Organizações Mecanicistas e Orgânicas

Ao longo de toda história das organizações surgiram teorias que foram sendo aprimoradas através de estudos realizados por estudiosos, gerando características distintas para cada empresa, ou seja, cada organização tem suas próprias características sendo singulares uma das outras. 

Entretanto as corporações em seu âmbito geral seguem certas linhas de pensamentos. 

A duas principais frentes que determinam o funcionamento de cada uma delas em sua esfera geral são as organizações mecanicistas e orgânicas, ou, da teoria X e teoria Y. 

Vou destacar em forma esquemática alguma das características que distinguem estas duas linhas:

Mecanicistas (Teoria X)	Orgânicas (Teoria Y)
Estrutura Burocrática, com normas e regras dirigindo seu funcionamento.	Estrutura flexível com rápidas adaptações a mudanças do ambiente.
Trabalho individualizado	Trabalho em equipe e grupal
Interação vertical	Interação vertical e horizontal
Trabalho rotineiro	Trabalho flexível
Trabalho braçal	Trabalho mental
Decisões centralizadas no topo	Decisões em conjunto
Hierarquia na forma de autoridade	Hierarquia Flexível
Dificuldade de adaptação a mudanças no ambiente	Maior flexibilidade para adaptação a mudanças no ambiente
Mentalidade autocrática	Senso de humanização
Chefes	Líderes

Diante destas características podemos destacar um aspecto importante. 

As organizações modernas estão tomando novas formas de pensamento como organização. O continuum das organizações saudáveis pende para a teoria orgânica de corporação. 

• Novos métodos e procedimentos estão em funcionamento, e gradativamente o trabalho está se tornando muito mais pensante do que mecanicista. 

Mas é claro que existam empresas ainda com o pensamento antigo e sem senso de humanização, entretanto futuramente, vejo que se estas empresas não mudarem seu foco, estarão fadadas ao fracasso, e na medida em que nos especializamos cada vez mais e nos aprofundemos nos estudos cada vez mais complexos, vamos ganhando mais espaços para agregar valores pessoais nas tarefas, dando uma nova cara ao trabalho que está sendo realizado. 

• Já está mais do que provado que organizações orgânicas tratam sua força de trabalho com mais inteligência e, também está provado, que as pessoas se sentem e trabalham melhor quando são tratadas simplesmente como pessoas que são, ou seja, quando é agregado valores a elas.

Por Leonardo Marioto - http://leonardomarioto.com