2.Pesquise: a população brasileira é composta por 56% de pessoas pretas e pardas, pesquise sobre o tema de diversidade étnico racial. Busque participar de fóruns, palestras presenciais e online, atividades propostas pela sua empresa. Com isso você não cometerá atos discriminatórios por desconhecimento;
3.Pergunte: Se surgir uma dúvida se aquela expressão ou aquela ideia pode ter um teor racista, pergunte, consulte pessoas negras ao seu redor para entender como se sentiriam ao ouvir aquilo. Dica: se você teve uma dúvida sobre como aquilo que se pensa pode soar, provavelmente há algo a ser corrigido;
4.Não generalize: Não ache que o seu amigo negro representa todas as pessoas negras. Lembre-se que cada pessoa possui uma vivência. Se uma pessoa negra lhe disser que nunca se percebeu como alvo de racismo, não significa que não exista;
5. Não diminua a luta antirracista: você, enquanto pessoa branca, tem total direito, e deve ser uma pessoa aliada da luta antirracista, mas lembre-se que o seu lugar de fala não é o de quem vivencia na pele ser alvo de racismo. Não minimize ou desmereça uma dor. (a exemplo: não desmereça o sistema de cotas raciais, não minimize os movimentos antirracistas nas ruas);
6.Piadas NÃO: Gente, quase 2024, não é novidade para ninguém que uma condição não deve ser motivo de piada, não é mesmo? “Piadas” associando a cor a questões depreciativas apenas reforçam o racismo . Piada só é piada quando todas as pessoas envolvidas estão achando graça. (uma pessoa preta com frequência, graças ao racismo estrutural, submete-se a rir e ser complacente com atitudes racistas disfarçadas de piadas e brincadeiras);
Nenhum comentário:
Postar um comentário