Você está satisfeito na atual cadeira que ocupa em sua empresa ou sente confiante e pronto para assumir novos desafios?
Será que é o melhor momento para pleitear um novo cargo onde
trabalha?
Muitos profissionais sonham com a tão sonhada promoção, mas
sentem dificuldades em crescer na carreira após algum tempo na mesma posição.
Se empresas altamente burocráticas em seus planos de carreira
possuem restrição para que seus colaboradores busquem proativamente ascensão,
startups e companhias de todos os portes que tenham como pilar a meritocracia
ou planos de carreira mais flexíveis baseados em avaliações de desempenho, as
promoções são fundamentalmente, fruto de um bom trabalho.
Então muito de sua promoção depende apenas de VOCÊ! E boa parte
do que falo no meu livro Carreiras Exponenciais trata justamente em como
você deve fazer isso, mas eu trouxe um pouco do que você encontrará lá para
este artigo!
Para começarmos a entender o que seria esse “melhor momento”,
classificarei, de forma simplista, a sua atual situação emocional para
apresentar boas práticas que possam te auxiliar nesta busca por um cargo
ascendente em sua jornada profissional:
Emocional #1 – Sensação
de estagnação
Um grande erro cometido por aqueles que buscam crescimento
hierárquico é a impaciência. Característica predominante da famosa geração Y
(na qual me incluo), a impaciência te faz sair do céu: recém contratado, ao
inferno: quando um desânimo incontrolável aparece por não conseguir um cargo
mais alto em poucos meses.
“Não importa o quão lento você vá desde que não pare.” -
Confúcio
Ao primeiro sinal de que as coisas demoram a acontecer para
você, o risco de cair na principal armadilha que te leva a não ter ascensão,
cresce substancialmente.
Qual a armadilha?
A própria desmotivação! Afinal, você já
viu alguma empresa PROMOVER alguém desmotivado? É claro que não!
Sendo assim, eu assumiria que, mesmo sem te conhecer, você não
está pronto para pleitear um novo cargo e neste caso eu te daria dois únicos e
sinceros caminhos:
(1) Se entender que ainda existe lenha para
queimar nesta empresa, busque seu melhor ainda no mesmo cargo! Melhore seu
desempenho, seja positivo e saia deste ciclo de desmotivação para daí começar a
pensar em algo maior!
(2) Se entender que a situação é mais forte que
você (eu acho que sempre temos que tentar antes), aí sim busque um desafio em
outro lugar.
MASSSSS, se você está mantendo sua motivação lá em cima e
entregando valor em alto nível para a empresa, aí sim você tem GRANDES chances
de buscar crescimento!
Emocional #2 e FOCO DESTE
ARTIGO – Sensação de felicidade e plenitude
Antes de mais nada, para buscar um novo cargo é preciso ter VISIBILIDADE do trabalho que você desenvolve. Só que para exercitar estas boas práticas que podem te auxiliar em mostrar seus resultados para superiores e pares, é importante que seu emocional esteja em dia.
Como já falamos antes, nenhuma empresa promoverá um colaborador
desmotivado e sabe o motivo? Profissionais desmotivados tem drásticas quedas de
performance!
Por outro lado, aos que estão com a motivação lá em cima, um
outro tipo de armadilha pode brecar qualquer chance de crescimento: A baixa
autoestima! Sim ela mesma!
Você já ouviu ou proferiu esta frase: “Eu não me sinto pronto,
preciso me preparar mais!”???
De forma alguma sugiro que você se aventure em cargos de maior
responsabilidade sem estar preparado, o problema está em: saber exatamente o
que é estar preparado.
Na real?
Nunca estaremos 100%
preparados para um desafio que nunca enfrentamos! Mas existem “sinais” que
podem te auxiliar a identificar se você vive um bom momento para arriscar e
pleitear um novo cargo.
É claro que não existe receita de bolo, estes “sinais” podem ser
diferentes em cada empresa, sua cultura e claro considerando todo seu
background e construção de sua carreira ao longo do tempo.
Ah, o TEMPO! Começarei por este tópico, pois ele gera muita
polêmica e é um assunto bem legal para discutirmos sobre “ascensão de
carreiras”:
#SINAL 1 – Você já tem as competências necessárias? (Tempo é
relativo)
Considerando que nunca estaremos 100% preparados para algo que
nunca vivemos, como entender se temos experiências acumuladas que sejam
suficientes para conduzir ações um novo desafio?
Na minha opinião, Scott B. Parry foi o cara que melhor definiu o
que é COMPETÊNCIA. O conceito CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) já é
bem difundido hoje em dia e não fala na variável “tempo”.
Se a questão do tempo não determina se você tem ou não uma certa
competência, quer dizer que cada pessoa tem o seu próprio “tempo” para
desenvolvê-la. Isso acontece pois cada um de nós tivemos experiências
diferentes desde a infância, na escola e na vida que determinaram nossos
valores e como lidamos com nossas facilidades e dificuldades em aprender algo.
Sendo assim, não posso julgar um profissional como tendo mais ou
menos competências que outro, apenas comparando o tempo em determinada cadeira.
Agora, experiência e maturidade podem te ajudar a tomar melhores
decisões de forma mais ágil, já que você soma tantas vivências que conhece
“atalhos” diante uma situação. E aí sim você precisa de tempo de vida para ser
“mais eficiente”.
Então, sabendo que você já reúne as competências (o RH pode te
ajudar nisso), por que esperar para participar de uma seleção interna?
#SINAL 2 - Você esgotou todas as possibilidades de
melhoria, problemas e nuances do seu cargo?
Já superada a questão do tempo, você pode e deve viver
intensamente sua função e ter o máximo de experiências (boas e ruins)
possíveis. Como falei no início a desmotivação aparece cedo em algumas
circunstâncias e nem sempre está ligada com exaurir tudo o que se poderia ter
vivido em seu atual cargo.
Para se abrir um novo ciclo é importante fechar outro, por isso sugiro que busque vivenciar cada tipo de problema, experimentar inúmeras melhorias da forma de fazer suas atividades, em como conduzir seus projetos, para aí sim dizer “já vi tudo o que poderia ter visto aqui”.
Muitos, na ânsia pelo crescimento, querem cortar etapas, querem
ser diretores sem ser gerentes e por aí vai. Esta não é uma boa estratégia nem
sinal de que você está preparado para um passo tão importante em sua carreira.
Dê segurança ao RH de sua empresa e principalmente ao seu gestor
direto que você já experimentou muito e que essa vivência pode ser melhor
aproveitada em um cargo maior.
#SINAL 3 - Você vive o melhor momento no cargo?
Todo técnico de seleção deve escalar seus jogadores para a Copa
do Mundo pelo momento e não pelo seu glorioso passado!
Acredite: seu chefe pensa como um técnico de seleção. Vejo muito
profissional estagnado, sem crescimento e sempre reclamando de como foram
épicos seus projetos no passado.
Nenhuma empresa paga o salário “do mês” ao colaborador por
conquistas de dois anos atrás! Tenho certeza que lá naquela ocasião ele também
foi remunerado por aquele trabalho. Então, reclamar que já fez muito pela
empresa não é uma boa tática, se hoje, contribui-se pouco.
Outra prática suicida (que não mata o paciente lentamente) é
ameaçar deixar a empresa. Pode-se conseguir o que quer, mas seus valores foram
violados e a relação ficará estremecida para sempre.
Então mexa-se! O seu futuro depende de você. Ninguém é promovido
em baixa. Entregue o melhor resultado de sua história neste mês e esteja na
crista da onda para ter cartas na manga para negociar seu passe!
#SINAL 4 – Você não parece mais insubstituível?
Por fim, se seu atual cargo pode ser plenamente assumido por
alguém de confiança da empresa, como um liderado ou um par, quer dizer que você
já tem um sucessor e isso é uma ótima notícia.
Afinal, outro erro comum é tentar ser insubstituível (ou parecer
ser). Reter conhecimento é a pior coisa que você pode fazer com a sua própria
carreira. Quem tem medo de roubarem sua cadeira jamais crescerá, pois morrerá
abraçado com ela!
Ao reunir todos estes sinais, você tem uma grande probabilidade
de estar no momento certo em pleitear um cargo maior.
Seu trabalho agora precisa ser visível perante os olhos de seus
gestores e pares, para de maneira natural engrossar o coro de que você está
realmente “preparado” para assumir novos desafios!
Copiado: Carreiras Exponenciais - Eberson Terra
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