará em alta: A demanda está em alta pela necessidade de fazer um planejamento tributário bem elaborado por causa da complexa matriz tributária brasileira.
15) Gerente de produção para indústria de bens de consumo

Perfil: 
Profissional com histórico de atuação em manufaturas. É responsável por garantir os índices de produção das fábricas, e bons resultados em produtividade, segurança e qualidade.


Por que estará em alta: O brasileiro continua direcionando sua renda para a compra de itens de primeira e segunda necessidades e esses profissionais precisarão manter o mercado abastecido, aumentando a eficiência dentro das fábricas.
16) Gerente de tecnologia da informação

Perfil: 
Formação na área, com experiência em desenvolvimento de sistemas. Profissional com visão geral, que consiga atender as necessidades da empresa, e implementar sistemas mais rapídos e baratos.


Por que estará em alta: A busca por novas tecnologias ainda está presente dentro das empresas, já que modernizações podem melhorar o desempenho e ainda reduzir os custos e aumentar o lucro.
17) Gestor de RH

Perfil: 
Formação na área de recursos humanos, com experiência em gestão de pessoas e em remuneração e benefícios. Profissional passa a ser responsável por uma determinada área e não por todo o RH da empresa. Com isso, ele poderá entender as necessidades de cada setor e atuar para manter boas práticas de gestão de pessoas e evitar grandes turnovers.


Por que estará em alta: A busca por bons profissionais continua, mesmo com uma baixa expectativa de contratação. Portanto, uma boa estratégia de gestão de pessoas é fundamental para manter o colaborador na empresa.
Por: Pâmela Kometani - Do G1 - http://g1.globo.com