Em uma era em que as pessoas têm tanta urgência para executar suas atividades diárias, investir em treinamentos de longa duração pode ser um tiro no pé, afinal, o ritmo de aprendizagem das pessoas mudou e as chances do seu colaborador prestar atenção em tudo durante um longo intervalo de tempo são bem curtas, certo?
Microlearning (do inglês micro aprendizagem) é uma
abordagem de ensino que transmite pequenas doses de conhecimento em um curto
espaço de tempo.
O objetivo do Microlearning é construir um conteúdo
complexo através de pequenas partes, em forma de sessões de aprendizagem.
As aulas (ou atividades) do Microlearning acontecem
em um tempo curto, com uma linguagem simples, de fácil compreensão e podem
contar com o apoio de recursos multimídia, como vídeos, por exemplo.
Por ter um conteúdo rápido, muitas pessoas optam
por oferecer um curso de Microlearning em um ambiente online, pois é muito mais
fácil disponibilizar videoaulas de 3 minutos em uma plataforma EAD do que
promover encontros presenciais por um tempo tão pequeno.
Antes de entendermos quais são as vantagens e como
utilizar o Microlearning na prática, é preciso diferenciá-lo de outros
conceitos:
E-learning, B-learning, Pílulas do Conhecimento e
Microlearning: qual a diferença?
A tecnologia tem possibilitado diversas transformações
na educação, e com ela surgiram alguns conceitos:
E-learning é abreviação para eletronic learning
(aprendizado eletrônico) e significa um modelo de aprendizado a distância que
funciona com algum suporte tecnológico, como, por exemplo, uma Plataforma EAD.
B-learning é abreviação para blended learning
(aprendizado misto) e significa um modelo de aprendizado que mistura o ensino
presencial com o ensino a distância, utilizando tecnologias da informação para
dar suporte ao ensino que não acontece presencialmente.
Pílulas do Conhecimento
Pílulas do conhecimento são pequenas doses de
conhecimento independentes, ou seja, seria equivalente a aprender sobre um
único assunto em três ou cinco minutos, sem conexão com diferentes pílulas.
O Microlearning traz aspectos que
lembram cada um dos conceitos que apresentamos, mas não pode ser confundido com
eles exatamente.
Mas você deve estar se perguntando: como conseguir
profundidade ao abordar algum assunto dentro da organização em tão pouco tempo?
Por isso vamos conhecer as duas aplicações mais
adequadas dessa metodologia, para você saber qual o momento ideal para
trabalhar essa abordagem no contexto corporativo:
Como aplicar o Microlearning nas Empresas
O Microlearning é recomendado para duas principais
situações dentro das empresas:
1 – Conteúdos de Contextualização
O Microlearning pode ser aplicado quando você
precisar dar uma visão geral de algum tema para uma equipe ou um grupo de
colaboradores, sem necessariamente se aprofundar.
2 – Conteúdos de Conexão
Essa prática também é muito adotado quando a empresa quer abordar temas que são de conhecimento geral, mas existe a necessidade de compreensão de alguma etapa intermediária para gerar melhor entendimento desse conhecimento.
Por exemplo:
quando uma empresa está aprendendo sobre novas tendências de mercado, mas não
conhece alguns termos técnicos.
Apesar de ter uma aplicação limitada (afinal, é uma
prática de duração muito curta e alguns assuntos maiores tendem a ficar de
fora), o Microlearning apresenta várias vantagens. Conheça algumas delas a
seguir:
Vantagens do Microlearning
Materiais são mais fáceis de produzir
Os materiais são mais fáceis de produzir,
afinal, são conteúdos pequenos e qualquer material que consiga
explicar em poucos minutos sobre um determinado assunto é importante para essa
prática.
Para isso é possível contar com materiais como
apresentação de slides, vídeos, textos ou até fazer uma pequena conversa
informal sobre o conteúdo.
Otimização de tempo
Se for bem aplicado, o Microlearning trará economia
de tempo aos colaboradores e gestores, fazendo com que os conteúdos
sejam transmitidos de forma muito rápida, sem ocupar o tempo do participante
por 2 ou 3 horas para explicar sobre um único tema.
Fácil manutenção
O Microlearning é mais fácil de manter do
que cursos mais longos porque os cursos longos têm o risco de ficarem
desatualizados com o passar do tempo e sua manutenção é trabalhosa, ao
contrário do Microlearning que, por ser de curta duração, dificilmente ficará
desatualizado e se ficar será fácil de atualizar.
Diante desses benefícios, você certamente vai
querer começar a fazer seu curso (ou capacitação) em Microlearning, certo?
Pensando nisso, separamos algumas dicas para
planejar um curso em Microlearning:
Dicas para planejar um curso em Microlearning
1 – Dividir o conteúdo do seu curso em pequenas
partes
O primeiro passo para planejar um curso em
Microlearning é dividir o conteúdo em pequenas partes, que constituirão as
sessões de ensino.
Mas fique atento: não são todos os conteúdos que
podem ser adaptados em pequenas partes. Como dissemos anteriormente, o
microlearning é recomendado em alguns casos específicos.
2 – Adotar uma ferramenta online
Contar com um suporte online é muito importante
para cursos nessa modalidade.
Como te contamos, é muito comum que o microlearning aconteça online porque se trata de pequenas doses de conhecimento, então nada melhor do que contratar uma ferramenta de aprendizagem online.
3 – Apresentar em formatos de conteúdos diferentes
Para terminar, outra dica que temos para dar é
apresentar os conteúdos do seu curso em formatos diferentes.
Assim fica mais divertido aprender!
Resumindo…
O Microlearning é uma ferramenta para auxiliar no
aprendizado corporativo, pensado para atender as necessidades
de organizações com muitos colaboradores e fluxo de trabalho muito
intenso. Suas principais aplicações são conteúdos de contextualização e
conteúdos de conexão e ele funciona como uma ponte entre grandes
aprendizagens e tempo curto.
Se você deseja implantar e fazer a manutenção
do Microlearning, procure por plataformas que suportem esse tipo de
ensino.
Copiado: https://www.twygoead.com/
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