Felicidade no Trabalho.

Felicidade no trabalho diz respeito à sua satisfação pessoal com a sua atividade laboral.

Infelizmente o índice de insatisfação no trabalho é alto.

As causas para isso podem ser intrínsecas ao indivíduo ou estarem no ambiente de trabalho, o que se relaciona com líderes e gestores de um lado e com a cultura organizacional de outro.

Mas como felicidade é um estado de espírito, ela é individual. 

E, sendo individual, ela depende exclusivamente de como cada um pensa, sente e se identifica com aquilo que escolheu como seu trabalho.

Por isso, muito da infelicidade vem, talvez, por desconhecimento de alguns fatores.

O primeiro diz respeito ao propósito e significado.

Para mim esse é o fator primordial. 

A energia-mãe que nos faz entrar em movimento, que nos impulsiona a ire m frente para alcançar nossos objetivos.

Eles representam o PORQUE e o PARA QUE da nossa atividade profissional.

Se tivermos isso bem definido dentro de nós mesmos, temos muito clara a nossa missão.

A missão nada mais é do que a expressão do propósito e do significado.

Pois é através dela que vamos expressar tres coisas fundamentais.

A primeira: COMO e COM O QUE você trabalha.

Aqui o foco é você, onde você expressa suas hard skills, seu conhecimento, sua expertise, sua experiência.

A segunda: COM QUEM você trabalha.

Aqui o foco são as pessoas com as quais você trabalha: 

• colegas, 
• líderes, 
• superiores, 
• fornecedores, 
• clientes etc.,
• onde você expressa suas soft e spiritual skills.

A Terceira: ONDE você trabalha.

Aqui o foco são as empresas, através de seus gestores e do ambiente de trabalho.

Ser feliz no trabalho gera uma série de benefícios como levar a pessoa a novas descobertas (criatividade e inovação), aumento da sua visibilidade, apenas para citar alguns.

Ser feliz no trabalho se constitui uma situação ganha-ganha.

Ganham os profissionais pois felicidade é um fator fundamental para a saúde física e mental dos colaboradores e ganham as empresas pois colaboradores felizes são mais produtivos, o que gera maior lucratividade.

Assim, fica claro que todos, absolutamente todos, possuem um papel preponderante quando o assunto é felicidade no trabalho, independentemente do cargo ou da posição hierárquica que as pessoas se encontram.

Acredito que você já deva estar “careca” de ouvir a frase: deve-se alinhar o propósito individual ao propósito organizacional.

Na minha opinião isso traduz de vez o que aqueles três pilares significam e que resumo na imagem que ilustra esse post.

Afinal, quem se ocupa sendo feliz, não se pré-ocupa.

E sempre é bom lembrar: “não existe caminho para a felicidade; a felicidade é o próprio caminho”. (Ghandi)

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