Como Anda a Segurança Digital do Seu Negócio?

 Antes mesmo da implementação da Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD – no Brasil, muitas empresas já dedicavam um olhar cuidadoso para a segurança dos dados tratados dentro de suas plataformas digitais.

Todavia, com a entrada em vigor da nova lei, cuidar da segurança digital passou a ser ainda mais importante para a sobrevivência de qualquer negócio, já que, além das altas multas previstas pelo não cumprimento da legislação, um vazamento coloca em xeque a credibilidade das organizações e de suas relações com o mercado.

Mas como saber se a segurança digital que sua empresa possui é suficiente para proteger sua marca, seus parceiros e seus clientes?

Antes de mais nada, é preciso entender que segurança digital diz respeito a todos os processos e ações que viabilizam a tratativa segura dos dados que transitam pelo ambiente virtual de uma empresa, sejam eles de origem da própria instituição, de seus colaboradores, de seus fornecedores ou dos clientes.

Com a adoção de alguns princípios básicos é possível proteger os públicos estratégicos de uma organização de eventuais ataques ou crimes virtuais, mitigando ou mesmo eliminando os riscos de roubo ou sequestro de dados.

Mais do que preservar a empresa de ameaças exteriores e invasões inesperadas, a segurança digital deve impedir vazamentos e transtornos para a organização, fazendo-a cumprir o que determina a lei e garantindo a confiança dos usuários e a reputação da marca.

Com a era da hiperconectividade, quando a maior parte das informações circula em dispositivos eletrônicos, o risco de vazamento torna-se ainda mais significativo, merecendo atenção especial.

Não são raros os casos em que empresas não possuem nenhum tipo de recurso de segurança o que facilita a ação de criminosos.  

Mas é importante ressaltar que segurança de dados não é nenhum bicho de sete cabeças. A própria utilização de softwares para proteção de dados tem se mostrado alternativa eficaz para proteger informações e evitar tais vazamentos.

É fato que algumas empresas preferem postergar o investimento, mas é importante considerar que os riscos iminentes a um vazamento de dados são incalculáveis, e podem comprometer seriamente e de forma irreversível a imagem da organização.

Para se ter uma ideia da dimensão deste problema, uma pesquisa realizada pelo National Cyber Security Alliance apontou que 25% das pequenas e médias empresas declaram falência após um incidente de proteção de dados.

O número é alarmante e nos mostra o quanto a não adequação é prejudicial à sobrevivência de empresas.

Cabe destacar que estar em consonância com a lei, representa, ainda, um diferencial competitivo para as organizações. Isso porque as empresas que não se adequarem em tempo hábil correrão o risco de perder contratos, parcerias, clientes e oportunidades de negócios.

Aqui, no Meta3Group, nos orgulhamos de possuir um setor 100% dedicado à LGPD, que trabalha incansavelmente para oferecer soluções de classe internacional sem deixar de lado o atendimento às demandas específicas das empresas nacionais.

Nosso time está empenhado em garantir a segurança digital dos negócios para que a relação entre empresa e clientes seja cada vez mais sólida e transparente.

Investir em segurança de dados é urgente, necessário e fundamental para a vitalidade de qualquer empresa, independentemente do porte ou segmento no qual está inserida.

Em um contexto em que dados e informações estratégicos passaram a valer ouro, prevenir continua sendo muito mais inteligente que remediar.

*Marcelo Farinha é diretor executivo de segurança e compliance do Meta3Group

A FÁBULA DO IMBECIL

“Dizem que, numa pequena cidade, um grupo de pessoas se divertia com o "imbecil" local, um pobre coitado, de "pouca inteligência", que vivia fazendo pequenas tarefas e pedindo esmolas.

Todos os dias, alguns homens chamavam o "estúpido" para o bar onde se encontravam e ofereciam-lhe para escolher entre duas moedas: uma grande, de menor valor, e a outra menor, valendo cinco vezes mais.

Ele levava sempre a maior e a menos valiosa, o que era uma risada para todos.

Um dia, alguém a assistir à diversão do grupo com o homem "inocente", chamou-o de lado e perguntou-lhe se ele ainda não tinha percebido que a moeda maior valia menos e ele respondeu:

"Eu sei, eu não sou tão estúpido. Ela vale cinco vezes menos, mas no dia em que eu escolher a outra, o jogo termina e eu não vou mais ganhar moeda alguma."

Essa história podia terminar aqui, como uma piada simples, mas várias conclusões podemos tirar desta fábula:

• A primeira: quem parece um idiota, nem sempre o é.

• A segunda: quem foram os verdadeiros idiotas da história?

• A terceira: ambição excessiva pode acabar com a fonte de rendimento.
  
  
  

Mas a conclusão mais interessante é:

1° - Podemos ficar bem, mesmo quando os outros não têm uma boa opinião sobre nós mesmos;

2° - O que importa não é o que os outros pensam de nós, mas o que cada um pensa de si mesmo;

3° - O verdadeiro homem inteligente é aquele que parece ser um idiota na frente de um idiota que parece ser inteligente!

Autor Desconhecido

Conheça Histórias Inspiradoras de Pais que Empreendem com os Filhos

 

Dados do IBGE indicam que cerca de 90% das empresas no Brasil têm perfil familiar. Mais da metade do nosso PIB é gerado por essas companhias, que empregam 75% da mão de obra do país. Isso significa que, na hora de empreender, o brasileiro prefere estar ao lado daqueles em quem mais confia. Como poucas ligações são mais firmes do que aquelas estabelecidas entre pais e filhos, esta relação tem um papel essencial para movimentar a economia brasileira, afinal são muitos os casos de empresários que gerenciam os seus negócios em parceria com os herdeiros. Nesse Dia dos Pais, confira seis histórias inspiradoras que mostram como uma empresa pode ter sucesso quando pais e filhos compartilham sua gestão.

1. Eric Lima e Natan Lima, rede Vazoli de crédito consignado

Depois da escola, as tardes de Natan aos 12 anos se resumiam a ir ao escritório e acompanhar o trabalho do seu pai, Eric Lima, cofundador da franquia de crédito Vazoli, para não ficar sozinho em casa. Observando os processos realizados na unidade, ele percebeu que ali nascia uma paixão pelo negócio da família.

Aos poucos, Natan começou a ajudar os funcionários com os arquivos e a digitalização dos documentos. Entre um aprendizado e outro, acabou passando por praticamente todas as áreas da empresa, sempre pensando primeiramente nos estudos. Até que, aos 17 anos, decidiu cursar Administração para contribuir ainda mais com o negócio. Atualmente, aos 20, ele já é gerente comercial das três unidades próprias da franqueadora.

“Desde que o Natan começou a assumir responsabilidades conosco, deixamos claro que ele não teria privilégios e seria um funcionário como todos os outros, com direitos e deveres. E assim, com determinação e amor, ele se destacou e se identificou com a área comercial. A nossa forte relação familiar se estendeu de casa para a empresa, permitindo que o Natan evolua como profissional em um local em que ele pode, um dia, assumir o cargo de diretor”, declara Eric.

Ainda segundo o executivo, o grande segredo para essa relação dar tão certo é seu sucessor se identificar com o negócio. “De nada adiantaria eu ter o sonho de ele herdar e tocar a companhia se essa também não fosse sua vontade. Nossos objetivos precisam estar alinhados”, finaliza o executivo.

“Minha dica para os pais que estão trabalhando com seus filhos é sempre manter uma rotina de conversas. Façam reuniões, troquem opiniões. Basta haver respeito, responsabilidade, maturidade e saber separar as coisas para evoluirmos e crescermos juntos”, declara Natan.

2. Jorge, Nathalia e Diego Cavalcante, franqueados Depyl Action

Quando Jorge Cavalcante e Graça abriram uma franquia de Depyl Action em 1999, seus filhos Nathalia (37) e Diego (33) ainda estavam indo para a adolescência e não pensavam muito em assumir a empresa dos pais. Com o passar dos anos, porém, foram vendo o que os pais construíram, se apaixonaram pelo negócio e desde 2011 estão à frente da unidade da rede em São Luís Maranhão.

“Desde o momento em que eu e meu irmão assumimos a empresa dos nossos pais, está sendo uma experiência que não pensávamos viver, mas temos o apoio de ambos. Eles nos passam ensinamentos que em nenhum outro lugar teríamos acesso”, afirma a primogênita.

Em 22 anos de história, a franquia de beleza da família Cavalcante nunca tinha enfrentado um período tão conturbado quanto a pandemia de COVID-19. Assim, Nathalia afirma que, para superar estes momentos ruins, foi necessária muita maturidade e, principalmente, o apoio da família.

A empresária ainda revela que Jorge nunca influenciou na decisão de seus filhos de assumir seu negócio. “Foi uma escolha natural. Com o passar dos anos, queríamos isso, pois entendemos quão significativa era a empresa para a família. Quando tiver filhos, irei passar exatamente esses ensinamentos a eles”, finaliza Nathalia.

3. Edson e Rodrygo Lisboa, franqueados da rede Mister Multas

O desejo de empreender sempre esteve presente na família Lisboa. Edson Wander, 52, já atuava no ramo empresarial com lojas de tintas para indústrias e prestava serviços de engenharia em obras de escolas estaduais. Seu filho, Rodrygo Juan, 21, compartilhava a vontade do pai de ser dono do próprio negócio.

Foi assim que, juntos, fundaram uma franquia da rede especializada em recursos de trânsito Mister Multas na cidade de Taubaté (SP), em maio de 2020. Edson Lisboa foi o responsável pela implementação da unidade e pela compra da estrutura física do local. Agora, Rodrygo é encarregado de dar continuidade à franquia, conquistando novos clientes e cuidando da parte financeira.

“O meu pai faz o acompanhamento dos indicadores da empresa e participa de reuniões de alinhamento, porém o foco total está comigo”, explica Rodrygo. Com pouco mais de um ano da implementação da franquia, pai e filho conseguiram estruturar um negócio de sucesso impulsionados pelo desejo de empreender.

4. João e Fábio Portella, franqueados da rede Ceopag/Ceofood

Depois de anos construindo uma poupança para usufruir na aposentadoria, João Portella, 61, resolveu que impulsionar a carreira dos filhos recém-formados seria construir, de fato, um verdadeiro negócio em família. Assim, desde 2007, ele atua como conselheiro e consultor na farmácia de manipulação que montou com a filha Sabrina, graduada em Farmácia. Além disso, ao lado de Fábio, formado em Administração, manteve uma loja de chocolates por 11 anos, e hoje eles são franqueados do aplicativo de delivery Ceofood e da fintech de meios eletrônicos e inteligentes de pagamento Ceopag.

“Uma relação familiar é mais forte do que com amigos, por exemplo. Por isso, trabalhar com meu pai é exercer a confiança extrema todos os dias. Costumo dizer que não temos problemas, pois problemas geralmente não têm solução. Quando há discordâncias, são situações a serem resolvidas. E entre nós elas sempre são”, declara Fabio.

João concorda com o filho e destaca que, apesar de serem da mesma família, as pessoas pensam e agem de forma diferente. Por isso, é necessário atuar sempre com respeito. “Resiliência, tolerância e saber que ninguém é dono da verdade são as diretrizes que guiam nosso dia a dia na administração dos negócios”, declara o empresário.

Como dica para outros empreendedores que trabalham com seus filhos, João aponta o diálogo. Fábio completa: tudo fica melhor com sinceridade.

5. Américo e Murilo Marques Rodrigues de Lima, franqueados da rede Tintas MC

Por muitos anos, Américo Marques, 60, foi engenheiro de manutenção da Tintas MC, principal varejista do setor de tintas no Brasil. Ao longo deste período, costumava levar o filho Murilo, agora com 28 anos e também formado em Engenharia Civil, em convenções e feiras da empresa.

Este convívio em família com a marca despertou em ambos o desejo de empreender. Atualmente Américo e Murilo comandam duas franquias criadas há um pouco menos de um ano e localizadas nos bairros de Pinheiros e Vila Leopoldina, em São Paulo. Com o sucesso da sociedade entre pai e filho, ambos caminham para a implementação de uma terceira loja na capital paulista.

“Eu fico mais envolvido na parte administrativa das franquias, enquanto meu pai comanda a parte operacional. A Tintas MC sempre esteve presente nas nossas vidas, e agora caminhamos para a nossa terceira loja da franqueadora, o que me deixa muito feliz e realizado”, afirma Murilo Marques.

6. Marcio e Thiago Gurgel, Loja do Mecânico

Márcio Gurgel começou a vender ferramentas de porta em porta na cidade de Franca (SP), para mecânicos e fazendeiros da região. Percebendo a demanda deste público, que relatava muita dificuldade em adquirir ferramentas específicas, passou a trabalhar com encomendas. A empresa foi crescendo e a família toda se envolveu no negócio.

“Tudo começou com a necessidade do meu pai em garantir o sustento da família, com o passar do tempo, o negócio virou também a paixão de nossa família”, conta Thiago Gurgel, cofundador da Loja do Mecânico.

A entrada de Thiago no negócio do pai aconteceu se deu naturalmente, aos 12 anos, atendendo os pedidos por telefone. Aos 15, ele passou a ficar mais à frente da parte de tecnologia e foi fundamental para a digitalização da empresa. Em 1998, com a popularização da internet, a Loja do Mecânico passou a atuar no digital e com o passar dos anos se tornou a principal referência de e-commerce no setor. Hoje, Thiago é cofundador e CTO e CPO, da Loja do Mecânico.

“É muito gratificante ver que nos tornamos o maior canal de vendas online do segmento de ferramentas do Brasil. Ver da onde tudo começou, de onde meu pai deu o pontapé inicial e pra onde caminhamos me dá muito orgulho, mais ainda por que estamos juntos em todo esse processo”, reforça o co-fundador da Loja do Mecânico.

Atualmente, a Loja do Mecânico é o maior e-commerce de venda de máquinas e ferramentas no Brasil. Com mais de 3,5 mi de clientes e mais de 200 mil vendas realizadas por mês e mais de 15 milhões de acessos mensais e 3 marcas próprias, a trajetória da varejista começa muito antes da sua entrada nos meios digitais. Da sua fundação até hoje a Loja do Mecânico aumentou consideravelmente a gama de produtos, disponibilizando equipamentos de grandes marcas, além de suas marcas próprias.

Copiado: https://canalexecutivoblog.wordpress.com/

40 Regras para Ensinar ao Seu Filho

Recebi esta publicação de um amigo no WhatsApp e vejo o quanto a gente ainda pode melhorar como pessoa, com pequenas mudanças no nosso dia-a-dia.

As Regras citadas abaixo, falam de um pai para um filho, mas podem ser aplicadas em todos os momentos da nossa vida.

Se fizermos a nossa parte, estes momentos de reconstrução podem se tornar maravilhosos, aonde cada um de nós pode fazer o seu melhor!

Seja o agente da mudança na sua vida! Faça diferente! Pense fora da Caixa!

Liberte a Curiosidade e a Criatividade que existe dentro de cada um de nós!

1. Nunca dê um aperto de mão sentado. (Respeito à pessoa que você está cumprimentando)

2. Não entre em uma piscina pelas escadas. (Demonstre coragem, não vá pela segurança)

3. O homem na churrasqueira é o que há de mais próximo de um rei. (Tenha Pleno controle da situação)

4. Em uma negociação, nunca faça a primeira oferta. (Saiba Ouvir)

5. Quando lhe for confiado um segredo, guarde-o. (Lealdade)

6. Mantenha seus heróis no padrão mais alto. (Tenha sempre um alvo, um modelo a ser seguido)

7. Devolva um carro emprestado com o tanque cheio de gasolina. (Agradecimento)

8. Aja com paixão ou não aja de jeito nenhum… (Dedicação total)

9. Tire suas próprias conclusões. ("Não seja um piolho" - Ande na sua cabeça e não na dos outros)

10. Ao dar um aperto de mãos segure firmemente e olhe nos olhos. (Confiança e seriedade)

11. Em todas as coisas conduza pelo exemplo, não pela explicação. (Faça o que eu faço e faça o que eu digo)

12. Se você precisa de música na praia, você não entendeu nada. (Enjoy the little things...)

13. Leve dois lenços. O do seu bolso de trás é para você. O do seu bolso do paletó é para ela. (Empatia sempre)

14. Você se casa com a mulher, você se casa com a família dela. (Convivência com todos, é fundamental)

15. Seja como um pato. Permaneça calmo na superfície e reme como um louco debaixo d’água. (Não demonstre que você está nervoso, aja naturalmente sempre)

16. Experimente a serenidade de viajar sozinho. (Encontre os seus pensamentos)

17. Nunca tenha medo de conversar com a garota mais bonita da sala. (Auto-confiança acima de tudo)

18. Respeite as mulheres. (RESPEITO!!!)

19. Entenda a diferença entre o bem e o mal e esteja sempre ao lado do bem. (Consciência existe, treine ela)

20. Tente escrever um elogio a você mesmo. Nunca pare de revisa-lo. (Amor próprio acima de tudo)

21. Agradeça a um policial. (Respeito pelas autoridades e pelo seu trabalho)

22. Ajude o garoto novo a se enturmar. (Empatia)

23. Depois de escrever um e-mail com raiva, leia com atenção. Em seguida, exclua-o. (Fique Irado, mas não deixe isso afetar à outros)

24. Peça para sua mãe brincar. Ela não vai deixar você ganhar. (Seja realista, aceite suas dificuldades e aprenda com elas)

25. As maneiras fazem o homem. (Desenvolva bons hábitos)

26. Dê crédito. Assuma a culpa. (Seja HONESTO)

27. Levante-se contra os valentões. Proteja aqueles intimidados. (Cuide dos outros)

28. Anote seus sonhos. (Estabeleça Metas)

29. Tire um tempo para aconchegar seus animais de estimação, eles te amam muito e estão sempre felizes em vê-lo.

30. Seja confiante e humilde ao mesmo tempo. (Equilibrio)

31. Se alguma vez estiver em dúvida, lembre-se de quem você é filho e se recuse a ser apenas comum. (Seja sempre mais, nunca abandonando sua raiz)

32. Reze toda a noite. (Há sempre UM acima de todos nós)

33. Peça licença ao sair da mesa. (Respeito e cordialidade Sempre)

34. Peça licença ao entrar em casa.

35. Ande do lado de fora da calçada, a mulher e a criança ficam do lado de dentro. (Preocupação e cuidado com o Próximo)

36. Sente e fique atento onde ficam as saídas de emergência. (Prudência, nunca é demais)

37. Não demonstre raiva nem tente se impor com gritos. (Auto-controle)

38. Seja reservado. (Ninguém precisa saber o que você pensa)

39. Música alta é falta de respeito em qualquer ocasião.

40. Ao usar qualquer coisa, devolva exatamente como pegou, e sempre mais limpa do que estava. (Gentileza e Gratidão) 

Coipiado:https://www.linkedin.com/pulse/40-regras-para-ensinar-ao-seu-filho-samir-s%C3%A9rgio-canton-junior

Chefe Já Te Fez Chorar? Conheça os 5 Tipos de Líderes ‘Tóxicos’ Para a Equipe

 

Uma palavra dita na hora errada, na frente a toda a equipe, cobranças até de madrugada, resultados nunca satisfatórios, enfim, situações de estresse que acabam em desmotivação, fazem a pessoa chorar de raiva e até pedir demissão. Para o consultor em recursos humanos de Campinas (SP) e região Josué Bressane Júnior, líderes que praticam essas ações podem ser definidos como “tóxicos” e há cinco tipos deles espalhados pelo universo corporativo.

Esses chefes contagiam negativamente quem está em volta, podem traumatizar o empregado e comprometer os resultados da empresa. São capazes de desestabilizar uma equipe, aumentando a rotatividade de funcionários, e, cedo ou tarde, acabam sendo desligados ou transferidos da companhia, segundo o especialista.

“O mais importante é responder a seguinte pergunta: Você gosta de gente? Gosta de liderar pessoas? Se você não gosta, não tem que ser um gestor”, afirma Bressane. Confira exemplos e dicas nos vídeos ao longo da reportagem.

Pressão fez gerente chorar

Aos 39 anos de idade, e 10 como gerente de banco em Campinas, Paulo Guedes já passou por diversas situações que o fizeram mudar a forma de encarar os chefes. Ele define como a mais marcante quando foi exposto pelo líder diante dos colegas sob forte pressão.

“Adulto, casado, com filho em casa e um chefe me fazer chorar… Fui exposto ao ridículo”, lembra. 

As posturas inadequadas para os gestores acontecem, na maioria, com líderes homens, segundo Bressane. Para buscar novas formas de gestão, o setor de recursos humanos da empresa pode ajudar com trabalho de feedback e consultoria.

“Talvez a grande causa seja a falta de preparação dessas pessoas para assumir posições de liderança num curto prazo”, afirma.

1º tipo: Chefe pit bull

Líderes com esse perfil têm o hábito de intimidar e humilhar publicamente a equipe, segundo Bressane, e os colaboradores têm dificuldade de se aproximar do gestor. Foi um desses que protagonizou o trauma vivido pelo gerente de Campinas.

“É um tipo bastante comum nas organizações. É quase um bullying o que essa pessoa sofre dentro da organização”, afirma o consultor.

2º tipo: Chefe detalhista

Bressane destaca o chefe extremamente detalhista, que cobra resultados iguais aos que ele faria. Ele acaba rejeitando o trabalho feito pelos funcionários porque, afinal, cada um tem um jeito de fazer o que foi pedido.

“Ele pede para alguém fazer alguma coisa. (…) Ele recebe aquele material todo e não era a forma como ele exatamente o faria”, explica.

O gerente Guedes também enfrentou um gestor com esse perfil ao longo da carreira. Entre os problemas, para ele, está a falta de reconhecimento pela experiência do colaborador.

“Tem que seguir a cartilha. ‘Esquece tudo isso porque eu tenho experiência’. Ah, mas e se eu… ‘Não, isso você guarda pra você’”, exemplifica o gerente.

3º tipo: Chefe dos números

O chefe dos números é aquele mais preocupado com análise de números do que com pessoas, segundo o consultor. Eles se fecham em salas, pedem relatórios, solicitam mudanças, mas não costumam explicar para o colaborador o objetivo de tantos levantamentos.

“Ele se esquece de dividir com as pessoas que prepararam aqueles números qual análise foi feita e como ela foi feita”, alerta.

4º tipo: Chefe de divisão

Um gestor com esse perfil tem preferências declaradas na equipe, seja para chamar pra almoçar junto ou dar uma promoção. Para o consultor em RH, os demais colaboradores podem se sentir excluídos.

“Todo gestor, naturalmente, numa equipe tem mais ou menos afinidade com algum tipo de subordinado, é natural. O que ele não pode é criar formas de discriminação”, explica o especialista.

5º tipo: Chefe viciado por trabalho

Esse é o líder “workaholic”, que não desliga nunca e espera que seus subordinados não desliguem também. É o mais comum atualmente, segundo Bressane.

Ele não só faz cobranças fora do horário de expediente, como espera que o funcionário o responda na hora e, se isso não acontecer, cobra no dia seguinte.

“Ele tem por crença e por característica achar que trabalhar fora do horário de trabalho é o que determina o bom do mau empregado”, afirma.

Copiado: http://www.abrhce.com.br/

12 Profissões Para Quem Quer Ser Um Nômade Digital

 

Hoje em dia, vivemos em um mundo globalizado, unido pelos computadores, pelas redes sociais e pelas mensagens instantâneas. Quem está de um lado do mundo pode se conectar com o outro facilmente, por meio de alguns cliques, sem grandes complicações. É nesse contexto que surgiu o nômade digital.

Talvez você já tenha ouvido falar nesse termo, especialmente quando escuta histórias de pessoas que largaram seus empregos regulares e começaram a trabalhar como autônomos. A possibilidade de trabalhar pela internet, somada à possibilidade de viajar pelo mundo – algo que é mais fácil hoje em dia do que nunca –, transformou os objetivos e sonhos de muitas pessoas.

É possível trabalhar diariamente, ter uma boa carreira, ganhar dinheiro e ainda assim viajar para conhecer o mundo todo. Saiba mais sobre os nômade digitais no texto abaixo!

O que é um nômade digital?

Você já deve saber que “nômades”, palavra utilizada especialmente para falar de povos antigos, são pessoas que não têm uma habitação fixa – ou seja, que vivem indo de um lugar para o outro, sem se estabelecer em lugar algum. Ela costumava ser usada para descrever povos agricultores e criadores de animais, que mudavam de campo de acordo com as estações, procurando o melhor lugar para plantar e colher.

A expressão nômade digital traz essa ideia para os dias de hoje: ela é usada para descrever um profissional que trabalha online e, portanto, não precisa estar em uma empresa para exercer seu trabalho.

Esses profissionais viajam constantemente, seja por alguns dias ou por meses, e ganham dinheiro com seu trabalho pela internet. Um profissional que trabalha online, mas em casa, sem viajar ou se mudar constantemente, não pode ser considerado um nômade digital; assim como viajantes frequentes que trabalham nos locais que estão visitando. O nômade digital é aquele que está em constante movimento e oferece seus serviços online.

Como trabalham? Onde vivem?

Quando se pensa em nômades digitais, logo vêm à mente aquelas fotos do Instagram, de pessoas na praia, os pés para cima e o laptop no colo, trabalhando diante do mar. A verdade é que esses profissionais podem trabalhar de qualquer lugar, desde que haja conexão com a internet. E, quando paramos para pensar, a praia não é o melhor lugar para usar um computador, mas cafés, restaurantes, bibliotecas e quartos de hotel são lugares comuns para um nômade digital trabalhar.

Dependendo da profissão em questão, esse profissional pode precisar de programas específicos, serviços de chamada de vídeo, a possibilidade de fazer chamadas de voz e, sem dúvida, muitas habilidades especiais, que mostrem seu valor para o mercado.

Quanto ao lugar em que vivem, a maior parte dos nômades digitais pode escolher. Muitos decidem para onde vão de acordo com as possibilidades financeiras. Mas algumas cidades já são famosas por abrigarem profissionais como esses: são tantos os visitantes que trabalham online que toda a cidade oferece infraestrutura para isso, com boa internet, cafés espaçosos com suporte para computadores e grandes comunidades de nômades digitais para trocar ideias.

Aqui no Brasil, Florianópolis é um dos melhores exemplos. Pelo mundo, podemos citar San Diego, nos Estados Unidos; Chiang Mei, na Tailândia; e Budapeste, na Hungria. Estar sempre em busca do próximo destino é um dos grandes prazeres desse estilo de vida.

Quais são as vantagens de ser um nômade digital?

Muitos profissionais estão procurando esse estilo de vida nos últimos tempos. Mas por que ele é tão atraente? Veja abaixo alguns dos benefícios de ser um nômade digital:

Trabalhar de qualquer lugar

Esse é o primeiro e mais óbvio dos benefícios: não importa se você está na praia ou no campo, em Paris ou no Amazonas, em uma casa ou em um restaurante, é possível fazer seu trabalho. Você pode seguir uma carreira sem se trancar em um escritório oito horas por dia, e ainda realizar seus sonhos de viajante.

Trabalhar a qualquer hora

Do mesmo modo, você não vai ter mais horários para seguir quando optar por esse estilo de vida. Prefere trabalhar tarde da noite? Então, não precisa mais acordar às seis. Você faz seus próprios horários e pode se programar como preferir.

Buscar a satisfação pessoal

Em um emprego comum, é normal que os funcionários se sintam esgotados e sem motivação em ambientes que não os estimulam e em que, muitas vezes, não fazem o que amam. Ser um nômade digital dá mais espaço para fazer o que se gosta, e isso influencia muito na felicidade do indivíduo.

Desenvolver sua criatividade

Conhecer novos lugares, falar com pessoas diferentes, fazer novos amigos, ver novas paisagens, são todas maneiras de desenvolver sua criatividade. Os nômades digitais mantém um contato mais próximo e observador com o mundo ao seu redor, e isso muda a maneira como eles enxergam tudo.

Ter benefícios financeiros

Apesar de que poucos nômades digitais são, de fato, ricos, é possível ter uma vida confortável com a renda ganha nesses trabalhos online. Você tem controle sobre o quanto vai ganhar, porque sabe o quanto cobra por cada trabalho, e pode aumentar esse valor enquanto for ganhando experiência. Além disso, optando por viver em lugares mais baratos, é possível economizar e curtir a vida.

É claro, no entanto, que nem tudo são flores. Como todo estilo de vida, ser um nômade digital tem suas desvantagens. A mais clara de todos é que, não sendo um empregado regular, você perde vantagens como dias de licença por estar doente, décimo terceiro e férias remuneradas. Ao contrário do que muitos pensam, nômades digitais não estão “sempre de férias”: quem não trabalha, não tem como pagar as contas do mês. As férias desse profissional precisam ser muito bem pensadas.

Além disso, a instabilidade gera muito desconforto em algumas pessoas. Você vai precisar trabalhar muito para ser reconhecido e, mesmo depois que já estiver bem visto no seu mercado, ainda vão existir épocas de rendimentos menores. O planejamento é essencial para lidar com essas situações.

Por fim, nômades estão sempre indo de um lado para o outro, o que pode torna-los solitários. Quem opta por esse estilo de vida precisa estar preparado para dizer adeus e recomeçar, fazer novos amigos e encontrar um novo lar em outro lugar.

Como ser um nômade digital?

Ponderando vantagens e desvantagens, você decidiu ser um nômade digital. O que é preciso fazer para chegar nesse ponto? Veja abaixo algumas dicas para mudar seu estilo de vida e se tornar um profissional livre:

Organize-se financeiramente

Os primeiros meses como nômade digital podem ser difíceis. Organize-se para pagar as contas mais básicas e não ficar com dificuldades logo de partida. Isso vai tornar a mudança mais fácil e dar tempo para você se acostumar com o novo estilo de vida.

Prepare-se emocionalmente

Perder a estabilidade de um emprego regular pode deixar qualquer um emocionalmente abalado. Prepare-se para isso antes de virar um nômade digital, lembrando sempre de porque você fez essa escolha e de todas as vantagens que virão com ela.

Qualifique-se

Trabalhar online enquanto viaja para muitos lugares pode exigir qualificações que você nem imagina. Seja para usar um programa específico, aprender a mexer em computadores o suficiente para não precisar de assistência técnica o tempo todo ou mesmo aprender uma nova habilidade especial, estude e se qualifique para o trabalho e para o estilo de vida que você busca.

Estude inglês

Seja porque você quer trabalhar com idiomas, porque vai para um país de língua inglesa ou porque quer viajar por todo o mundo, aprender inglês faz muita diferença para um nômade digital. Isso porque o idioma é o mais falado como segunda língua no mundo, e saber falar inglês vai melhorar sua experiência durante as viagens e, sem dúvida, aumentar sua cartela de relacionamentos profissionais.

Mantenha os contatos

Começar a trabalhar como autônomo depois de algum tempo em empresas pode ser complicado, e muitos não sabem por onde começar. Ter um networking sólido, com profissionais que podem ajudá-lo a conseguir os primeiros trabalhos, faz toda a diferença nesse momento.

Encontre o seu lugar

Porque essa é a parte mais divertida de ser nômade digital: riscar os itens da sua lista de lugares para visitar! Descubra qual será seu primeiro destino analisando sua situação financeira e suas necessidades.

Além disso, é claro, é preciso decidir o que você vai fazer enquanto profissão. E as notícias são boas: você pode ser um nômade digital trabalhando em diversas áreas.

12 profissões que permitem que você se torne um nômade digital

Vamos ao que interessa: existem diversas profissões que permitem que você se torne um nômade digital. Por isso, você pode escolher aquela que tenha mais a ver com seu perfil, com suas paixões e com suas necessidades. Confira alguns exemplos abaixo!

1. Trabalho remoto

Quando pensamos na vida de um nômade digital, chegamos à conclusão de que ele “largou tudo”: seu emprego, sua estabilidade, etc. Porém, isso nem sempre é verdade. Algumas empresas permitem que seus empregados trabalhem remotamente, e você pode exercer sua função atual de qualquer lugar sem romper o vínculo empregatício – ou mudando seu status para freelancer na mesma empresa.

2. Dono de e-commerce

Em um mundo globalizado, você pode falar com fornecedores online, oferecer produtos pela internet e receber pagamentos de forma prática e segura. Abrir uma loja online é um trabalho duro, mas compensador.

3. Produtor de conteúdo

Empresas de todos os tamanhos dependem da geração de conteúdo online para continuar seus serviços. Esse conteúdo pode ser em forma de e-books, artigos para blogs, textos institucionais ou mesmo posts em redes sociais e, normalmente, essa empresas pagam profissionais para fazer o trabalho. É uma ótima chance para quem gosta de escrever.

4. Editor de vídeos

Em um mundo em que muitas empresas e pessoas físicas têm canais no YouTube, o editor de vídeo pode trabalhar de qualquer lugar, ajudando pessoas a produzirem vídeos interessantes e visualmente atraentes.

5. Fotógrafo

Visitando muitos lugares interessantes, você vai ter a oportunidade de tirar fotos incríveis. Por isso, ser fotógrafo é uma boa ideia para o nômade digital, que pode vender suas fotos pela internet e, quem sabe, fazer alguns trabalhos locais também.

6. Gestor de mídias sociais

Como dissemos anteriormente, hoje em dia, a maioria das empresas depende de sua produção de conteúdo para crescer. O gestor de mídias sociais, no entanto, não produz esse conteúdo, mas agenda postagens, modera comentários e interage com o público, ajudando na estratégia de marketing das empresas.

7. Tradutor

Se você fala mais de um idioma, ser tradutor é uma boa opção. Com a qualificação e as habilidades certas, além de muito amor pela pesquisa, você pode ajudar pessoas e empresas a traduzir documentos, artigos, manuais, livros e até mesmo vídeos. Aproveite para estudar inglês ou o idioma local de onde você vai estar e aumente as chances de conseguir trabalho.

8. Designer ou ilustrador

Criar ilustrações, banners, cartazes ou imagens para serem usadas em sites e redes sociais é uma boa ideia para quem já trabalha ou estuda essas áreas e quer ser um nômade digital. Você só precisa do computador e dos programas certos para fazer as ilustrações.

9. Desenvolvedor

Criar websites e programas de computador é uma profissão que pode render bastante, e muitas empresas aceitam que seus desenvolvedores façam o trabalho remoto. Uma ótima oportunidade para quem quer trabalhar de qualquer lugar.

10. Assistente pessoal

Quando pensamos em assistentes pessoais, a imagem de um jovem profissional que corre atrás de um grande executivo o tempo todo é o que vem à mente. Mas assistentes pessoais não precisam estar presentes para executar seus trabalhos: marcar horários, organizar agendas, fazer encomendas e delegar tarefas são todas rotinas de um assistente que podem ser feitas por e-mail ou telefone.

11. Professor

Você pode ser um nômade digital ensinando suas habilidades pela internet. Seja um idioma, um tipo de trabalho artístico ou mesmo especificidades de algumas áreas, como uma linguagem de programação, estatística ou botânica, você pode oferecer aulas de reforço para estudantes ou aulas básicas para quem tem interesse na matéria em questão. Essas aulas podem ser por programas de chamada de vídeo, como o Skype, ou gravadas de uma só vez e oferecidas em plataformas de cursos online.

12. Investidor

Quem já tem uma boa quantia em dinheiro guardada pode começar a investi-la e ganhar dinheiro a partir dos rendimentos. Isso é um pouco mais complicado, porque exige um planejamento financeiro muito maior do que nas outras opções. Isso não quer dizer, no entanto, que seja impossível, e pode até mesmo ser feito junto a todas as outras opções de profissão.

O mais importante é não se deixar levar pela perspectiva de ser um nômade digital sem ter uma profissão em mente antes. Afinal, você vai precisar de uma fonte de renda que permita que você viaje, conheça novos lugares, realize seus sonhos e possa pagar pela acomodação, meio de transporte e alimentação de cada dia.

Ser um nômade digital não deve ser uma questão de “largar tudo para viver seus sonhos”, mas sim se planejar com antecedência e ter novos objetivos, que incluam uma vida menos cheia de amarras e mais livre para ir e vir.

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