quinta-feira, 2 de maio de 2024

9 CONSELHOS PARA SUA VIDA


Trabalhar com Sentido é ajudar as pessoas a tomar uma decisão que mude suas vidas. 

Munir as pessoas com um conhecimento que fortalece sua consciência, deixando-as mais preparadas para agir no sentido de buscar uma vida com mais sentido, um trabalho com mais sentido, ou um empreendimento com mais sentido.

Frequentemente o sentido da vida é associado com a busca pela felicidade.

Alguns filósofos avaliaram que a felicidade resultava da satisfação dos desejos e de uma vida simples, sem dores e preocupações, uma visão bem distante da realidade. 


A vida está em constante movimento e mudança é a única permanente deste fluxo.

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segunda-feira, 15 de abril de 2024

SEU COLEGA DE TRABALHO É AFEMINADO? Sabia que ele pode Hétero??


Você já se pegou questionando a orientação afetivo-sexual de um colega por seu comportamento ou aparência? 


Talvez até tenha pensado que um homem é gay por ser afeminado. 


Sabia que você pode ter se equivocado?

Existem homens heterossexuais com comportamentos ou traços considerados afeminados. 

As heterossexualidades masculinas são diversas e não se limitam à virilidade. 

Até porque orientação afetivo-sexual não é a mesma coisa que expressão de gênero.

Orientação afetivo-sexual se refere à atração romântica e/ou erótica que uma pessoa sente por outras. 

Aqui estão incluídas as heterossexualidades e homossexualidades.

Já a expressão de gênero envolve a forma como alguém se expressa quanto aos gêneros. 

Isso inclui vestimentas, acessórios, maquiagem, penteado, gestos e timbre de voz, o que pode ou não corresponder às expectativas sociais de gênero.

A orientação afetivo-sexual de uma pessoa não está necessariamente relacionada à forma como ela expressa seu gênero. 


Existem gays com expressões de gênero tradicionalmente masculinas e heterossexuais com expressões consideradas afeminadas.
  • É produtivo especular sobre a orientação afetivo-sexual de alguém? 
  • Não parece invasivo? 
  • O que ganhamos com isso?
O nosso foco deve ser criar um ambiente seguro, onde todas as pessoas possam ser autênticas, independentemente de sua orientação afetivo-sexual e expressão de gênero.


Vem comigo promover diversidade e inclusão, reconhecendo e respeitando as singularidades e pluralidades do mundo e do meio corporativo?

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quinta-feira, 11 de abril de 2024

VOCÊ É ANSIOSO???


Enfrentamos uma Epidemia Silenciosa de Desassossego Crônico? 

O distúrbio ansioso representa uma crise psicológica insidiosa e onipresente que está subjugando uma população alarmantemente vasta em escala global.

Revelando-se como uma voragem de apreensão antecipatória, um temor visceramente palpável e uma consternação desmesurada que nos assola com frequência acompanhada de sintomas corpóreos de gravidade, incluindo palpitações cardíacas perturbadoras, episódios sufocantes de dispneia e tremores incontroláveis.


Este flagelo da condição ansiosa pode irromper silenciosamente em nosso cotidiano sob uma miríade de gatilhos - desde um excesso de situações estressantes, traumas psicológicos, medos irracionais e, às vezes, ele surge como uma sombra sem fonte aparente, corroendo nossa sanidade.

De acordo com um alerta emitidO pela Organização Mundial da Saúde (OMS), estamos lidando com uma das afecções psíquicas mais difundidas que afeta aproximadamente 275 milhões de vidas em todo o planeta, uma cifra que equivale a cerca de 3,6% de toda a nossa população.


Um espectro muito mais amplo e insidioso do que a sociedade se permite reconhecer, fazendo vítimas desde os mais tenros anos da infância até o crepúsculo da velhice.

No Brasil, o quadro é de uma perturbação crescente e de proporções épicas. 

Resultados da Pesquisa Nacional de Saúde, promulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 2019, revelam que um chocante 10,2% da população, o que se traduz em aproximadamente 18,6 milhões de brasileiros, encontram-se assolados por este distúrbio – números que deveriam soar os alarmes de crise de saúde pública.

O mais aterrorizante é que a ansiedade não faz acepção de pessoas - ela ataca indiscriminadamente, transcende barreiras de gênero, raça e classe social.


A ansiedade
é uma ameaça invisível, dotada do potencial destrutivo para corroer não somente o equilíbrio emocional e mental.

Mas também para deflagar consequências físicas arrasadoras, como o surgimento de transtornos depressivos, o nefasto transtorno do pânico e uma série de doenças cardiovasculares.

A ansiedade não pode e não deve ser uma sentença perpétua. 

Com determinação, pesquisa e políticas eficazes, podemos aspirar a uma sociedade mais justa e saudável, onde o desassossego crônico se transforme não em um estigma imobilizador, mas em um capítulo superável na história de vida das pessoas.

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segunda-feira, 8 de abril de 2024

Eu sou Secretária Executiva e é claro que:

 


Eu sou Secretária Executiva e é claro que:

  • Algumas pessoas acham que minha função é servir café (sabem de nada inocentes...hehehe);

Eu sou Secretária Executiva e é claro que:
  • Se precisar, sim, eu sirvo café, porque sou uma profissional hands-on e porque isso não é demérito algum;
Eu sou Secretária Executiva e é claro que:
  • Eu preciso ter multi-habilidades, dar meus pulos, fazer malabarismo e empilhar pratinhos para resolver todos os B.Os que chegam até mim;
Eu sou Secretária Executiva e é claro que:
  • Sou cuidadosa, detalhista, exigente e eficiente, pois atendo executivos com cargos C - Level, de agendas dinâmicas e tempo escasso;

Eu sou Secretária Executiva e é claro que:
  • Preciso estar sempre bem apresentável e sorridente, pois represento a alta Direção da empresa;
Eu sou Secretária Executiva e é claro que:
  • Preciso ser extremamente discreta, pois tenho acesso a informações estratégicas e confidenciais;

Eu sou Secretária Executiva e é claro que:
  • Tenho que entender de tudo um pouco e também ser um pouco mãe, um pouco psicóloga e até médica.
Eu sou Secretária Executiva e é claro que:
  • Eu amo minha profissão e busco meu constante desenvolvimento!!!!
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https://www.linkedin.com/in/camila-costa

sexta-feira, 5 de abril de 2024

DENTRO DE MIM NÃO TENHO IDADE. TENHO UMA COISA QUE ESTÁ LÁ!


DENTRO DE MIM NÃO TENHO IDADE.

TENHO UMA COISA QUE ESTÁ LÁ!

“Tenho 81 anos.

Meu corpo esta envelhecendo, eu percebo, mas tem uma coisa dentro que permanece!

As pessoas temem esse pedaço da vida. 

Eu não tenho medo.

Tenho preservado uma coisa que … aqui fora tá mudando, mas dentro está lá!

Eu aceito o passar do tempo com naturalidade.

Aceito até a morte.

Não consigo acreditar que a gente vem aqui e vive assim 60, 70, 80 anos, ou seja lá o que for, aí se apaga e não sobra nada.

Eu acho que alguma coisa se transforma, não sei no quê. 

Mas não se perde.”  -  NEY MATOGROSSO


DO QUE VOCÊ ACHA QUE  NEY MATOGROSSO ESTÁ FALANDO?
  • É de uma chama que muitos de nós mantêm acesa?
  • É de uma energia que nos move a seguir, evoluir, nos renovar?
  • Ele diz que não é a ‘criança’, mas poderia ser a inocência sobre os limites que a sociedade quer nos impor? 
E vamos ignorar…
  • É simplesmente da vontade de viver?
  • O que você acha?
  • O que você sente?

Eu também acho que tudo se transforma e nada se perde com o passar do tempo.
  • Acumulamos bagagens, deixamos legados.
QUE ALIMENTAMOS TODOS OS DIAS ESSA ‘COISA’ QUE NÃO TEM IDADE!

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quinta-feira, 4 de abril de 2024

COMPETÊNCIA OU AFINIDADE?


Eu já vi inúmeras vezes gestores contratarem e promoverem colaboradores baseando-se na afinidade que possuem com estas pessoas, esquecendo de avaliar as competências.

Contratar e promover com base na capacidade é um princípio essencial para construir uma equipe eficaz e diversa.

As decisões de recrutamento e promoção devem ser guiadas pela avaliação objetiva das habilidades, competências e experiências de um candidato, em vez de preferências pessoais ou relações pessoais.

Ao entender isso, as empresas têm a oportunidade de garantir que as pessoas sejam reconhecidas e recompensadas com base em seu desempenho e contribuição real para o negócio. 

Isso cria um ambiente de trabalho mais justo e motivador, onde todos os membros da equipe têm a oportunidade de prosperar e crescer com base em seus méritos individuais.

Além disso, têm mais chances de reunir uma equipe diversa também em termos de experiências, habilidades e perspectivas. 

Isso leva a uma riqueza de ideias e abordagens, o que é crucial para a inovação e para encontrar soluções criativas para os desafios que a empresa enfrenta.


Por outro lado, ao contratar ou promover com base na afinidade, corre-se o risco de criar um ambiente de trabalho homogêneo, onde as ideias e perspectivas podem se tornar limitadas e a inovação pode ser sufocada.

Um dos efeitos que isso pode gerar é o sentimento de injustiça entre os membros da equipe, desmotivando aqueles que se sentem preteridos em favor de pessoas com quem gestores e líderes têm uma afinidade pessoal.

Implementar essa abordagem exige um esforço consciente por parte da liderança e dos gestores. 

É necessário estabelecer processos de recrutamento e avaliação claros e objetivos, que se concentrem nas habilidades e competências essenciais para o cargo em questão, assim como é fundamental fomentar uma cultura organizacional que valorize a diversidade e o reconhecimento, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo.

Construir equipes de alta performance exige capacidade e afinidade entre seus integrantes, porém jamais as afinidades devem se sobrepor à capacidade das pessoas, nem às necessidades do negócio.


Dessa forma, as empresas podem aproveitar ao máximo o potencial de todos os membros da equipe, criando um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável para todos.

Copiado: https://www.linkedin.com/in/leokaufmann