Quiet Ambition: O Alerta Vermelho para a Sucessão nas Empresas

Imagine o Palmeiras, que é o atual campeão brasileiro de 2023, na situação onde não tem um líder. Os jogadores tomam as decisões.

• Será que o time teria sido campeão?
• Será que os conflitos internos teriam sido resolvidos com maturidade e responsabilidade?
• Será que todos teriam se esforçado em prol do resultado da equipe ou individualmente?

Provavelmente teria sido um caos.

Usei essa analogia, pois espelha perfeitamente o quiet ambition, que é uma tendência alarmante no mundo corporativo que ameaça a cadeia de sucessão e a liderança nas empresas.

Respira, vou explicar o que é o tal Quiet Ambition 

Sua tradução significa ambição silenciosa e descreve profissionais competentes que fogem da liderança. 

Esse fenômeno reflete um desejo de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e uma postura crítica em relação ao mundo corporativo.

As gerações mais jovens, especialmente Millennials e Geração Z, estão na linha de frente do quiet ambition.

Veja abaixo alguns números em relação a esse movimento e as gerações mais jovens, que procuram significado e bem-estar, não só sucesso material.

☑ Flexibilidade é Rei: 

85% dos jovens priorizam trabalhos com horários flexíveis.

☑ Saúde Mental no Pódio: 

70% veem a saúde mental como fator crucial na escolha de empregos.

☑ Equilíbrio Vida-Trabalho em Alta: 

90% buscam equilibrar vida pessoal e profissional.

Precisamos despertar o desejo e apoiar o desenvolvimento das novas lideranças.

O mundo corporativo é um mar de oportunidades e desenvolvimento, e é através dos desafios que moldamos a resiliência, autoestima, comunicação, a liderança e tantas outras habilidades.

Vou compartilhar contigo, ao menos 5 consequências que a falta de um líder pode trazer:

⚠ Produtividade em Queda: 

Sem direção, não há motivação.

⚠ Conflitos à Solta: 

Sem um mediador, os conflitos se intensificam.

⚠ Decisões Desastrosas: 

Sem visão, as escolhas falham.

⚠ Equipes Desmotivadas: 

Sem inspiração, o ânimo se esvai.

⚠ Turnover nas Alturas:

Sem desenvolvimento, talentos escapam.

Saiba que você profissional de RH, líder atual ou CEO, você pode ser um arquiteto de líderes em sua empresa. 

Mas como?

Promovendo desenvolvimento. Simples assim!

É crucial promover a liderança. Então pare de tratar como custo a capacitação de colaboradores e novos líderes.

Isso é investimento!

Treinamentos, mentorias e um ambiente que favoreça o crescimento são essenciais.

O sucesso das empresas depende de líderes inspiradores, humanos e bem treinados. 

Eles são o coração das organizações.

Porém o coração da sua empresa pode parar em breve.

Já tinha pensado nisso?

Sem investimento em novas lideranças, o futuro reserva um apagão de líderes. 

Pode anotar e quando acontecer me conte.

Sua empresa está formando líderes para o futuro?

O que você pensa sobre as novas gerações fugindo da liderança?

Copiado: https://www.linkedin.com/in/richardheiras/