Imagine o Palmeiras, que é o atual campeão brasileiro de 2023, na situação onde não tem um líder. Os jogadores tomam as decisões.
- Será que o time teria sido campeão?
- Será que os conflitos internos teriam sido resolvidos com maturidade e responsabilidade?
- Será que todos teriam se esforçado em prol do resultado da equipe ou individualmente?
Provavelmente teria sido um caos.
Respira, vou explicar o que é o tal Quiet Ambition
Sua tradução significa ambição silenciosa e descreve profissionais competentes que fogem da liderança.
Esse fenômeno reflete um desejo de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e uma postura crítica em relação ao mundo corporativo.
☑ Flexibilidade é Rei:
☑ Saúde Mental no Pódio:
☑ Equilíbrio Vida-Trabalho em Alta:
⚠ Conflitos à Solta:
⚠ Decisões Desastrosas:
⚠ Equipes Desmotivadas:
⚠ Turnover nas Alturas:
Promovendo desenvolvimento. Simples assim!
Treinamentos, mentorias e um ambiente que favoreça o crescimento são essenciais.
O sucesso das empresas depende de líderes inspiradores, humanos e bem treinados.
Já tinha pensado nisso?
Sem investimento em novas lideranças, o futuro reserva um apagão de líderes.
As gerações mais jovens, especialmente Millennials e Geração Z, estão na linha de frente do quiet ambition.
Veja abaixo alguns números em relação a esse movimento e as gerações mais jovens, que procuram significado e bem-estar, não só sucesso material.
☑ Flexibilidade é Rei:
85% dos jovens priorizam trabalhos com horários flexíveis.
☑ Saúde Mental no Pódio:
70% veem a saúde mental como fator crucial na escolha de empregos.
☑ Equilíbrio Vida-Trabalho em Alta:
90% buscam equilibrar vida pessoal e profissional.
Precisamos despertar o desejo e apoiar o desenvolvimento das novas lideranças.
O mundo corporativo é um mar de oportunidades e desenvolvimento, e é através dos desafios que moldamos a resiliência, autoestima, comunicação, a liderança e tantas outras habilidades.
Vou compartilhar contigo, ao menos 5 consequências que a falta de um líder pode trazer:
⚠ Produtividade em Queda:
Precisamos despertar o desejo e apoiar o desenvolvimento das novas lideranças.
O mundo corporativo é um mar de oportunidades e desenvolvimento, e é através dos desafios que moldamos a resiliência, autoestima, comunicação, a liderança e tantas outras habilidades.
Vou compartilhar contigo, ao menos 5 consequências que a falta de um líder pode trazer:
⚠ Produtividade em Queda:
Sem direção, não há motivação.
⚠ Conflitos à Solta:
Sem um mediador, os conflitos se intensificam.
⚠ Decisões Desastrosas:
Sem visão, as escolhas falham.
⚠ Equipes Desmotivadas:
Sem inspiração, o ânimo se esvai.
⚠ Turnover nas Alturas:
Sem desenvolvimento, talentos escapam.
Saiba que você profissional de RH, líder atual ou CEO, você pode ser um arquiteto de líderes em sua empresa.
Saiba que você profissional de RH, líder atual ou CEO, você pode ser um arquiteto de líderes em sua empresa.
Mas como?
Promovendo desenvolvimento. Simples assim!
É crucial promover a liderança. Então pare de tratar como custo a capacitação de colaboradores e novos líderes.
Isso é investimento!
O sucesso das empresas depende de líderes inspiradores, humanos e bem treinados.
Eles são o coração das organizações.
Porém o coração da sua empresa pode parar em breve.
Porém o coração da sua empresa pode parar em breve.
Já tinha pensado nisso?
Sem investimento em novas lideranças, o futuro reserva um apagão de líderes.
Pode anotar e quando acontecer me conte.
Sua empresa está formando líderes para o futuro?
Sua empresa está formando líderes para o futuro?
O que você pensa sobre as novas gerações fugindo da liderança?
Copiado: https://www.linkedin.com/in/richardheiras/
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