O QUE É NÔMADE E DIFERENÇA ENTRE NOMADISMO, NOMADISMO DIGITAL E LIBERDADE GEOGRÁFICA

 

Cada vez mais pessoas tão se tornando adeptas do nomadismo, especialmente agora que a pandemia nos obrigou a mudar nosso estilo de vida. Mas, afinal, o que significa ser nômade e como se tornar um?

Pra ser nômade, diferente do que muita gente acredita, NÃO é preciso trabalhar pela internet. Sou nômade desde 2019, mas nem sempre fui nômade digital, que é só uma opção do nomadismo.

Nesse artigo vou contar tudo o que precisa saber pra se tornar um nômade e te contar a diferença entre nomadismo x nomadismo digital x liberdade geográfica

O que é ser nômade

A pessoa que leva um estilo de vida nômade não possui lugar fixo pra viver, ou seja, pode morar em qualquer lugar do mundo. Essa pessoa se sente à vontade pra migrar sempre que se sentir pronta.

Acima de tudo, é importante dizer, que o ato de viajar não é necessariamente a motivação da pessoa nômade. Dentre as motivações podem estar:

• Trabalhar em lugares mais lucrativos
• Morar em cidades mais baratas
• Se identificar com a cultura
• Experimentar novos estilos de vida
• E, inclusive, o ato de viajar

Por que ser nômade?

Como falei acima, existem as mais diversas motivações pra alguém optar pelo nomadismo, portanto vou te falar algumas delas.

Trabalhar em lugares mais lucrativos

Tenho um amigo que é nômade, mas não é viajante. Ele não possui moradia fixa, tendo a casa da mãe como referência, mesmo não vivendo com ela durante praticamente todo o ano.

Nos últimos anos ele tem vindo pra Ubatuba trabalhar na temporada alta, que vai de novembro a até maio, aproximadamente. Nesse período, segundo ele, é possível juntar R$20 mil.

Depois da temporada aqui, ele vai pra casa da mãe, passa duas semanas com ela e parte pra próxima cidade pra lucrar na próxima temporada. Ele tem escolhido Campos do Jordão, cidade turística de inverno.

Assim, ele tem vivido nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais, escolhendo, portanto, as cidades mais lucrativas e levando uma vida nômade.

Morar numa cidade mais barata

Tenho um outro amigo estadunidense que não possui moradia fixa, mas, como ganha dinheiro à distância, acaba escolhendo destinos mais baratos pra viver.

Ele é advogado e gerencia os casos de seus clientes na Califórnia pela internet. Seus honorários não seriam suficientes pra levar um estilo de vida confortável se ele morasse nos Estados Unidos. Dessa forma, ele escolheu destinos no México e Equador pra viver, assim a grana dele renderia muito mais!

Se identificar com a cultura

Outra motivação que leva uma pessoa a se tornar nômade é a busca por culturas com as quais ela se identifica, ou seja, que a permita viver uma vida com mais conexão.

Essa pessoa encontra lugares que ofereçam o que ela precisa pra ter uma vida que faça mais sentido. Eu, por exemplo, tenho isso como uma das minhas motivações.

Morei em Montañita, no Equador, quando tava super disposta pra festas e agito. Nessa época eu era mais noturna e sentia que a cidade tinha tudo a ver comigo naquele momento.

Hoje tô vivendo em Ubatuba e aqui sou bem diurna. Acordo cedo, saio pra pedalar, fazer academia, yoga, meditação, pegar praia, ter contato com a natureza, tudo o que Ubatuba tem pra me oferecer. Quem me acompanha pelo Instagram percebe essas fases.

Enfim, a pessoa nômade se permite mudar de cidade/país/região sempre que sente que tá vivendo uma nova fase de sua vida.

Experimentar novos estilos de vida

Ao contrário de quem busca identificação, a pessoa que se move motivado pela experimentação, tá buscando justamente viver estilos de vida diferentes do dela.

Essa pessoa se muda de lugar pra se provar, pra se desconstruir e sair totalmente da zona de conforto, ou seja, tá procurando novos hábitos, gostos e maneiras de existir.

Esse é o tipo de nômade que coleciona vivencias novas em cada lugar, por exemplo, aprender a surfar enquanto em Ubatuba ou a mergulhar estando em Arraial do Cabo, por exemplo.

Viajar

Nomadismo e viagem tão muito atrelados, afinal o nômade se move e pode vivenciar tudo o que um viajante vivencia, mas não é a mesma coisa.

O ato de viajar é minha maior motivação, sem dúvidas! Isso inclui conhecer pontos turísticos, conhecer novas culturas, me conectar com outros viajantes e conhecer cidades diferentes na América Latina.

E por que, então, me intitulo como nômade e não como viajante? Justamente porque não apenas viajo, mas vivo em diferentes cidades pelo caminho.

Em alguns lugares passo apenas uns poucos dias, como em Huaraz, no Peru. Já em Cusco, também no Peru, vivi por três meses voluntariando através da Worldpackers (assim não precisava pagar por hospedagem).

Nômade: diferença entre nomadismo x nomadismo digital x liberdade geográfica

Esses três conceitos são bastante diferentes, apesar de pertencerem ao mesmo universo, por isso é comum serem confundidos, então.

Em suma, nomadismo e nomadismo digital tão mais ligados, enquanto que liberdade geográfica tá mais ligada a nomadismo digital.

Pra ficar mais fácil, vou explicar o que são esses três conceitos.

O que é Nomadismo

Nomadismo é o modo de viver nômade, que já expliquei acima, ou seja, vive em qualquer parte do mundo, se muda com frequência e passa apenas temporadas em cada local.

Essas temporadas podem levar 1 mês, 6 meses ou até anos, não importa. Assim que o nômade sentir de se mudar, ele o faz, sabendo que não terá prazo ou casa fixa pra voltar depois.

Pra se bancar enquanto nômade, a pessoa pode desenvolver uma série de trabalhos. Eu mesma já fui vendedora ambulante, babá, faxineira e garçonete, além de ser hoje nômade digital em três situações.

Um exemplo é esse meu amigo que vive de temporadas. Aqui em Ubatuba ele vende na praia com o carrinho de uma empresa de sorvete. Já em Campos do Jordão ele é host de um bar, recepcionando os clientes.

O que é Nomadismo Digital

Nômade digital é a pessoa que trabalha online enquanto vive como nômade. Essa é a única diferença, ou seja, um nômade não precisa necessariamente ser nômade digital. Como falei acima, existem várias maneiras de se sustentar.

O nomadismo digital ganhou mais notoriedade através de cursos um tanto suspeitos de gente prometendo a geração de renda sem sair de casa. Apesar de sim ser possível, não existe como alguém te prometer a trabalhar online e ganhar muito dinheiro.

Me explico, nomadismo digital é um modelo de trabalho, assim como o CLT, o empreendedorismo ou o freelancer, não existe mistério. Mas é um mundo tão amplo, que o nomadismo digital pode acontecer quando a pessoa é freelancer, CLT (registrado em carteira), PJ (que emite nota fiscal), empreendedora e até funcionária pública.

Hoje sou nômade digital, ou seja, trabalho online. Trabalho como PJ na Worldpackers, uma startup de viagem colaborativa. Sou youtuber (ou apresentadora): escrevo os scripts e gravo os vídeos publicados tanto no canal da empresa no Youtube em português e também em espanhol, quanto na própria plataforma. 

Como trabalho online, tenho liberdade geográfica pra trabalhar de qualquer lugar do mundo, mas me idêntico como nômade justamente porque não possuo moradia fixa.

Mas eu já trabalhei online sem ser nômade. É que eu tinha moradia fixa, mas passava muito tempo viajando, ou seja, LIBERDADE GEOGRÁFICA.

O que é liberdade geográfica

Em suma, a pessoa que possui liberdade geográfica não possui compromissos físicos que a impeçam de estar onde quiser. Em outras palavras, a pessoa pode viver em qualquer lugar, mas escolheu ter um lugar fixo pra viver com possibilidades de viajar.

Com liberdade geográfica você não precisa esperar as férias ou feriado prolongado pra realizar viagens, ou seja, você pode decidir viajar à Argentina ou passar uns dias em Alter do Chão quando quiser.

Eu tive isso por dois anos, quando trabalhei como blogueira freelancer fixa em uma empresa de viagem de carro. Como eu era casada, possuía uma casa e uma vida com localidade fixa. Por outro lado, como mochileira, eu aproveitava essa liberdade geográfica pra trabalhar e viajava pela América do Sul por alguns meses, como essa viagem de 50 dias pelo Brasil, Paraguai, Argentina e Chile em 2018.

Muita gente prefere ter a liberdade geográfica ao invés de ser nômade digital porque preferem ter a estabilidade e o conforto de um lar.

Ficou claro a diferença entre os três e o que é ser nômade?

Em conclusão, nomadismo é viver em qualquer lugar do mundo; nomadismo digital é viver em qualquer lugar do mundo enquanto trabalha pela internet e liberdade geográfica é trabalhar pela internet, mas com moradia fixa.

POR: ALINE RODRIGUES - https://umasulamericana.com/

AS MARCAS DE BATOM NO BANHEIRO - ( para amigos, professores e pais)

 Numa escola pública, estava ocorrendo uma situação inusitada: meninas de 15,16,17 anos que usavam batom, todos os dias beijavam o espelho para remover o excesso de batom.

O diretor andava bastante aborrecido, porque o zelador tinha um trabalho enorme para limpar o espelho ao final do dia. 

Mas, como sempre, na tarde seguinte, lá estavam as mesmas marcas de batom.

Um dia o diretor juntou o bando de meninas no banheiro e explicou pacientemente que era muito complicado limpar o espelho com todas aquelas marcas que elas faziam. 

Fez uma palestra de uma hora. No dia seguinte as marcas de batom no banheiro reapareceram.

No outro dia, o diretor juntou o bando de meninas e o zelador no banheiro, e pediu ao zelador para demonstrar a dificuldade do trabalho. 

O zelador imediatamente pegou um pano, molhou no vaso sanitário e passou no espelho.

Nunca mais apareceram marcas no espelho!

Moral da história: 

Há professores e há educadores... Comunicar é sempre um desafio!

Às vezes, precisamos usar métodos diferentes para alcançar certos resultados.

Por quê?

• Porque a Bondade que nunca repreende não é bondade: é Passividade.
• Porque a Paciência que nunca se esgota não é paciência: é Subserviência.
• Porque a Serenidade que nunca se desmancha não é serenidade: é Indiferença.
• Porque a Tolerância que nunca replica não é tolerância: é Imbecilidade.

Copiado: https://www.linkedin.com/in/tknovak/

Culpa X Responsabilidade

Culpa é aquele sentimento de arrependimento que surge quando fazemos algo e logo depois ficamos em dúvida.

Seja por fugir da dieta ou por magoar alguém que gostamos, todos nós já passamos por isso.

É um sentimento com diversas causas, tanto psicológicas quanto emocionais.

Por isso, a importância de se auto avaliar, perguntando-se: não estou pegando pesado demais comigo mesmo e sentindo uma culpa exagerada?

Esse sentimento aparece geralmente quando avaliamos e reprovamos nossas ações.

Está ligado à violação dos nossos valores, crenças e moral.

Estamos sempre julgando a nós mesmos, mas às vezes, somos duros demais.

Experimentamos vários tipos de culpa, durante nossa vida.

Esse sentimento pode acontecer de forma consciente ou sem querer.

• A culpa inconsciente é quando nos arrependemos de algo que não podíamos prever o resultado.

• Já a culpa consciente é quando você sabia qual poderia ser o resultado, mas escolher culpar-se do mesmo jeito.

A imprudência, agir sem pensar e a negligência são exemplos de tipos de culpas.

Culpa X responsabilidade

Mas afinal, qual foi a intenção?

Esse é um conceito importante quando falamos de culpa.

Quando sentimos culpa, devemos sempre refletir a intenção e avaliar nosso grau de responsabilidade sobre os atos.

Seja no pessoal ou no profissional, devemos analisar se nossa culpa vem de atos que foram nossa responsabilidade ou aconteceriam de qualquer maneira.

O excesso de culpa vem justamente quando não somos capazes de fazer essa reflexão.

Sentimos culpa até mesmo quando o resultado era inevitável ou fora do nosso controle.

Então, o primeiro passo é refletir e entender nossa responsabilidade dentro de uma situação.

Isso está diretamente ligado com uma inteligência emocional e um autoconhecimento mais apurados.

Assim, reconhecemos qual foi a real intenção e a nossa responsabilidade.

Responsabilizar-se é nos apoderar do problema conscientemente.

Parar de usar ferramentas de autodepreciação que não levam a nada.

• É conseguir pegar a chave das correntes e algemas e abri-las.

• É aprender com os erros.

Repensar, diminuir os danos e evitar repeti-los

Entender que assumir responsabilidades é viver sem o peso da culpa, assim podemos ser pessoas melhores, capazes de evoluir com empatia e resiliência.

Finalizo esse post com uma frase de Sêneca :

"A principal e mais grave punição para quem cometeu uma culpa está em sentir-se culpado."

Faz sentido para vocês ?

Copiado:-https://www.linkedin.com/in/silvana-carvalho-comercial 

Reconhecimento Profissional, Saiba Como Valorizar Colaboradores

 Uma das maneiras eficazes de implementar o reconhecimento profissional é criar uma cultura de feedback pautada na análise de clima e engajamento 

Você já perguntou para seus colaboradores o que os motiva a dedicar, em média, 8 horas do dia à sua empresa? Além do salário, certamente, existem outros fatores que interferem diretamente na dedicação dessas pessoas.

Um dos mais importantes é o reconhecimento profissional. Será que a empresa está realmente atendendo às expectativas de quem se empenha em compartilhar suas habilidades para garantir que ela se destaque no mercado? Descubra a seguir.

O que é reconhecimento no ambiente de trabalho?

O reconhecimento profissional é um conjunto de uma série de ações e medidas que visam garantir o engajamento profissional do colaborador. Em outras palavras, ele é um dos responsáveis pela atração e retenção de talentos dentro de uma empresa.

 Além da remuneração, aspectos como boa infraestrutura, promoções, benefícios, formação continuada, entre outros, são fundamentais para que os colaboradores se sintam motivados.

O que acontece quando o profissional não é reconhecido?

A falta de reconhecimento profissional pode gerar uma série de fatores negativos, tanto para a empresa e para o clima organizacional como para o profissional. Queda na produtividade, Burnout e absenteísmo são algumas das consequências desse cenário.

Isso sem contar que, dependendo do contexto, ele pode implicar em quadros mais graves, como depressão e ansiedade.

Além de afetar as pessoas da organização, consequentemente interfere na empresa como um todo e a taxa de produtividade cai consideravelmente.

Impactos da pandemia no reconhecimento dos colaboradores

Uma pesquisa feita pela Universidade de Nova York em parceria com a Harvard Business School mostrou que o dia de trabalho ficou mais longo. Sim! São 48 minutos a mais de trabalho, desde o começo da pandemia.

Esse aumento tem causado, segundo o estudo, impactos como: falta de tempo para os familiares, dificuldade de fazer pausas e insônia. Além disso, a pesquisa revelou que 77% dos colaboradores relataram contextos de assédio no trabalho.

Os dados são reflexos de outros tipos de causas que, unidos à falta de reconhecimento profissional, impactam negativamente na vida dos profissionais.

 Ações de reconhecimento profissional para colocar em prática

Como já dissemos, o salário é apenas um dos mecanismos que devem ser usados para manter os colaboradores engajados. É fundamental considerar outras ações para garantir que os profissionais executem suas funções com empenho.

Integração de equipe: é fundamental que cada colaborador compreenda o quanto sua atividade é importante para o bom desempenho de sua equipe.

Cultura de feedbacks: o feedback é uma forma da pessoa compreender como está seu desempenho. O foco aqui é criar um processo de comunicação  que leve em conta as realizações positivas do colaborador, para romper o paradigma de que um feedback só exalta aspectos negativos.

Incentivo ao bom desempenho: garanta que os profissionais entendam sua importância para os resultados do negócio e que isso interfere diretamente no seu crescimento profissional e pessoal.

Rotina pautada em estímulos: ao invés de esperar pela reunião semanal para motivar o colaborador, faça com que isso seja parte da rotina. Agradecer pelo trabalho, parabenizar e ressaltar os avanços fazem toda a diferença.

Compartilhamento de resultados: agradeça a equipe pelas metas alcançadas com uma confraternização. Isso serve como uma verdadeira força motriz para motivação e engajamento.

 Reconhecimento financeiro: além do décimo terceiro e férias, é possível criar uma política de participação nos lucros, aumento salarial e uma porcentagem sobre os vencimentos no mês do aniversário, por exemplo.

Plano de carreira: faça com que o colaborador perceba que a empresa tem planos futuros para ele e oferece os subsídios para que ele cresça. Isso pode ser feito com investimento em formação continuada e retenção de talentos.

Flexibilidade de jornada: apesar de pouco explorada, a flexibilização de horários é uma das marcas dos novos modelos de trabalho. Se possível, dê abertura para o colaborador realizar suas tarefas no período mais adequado para ele.

Relação de confiança: organização, comunicação assertiva, qualidade na solicitação de tarefas, planejamento, entre outros fatores, são fundamentais para o desenvolvimento da autonomia, um dos pilares de uma boa relação de confiança.

Reconhecimento com base no perfil comportamental: considere as necessidades de cada colaborador para criar uma cultura de reconhecimento profissional. Nem todos se sentirão motivados com os mesmos estímulos.

Liderança acessível: o colaborador deve estar confortável com seus líderes. Isso é resultado de uma gestão com base no respeito e reconhecimento dos esforços de cada um para o sucesso da empresa.

Pesquisa de clima e reconhecimento profissional

Uma pesquisa de clima organizacional e engajamento assertiva é o primeiro passo para instaurar uma cultura de reconhecimento profissional. O ideal é contar com a parceria de uma empresa especializada nesse tipo de investigação.

A Pulses é uma plataforma de gestão contínua de pessoas que oferece soluções personalizadas para te ajudar a  ter uma visão mais detalhada das percepções dos colaboradores sobre a empresa.

Contamos com uma metodologia pautada em preditores importantes, como: alinhamento do colaborador com a empresa, bem-estar, carreira, desenvolvimento profissional e relação com os gestores.

Além deles, focamos na remuneração, estrutura, feedback e reconhecimento, felicidade, inovação, relacionamento interpessoal, justiça e embaixadorismo. Cada uma das dimensões se desdobram em 39 fatores.

Isso garante a tomada assertiva de decisões após a avaliação detalhada dos dados. Nós também ajudamos sua empresa a empoderar as lideranças, de modo que elas criem planos de ação de acordo com as necessidades de suas equipes.

Engaje seu colaboradores!

Como você percebeu, existem diferentes maneiras de instaurar uma cultura de reconhecimento profissional em sua empresa. Quando criamos uma equipe engajada, os resultados do negócio tendem a ser cada vez melhores.

Por isso, é importante saber o que é engajamento no trabalho e investir nele para ter equipes mais empoderadas e produtivas.

Por|: Renato Navas - https://www.pulses.com.br/ 

MEDIOCRIDOSE

 

MEDIOCRIDOSE

Provavelmente você já escutou falar em Normose, a doença de ser normal.

Sim, por incrível que possa parecer, ser normal pode ser considerado uma patologia, como descrito por Weil, Leloup & Crema em seu livro Normose – A patologia da normalidade.

Para o Prof. Hermógenes, “Normose é um processo coletivo, abstrato e muito forte, que dita o comportamento das nossas vidas. 

Ele estimula a inveja, a autodepreciação, a ânsia de querer ter e ser o que não se precisa.”

Nessa linha de ideias, Normose é comprar o que não precisa, Com o dinheiro que não tem, para impressionar pessoas que não conhece a fim de tentar ser uma pessoa que não é.

As pessoas estão se deixando “dominar” por regras, normas impostas por uma pessoa ou grupo de pessoas, e estão perdendo sua identidade.

E os exemplos são os mais variados.

Vou apenas citar um.

As pessoas estão achando “normal” o uso da terminação ES em inúmeras palavras. 

E estão achando isso uma “normalidade’ incrível, super moderna. 

Mas estão se esquecendo de dois fatos: não existe gênero neutro na língua portuguesa e o gênero neutro existente em outras línguas, no Portugues é gênero masculino.

Em vista disso, venho sugerir o termo MEDIOCRIDOSE, a doença de ser mediocre.

E essa minha sugestão baseia-se nas palavras de Carl Jung, que afirmou: “só os medíocres aspiram à normalidade.”

Parece que as pessoas estão achando normal serem medíocres.

Acomodam-se na suas respectivas zonas de conforto e ali ficam "ad eternum".

Preferem se acomodar e nem pensam em crescer e evoluir como Seres Humanos.

Para que mudar, se todo mundo faz igual?

Deixo aqui esse alerta, pois a Vida está ficando muito chata de ser vivida.

Temos que mudar essa mentalidade de querermos ser “normais”, aceitando tudo de forma passiva sobre tudo que querem nos enfiar goela abaixo.

O mundo precisa de gente criativa, inovadora, que faça a diferença e deixe o mundo melhor.

Chega de Normose!

Chega de Mediocridose!

Copiado: https://www.linkedin.com/in/luizfava - Luiz Roberto Fava