DE BOATO A FAKE NEWS

Segundo o Dicionário Aurélio boato significa “Notícia anônima que corre publicamente sem confirmação; atoarda, balela, falaço, ruído, rumor, voz, zunzum, zunzunzum”. João Roberto Kelly eternizou a palavra boato na voz de Elza Soares numa canção que diz que “todo boato tem um fundo de verdade”. 

A Fake News é sua versão eletrônica definida pela Wikipédia como “forma de imprensa marrom que consiste na distribuição deliberada de desinformação ou boatos via jornal impresso, televisão, rádio ou ainda online como nas mídias sociais”.

Não é de agora que se usam as notícias falsas para se enganar as pessoas, principalmente para se obter vantagens políticas. 

• Na Bahia ficou famoso o boato de que a queda do avião que vitimou o candidato a governador Lauro Farani de Freitas e Gersino Coelho fora obra de Juracy Magalhães, que teria colocado açúcar na gasolina da aeronave. Juracy e seus correligionários davam a eleição como ganha e a perdeu em apenas 15 dias para Regis Pacheco. 
• O presidente Eurico Gaspar Dutra virou motivo de piadas quando contavam que no seu encontro com o presidente dos Estados Unidos Harry S. Truman, quando foi saudado com a expressão em inglês “how do you do Dutra”, retribuiu com o hilário “how to you to Truman”. 
• Em outra ocasião, ao ser saudado pelo presidente do Panamá que se curvou e tirou o chapéu dizendo “Panamá”, Dutra teria retribuído a reverência com o engraçado “Ramenzoni”. Panamá e Ramenzoni eram as marcas de chapéus mais usadas no Brasil.
  
  
  

A principal diferença entre boato e fake news é que houve perda do anonimato, embora continue valendo a intenção de enganar as pessoas, mais por motivos políticos do que uma simples enganação. 

O uso indiscriminado das redes sociais para difundir notícias e informações fez crescer o número de notícias falsas. Para um simples mortal fica difícil separar uma coisa da outra e em muitos casos é difícil distinguir o falso do verdadeiro.

No campo dos negócios o assunto é tratado como publicidade enganosa nos artigos 37 e 38 do Código de Defesa do Consumidor que a proíbe, qualificando-a passível de punição. 

Assim, considera enganosa qualquer modalidade de informação ou comunicação de caráter publicitário, inteira ou parcialmente falsa, ou, por qualquer outro modo, mesmo por omissão, capaz de induzir em erro o consumidor a respeito da natureza, características, qualidade, quantidade, propriedades, origem, preço e quaisquer outros dados sobre produtos e serviços.

Uma propaganda é tida como enganosa quando a ela promete coisas que o produto não faz, ou seja, não condiz com algumas funcionalidades. 

• Um alimento ou complemento alimentar que promete emagrecer, mas não adverte sobre os efeitos colaterais ou riscos para quem é portador de diabetes, por exemplo. 
• O uso de uma roupa, um sapato, uma sombrinha se não adequados a determinado ambiente de trabalho, fábrica, restaurante, na rua, ou mesmo no próprio lar, pode provocar acidentes e colocar a vida do consumidor em risco.
  
  
  

Muitas vezes consagramos expressões que estão longe de retratar a realidade, mas trazem consigo um reforço para serem obedecidas. 

• Nunca vi um animal ser morto num mata-burro, expressão usada para designar um dispositivo capaz de impedir que certos quadrupedes ultrapassem, numa estrada, o limite onde não se pode colocar uma cerca. 
• Da mesma forma, não tenho conhecimento de alguém que danificou a mola da suspensão de um carro ao ultrapassar com excesso de velocidade um quebra-molas. 
• Mata-cachorro, dos fiscais dos circos, e mata-mosquito, dos agentes de saúde que borrifam as residências com inseticidas, são palavras compostas que têm intenção de diminuir o valor desse trabalho profissional, trazendo na palavra mata excesso de valentia.

Tanto num caso como no outro, as formas de enganar, de disseminar o falso ou de espalhar uma mentira para obter vantagem comercial ou política, ou mesmo atingir a conduta moral de uma pessoa, merecem ser reprimidas. 

Se o Código de Defesa do Consumidor precisa ser aperfeiçoado com a Lei do Fake News, ou quando outra modernidade as tornar obsoletas, que se crie nova proteção.

Por: Adary Oliveira - https://bahiaeconomica.com.br/

Por Que as Empresas Precisam de Um Técnico em Segurança do Trabalho?

Dia 27/11, é celebrado o Dia do Técnico de Segurança no Trabalho. A data homenageia os profissionais que têm como principal responsabilidade garantir a segurança e proteção dos demais colegas de trabalho

O técnico em segurança do trabalho é um dos profissionais que mais têm oportunidade de trabalho atualmente. A sua atuação é fundamental em qualquer empresa, o que faz com que a oferta de vagas seja relevante até mesmo em cenários de crise econômica.

Esse segmento garante que funcionários estejam seguros e saudáveis para exercer suas atividades dentro da empresa, minimizando doenças relacionadas à pratica, ou até mesmo acidentes, durante a realização das tarefas.

Conhecer um pouco mais sobre a segurança do trabalho é fundamental para entender por que ela gera tantas oportunidades para quem se qualifica. Confira tudo a seguir!

Qual a importância do técnico em segurança do trabalho?

A segurança do trabalho tem a função de atuar na rotina da empresa garantindo que os funcionários estejam seguros durante sua atuação, desde o trabalhador da linha de frente da fábrica, até aquele que atua no escritório com o computador.

Além dos problemas gerados diretamente à pessoa, essas questões podem também ocasionar a inatividade do colaborador. Isso resulta em prejuízo para a empresa, já que ela é obrigada a custear o salário de um empregado inativo por questões de saúde que poderiam ser evitadas.

Desse modo, é bem-vinda qualquer forma de evitar acidentes e doenças causadas pela atividade profissional. A preservação da mão de obra humana é a melhor forma de diminuir custos e conseguir a satisfação do funcionário, que pode perceber como a empresa se importa com seu bem-estar.

Quais são as responsabilidades dos técnicos?

O profissional técnico formado em segurança do trabalho tem suas responsabilidades bem definidas no dia-a-dia da empresa. Ele assegura a qualidade das condições de trabalho, no que diz respeito ao conforto e também práticas seguras, evitando acidentes.

São essas responsabilidades que fazem com que ele seja tão importante às empresas, tendo sempre um mercado aberto e com boas oportunidades.

A preocupação com acidentes

A atuação desse profissional é ampla e começa com a prevenção. Nessa fase, é necessário estar atento ao que pode acontecer dentro do ambiente de trabalho nos diferentes setores, analisando os riscos de cada atividade desenvolvida. A partir daí são propostos cuidados para que tudo aconteça de forma segura.

O técnico em segurança do trabalho analisa detalhadamente quais fatores físicos e químicos podem resultar em problemas e, com base nisso, define limitações e recomendações para que o trabalho seja desenvolvido da maneira mais correta e segura.

O trabalho de ergonomia

Além da possibilidade de acidentes, há também questões mais simples no cotidiano de trabalho que podem afetar a saúde do trabalhador. A ergonomia cuida, basicamente, das condições de atuação de uma forma detalhada.

A iluminação ideal, o assento adequado, o apoio para os pés, a temperatura de uma sala, ou a altura do monitor…. tudo isso está dentro da ideia de ergonomia.

Esses fatores podem causar problemas a longo prazo, como dificuldades de visão, doenças causadas pela exposição ao frio e, principalmente, as recorrentes dores nas costas — que segundo o INSS é a maior causa de afastamento do trabalho.

O estímulo do uso de EPI’s

Para os trabalhadores que atuam na linha de produção, a preocupação fundamental é com o risco de acidentes, principalmente com máquinas.

A proteção física é primordial em todo tipo de atuação em que o esforço físico é exigido. Para isso, foram desenvolvidos os Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s).

Os óculos de proteção, as luvas, os capacetes e as botas estão entre os EPI’s mais conhecidos. Cada um é importante para manter a segurança e saúde do trabalhador na atuação diária.

Por isso, é fundamental que o técnico em segurança do trabalho verifique a necessidade do uso para cada setor e função, atuando também na fiscalização acerca desse uso.

A implementação das OS

As Ordens de Serviço (OS) são fundamentais para a atuação dos funcionários que realizam serviços de periculosidade dentro de empresas, principalmente em fábricas.

Elas são emitidas pelo técnico em segurança do trabalho após uma inspeção e estudo sobre a atividade que será realizada, verificando a possibilidade dentro do cumprimento de normas.

Nesse documento, o profissional relata ao trabalhador todos os cuidados e recomendações necessárias para desempenhar a atividade necessária, comprovando que fez todo o estudo preventivo a fim de manter a segurança do ambiente e dos funcionários.

Quais projetos são implementados por eles?

Para que as recomendações de segurança e ergonomia sejam acatadas e praticadas no cotidiano da empresa, é fundamental que alguns projetos sejam implementados.

É possível fazer com que o cuidado vire hábito entre os funcionários, assim como a fiscalização do cumprimento dessas recomendações.

Alguns desses projetos são formados por comissões de funcionários, cada um deles com um foco específico. Vamos conhecer alguns?

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Também conhecida amplamente como Cipa, essa comissão visa definir uma espécie de grupo de trabalhadores comuns que se comprometerão a colaborar com a fiscalização da execução dos procedimentos de ergonomia e segurança do trabalho no cotidiano da empresa.

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

O PCMSO visa trabalhar em cima do estudo de quais doenças são mais comuns nos ambientes de trabalho, fazendo isso por meio de exames que proporcionam diagnóstico antecipado. Esse trabalho é fundamental para propor soluções e cuidados em prol da redução dessas enfermidades.

Programa de Gerenciamento de Riscos

Comumente chamado de PGR, esse programa é importante na análise geral de todas as questões que podem gerar problemas dentro da atuação profissional.

Ele é a base de todas as recomendações fornecidas pelos técnicos, já que é fundamental na identificação dos riscos do ambiente e da atuação em trabalhos.

Conhecer cada um desses detalhes é fundamental para entender porque o técnico em segurança do trabalho é um profissional tão importante e valorizado no mercado.

Copiado: https://blog.mrhgestao.com.br/

A CAMA DOS PAIS

 

A CAMA DOS PAIS

′′ A cama dos pais tem um íman, tem uma magia, algum sonífero, um pó misterioso de amor impregnado nos travesseiros, que faz as crianças dormirem imediatamente e que o pior dos pesadelos, o mais tremido terror noturno, fuja a sete pés.

Na cama dos pais, o último abrigo dos medos, a paz é absoluta e total.

Aí chegam, levados por pais exaustos e perdedores, ou por seu próprio pé, todos suados e assustados, passarinhos a voar de noite para caminhar pelos corredores da casa, até que cheguem ao local dos lugares. Eles caem como moscas para dormir tranquilos.

Os pais fingem que se importam, na manhã seguinte:

• Você foi pra nossa cama de novo, 
• Quando é que você vai aprender a superar os medos e a dormir sozinho? 
• Tens que crescer!", 

Mas nem olham nos olhos dos filhos quando dizem estas coisas, com medo que descubram que nesse breve regresso ao ninho, ao berço inicial, os pais enchem-se de amor e ternura e também eles sei Escudando em suas preocupações.

O desejo secreto de que o ninho fique assim para sempre e que a manhã demore muito a chegar.

Que o pó misterioso de amor dos travesseiros preserva para sempre estas excursões noturnas de mimo que são apenas um inteligente presságio, de uma saudade imensa, dos melhores dias desta vida!"

Autoria desconhecida  

https://www.linkedin.com/in/tknovak/

Preconceito de Idade: as Empresas não tem, mas você e eu sim!

 

O Brasil vive hoje um paradoxo. Há um sensível aumento da camada da população com idade superior a 45 anos, que deverá representar cerca de 56% da futura população em idade ativa até 2040, segundo dados de estudos do IPEA.

Por outro lado, a reforma previdenciária exigirá que homens trabalhem até os 65 e mulheres até os 60 anos. E como conciliar este cenário em um país onde cultura do mercado de trabalho desvaloriza quem já passou dos trinta anos?

Ageism é a palavra em inglês que descreve o preconceito em relação à idade de uma pessoa. Não existe uma tradução literal para o português, que poderia ser algo como "preconceito etário", mas ela está muito presente dentro das organizações nos EUA e, certamente, no Brasil.

Em muitos países, estes profissionais mais experientes, são tidos em alta consideração como uma fonte de sabedoria. Não parece ser o caso por aqui.

Curiosamente, nenhuma empresa estimula este preconceito, pelo contrário: em seus valores sempre estão descritos o respeito à diversidade. Nosso paradigma atual mais forte direcionará a palavra diversidade à diversidade sexual. Diversidade, de fato, é a qualidade daquilo que é diverso, diferente, variado; variedade. E a idade de uma pessoa faz parte deste contexto.

Enquanto algumas áreas profissionais valorizam mais a experiência de trabalho, como a Engenharia, Medicina ou Direito - onde inclusive um número menor do registro na OAB já identificaria um advogado mais experiente e em tese já "intimidaria" o advogado da parte adversária - em outras áreas, onde a tecnologia está mais presente, os profissionais sofrem mais com o preconceito de idade, principalmente por eles sofrerem mais pressão para uma constante atualização técnica e uma cobrança para seu "crescimento" de carreira.

Paradoxalmente, algumas tecnologias de TI dos anos 60, onde as previsões diziam que elas já estariam mortas nos anos 80 ou 90 como o Cobol, sobreviveram - por serem muito utilizado por grandes bancos e corporações - e viram desaparecer primeiro os técnicos desta área antes que as previsões se concretizassem, o que causou a falta de pessoas para manter estes sistemas.

Recentemente em um em um evento de tecnologia em Porto Alegre, a IBM expôs um Mainframe, com a finalidade de atrair jovens para sua academia, acenando como salários médios muito maiores do que os pagos para desenvolvedores Java - talvez os profissionais mais valorizados no mercado de TI - assim como para os Administradores de Banco de Dados, outra dor de cabeça para os RH's.

Ao que parece o Java permanecerá por muito tempo ainda. Resta saber se os desenvolvedores mais antigos, já entrando na casa dos 40 anos sofrerão do mesmo mal...

Alguns paradigmas comumente presentes e discutidos (ou não!) nos processos de seleção:

A estabilidade não é um problema: se você está preocupado com um pedido de demissão de um funcionário mais velho nos próximos 5 a 10 anos, considere isso - a duração média para empregados com idades entre 25 e 34 anos é de 3,2 anos. É um erro considerar premissas projetadas ao contratar um candidato

Eles sabem o que querem: Profissionais mais jovens estão forjando sua carreira - profissionais mais antigos já têm uma. Quando você contrata um funcionário mais velho, você está contratando um funcionário que sabe como fazer o seu trabalho e quer continuar fazendo o mesmo.

Só porque eles são mais velhos não significa que eles estão de olho no seu cargo ou interessados em escalar a escada corporativa. Eles entendem o que querem fazer e esse é o trabalho que desejam.

Idade não determina habilidades: só porque um candidato é mais velho não significa que ele não é apto para o que você precisa. Um candidato com um bom histórico de trabalho, provavelmente terá um conjunto de habilidades devido a seus anos de experiência contínua.

A educação continuada é uma prática crítica para a maioria dos profissionais, independentemente da idade - portanto, não se pode presumir que um trabalhador mais velho não esteja familiarizado com as ferramentas, tecnologias e práticas mais recentes.

Eles têm menos obrigações: Funcionários mais velhos geralmente têm menos assuntos pessoais e familiares para atender. Filhos pequenos e empréstimos habitacionais geralmente não fazem mais parte de suas vidas, portanto estarão mais disponíveis e podem assumir hábitos de trabalho que não vivenciam desde os primeiros 20 anos.

Eles se inscreveram: A razão mais relevante pela qual você não deve desacreditar um candidato mais velho é simples: eles se inscreveu! Ele usou tempo para localizar a oportunidade de trabalho, atualizou seu Linkedin e decidiu enviar o CV. Se ele está confiante o suficiente para aplicar para uma vaga e possue as habilidades necessárias, não há razão para que lhe seja negada a chance de uma entrevista.

Mas se as empresas, estimulam a diversidade, por que existe o preconceito à contratação de pessoas mais velhas? Na realidade o preconceito já se faz presente, inconscientemente, quando alguém está efetuando sua contratação que é, na maioria das vezes, aquele que será seu superior imediato.

Além da capacidade técnica e personalidade, um gestor considera no processo de seleção de seu subordinado, um outro fator pessoal uma pergunta muito importante: como este novo funcionário contribuirá para meu sucesso e no que ele pode ajudar a alavancar minha carreira.

Você, como gestor, poderia se perguntar: por que eu contrataria aquela pessoa mais velha do que eu, com mais experiência de vida do que eu, que já passou por experiências que eu ainda não passei, mas que por outro lado pode ser uma ameaça para minha carreira, que pode apontar meus erros para o meu gestor e tomar o meu lugar?

Não seria menos arriscado eu optar por candidato mais jovem ou por um candidato medíocre, aquele que eu teria mais ascendência e que me consideraria um ídolo?

E você, por quem você optaria?

Por: Fernando Guimarães - https://www.baguete.com.br/

O Home Office veio para ficar! E agora?

O mundo mudou, e o fim da quarentena não será o fim do home office. 

Essa talvez seja uma das poucas certezas que temos no momento. A pandemia que assolou os países de uma forma inimaginável apenas acelerou o inevitável: a migração para o ambiente digital, o trabalho remoto e o uso contínuo de novas tecnologias de comunicação. 

Empresas e profissionais se viram obrigados a adotar esse ambíguo modelo de trabalho, e, após meses de isolamento social, já podemos chamá-lo de o “novo normal”. 

O fato é que essa migração forçada serviu como teste para todos no mundo dos negócios, sendo que muitas empresas e profissionais viram como esse modelo pode ser vitorioso e produtivo em algumas situações. 

Contudo, é preciso observar que muitas organizações fizeram essa transição de forma abrupta, desconsiderando inúmeras necessidades e expectativas de seus atores organizacionais. 

Quem já não escutou ou teve aquela sensação de que “tudo mudou da noite para o dia!”. 

Todos nós, certo? 

Nesses termos, com o intuito de aparar algumas arestas deixadas pela correria das primeiras semanas de isolamento e o despreparo de muitas instituições, a partir de agora o home office deve ser pensado como duas grandes ondas de aprendizagem. 

A primeira deve tratar da gestão do tempo, pois autonomia exige maturidade e os tempos de trabalho não devem interferir na vida pessoal dos trabalhadores. 

É preciso delimitar com maior clareza quais são os horários de trabalho. 

A empresa deve preservar a carga horária dos empregados e incentivá-los a seguir essa programação. 

Ao mesmo tempo, é preciso que se observem as necessidades individuais e familiares dos funcionários. 

Para citar um exemplo, devemos considerar que muitos profissionais se tornaram tutores escolares durante a pandemia, acumularam tarefas domésticas e tiveram que trabalhar em espaços muitas vezes inadequados. 

Portanto, é preciso que se respeitem os tempos de trabalho, mas que se criem margens para flexibilização e apoio aos funcionários. 

Como segunda onda de aprendizagem, precisamos ponderar que os programas de capacitação, desenvolvimento e acompanhamento dos funcionários devem ser intensificados. 

Por mais estranho que possa parecer, muitas pessoas ainda possuem grandes dificuldades com o mundo digital, e isso começa pelo simples uso de uma plataforma de comunicação. 

Empresas e profissionais devem assumir o compromisso pela qualificação contínua e pela quebra de paradigmas relacionadas às novas tecnologias. 

Ninguém pode ficar para trás diante das possibilidades digitais que teremos daqui para a frente. Não pode haver barreiras. 

Portanto, essa onda de aprendizagem deve ser definida a partir de agora como um valor cultural. 

O fato é que, seja no formato híbrido ou na modalidade 100%, o home office veio para ficar. 

Portanto, cabe aos atores organizacionais observar criticamente suas vantagens e desvantagens, bem como o percentual de atividades que podem ser feitas nesse formato. 

Daqui a 5, 10 anos, serão lembrados e exaltados aqueles que compreenderam as potencialidades dessa nova configuração, e, ao mesmo tempo, serão julgados aqueles que deixaram de lado a responsabilidade social corporativa durante esse “novo normal”.

Por: Felipe Gouvêa Pena- Professor e Consultor de Gestão de Pessoas 

“Gentileza Gera Gentileza” - Conheça o criador da frase.

Se você for às ruas do Rio de Janeiro e perguntar por José Datrino, certamente, a imensa maioria dos cariocas não ligará o nome à pessoa. 

Mas experimente procurar pela história do Profeta Gentileza e, em troca, receberá dezenas de sorrisos e lembranças.

Nascido em uma família de 11 irmãos no interior de Cafelândia, São Paulo, desde menino Datrino se destacava por seu comportamento atípico para a idade (13 anos): fazia questão de espalhar na escola e aos amigos que “tinha uma missão na Terra”. 

Ele só viraria Profeta Gentileza anos depois, na década de 1960, depois do incêndio do Gran Circus Norte-Americano de Niterói (dezembro de 1961), no qual morreram mais de 500 pessoas – a maioria, crianças. 

No Natal daquele ano, morando no Rio, Datrino disse ter ouvido “vozes astrais” e dirigiu-se ao terreno do circo para plantar um jardim sobre as cinzas.

Ali morou por quatro anos e trabalhou como “consolador voluntário”, confortando com palavras de bondade às famílias das vítimas da tragédia. 

Recebeu dois apelidos: “José Agradecido” e “Profeta Gentileza”. O último prevaleceu.

Na década seguinte, Gentileza passou a percorrer as ruas da capital fluminense para levar sua palavra de amor, bondade e respeito ao próximo. 

Era assim em ônibus, praças, pontes, praias, calçadões e até nas apinhadas barcas da travessia Rio-Niterói. 

Nem todos entediam a mensagem do Profeta. Os mais exaltados o chamavam de “maluco”. 

Para estes, a resposta estava sempre na ponta da língua: “Sou maluco para te amar e louco para te salvar”.

Após uma rápida passagem por Conselheiro Lafaiete, Minas Gerais, Gentileza voltou ao Rio, nos anos de 1980, para dar início ao seu legado: 

• Em 56 pilastras do viaduto da Av. Brasil, entre o Cemitério do Caju e o Terminal Rodoviário do Rio de Janeiro, Gentileza preencheu muros com seus escritos sobre o mal-estar da civilização. 

Para uns textos proféticos, para outros, poesia, as mensagens em tons de azul, verde e amarelo nunca passaram despercebidas. 

Foram cantadas por músicos como Gonzaguinha e Marisa Monte, citadas em filmes, novelas e trabalhos acadêmicos.

Nos anos de 1990, um susto: os dizeres de Gentileza foram cobertos erroneamente com tinta cinza pela Prefeitura do Rio, que se desculpou. A recuperação só veio em 1999.

Profeta Gentileza na Sapucaí

O Profeta morreu em Mirandópolis, São Paulo, cidade de seus familiares, aos 79 anos, em 1996. Mas seu legado só se expandiu. 

Em 2000, o professor do Departamento de Arte da Universidade Federal Fluminense (UFF) e coordenador do Movimento Rio com Gentileza, Leonardo Guelman, lançou o livro Brasil: Tempo de Gentileza (Editora da Universidade Federal Fluminense). 

Em 2009, publicou Univvverrsso Gentileza (Ed. Mundo das Ideias).

Em Mirandópolis, foi criada a primeira ONG da cidade: Gentileza Gera Gentileza, fundada por parentes e amigos do Profeta, e cuja missão é difundir educação e cultura em toda a região.

Em 2001, o Profeta foi homenageado na Sapucaí pela Escola de Samba Acadêmicos do Grande Rio, com direito a desfile de autoria de Joaozinho Trinta. No enredo, a mensagem principal do Profeta: “Gentileza gera gentileza, amor”.

Copiado: https://www.terra.com.br/

VOCÊ VIU? "Falcatruas Eleitorais"

 

VOCÊ VIU? 

O programa "Fantástico", da Rede Globo, exibiu neste domingo uma reportagem impressionante sobre o mercado de "falcatruas eleitorais" pelo Brasil (confira abaixo). Na matéria que mostrou como é simples "fabricar" um candidato e turbinar sua imagem, o que mais chamou a atenção foram as muitas opções de venda ilegal de curtidas, comentários e seguidores" disponíveis na internet.

De forma bastante elucidativa, a reportagem mostrou como é fácil aumentar o número de seguidores de um perfil de forma exponencial, assim como conquistar curtidas fajutas e ainda ganhar centenas comentários em posts. Para ter um perfil "popular", basta apenas fazer uma breve pesquisa no Google e ter algum dinheiro para o "investimento".

A matéria do Fantástico só reforça a importância de buscar informações confiáveis antes de acreditar cegamente no que diz ou faz um "influenciador" só porque ele tem dezenas ou centenas de milhares de seguidores.

Como costumo dizer aos meus clientes e alunos, nem tudo é o que parece no ambiente digital. Sendo assim, pode ser um "tiro no pé" considerar apenas o número de seguidores ou de "likes" como principais métricas para confirmar a qualidade de um produto, um serviço ou de um profissional.

Desconfie, informe-se, pergunte. Você tem feito isso?

Copiado: https://www.linkedin.com/in/stefanligocki/

Voto Consciente

 

Em época de campanhas eleitorais muito se fala sobre a importância de um voto consciente. Apesar de ser muito falado, o voto consciente não é algo tão simples, e depende de o eleitor estar antenado, sabendo bem quais são as reais necessidades de sua cidade, seu bairro e, nos casos de eleições para governador e presidente da República, sabendo quais são as reais necessidades de seu estado e, por fim, de seu país.

Fazer um voto consciente é fazer um voto livre, sem estar preso a um determinado político ou apenas votar em alguém porque esta pessoa vai lhe fazer algo em troca. No Brasil, existem muitos casos onde as pessoas prometem votos em troca de alimento, em troca de um emprego para alguém da família, em troca de uma benfeitoria em seu bairro entre tantas outras questões.

Para votar de maneira consciente, é necessário que o eleitor responda algumas perguntas importantes, tais como o histórico do candidato e se eles têm as aptidões necessárias para fazerem uma gestão competente dos recursos públicos e se eles possuem os interesses públicos em mente.

VOTO CONSCIENTE COMBATE À CORRUPÇÃO

O Brasil é um dos países do mundo que mais sofre com a corrupção. Muitos dizem que todos os políticos são iguais, todavia isso não é verdade. O fato é que muitos políticos não são competentes e, além disso, são corruptos e estão focados em seus próprios interesses, mas isso não quer dizer que não haja bons políticos. E é exatamente por isso que o voto consciente é tão importante no Brasil, pois é a única forma de escolhermos bem os nossos governantes entre tantos candidatos corruptos e incapazes que existem.

VOTO CONSCIENTE SIGNIFICADO

Voto consciente é aquele sobre o qual o cidadão gastou o devido tempo e dedicação para fazer a melhor escolha possível entre os candidatos disponíveis nas eleições. O significado de voto consciente é votar segundo boas informações coletadas sobre os candidatos, é escolher adequadamente um político.

COMO VOTAR CORRETAMENTE

Existem 10 pontos que ajudam a votar corretamente, vamos a eles:

• Vote segundo a sua própria opinião, não fique ouvido muito o que os outros dizem.
• Jamais venda o seu voto, ele vale mais do que alguém pode pagar.
• Conheça as propostas dos seus candidatos.
• Dedique tempo discutindo com a família e com os amigos as ideias dos candidatos.
• Investigue bastante para tentar desvendar quais são os reais objetivos dos candidatos.
• Não vote nas propagandas eleitorais do candidato, vote nas propostas que ele tem e nas ideias que ele divulga.
• Não deixe que as pesquisas influenciem o seu voto.
• Tenha consciência de que o seu voto pode mudar o seu bairro, melhorar a sua vida e a de sua família; seu voto mudará o futuro de sua comunidade.
• Entenda que o voto é um direito que você tem de eleger quem vai governar sua cidade, seu estado e seu país.
• Vote sempre, seu papel na democracia é muito importante.

IMPORTÂNCIA DO VOTO CONSCIENTE

As eleições, nos países democráticos, como é o Brasil, são extremamente importantes. As eleições são um ato de cidadania, é por meio delas que a população faz a escolha daquelas pessoas que vão criar as leis que todos os cidadãos terão de seguir posteriormente. Quando um governante é escolhido de qualquer jeito, sem considerar os aspectos importantes de um voto consciente, a população traz sobre si fardo muito pesado. É fundamental elegermos pessoas que estão verdadeiramente preocupadas em transformar a vida da população um pouco melhor.

PONTOS PARA O VOTO CONSCIENTE

Na hora de votar de maneira consciente, verifique as seguintes questões:

• Você conhece bem os cargos aos quais os candidatos estão concorrendo? É muito importante saber a função inerente a cada cargo. Você precisa saber o que faz um vereador, o que faz um deputado, um prefeito, um senador, etc. O conhecimento sobre o sistema de governo existente no Brasil vai lhe ajudar muito a escolher conscientemente seu candidato. Os vereadores, por exemplo, são os agentes mais importantes do Poder Legislativo em sua cidade, a função deles é propor projetos de lei que venha de encontro às necessidades da população, e não aos interesses pessoais dele. Existem muitas pessoas que têm bom coração, mas pode ser que não sejam os melhores administradores das coisas públicas, é preciso ficar de olho e ter frieza na hora de dar seu voto. Da mesma forma, outros cargos têm outras funções, e é de suma importância conhecer o que cada um faz no jogo político para eleger os candidatos mais bem preparados.
• Outra coisa importante é conhecer os candidatos, seus partidos e também as coligações que se formam na época das eleições. Os candidatos precisam ter propostas boas, ideias que sejam interessantes e viáveis para resolver os problemas da população. Existem diversas ideologias que orientam os candidatos sobre a melhor forma de conduzir a sociedade, e você deve dar seu voto para aquele candidato que você acredita ter a melhor forma de governar, ou seja, que tenha ideias parecidas com as suas. Conheça o passado dos candidatos: de onde eles vieram? Qual a formação profissional deles? Há processos contra eles na justiça?

Verifique a quanto tempo eles estão envolvidos na política, pois isso pode ser um bom indicativo de quais são suas intenções. É comum haver candidatos que já estão na vida pública há muitos e muitos anos e nunca mostraram que são dignos de confiança. Confira estas questões antes de entregar seu voto a alguém.

• As disputas eleitorais são muito sérias no Brasil. Rios de dinheiro são gastos em propagandas e estratégias de marketing que têm a função de angariar votos para os candidatos. Você está ciente da origem dos recursos que estão financiando a campanha do seu candidato? É bom saber! E os comícios e propagandas eleitorais, estão de acordo com a lei? Saiba que é proibida oferta de brindes pelos candidatos, por exemplo.
• Não esqueça de levar anotados os números de seus candidatos, para não errar na hora da votação. Saiba que é seu direito anular o seu voto ou votar em branco.
• Jamais venda o seu voto, caro eleitor. Isso é crime, e além disso você está comercializando um direito que é seu como cidadão brasileiro. Quando você vende o seu voto pode ter a certeza de que está ajudando um político corrupto a se eleger. Que tipo de gestão pública você pode esperar do candidato eleito depois? Este é um candidato que pensa apenas em seus próprios interesses. Valorize a democracia, ela é a sua arma a favor da liberdade.
• O voto é importante, jamais se esqueça disso. Votar é um exercício de cidadania, e no Brasil ainda é obrigatório. Nos países desenvolvidos, ao menos na maioria deles, o voto é facultativo, ou seja, votam apenas aquelas pessoas que são realmente preocupadas com o futuro de seu país, elas escolhem votar em seus candidatos e vão, por livre e espontânea vontade, votar. No Brasil, isso não é realidade, o voto é uma obrigação, e não uma liberdade. Devido a isso, torna-se muito importante conscientizar toda a população do valor do voto, afim de que as pessoas votem de maneira consciente e não elejam candidatos que pensam apenas em si mesmos.

A IMPORTÂNCIA DO VOTO RESUMO

A opinião sobre o voto que você vai dar a um político é da mais alta importância. Todo voto consciente é dado tendo como base a formação da nossa opinião. E é por isso que é tão importante seguir alguns passos que certamente vão lhe ajudar a escolher o melhor candidato e vão, ao mesmo tempo, ajudar a todos e se livrar de políticos ruins, maus administradores e corruptos de toda sorte.

É por meio do voto consciente que é possível transformar nossa realidade em algo melhor. Infelizmente muitos ainda não pensam bem na hora de dar o seu voto aos candidatos, parte disso é devido ao nível de escolaridade das pessoas, que não tem os recursos necessários para conseguir as informações necessárias sobre os seus candidatos e acabam votando naquele que lhes ajuda de alguma forma. Muitos ainda vendem o seu voto, colaborando para que pessoas corruptas assumam o poder em muitos municípios e até mesmo na Câmara dos Deputados, no Senado e à frente do Executivo em nosso país na pessoa do Presidente da República.

O voto é a arma para a manutenção da democracia, ou seja, o governo do povo e para o povo. Os candidatos são pessoas comuns, com falhas e qualidades que serão escolhidas para governar a todos. Qualquer pessoa pode ser um político, desde que cumpra com alguns pré-requisitos estipulados pela Constituição Federal. E isso é muito bom, entretanto significa que mesmo aqueles que possuem apenas os próprios interesses em mente podem se candidatar e ser eleitos. E é justamente contra este tipo de pessoa que o voto consciente opera de maneira muito positiva, pois afasta do poder os maus políticos.

Copiado: https://tempodepolitica.com.br/