Gestão de Carreira

A grande dificuldade de jovens que buscam oportunidades de emprego, é não conhecer o outro lado, a empresa(entrevistador), para lidarmos vejamos:

Expectativa x realidade: este choque impõe as empresas a serem mais criteriosas e éticas na hora do recrutamento e seleção.

O entrevistado precisa conhecer:

Comunicação

• Verbal: demonstrar interesse, ser gentil, educado e saber a hora e o que falar.

Obs: despir de preconceitos, colocar se no lugar da outra pessoa, ser paciente, fazer perguntas relevantes, aja com moderação e controlar o temperamento.

• Não verbal: expressões faciais, braços cruzados, movimentos dos olhos e postura.

Obs: o corpo fala através do contato visual, tom de voz, gestos, roupas, movimentos, postura, saber ouvir e comportamento.

Fatores que devem ser avaliados e conduzidos para uma excelente entrevista de emprego. Para o sucesso dentro da organização onde trabalha avaliamos a seguir:

O profissional no mercado de trabalho:

• Assumir responsabilidades na gestão da carreira;
• Aprender constantemente;
• Investir por conta própria;
• Os seus valores, realizações e a história de vida;
• Perceba as mudanças de cenários (políticos e econômicos);
• Esteja comprometido com o sucesso da empresa;
• Estabeleça metas e atue com disciplina;
• Amplie seus conhecimentos;
• Troque muitos feedbacks;
• Mapeie e esteja preparado para novas oportunidades.

Aplique: PDCA + CHA + ANALISE DE SWOT + STAKEROLDERS

Considerando também:

1. Responsabilidade: tomar decisões corretas.
2. Respeito: conduzir conflitos/discordâncias.
3. Justiça: não discriminar pessoas/favoritismo.
4. Honestidade: criar um ambiente para se dizer a verdade/conduta.

Este progresso se tornará eficiente se cuidar de si próprio, como:

• Aspectos Físicos – alimentar se corretamente de forma saudável e dormir = disposição no trabalho.
• Aspecto Mental – não sofra antecipadamente e concentre se = mais direcionamento das decisões, atenção e raciocínio no trabalho.
• Aspecto Emocional - controlar a ansiedade e sentimentos = trabalhar sobre pressão.
• Aspecto Espiritual - ter metas além do material e refletir seus valores = motivação e lidar com conflitos dentro da empresa.

Agora você está preparado para o mercado de trabalho.

Por Marcelino Bastos - http://www.artigos.com/