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Numa entrevista de emprego, você pode ganhar pontos se conseguir se comportar também como entrevistador.
“O candidato é avaliado mais por suas perguntas do que por suas respostas”, afirma Fábio Saad, gerente sênior da Robert Half.
Quanto mais inteligentes e certeiras, maior a chance de ele impressionar o recrutador.
Segundo ele, pessoas estritamente responsivas tendem a ser interpretadas como distantes, desinteressadas e até arrogantes. “O entrevistador pode até se perguntar se o candidato realmente entendeu tudo que foi conversado”, afirma Saad.
Segundo Felippe Virardi, gerente da Talenses, é fundamental fazer perguntas que demonstrem que o candidato está preparado e se interessa pelo trabalho e não só pelo emprego.
- “É importante não fazer perguntas óbvias, cuja resposta você já deveria conhecer”, diz Virardi. Daí a importância de ler muito sobre a empresa antes e durante o processo seletivo.
“Não basta dar um Google”, diz Virardi. Conversar com pessoas que já trabalharam na empresa é uma forma de aprofundar a sua investigação. “Com esse preparo, você fará perguntas mais interessantes e pertinentes”, afirma ele.
- Mas que tipo de questão vale a pena fazer ao entrevistador na hora H?
Veja a seguir uma lista que preparamos com a ajuda de Saad e Virardi, organizada por assunto:
1. Empresa
- Como é a cultura da empresa, na prática?
- Qual é a característica principal das pessoas de sucesso aqui?
- Qual é o grau de rotatividade de profissionais?
- O que leva as pessoas a deixarem a empresa?
- Qual é o momento atual da empresa?
- Ela passa por alguma reestruturação/ expansão/ fusão/ aquisição/etc?
- Quem são os concorrentes e como eles estão em relação à empresa?
- Qual é o maior desafio enfrentado hoje pela empresa?
- O que está sendo feito para alcançá-lo?
2. Vaga
- Quais são as perspectivas de crescimento para esta vaga?
- A posição é nova?
- Por que foi criada agora?
- A posição é antiga?
- Quem a ocupava antes e por que saiu?
- Como esta função se integra ao restante da área?
- Qual é a importância dela para a empresa?
- No contexto que vive atualmente, o que a empresa espera da pessoa que vai ocupar esta vaga?
3. Gestor
- Há quanto tempo você, gestor, está na empresa?
- Por que continua trabalhando aqui?
- Quais são os pontos positivos que você enxerga na empresa?
- Quais pontos poderiam ser melhorados?
- Quais são os principais desafios na área?
- Que características comportamentais o profissional precisa ter para se dar bem com você?
- O que você não admite em um profissional?
- Qual é o seu estilo de liderança?
4. Equipe
- Quem integra a equipe?
- Qual é o papel de cada pessoa?
- Há quanto tempo essas pessoas estão na empresa?
- A equipe sabe da nova contratação?
- Como seria a receptividade dessas pessoas com o novo integrante?
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