Aniversário de São Luís-MA: conheça curiosidades sobre a capital do Maranhão

Localizada no Nordeste brasileiro, São Luís é uma cidade de muitos contrastes. A começar por sua belíssima paisagem, que mescla um mar de azul profundo com construções antigas e históricas. O aniversário de São Luís é comemorado em 8 de setembro, e, por isso, o Conexão123 preparou um conteúdo exclusivo para homenagear a capital do Maranhão. 

O destino nordestino é ideal para quem deseja vivenciar uma experiência histórica, cultural e gastronômica em uma viagem só! Afinal, o município une todos esses aspectos, proporcionando uma estada inesquecível aos turistas. 

O local foi fundado por franceses, em 8 de setembro de 1612, com objetivo de fortalecer a economia mercantilista da França. Aliás, uma peculiaridade: o nome da cidade é uma homenagem ao rei francês Luís XIII, que comandava o país europeu à época. 

Em 2022, a cidade completa 410 anos, de intensa contribuição cultural e histórica ao Brasil. Para celebrar, reunimos curiosidades de São Luís para você conhecer e se encantar. 

São Luís é uma das três ilhas-capitais do Brasil

Localizada na Ilha de Upaon-Açu, com 583,063 km², São Luís é uma das três ilhas-capitais do Brasil, você sabia? Isso mesmo! Da mesma maneira são Florianópolis, em Santa Catarina, e Vitória, no Espírito Santo.

Uma das formas de acessar e sair do destino por via terrestre é através da Ponte Marcelino Machado, conhecida também como Ponte do Estreito dos Mosquitos, que na verdade é um conjunto de duas pontes. A primeira foi inaugurada em 1970, e a segunda, em 2006. As duas somam aproximadamente 900 m de extensão. 

Além dessa opção, há como chegar à cidade por ar e água: avião, no Aeroporto Internacional de São Luís, barco ou ferry boat.

Inclusive, outros municípios do estado também fazem parte da ilha: Raposa, São José de Ribamar e Paço do Lumiar. 

A capital do Maranhão é banhada pelo oceano Atlântico e oferece lindíssimas praias para o turismo local

São Luís é a única capital brasileira fundada por franceses

Foi em 8 de setembro de 1612 que o tenente da marinha francesa Daniel de La Touche e o almirante François de Rasilly fundaram o município. A região era considerada estratégica para fortalecer a economia mercantilista da França. 

Aliás, uma curiosidade incrível sobre o local é que o seu nome é uma homenagem ao rei da época da sua criação, Luís XIII. Porém a ocupação da França não durou muito tempo. Poucos anos depois, os portugueses venceram a batalha de Guaxenduba e expulsaram os fundadores. 

Pouco após esse fato histórico, São Luís foi invadida novamente, e passou ao domínio dos holandeses. Mas, em 1645, assim como os franceses, os imigrantes da Holanda sucumbiram ao poderio lusitano. A partir disso, teve início de fato a colonização portuguesa na região. Todos esses desdobramentos sobre a história e a real formação da capital do Maranhão influenciaram na construção cultural do povo maranhense

São Luís também é chamada de “Cidade dos Azulejos”

A forte influência europeia em São Luís, no Maranhão, principalmente dos portugueses, holandeses e franceses, resultou à capital o apelido de “Cidade dos Azulejos”. 

O motivo advém da ampla utilização de azulejos originários das nações da Europa na arquitetura da maioria de suas construções históricas, datadas essencialmente do século XIX.

O centro histórico, considerado Patrimônio Mundial da Humanidade, tombado em 1997, pela UNESCO, abriga casarões e prédios com fachadas azulejadas. Visitar o centro histórico local é quase como fazer uma viagem no tempo, além da oportunidade de garantir belíssimos registros fotográficos. 

O Museu Histórico e Artístico do Maranhão, inaugurado em 1960, acolhe o maior acervo de azulejos da região e é o lugar certo para o turista apreciar essas lindas peças. Instalado numa edificação do século XIX, o espaço cultural abre de terça a sexta, das 9h às 17h, sábado, das 9h às 16h, e domingo, das 9h às 14h. O valor do ingresso é de     R$ 5. Anote o endereço: Rua do Sol, 302 – Centro. 

O centro histórico de São Luís abriga edificações com fachadas de azulejos | Foto: Divulgação

Aniversário de São Luís: centro histórico é cenário de novela e casamento

O centro histórico de São Luís reúne encanto em cada detalhe. As construções dos séculos XVIII e XIX contam a história da capital do Maranhão e integram um cenário belíssimo. 

Inclusive, em 1997, a UNESCO reconheceu o local como Patrimônio Mundial da Humanidade, devido às edificações imponentes. Além de ser o ambiente perfeito para lindos registros fotográficos e proporcionar uma imersão cultural, o centro também foi palco de gravações de novelas. 

Por lá, atores renomados já fizeram filmagens para conhecidas dramaturgias nacionais, como Lázaro Ramos e Camila Pitanga para a novela Lado a Lado (2012); Marcos Palmeira para Cama de Gato (2009); e Reynaldo Gianecchini, Taís Araújo e Matheus Nachtergaele, em cenas que passaram em Da Cor do Pecado (2004).

Ademais, o ponto turístico acolhe igrejas antigas e importantes para o povo maranhense, locais que servem ainda para realização de casamentos. Afinal, o cenário garante memórias inesquecíveis. Confira:

• Igreja Nossa Senhora dos Rosários dos Pretos – Rua do Egito 
• Catedral Nossa Senhora da Vitória – Avenida Pedro II 
• Igreja do Carmo – Praça João Lisboa, 350 
• Igreja de São João Batista – Rua São João 
• Igreja de Santo Antônio – Rua Santo Antônio, s/n 
• Igreja de Nossa Senhora dos Remédios (Matriz) – Praça Gonçalves Dias 

A Igreja Nossa Senhora dos Remédios foi inaugurada no início do século XX | Foto: Divulgação

Aniversário de São Luís: reggae é o ritmo musical mais popular da cidade

O reggae é o ritmo mais popular de São Luís. A influência do estilo na região é tão grande que na década de 80 a cidade ganhou o apelido de “Jamaica brasileira”. 

No destino, existem barzinhos que proporcionam experiência musical aos viajantes, como o Bar do Nelson, que possui duas unidades: na Avenida Litorânea e no centro histórico, e abre de quinta e sábado, das 20h às 2h. 

Além disso, São Luís abriga o Museu do Reggae, espaço cultural que conta a história do ritmo e é considerado o primeiro museu temático fora da Jamaica. Inaugurado em 2018, o atrativo conta com cinco ambientes. 

O Museu do Reggae é um importante espaço cultural de São Luís e representa a popularidade do ritmo musical no estado

A Sala dos Imortais busca homenagear grandes nomes do reggae maranhense que já morreram. Já as outras quatro partes trazem os tradicionais clubes do ritmo que conquistou São Luís: Clube Pop Som, Clube Toque de Amor, Clube União do BF e Clube Espaço Aberto.

O local ainda promove algumas atividades, entre elas aulas de dança, rodas de conversa, projeção de filmes e Quinta do Reggae, que ocorre de julho a dezembro. Consulte informações durante sua viagem. 

O ponto turístico funciona de terça a sexta, das 10h às 20h, e sábados e domingos, das 10h às 15h. A entrada é gratuita. Anote o endereço: Rua da Estrela, 124 – Centro histórico. 

Curtiu as curiosidades de São Luís? Aproveite para conhecer de pertinho todos os atrativos naturais e históricos em uma viagem incrível!

Copiado: https://blog.123milhas.com

O que é preciso para ser um JOVEM APRENDIZ?

 

Um dos desafios do jovem no mercado de trabalho é encontrar uma primeira oportunidade de emprego, sem ter experiência e estando no período de desenvolvimento profissional. Por isso, foram criados programas de jovem aprendiz sustentados por lei com o intuito de contribuir como solução para um cenário atual desafiador para a juventude e promover a evolução da força de trabalho no Brasil.

De um lado, os jovens estudantes têm a oportunidade de inclusão social com o primeiro emprego e a chance de desenvolverem habilidades para entrarem no mundo corporativo. Do outro lado, os empresários colaboram ativamente com a formação de futuros profissionais, difundindo os valores e cultura de sua empresa para esses jovens. Continue a leitura e saiba tudo sobre o tema!

O que é aprendizagem profissional?

É o instituto destinado à formação técnico-profissional metódica de adolescentes e jovens desenvolvida por meio de atividades e práticas, que são organizadas em tarefas de complexidade progressiva. Essas atividades são implementadas por meio de um contrato de aprendizagem, com base em programas, como o Programa Jovem Aprendiz, organizados e desenvolvidos sob a orientação e responsabilidade de entidades habilitadas.

A Aprendizagem Profissional foi estabelecida pela Lei nº.10097/2000, regulamentada pelo Decreto nº. 5.598/2005 e posteriormente pelo Decreto n° 9.579/2018, e cria oportunidades tanto para o aprendiz, quanto para as empresas.

O que é o Contrato de Aprendizagem?

O contrato de aprendizagem é o acordo de trabalho especial, ajustado por escrito e por um prazo determinado não superior a dois anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz – inscrito em algum programa de aprendizagem – formação técnico-profissional compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Já o jovem aprendiz, se compromete a executar com dedicação e zelo as tarefas necessárias a essa formação.

O contrato de aprendizagem deve ser registrado na CTPS (Carteira de Trabalho e na Previdência Social), com direitos trabalhistas e previdenciários garantidos. Caso não tenha concluído o ensino fundamental, o aprendiz deve estar matriculado na escola e sua frequência nas aulas deve ser comprovada.

Ao jovem, será garantido direito a salário mínimo, descanso semanal remunerado e vale-transporte. Além disso, para os aprendizes de até 18 anos, as férias devem coincidir com as férias escolares.

Como funciona o programa jovem aprendiz?

Aprendiz é o jovem que estuda e trabalha, recebendo também capacitação específica na área em que está empregado. O programa Jovem Aprendiz é um projeto do governo federal para incentivar empresas a desenvolverem programas de aprendizagem para jovens e adolescentes, entre 14 e 24 anos. A iniciativa é fruto da Lei nº.10097/2000 da Aprendizagem, que conheceremos melhor a seguir.

Lei do Aprendiz – Lei nº 10097/2000

Essa é a lei que rege a contratação de menor aprendiz. Segundo ela, todos os estabelecimentos têm a obrigação de empregar um número de jovens aprendizes que corresponda de 5% a 15% do total de seus funcionários para exercerem funções que demandem formação profissional.

A Lei da Aprendizagem, ainda garante que aprendiz é o jovem que estuda e trabalha, recebendo, ao mesmo tempo, formação na profissão para a qual está se capacitando. Ou seja, deve cursar a escola regular (se ainda não concluiu o ensino fundamental) e estar matriculado e frequentando instituição de ensino técnico profissional conveniada com a empresa.

O que faz um jovem aprendiz?

As funções do jovem aprendiz serão definidas de acordo com a vaga para a qual se candidatou, variando de empresa para empresa, mas sempre em âmbito de aprendizado. O aprendiz costuma realizar tarefas mais administrativas e que contribuam para seu crescimento profissional.

Jornada de trabalho do jovem aprendiz

A duração da jornada de trabalho do aprendiz em ensino fundamental não deve ultrapassar seis horas diárias. Para os que completaram o ensino médio, é permitida a jornada de até oito horas diárias, desde que nela sejam incluídas atividades teóricas na proporção prevista no contrato e no programa de aprendizagem. Nessa jornada deve ser computada o tempo de deslocamento entre os locais de teoria e da prática.

Não é permitido fazer hora extra, compensar hora e nem trabalho noturno, entre 22h e 5h. Dos cinco dias de trabalho da semana, um será do curso profissionalizante.

Qual o salário de jovem aprendiz?

Além do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) com taxa reduzida de 2%, o jovem aprendiz deve receber pelo menos o salário mínimo por hora, vale transporte, 13º e férias – sendo que elas devem coincidir com as férias escolares.

O aprendiz tem direito ao INSS?

Como o contrato é registrado na carteira de trabalho, o aprendiz contribui com a Previdência. Portanto, tem direito ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e, o tempo que estiver contratado, conta para a aposentadoria.

Onde o jovem aprendiz pode trabalhar?

Conforme o artigo 429 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), os estabelecimentos de qualquer natureza que tenham pelo menos 7 empregados são obrigados a contratar e matricular nos cursos de aprendizagem jovens aprendizes, no percentual mínimo (5%) e no máximo (15%) das funções que exijam formação profissional.

É opcional a contratação de aprendizes pelas microempresas e pelas empresas de pequeno porte, optantes ou não pelo Regime Especial Unificado de Arrecadação de Tributos e Contribuições devidos pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte – Simples Nacional.

As entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional na modalidade aprendizagem, inscritas no Cadastro Nacional de Aprendizagem com curso validado, também estão legalmente dispensadas do cumprimento da cota de aprendizagem.

Qual é a cota de aprendizes a serem contratados?

A cota de aprendizes está fixada entre no mínimo 5% e no máximo 15% por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados que exerçam funções que demandem formação profissional. As frações de unidade darão lugar à admissão de um aprendiz.

Quem pode ser jovem aprendiz?

Para trabalhar como jovem aprendiz é necessário ter entre 14 e 24 anos, além de estar cursando ou ter terminado o ensino fundamental ou médio, com frequência escolar em dia. A idade máxima só não se aplica a pessoas com deficiência, que neste caso, não há limite.

Para conseguir um emprego de jovem aprendiz o candidato, com idade dentro do limite estabelecido por lei, pode se inscrever no Aprendiz Legal. Ele deve entrar em contato com uma instituição parceira que implementa o programa no seu estado. Vale destacar que o programa é totalmente gratuito para o jovem – tanto a inscrição quanto o curso de formação oferecido durante a vigência do contrato.

Feita a inscrição na instituição responsável, o candidato vai passar por um processo de seleção. Em geral, este processo é composto por análise de currículo, contato telefônico, redação, dinâmica de grupo e entrevista individual.

Quem está cursando ensino superior pode participar do jovem aprendiz?

Sim! Não há nenhum impedimento que um jovem que esteja no ensino superior seja contratado como aprendiz, desde que cumpra as demais exigências do programa. Por exemplo, estar dentro da faixa de idade entre 14 e 24 anos.

Quem já concluiu o ensino médio pode fazer o jovem aprendiz?

Sim! Aqui é o mesmo caso citado acima. O jovem que terminou o ensino médio pode participar, se cumprir as demais exigências.

É possível trabalhar mais de uma vez como aprendiz?

Sim, desde que não ultrapasse o limite máximo de 2 anos como aprendiz na mesma empresa previsto em contrato. Assim, é possível trabalhar por um ano em uma empresa e mais um ano outra, por exemplo.

Qual é a diferença entre jovem aprendiz e menor aprendiz?

Não há diferença, ambos se referem à Lei de Aprendizagem. Antes era mais comum se referir ao programa como menor aprendiz, mas atualmente é mais chamado de jovem aprendiz, já que podem ser contratadas pessoas de até 24 anos.

Onde se cadastrar para o jovem aprendiz?

Na região sul do país – Paraná, Rio Grande do Sul e Santa Catarina – as inscrições podem ser feitas pela Gerar. Já nas demais regiões, os interessados devem procurar o CIEE. O cadastro é feito pela internet, no portal das instituições ou por telefone.

Confira a plataforma das duas instituições:

CIEE

O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), é uma empresa privada e sem fins lucrativos reconhecida como entidade de assistência social que, por meio de diversos programas – dentre eles o de aprendizagem – possibilita aos adolescentes e jovens uma formação integral e ingresso ao mercado de trabalho.

O cadastro é gratuito e pode ser feito on-line ou através de visitas em uma das unidades. Como vagas novas surgem
todos os dias é importante visitar o site algumas vezes por semana até encontrar a que se encaixe ao seu perfil.
Ah, o mais legal é que a candidatura é simples e pode ser feita em várias vagas ao mesmo tempo. Confira abaixo:

GERAR

Fundada em 2003, a GERAR é uma organização que tem a missão de promover o desenvolvimento social através de
ações educacionais e da geração de emprego e renda para que jovens sejam protagonistas de suas histórias em uma
sociedade mais justa. O foco é não só combater a pobreza, mas também criar condições sustentáveis de
transformação social.

Com o Programa Aprendiz Legal, a GERAR contribui para a formação de jovens autônomos e protagonistas que são
incentivados a fazer novas leituras de mundo, tomar decisões e intervir de forma positiva na sociedade e no
mercado de trabalho. Para se inscrever, basta acessar o site e certificar-se de que está dentro de todos os requisitos pedidos. Se sim, é só iniciar o processo composto por três etapas: cadastro, busca de vaga e processo seletivo.

Como conseguir uma vaga para jovem aprendiz?

Se você quer conseguir uma vaga para jovem aprendiz, o primeiro passo é fazer um bom currículo e ir em busca de oportunidades que estejam disponíveis. O melhor é que você pode fazer tudo isso sem sair de casa! Confira todo o passo a passo a seguir:

Faça seu currículo

Fazer um currículo para o primeiro emprego nem sempre é fácil, mas ser atrativo é um dos passos para conseguir uma vaga de aprendiz. Você pode criar esse documento no computador ou direto no portal das instituições ou sites, como por exemplo, o VAGAS.com.br.

No currículo de menor aprendiz, você precisa colocar o nome da escola em que estuda ou em que fez o ensino médio. Além disso, também precisa colocar as datas de quando começou e terminou (ou deve terminar) o curso.

Participe da dinâmica de grupo

Se o seu currículo passar pela primeira etapa da seleção, é bem possível que alguém entre em contato com você por telefone. Essa pessoa deve perguntar se você tem interesse na vaga e também pode confirmar algumas informações do seu currículo. Aproveite esse momento e mostre interesse!

Passada essa etapa e a redação, você será convidado para uma dinâmica em grupo. Nesse momento é muito importante que você participe bastante das atividades, poies a empresa quer saber como você se comunica com os outros profissionais e como trabalha em equipe. Não perca a oportunidade de demonstrar suas qualidades.

Prepare-se para a entrevista

Essa é a última etapa da seleção, que pode ser feita presencialmente, pela internet ou pelo telefone. Na entrevista de emprego, esteja preparado para responder algumas perguntas sobre você, sobre o que gosta de fazer e, novamente, demonstre seu interesse em trabalhar na empresa.

Antes da entrevista, pesquise e leia bastante sobre a empresa contratante. Além disso, trabalhe todo o seu potencial de comunicação para se dar bem na entrevista com o recrutador. Confie no seu potencial para transmitir esse sentimento durante a conversa.

Dicas: nunca se atrase, escolha uma roupa adequada, treine sua postura, seja verdadeiro e, se a entrevista for por vídeo, escolha o lugar mais silencioso possível.

COPIADO: https://www.pravaler.com.br/

O QUE É A 'DEMISSÃO SILENCIOSA' (Quiet Quitting) E O QUE ELA PODE CAUSAR?

 

Um novo movimento tem chamado a atenção nas últimas semanas: a demissão silenciosa. 

E foi nas redes sociais onde postagens de usuários que defendiam a ideia de fazer apenas o necessário no trabalho, ou melhor: cumprir as obrigações, sem ir além com jornadas fora do horário ou aos finais de semana gerou debate.

Polêmico, o assunto gerou perplexidade e mesmo um maior questionamento se realmente se trata de uma nova tendência. 

Indo além da discussão sobre salários e benefícios, mostra um dos reflexos do mundo pós-quarentena, pois não se trata da primeira manifestação que se popularizou e que analisa qual papel o trabalho tem desempenhado na vida das pessoas.

Busca por propósito e melhores condições de trabalho

Já colocada em prática antes mesmo de se apresentar por este nome, a demissão silenciosa tem sido aplaudida por alguns e vista com certo descrédito por pessoas que desempenham funções que exigem mais e que não enxergam como tal mentalidade poderia ser o caminho para obter melhores condições de trabalho. 

O debate levanta a necessidade de ir além das expectativas e a busca por não ter no ofício um empecilho para estudar ou ter tempo e disposição para se dedicar a outras tarefas no âmbito pessoal.

Relatos de jornadas abusivas, acúmulo de funções e mesmo a impossibilidade de trabalhar em home office ou num regime híbrido após o retorno das atividades presenciais se tornaram mais frequentes em redes como Twitter e LinkedIn nos últimos meses, alimentando um fenômeno conhecido como "A Grande Resignação".

A Grande Resignação no Brasil

As demissões voluntárias que se espalharam ao redor do mundo, com destaque nos Estados Unidos e Reino Unido, também chegaram ao Brasil, onde 2,9 milhões de trabalhadores se desligaram. 

O número corresponde a 34% dos pedidos de demissão realizados pelos profissionais entre janeiro e maio de 2022, segundo dados da Firjan.

As ocupações que elencam o topo da lista de demissões estão ligadas à área da tecnologia da informação, como engenharia da computação, análise de sistemas e programação.

Desejo de mudanças 

Por trás tanto da demissão silenciosa quanto da grande resignação também estão os relatos sobre o estresse, ansiedade e Burnout estarem cada vez mais presentes na vida das pessoas. 

O Brasil, atualmente, figura como o país mais ansioso do mundo, segundo dados da OMS. 

Mesmo os benefícios oferecidos pelas empresas se tornaram menos atraentes diante das queixas e questionamentos levantados.

A discussão confere um novo caráter à busca por melhores condições de trabalho e possibilita tanto que as pessoas avaliem seus propósitos e como desejam seguir em suas carreiras como dá as empresas uma oportunidade de rever seus modelos de trabalho e de desenvolver uma relação mais equilibrada com seus colaboradores.

Copiado: https://www.megacurioso.com.br/ 

32 Conselhos de Homem de 80 Anos

 

1. Evite fazer observações sarcásticas.

2. Se entrar em uma briga, bata primeiro e bata com força.

3. Nunca dê um aperto de mão sentado.

4. A inveja de um amigo é pior que o ódio de um inimigo.

5. Escute o que as pessoas têm a dizer.  Não interrompa; deixe-as falar.

6. Guarde segredos.

7. Não cultive medo por ninguém. Todo homem pode morrer.

8. Seja corajoso. Mesmo se não for, ao menos finja ser. Ninguém consegue perceber a diferença.

9. Cuidado com as pessoas que não tem nada a perder.

10. Escolha a companheira da sua vida com cuidado. A partir dessa decisão, virão 80% de toda a sua felicidade ou miséria.

11. Se a casa do seu vizinho está em chamas, a sua também está em perigo.

12. Nunca elogie a si mesmo; se houver elogios, que venham dos outros.

13. Seja um bom perdedor.

14. Não deseje colher frutos daquilo que nunca plantou.

15. Quando aflito: respire fundo e distancie-se.

16. Dê às pessoas uma segunda chance, mas nunca uma terceira.

17. Cuidado ao queimar pontes. Você nunca sabe quantas vezes precisará atravessar o mesmo rio.

18. Lembre-se de que 70% do sucesso em qualquer área se baseia na capacidade de lidar com pessoas.

19. Defenda os menores. Proteja os indefesos.

20. Assuma o controle da sua vida. Não deixe que outra pessoa faça escolhas por você.

21. Visite amigos e parentes quando estiverem no hospital; você só precisa ficar alguns minutos.

22. A maior riqueza é a saúde.

23. Pense duas vezes antes de sobrecarregar um amigo com um segredo.

24. Mantenha um bloco de anotações e um lápis em sua mesa de cabeceira. Ideias que valem milhões de reais surgem de madrugada.

25. Mostre respeito por todos que trabalham para viver. Não importa o quão simples seja a profissão.

26. Vista-se adequadamente aos padrões da época.

27. Elogie a refeição quando for hóspede na casa de alguém.

28. Não permita que o telefone interrompa momentos importantes.

29. A menos que ela seja da sua família, sempre cumprimente uma mulher comprometida com um leve aperto de mão.

30. Não demore onde não é bem recebido.

31. Todo mundo “gosta” de ver você crescer profissionalmente, até começar a superá-los.

32. Ouça os mais velhos.

Copiado: https://www.linkedin.com/in/othondecarvalho/