Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico, resultante de situações de trabalho desgastante, pressão e responsabilidades excessiva.
Essa síndrome pode resultar em estado de #depressão profunda e por isso é essencial procurar apoio profissional no surgimento dos primeiros sintomas.
A Síndrome de Burnout envolve, sofrimentos psicológicos e físicos.
- O diagnóstico é feito por profissional especialista após análise clínica do paciente.
- O psiquiatra e o psicólogo são os profissionais de saúde indicados para identificar o problema e orientar a melhor forma do tratamento, conforme cada caso.
O tratamento da Síndrome é feito basicamente com psicoterapia, mas também pode envolver medicamentos e mudanças de hábitos, como a prática de exercícios físicos, uma boa alimentação, uma boa noite de sono e etc.
Qual é o papel do RH na prevenção da doença?
RH deve dedicar parte dos esforços a impedir que esse problema se instale na empresa, algumas iniciativas que o RH pode ter para tentar evitar o Burnout:
• Fornecer informação de qualidade;
• Oferecer flexibilidade nas pausas para serem mais regulares;
• Auxiliar e acompanhar as lideranças para criação de metas realistas e alcançáveis;
• Investir em uma cultura de apoio aos funcionários;
• Investir em um bom ambiente e clima organizacional;
• Incentivar e trabalhar para que os líderes concedam as férias nos períodos corretos;
• Incentivar a cultura de #feedback;
• Realizar pesquisa de clima.
As #lideranças são muito importantes nesses processos e precisam estar envolvidas.
Copiado: https://www.linkedin.com/in/vitoriavianareis
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