quarta-feira, 29 de abril de 2020

"E agora, José?" Carlos Drummond de Andrade

UMA REFLEXÃO PARA ESTE MOMENTO DE DIFICULDADES.
E agora, José? A festa acabou, a luz apagou, o povo sumiu, a noite esfriou, e agora, José? e agora, você? você que é sem nome, que zomba dos outros, você que faz versos, que ama, protesta? e agora, José? Está sem mulher, está sem discurso, está sem carinho, já não pode beber, já não pode fumar, cuspir já não pode, a noite esfriou, o dia não veio, o bonde não veio, o riso não veio, não veio a utopia e tudo acabou e tudo fugiu e tudo mofou, e agora, José?





E agora, José? Sua doce palavra, seu instante de febre, sua gula e jejum, sua biblioteca, sua lavra de ouro, seu terno de vidro, sua incoerência, seu ódio — e agora?
Com a chave na mão quer abrir a porta, não existe porta; 
quer morrer no mar, mas o mar secou; 
quer ir para Minas, Minas não há mais. 
José, e agora? 
Se você gritasse, 
se você gemesse, 
se você tocasse a valsa vienense, 
se você dormisse, 
se você cansasse, se você morresse... 
Mas você não morre, você é duro, José!


Sozinho no escuro qual bicho-do-mato, 
sem teogonia, 
sem parede nua para se encostar, 
sem cavalo preto que fuja a galope, 
você marcha, 
José! José, para onde?

segunda-feira, 27 de abril de 2020

O que é Cross Docking?

O cenário empresarial da atualidade é de extrema competição, com o público cada vez mais informado, exigente e sensível ao preço, forçando as transportadoras e operadores logísticos a buscarem soluções como o cross docking para otimizar os custos dos seus processos logísticos.

O que é cross docking, afinal?

A expressão de origem inglesa cross docking pode ser traduzida como cruzamento de docas. Na prática, trata-se de um sistema diferenciado para a distribuição de mercadorias, de maneira que, ao chegarem aos centros de distribuição, já exista toda uma infraestrutura para que as cargas sejam separadas e enviadas a seus destinatários imediatamente, ou no máximo em 24 horas.
Essa configuração vem ganhando bastante espaço entre os comércios que dispensam uma estrutura física mais robusta. No entanto, devido ao alcance de seus resultados positivos, também tem chamado a atenção dos variados tipos de negócios de um modo geral.

Como funciona o cross docking?

Em uma operação logística na modalidade cross docking, os fornecedores entregam as mercadorias em um conjunto de docas, enquanto a equipe do armazém do operador logístico ou transportadora separa e organiza as cargas de acordo com os pedidos, em seguida acomoda os lotes nos veículos de entrega para seguirem viagem para entrega nos destinos finais. Veja no diagrama abaixo:
Cabe salientar que neste tipo de operação as mercadorias geralmente saem para entrega no mesmo dia, não permanecendo mais do que 24 horas no armazém, que serve apenas como área transitória para separação e manipulação das cargas.

Quais são os principais benefícios do cross docking?

O cross docking pode deixar a entrega mais ágil, reduzir a ocorrência de furtos e eliminar a necessidade de estocagem. Abaixo, acompanhe os principais benefícios.

Agilidade na entrega

A agilidade é um dos grandes destaques da modalidade cross docking. Isso porque, como não há o armazenamento dos produtos — assim que chegam às docas, eles já são conferidos, separados e enviados para o cliente final —, o tempo de entrega é muito menor do que nos procedimentos comuns.
O controle de qualidade na prestação do serviço também ganha eficiência, uma vez que as falhas com a entrega são reduzidas. Como resultado, é possível evitar remessas de produtos errados ou com defeito.

Redução de furtos

Um dos contratempos que acontecem com frequência para quem trabalha com a logística de estoque é que as mercadorias ficam mais expostas aos furtos. Tais circunstâncias geram não somente prejuízos financeiros, mas também refletem no atendimento ao cliente.
Nesse contexto, o sistema de cross docking é uma excelente alternativa para reduzir significativamente as possibilidades de furtos no centro de distribuição, pois o tempo de permanência dos itens por ali é o mínimo.

Melhor aproveitamento dos veículos de entrega

Devido a consolidação de cargas em rotas comuns, é possível fazer um melhor aproveitamento do espaço útil nos veículos de entregas que se destinam a atender cada localidade, o que se traduz em redução de custos e melhora da lucratividade da transportadora.

Redução de custo logístico

O primeiro reflexo do cross docking na otimização de custos diz respeito à eliminação do estoque. Nesse caso, haverá uma área específica para a separação de pedidos, mas não é necessário ter um local para armazenar os produtos. Isso naturalmente implica em menos despesas.
Por se tratar de uma dinâmica de trabalho mais enxuta, as operações ganham agilidade e os custos operacionais se reduzem. Uma vez associada a ferramentas tecnológicas, tais como sistemas TMS, leitura de etiquetas de código de barras, ela proporciona um ganho significativo de economia e produtividade — tudo acontece de forma ágil e utilizando menos recursos.

Eliminação da necessidade de estocagem

Como mencionado, a incorporação do cross docking na logística de uma empresa implica na eliminação da necessidade de estoque. As mercadorias apenas permanecem no centro de distribuição por um tempo mínimo necessário para a conferência, separação, preparação dos lotes para cada rota e
o envio.

Quais são os tipos mais comuns de cross docking?

O cross docking se apresenta em três tipos mais comuns. A seguir, veja quais são.

Movimentação contínua

Trata-se da espécie mais tradicional do cross docking, na qual o fornecedor, transportadora ou operador logístico recebe os produtos e os envia aos destinatários o mais rápido possível. A prática tem por objetivo evitar qualquer acúmulo em estoque.

Movimentação consolidada ou híbrida

O cross docking de movimentação consolidada ou híbrida é a modalidade que intercala a distribuição e o envio imediato de parte da carga com o direcionamento de alguns itens ao estoque. O objetivo é que sejam combinados a outros produtos que completam o pedido do cliente. Enfim, trata-se de quando nem todas as mercadorias chegam ao mesmo tempo e se espera para fazer uma única remessa.

Movimento de distribuição

Essa categoria normalmente é utilizada no modelo B2B (business-to-business), ou seja, entre empresas. A ideia é separar os pedidos de um único cliente, que tenham volume suficiente para preencher a capacidade do veículo — as chamadas cargas FTL (Full Truck Load).

Como implementar o cross docking?

A implementação do sistema cross docking deve ter como base o cumprimento rígido dos prazos informados aos destinatários das cargas, assim como o desenho e planejamento prévio dos processos operacionais. Para que a estratégia seja bem-sucedida, acima de tudo é preciso que o conjunto de ações planejadas funcione em sincronia. Por isso, é importante considerar os seguintes fatores:
  • o investimento em um software de gestão de transportes (TMS) adequado para este tipo de operação;
  • uma boa comunicação interna e externa;
  • o planejamento do processo logístico;
  • a qualificação do time de colaboradores;
  • a busca contínua por um atendimento de excelência ao cliente;
  • as negociações bem feitas com os fornecedores e parceiros de entregas.
Logo, colocar o mecanismo em prática requer o alinhamento das ferramentas certas com os processos de trabalho bem definidos e a capacitação de cada profissional. Além disso, é necessário conscientizá-los quanto à correta alimentação e utilização do sistema e cumprimento dos procedimentos padrão em cada função.
Com a apoio de um bom software TMS, por exemplo, gestor e colaboradores têm maior facilidade e domínio ao planejarem suas operações, pois sabem quando o produto será recebido, qual é seu destino e de que forma ocorrerá a distribuição. Mas, se nem todos estão habilitados para lidar com o recurso, o desempenho é fatalmente comprometido, já que a atividade fica sujeita a falhas no processo logístico.
Em meio à acirrada concorrência do mercado e à constante necessidade de otimizar processos e recursos, entender o que é cross docking e como implementá-lo da maneira correta na sua empresa consiste em um passo importante para conquistar melhores resultados. Os custos serão menores e a rapidez e o padrão de qualidade, maiores. Isso é sinônimo de clientes satisfeitos e crescimento das margens de 

quarta-feira, 22 de abril de 2020

Saúde Mental na Quarentena: Como o RH Pode Ajudar Colaboradores

Manter a saúde mental na quarentena é um dos temas mais debatidos atualmente pela área de gestão de pessoas. Com o isolamento social imposto pelo surto de Covid-19, cenas que até então ocorriam só no mundo do cinema se tornaram realidade. Pessoas acuadas em suas casas, hospitais cheios de paciente e lugares, densamente visitados ao redor do mundo, vazios.
Mas qual é o efeito dessas cenas massivamente divulgadas pela mídia e redes sociais no bem-estar mental das pessoas? Como manter a sanidade mental de profissionais que já estão há dias trabalhando em casa, sem interação social face to face? Quais seriam as implicações quando a organização negligencia os reais efeitos desse afastamento social? Essas perguntas instigam equipes de RH ao redor do mundo a trabalharem na resolução dessas indagações a curto, médio e longo prazo.
Para ajudar o RH nesse longo caminho ainda bem desconhecido, vamos trazer nesse artigo dados sobre o tema e algumas dicas que amenizam esse isolamento social. 

Impacto psicológico da quarenta

Um estudo recente da revista médica The Lancet observa que o impacto psicológico da quarentena pode ser grande, resultando em uma série de problemas de saúde mental, desde ansiedade, raiva, distúrbios do sono, depressão e transtorno de estresse pós-traumático (TEPT). Estudos de pacientes em quarentena devido ao SARS, um surto anterior de coronavírus em 2003, mostraram que 29% apresentaram sintomas de estresse pós-traumático, enquanto 31% tiveram depressão depois do isolamento.
Este relatório recente da The Lancet também descobriu que as preocupações com a saúde mental podem ser inflamadas por estressores associados à quarentena como medos por infecção, frustração, tédio, suprimentos inadequados, falta de informações, perda financeira e estigma associado à contração da doença.
Isso pode ser um desafio não apenas para pessoas com problemas de saúde mental preexistentes, mas também para pessoas com boa saúde psicológica.

Orientações da OMS

Reconhecendo o problema, a Organização Mundial da Saúde divulgou orientações sobre como as pessoas podem proteger sua saúde mental durante o surto.
O documento indica trinta pontos, subdivididos em grupos de interesse como idosos, equipes médicas e pessoas em isolamento em casa, que devem ser observados. Os tópicos podem ser resumidos em basicamente cinco itens:
  • Apoio emocional de parentes e amigos
  • Manutenção de rotinas, mesmo que a distância
  • Solidariedade e empatia
  • Redução de contato com notícias sobre o Covid-19
  • Homenagear pessoas que estão no front da batalha
“Ainda que isolado tente ao máximo manter sua rotina e crie novas. Se as autoridades de saúde recomendaram distanciamento físico para conter o surto, você pode manter a proximidade digital com e-mails, redes sociais, telefone, teleconferências etc”, indica o relatório.

A OMS também recomenda que durante esse período de estresse, as pessoas estejam atentas aos seus sentimentos e demandas internas. “Envolva-se com atividades saudáveis e aproveite para relaxar”, sinaliza o documento.

Dicas para seus colaboradores

À medida que mais e mais pessoas enfrentam as perspectivas de várias semanas de distanciamento social, é preciso que os profissionais que estão trabalhando de casa estabeleçam suas próprias maneiras de preservar sua saúde mental.
Ajude seus colaboradores, divulgando as seguintes dicas:

Mantenha a rotina

Tome café da manhã, arrume o seu local de trabalho, trabalhe, almoce, volte a trabalhar e assim por diante. Mantenha a sua rotina profissional e pessoal. Seguir esse rito cria uma sensação de normalidade e produtividade.

Limite o consumo de notícias

Mantenha-se informado sobre a situação por fontes confiáveis, mas limite suas notícias e o consumo de mídia social para evitar se sentir sobrecarregado.

Cuide do seu corpo

Coma saudavelmente, durma bastante e faça exercícios diariamente. Isso pode incluir a realização de aulas de ginástica indoor, alongamento e prática de meditação.

Faça algumas atividades

Se você não estiver confinado à casa, faça caminhadas ou corridas diárias, de preferência em uma área arborizada. Exercício, luz solar e estar perto da natureza beneficiam o humor. Se você estiver preso, experimente um dos muitos exercícios que você pode seguir na internet.

Ajude outras pessoas

Se você não estiver sujeito a regras estritas de isolamento e estiver em condições de fazê-lo, encontre maneiras de apoiar os necessitados oferecendo-se para, por exemplo, comprar suprimentos para eles. A sensação de ajudar os outros é um antídoto notável para a depressão.

Mantenha-se conectado

Aproveite ao máximo a tecnologia e mantenha contato com colegas, amigos e familiares por meio de telefonemas, textos, mídias sociais e videoconferência. Mantenha contato com as pessoas e algumas atividades físicas virtualmente

Lute contra o tédio

Aproveite ao máximo as séries de TV, leia seus livros que você negligenciou por um tempo e explore projetos que você está adiando. Tudo isso ajuda a vencer o tédio e permanecer mentalmente ativo.

Concentre-se nos aspectos positivos

Observe aspectos positivos da pandemia. Acredite, elas existem. Veja, por exemplo, de que forma essa pandemia está mudando o ambiente de trabalho. Confira que tipos de competências serão observadas no mercado de trabalho do futuro e aproveite o tempo para se preparar para essa situação pós Covid-19.
Lembre-se a melhor forma de se manter mentalmente saudável é produzindo. 

sexta-feira, 17 de abril de 2020

Mar Calmo Nunca Fez Bom Marinheiro


Sabe aquele velho ditado de que mar calmo nunca fez bom marinheiro? 
Pois é, é em meio às ondas gigantes que aprendemos, de fato, a navegar. 
Isso serve tanto para os dias de mar agitado ou para os dias em que a vida insiste em nos balançar na travessia. 
De repente, de um dia para o outro, o caos se estabelece. Nossas certezas vão por água abaixo, levando, por vezes, nossa confiança e estabilidade.
Sucumbimos. Desesperamos. Entristecemos. Diante de alguns problemas, parece que o achado de “terra à vista” jamais irá acontecer. 
A sensação é de estarmos condenados ao mar de águas turbulentas, buscando, incansavelmente por um porto seguro. 
Mas aí, enquanto estamos tentando resistir a tanta instabilidade, acabamos por descobrir um novo jeito de navegar.

Resgatamos forças que nem imaginávamos ter. Recebemos o apoio de quem não imaginávamos poder contar. 
E, sobretudo, descobrimos em nós mesmos, uma capacidade de resiliência que parecia inexistir. 
Em algum momento, passamos a nos adaptar às mudanças, entender os problemas e correr atrás para modificá-los.
Parece simples e fácil, mas está longe de ser. Antes de nos tornamos bons marinheiros, aprendendo a navegar apesar das circunstâncias, nós quase nos afogamos. 
O barco enverga, a ponto de quase afundar, engolimos muita água e, por fim, saímos exaustos. 
É uma luta não apenas contra os problemas, mas, principalmente, contra nós mesmos. Uma batalha interior difícil e desafiadora.
No entanto, é preciso descobrir o nosso próprio jeito de sair de cada situação. O meu, o seu, cada um à sua maneira. 
Alguns sofrem mais, levam mais tempo para encontrar as saídas. Porém, não importa como, o importante é não desistir. Não abandonar o leme e continuar sempre navegando. 

Afinal, depois da ressaca, vem o mar calmo e tranquilo. 
Mesmo que demore, mesmo que machuque, chegaremos a ilha mais próxima, ao porto seguro, ainda mais fortes.
Por Isabela Nicastro – Sem Travas no Coração

segunda-feira, 13 de abril de 2020

Aprenda a Aumentar a Produtividade no Home Office


Trabalhar em casa, à primeira vista, pode ser incrível. Mas com o passar do tempo a produtividade no home office pode se tornar empecilho.
A demanda de organização e concentração aparecem e podem deixar o profissional perdido. Por isso, aprenda agora mesmo 10 maneiras de como se organizar para ter um trabalho remoto mais produtivo.

10 dicas para aumentar a produtividade no home office

Planejamento de tarefas

O item mais importante para aumentar a produtividade é a organização. Saiba exatamente o que deve fazer durante o dia, seja por meio de agenda ou cronograma de atividades.
Faça um check-list e, conforme as tarefas forem realizadas, marque e passe para a próxima etapa.

Tenha um ambiente propício para o trabalho

Trabalhar na cama com o computador no colo é pedir para se distrair e não conseguir produzir. Pense em um ambiente próprio para trabalhar.
Caso não tenha um escritório, separe um local que não tenha tanta interferência externa.

Procure eliminar ao máximo as distrações

Por estar em casa diariamente, assuntos como lavar roupa ou o banheiro podem tirar o foco. Se comprometa em cumprir o planejado para o dia e evite distrações.
Trabalhe com qualidade. Este ponto também é falado no curso gratuito de Home Office.

Determine horários de trabalho

Uma das maiores vantagens do home office é poder flexibilizar os horários. Mas isso não quer dizer que trabalhará 24 horas por dia ou trabalhará pouco.
É necessário que haja equilíbrio entre as tarefas e o lazer. Veja o período em que produz mais e organize o dia a partir disso.

Nunca use pijama

Jamais, em hipótese alguma, trabalhe de pijama. Primeiro porque pode haver uma emergência e acabar tendo que participar de reuniões online.
Segundo porque é prejudicial confundir as funções do trabalho com as de casa. Tente separar isso ao máximo.
O ideal é tomar banho, colocar uma roupa confortável, mas decente, e partir para a produção.

Crie metas 

Além do planejamento do dia, criar metas aumenta a produtividade. Metas a curto, médio e longo prazo colaboram para que se consiga sair da zona de conforto.
Caso consiga cumprir as metas, que tal uma recompensa? Se motive, dia após dia, a ser melhor.

Programe intervalos

Não pare quando sentir vontade. Ter disciplina e obedecer ao horário de pausa regulará sua rotina.
Intervalos de 10 a 15 minutos são o suficiente para manter o rendimento.

Mantenha a mesa organizada

É impossível trabalhar e render em um ambiente desorganizado.
A bagunça confunde e causa desânimo, além de irar o foco. Por isso, procure sempre deixar os papeis e documentos organizados em pastas ou gavetas.

Beba água!

Pode parecer desnecessário, mas é comum que o profissional se esqueça de beber água ou até de se alimentar nos horários corretos por conta do trabalho.
É comprovado que a água estimula o cérebro.

Acabou? Arrume a mesa para o dia seguinte

O escritório tem hora para fechar, certo?
Na sua casa também é necessário encerrar as atividades. Arrume a bagunça e não se esqueça de fazer o checklist das tarefas realizadas.

4 armadilhas para a produtividade no home office

Ausência de uma rotina

Não ter uma rotina é bom inicialmente, mas pode ser prejudicial caso a pessoa tenha problemas com a disciplina.
Para criar uma rotina, se atente em: listar o que precisa ser feito; reduzir o tempo para tarefas que não acrescentam; anotar o que exige mais atenção; fazer o planejado.
Também é importante definir um horário certo para dormir porque isso colabora para o relógio biológico.

Tentar ser multitarefas 

Quem tenta fazer muito não faz nada. Por conta do imediatismo presente nos nossos dias, fazer mais coisas em menos tempo é o que todo profissional deseja.
Além de diminuir a produtividade, tal atitude pode causar doenças psicológicas sérias.
A exemplo disso temos ansiedade, depressão, irritabilidade, dificuldades de dormir e demais problemas que poderiam ter sido evitados com uma rotina menos desgastante.

Usar aplicativos em excesso

Os aplicativos viciam e roubam o tempo que deveria ser direcionado à produção.
Tomar cuidado com o uso exagerado do celular é fundamental para que ele não se torne uma armadilha, que prejudicará o trabalho e até a vida pessoal.
Saber o momento certo de se desconectar pode trazer diversos benefícios até mesmo para a saúde. A dependência não é saudável, não importa se está relacionada ao álcool, drogas ou WhatsApp.

Procrastinar diminui produção

Quem nunca empurrou uma tarefa com a barriga que atire a primeira pedra, não é mesmo? Mas, apesar disso, o hábito de não cumprir prazos e adiar serviços só faz mal para quem age assim.
Avalie o motivo pelo qual está procrastinando. É ansiedade? Depressão? Preguiça? Desmotivação? Medo de errar? Reflita sobre isso e se force a continuar.
Caso necessário, procure um especialista para conseguir lidar melhor com a real causa de sua procrastinação.

Vantagens e desvantagens do home office

As vantagens de trabalhar em casa podem ser inúmeras, sendo que o principal atrativo é, de fato, desfrutar da comodidade do seu lar.
Este, talvez, seja o sonho de todo profissional, sendo vantajoso economicamente e pessoalmente.
Mas nem só de alegrias vive o homem, correto? Confira uma lista de vantagens e desvantagens do home office:

Vantagens:

• Independência e autonomia;
• Flexibilidade de horários;
• Boa alimentação;
• Redução do estresse relacionado ao trânsito;
• Privacidade;
• Redução de custos;
• Facilidade para ter outro tipo de renda;
• Otimização das tarefas.

Desvantagens:

• Confundir os ambientes;
• Excesso de trabalho;
• Isolamento;
• Preconceito;
• Dificuldade para tirar tempo de lazer.

segunda-feira, 6 de abril de 2020

As 50 perguntas de Entrevista de Emprego Mais Comuns

Suas qualificações e a experiência adquirida no mercado não são as únicas responsáveis por garantir que você vá bem em um processo seletivo. 
Para que suas chances de contratação aumentem, é preciso que você se mostre um profissional preparado na entrevista de emprego, passando a melhor impressão possível para o recrutador
Uma das formas de se preparar é conhecendo quais são as perguntas mais comuns!
Para te ajudar no seu processo de preparo para a entrevista de emprego, o Glassdoor separou as perguntas mais frequentes durante os processos seletivos. 
Leia e prepare-se para a próxima oportunidade:

As perguntas mais comuns:

1. Quais são suas forças?
2. Quais são suas fraquezas?
3. Por que você está interessado em trabalhar aqui?
5. Por que você quer sair de sua empresa atual?
6. Por que existe um intervalo entre esse seu emprego e outro?
7. Diga algo que só você consegue oferecer.
8. Quais são as três coisas que seu ex-gerente gostaria que você melhorasse?
9. Você está disposto a se mudar por um emprego?
10. Você tem disponibilidade para viajar a trabalho?
11. Conte sobre uma realização sua que te dá orgulho.
12. Conte sobre uma vez que você cometeu um erro.
13. Qual o seu emprego dos sonhos?

14. Como você ficou sabendo sobre esta oportunidade?
15. O que você pensa em fazer nos seus primeiros 30/60/90 dias nesse novo emprego?
16. Conte sobre seu currículo.
17. Me fale sobre sua formação acadêmica.
18. Como você se descreveria?
19. Conte sobre uma ocasião em que você teve de lidar com uma situação complicada.
20. Por que eu devo te contratar?
21. Por que você está procurando por outro emprego?
22. Você trabalharia em fins de semana e feriados?
23. Como você lidaria com um cliente irritado?
24. Qual a sua pretensão salarial?
25. Conte sobre uma vez em que você foi além do esperado em um projeto.
26. Quem são nossos competidores?
27. Qual foi sua maior falha?
28. O que te motiva?
29. Qual a sua disponibilidade?
30. Você possui um mentor? Quem é?
31. Conte sobre uma vez em que você discordou de seu chefe.
32. Como você lida com a pressão?
33. Qual o nome do nosso CEO/Presidente?
34. Quais seus objetivos de carreira?
35. O que faz com que você acorde todos os dias animado?
36. O que seu gestor diria sobre você?
37. Quais são os pontos fortes e fracos do seu chefe?
38. Se eu ligasse para seu chefe agora e lhe perguntasse quais pontos você poderia melhorar profissionalmente, o que ele responderia?
39. Você é um líder ou um seguidor?

40. Qual foi o último livro que você leu por diversão?
41. Conte algo que te irrita sobre seus colegas de trabalho.
42. Quais são seus hobbies?
43. Qual é seu site ou aplicativo favorito?
44. O que te deixa desconfortável?
45. Fale sobre suas experiências de liderança.
46. Como você demitiria alguém?
47. O que você mais gosta e o que te deixa desanimado em trabalhar nessa indústria/setor?
48. Você trabalharia mais de 40 horas por semana?
49. Sobre o que eu ainda não te perguntei?
50. Você possui alguma pergunta para fazer a mim?