NÓS NÃO PRECISAMOS RASPAR O CABELO

 

NÓS NÃO PRECISAMOS RASPAR O CABELO.

 NÓS PRECISAMOS OUVIR, TER EMPATIA E NOS COLOCAR NO LUGAR DO OUTRO.

 

NOSSO BATE PAPO DE COMO INCLUIR A PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO, COM DICAS SIMPLES E OBJETIVAS, PRECISA SER CONCLUÍDO.

  

O MAIS IMPORTANTE (dica n° 01): OUÇA, PERGUNTE, APRENDA COM A PESSOA COM DEFICIÊNCIA.

 

Talvez para você pareça algo complexo, mas não é. 

Demanda empatia, amor, oitiva, muito mais do que você pode imaginar.

 

Em todas as relações isso parece ser óbvio. 

Todavia, quando se fala e lida com Pessoas com Deficiência, na grande maioria dos casos, não acontece.

 

Tenta-se adivinhar o que a Pessoa com Deficiência precisa, quais as suas dores, o que a motiva, o que a faria feliz no ambiente corporativo.

 

Primeiramente a máxima é verdadeira: cada um de nós é único. Portanto, o que para mim seja algo impulsionador para o meu semelhante causa um desalento terrível. 

No tocante a questões atreladas a acessibilidade isso reverbera de forma ainda mais latente.

 

Dessa forma, NÃO TENHA RECEIO DE CONVERSAR com uma Pessoa com Deficiência, isso fortalece vínculos, amplia possibilidades. 

Sempre trago os meus exemplos práticos: a  limitação física e em grande escala intelectual/mental não nos incapacita para fazermos as nossas próprias escolhas.

 

Por conseguinte, não tenha vergonha DE PERGUNTAR o que você não sabe; a vulnerabilidade nos mostra humanos. 

Estamos dispostos a lhe ensinar e você precisa saber o que nos falta dentro da sua empresa para que possamos ser colaboradores melhores e mais felizes.

 

Somado a isso, saiba que a limitação da PCD em uma determinada área não implica a sua incapacidade. 

Ela pode brilhar, desde que colocada no lugar certo: RESSIGNIFIQUE TALENTOS. 

Ah, e não a veja como cota, sem perspectiva. 

Você ficaria em uma empresa onde não é percebida, lembrada e incentivada em planos de carreira?

 

Além disso, envolva-as em seus projetos, nas equipes, nas festas, em todos os “cantinhos” da empresa, para que ela se sinta acolhida, capaz, parte do todo e com perspectivas de crescimento.

 

Como no vídeo, coloque-se no lugar da Pessoa com Deficiência, a partir disso você fará com que ela se SINTA PERTENCENTE e isso a motivará a SER PROTAGONISTA DA SUA HISTÓRIA e envolverá toda a equipe nesse processo.

 

Assista o Video:

https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=paratodosverem&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6975086313372811264

Descrição do vídeo #Paratodosverem: Mostra uma sala de aula com vários alunos. Um aluno passando por tratamento, cujos cabelos já caíram, abre a porta para adentrar referida sala. Depara com seus colegas raspando o cabelo e o acolhendo com amor. Legenda: “A nossa sala decidiu se reunir e raspar o cabelo para apoiar nosso amigo que está passando por tratamento.”

 

COPIADO:https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=paratodosverem